הדרכת אנשי מכירות שטח - מכירות בשיטת הגישור

הדרכת אנשי מכירות שטח - מכירות בשיטת הגישור Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from הדרכת אנשי מכירות שטח - מכירות בשיטת הגישור, Consulting Agency, Petah Tikva.

הגדלת מכירות ורווחים לחברות. הופך את מערך המכירות למנוע צמיחה אסטרטגי
בניית תוכניות יעדים, יישום שגרות עבודה, תכנון, בקרה בשטח והטמעת מודל מכירות בשיטת הגישור™ להגדלת המכירות והרווחים בחברות B2B שמי עמיר קרן, מנחה קורסים וסדנאות בנושא מכירות ומלווה אנשי מכירות בשטח ועל רצפת המכירה לשיפור מיומנויות והגדלת המכירות.

השיטה הייחודית לניהול מכירות בשיטת הגישור פותחה במשך למעלה מ- 3 עשורים. בפיתוח השיטה משולבים הכשרת וכלי המגשר המוסמך מטעם בתי המשפט, יחד עם 32 שנות ניסיון ועשייה בשטח בהובלת תהליכי מכירות כמנהל בכיר בחברות וארגונים מובילים בישראל.

במסגרת תפקידיי הניהוליים, ניהלתי כ- 600 אנשי מכירות הובלתי אלפי תהליכי מכירות עם מנהלי סחר ברשתות קמעונאיות, לקוחות פרטיים (C2B), לקוחות עסקיים (B2B), קבלני משנה, סיטונאים, יבואנים, מפיצים ועוד.

משנת 2008 אני מספק באופן עצמאי שירותי הדרכה וניהול במיקור חוץ למערכי מכירות וליווי תהליכי מו"מ ומכירות בעסקים ובחברות. בוגרBA במנהל עסקים ומשנת 1987 כיהנתי בתפקידי מפתח בחברות מובילות בישראל:

מנהל הסחר והמכירות - אלקטרה מוצרי צריכה. ניהול ערוצי המכירה, ניהול הסחר עם רשתות שיווק, חנויות וסיטונאים. ניהול מנהלי ערוצים ואנשי מכירות וניהול רשת של 35 זכיינים. אחריות לתקציב שנתי למעלה מ- 500.000.000 ₪.

מנהל מערך מכירות ארצי - דפי זהב. אחריות לניהול 5 מנהלי אזורים ו- 100 אנשי מכירות. וניהול הפעילות העסקית עם מגוון רחב של לקוחות (B2B), אחריות לעמידה ביעדים, ניהול מבצעי קד"מ והגדלת סל הקניה הממוצע של הלקוחות.

מנהל אגף לקוחות מוסדיים - תדיראן מוצרי צריכה. מענה למכרזים ציבוריים ניהול הפעילות עם משהב"ט, ניהול מנהלי ואנשי מכירות, אחריות לעמידה ביעדים. ניהול הפעילות עם העיריות, חברת חשמל, משטרה. פיתוח הפעילות בתחום הבניה וניהול מו"מ עם יזמי נדל"ן וקבלני בנין.

מנהל חטיבת החנויות - אופטיקנה. ניהול רשת חנויות קמעונאית, ניהול מנהלי החנויות ו- 150 אנשי מכירות, אחריות לשירות לקוחות ומבצעי קד"מ אזוריים.

---------------------------------------------------------------------------------------
עמיר - 077-8066-444 | 054-4774-650
[email protected]

במערכת הניהול מתועדים 800 לקוחות, ועם זאת, הדבר הכי חשוב שקרה אצל אחד מהם הפתיע את כולם.כל פגישה נרשמה בזמן, כל הצעת מחי...
22/09/2026

במערכת הניהול מתועדים 800 לקוחות, ועם זאת, הדבר הכי חשוב שקרה אצל אחד מהם הפתיע את כולם.

כל פגישה נרשמה בזמן, כל הצעת מחיר תויקו במקומה ודוחות המכירה שיקפו תמונת מצב יציבה ומאורגנת להפליא. ואז עלתה שאלה פשוטה לגבי פעולה שגרתית אחת, שאף אחד לא שם לב אליה.

מנהל המכירות הוותיק, שמכיר כל לקוח ומנהל רכש בענף כבר 15 שנה, נכנס למשרדו של המנכ"ל כדי לעבור על דוח הלקוחות. על המסך הופיע הכרטיס של אחד הלקוחות החשובים בחברה. הנתונים היבשים נראו יציבים לחלוטין. המחזור הכספי עמד על הממוצע הקבוע, ולא היה שום דבר שנראה חריג.

תוך כדי שיחה על מבצע מחירים שתוכנן לחודש הבא, המנכ"ל נעצר על תאריכי ההזמנות האחרונות של הלקוח. במשך שנים הלקוח הזמין אחת ל-4 שבועות, כמו שעון שוויצרי. בדוח ההזמנות נראה שעברו 8 שבועות מאז ההזמנה האחרונה.

מנהל המכירות חייך בביטחון. הוא הסביר שמדובר בעיכוב קצר בזמני הרכש. הוא פגש את מנהל הרכש בשבוע שעבר וקיבל ממנו אישור עקרוני להמשך העבודה המשותפת.

התשובה נשמעה הגיונית לחלוטין. בדיוק מסוג ההסברים ששומעים מדי יום וממשיכים הלאה אלא שבמקום לסגור את הכרטיס, המנכ"ל ביקש להתעמק בתמהיל המוצרים.

המחזור הכספי הכולל אמנם דומה לחודשים הקודמים, אך תמהיל ההזמנות השתנה מן היסוד. עד לפני חצי שנה הלקוח הזמין בקביעות 10 קטגוריות שונות. בחודשים האחרונים הוא הזמין רק 4 קטגוריות.

הירידה החדה לא הופיעה בשורת המחזור הכספי, התייקרות עולמית של חומרי הגלם בקטגוריה המרכזית העלתה את מחירי המוצרים בהזמנה וכיסתה על הירידה בכמות ובמגוון. מחזור ההזמנות הכולל נראה יציב, בזמן שהתמהיל השתנה לחלוטין.

6 קטגוריות שהיו עוגן רווחי ויציב במשך שנים פשוט נעלמו מסל הקניות של הלקוח, בלי שאף אחד שם לב. מנהל הרכש של הלקוח לא התלונן, לא איים לעזוב ולא דרש הנחות מיוחדות. הוא אפילו המשיך לקבל את מנהל המכירות בחיוך רחב ובכוס קפה.

הוא פשוט החל לרכוש את הקטגוריות האלו מחברה מתחרה.

המתחרה לא הציע טכנולוגיה מהפכנית ולא שבר את השוק במחירים חסרי תקדים. הוא פשוט זיהה צורך קטן באספקה מהירה יותר של אותם קטגוריות, נכנס בדלת הצדדית והחל להרחיב את הפעילות שלו אצל הלקוח, בשקט.

ואז התברר הדבר המעניין באמת.

המידע על תחילת המגמה היה במערכת כבר קרוב לחצי שנה. כל הזמנה תועדה. כל מוצר הופיע. כל שינוי בתמהיל היה שם. המערכת לא החמיצה אף נתון. היא פשוט לא אמרה לאף אחד שמשהו השתנה. היא עשתה בדיוק את מה שביקשו ממנה לעשות ביום שבו הטמיעו אותה בחברה: לאגור נתונים, לתעד פגישות ולהציג דוחות על מה שקרה.

היא הפכה למאגר זיכרון מצוין, והשאירה לאנשי המכירות את התפקיד לזהות את השינוי.

וזה כמעט בלתי אפשרי כשמטפלים בעשרות או מאות לקוחות. אי אפשר לזכור את דפוסי הרכישה של כל אחד מהם, להשוות בכל בוקר את קצב ההזמנות הנוכחי להיסטוריה של שנתיים אחורה, לזהות סטייה שהולכת ומתרחבת ולבדוק אם היא מקרית או מספרת על שינוי אמיתי.

והמעניין הוא שאותו הדבר קורה גם בכיוון ההפוך.

לקוח שמגדיל רכישות בקטגוריה אחת ומתחיל להתעניין במוצרים חדשים, משאיר אחריו את כל הסימנים לכך במערכת. אלא שאם אף אחד לא מצביע על השינוי, איש המכירות יכול להמשיך לטפל בו בדיוק כפי שטיפל בו לפני חצי שנה.

וזה ההבדל בין מערכת שאוגרת מידע לבין מערכת שמנתחת אותו.
הראשונה אומרת לאנשי המכירות: "כל מה שאתם צריכים נמצא כאן."
השנייה יודעת להגיד להם: "יש כאן משהו שאתם צריכים לראות."

איש מכירות לא צריך עוד דשבורד שמאפשר לו לחפש בתוך מאות לקוחות. הוא צריך לדעת אצל מי משהו השתנה, מה השתנה, ולמה כדאי לו להתייחס לזה עכשיו.

השינוי תמיד מתחיל הרבה לפני שהלקוח מפסיק להזמין. לפעמים הוא מתחיל בהזמנה שנדחתה בשבוע, בקטגוריה שנעלמה, או במוצר חדש שהלקוח התחיל לקנות.

הנתונים האלה כבר נמצאים במערכת.
השאלה היא אם המערכת רק שומרת אותם, או יודעת לגרום למישהו לראות אותם בזמן.

למערכת שמנתחת מכירות - https://bit.ly/AI-Driven-System

עמיר קרן
הגדלת מכירות ורווחים לחברות

#מערכתניהולמכירות #ניהולצוותמכירות #ניהולמערךמכירות #מנכלים #יבואנים

אנשי המכירות יודעים שאסטרטגיית המכירות לא עובדת. הם פשוט לא טורחים להרים דגל אדום.הם בשטח כל יום, שומעים את הלקוח שמתלונ...
17/09/2026

אנשי המכירות יודעים שאסטרטגיית המכירות לא עובדת.
הם פשוט לא טורחים להרים דגל אדום.

הם בשטח כל יום, שומעים את הלקוח שמתלונן על האספקה, על האריזה, על חוסרים, הם רואים את המתחרה שהופך להיות דומיננטי יותר ויותר. הם כבר יודעים שאסטרטגיית המכירות שלך לא עובדת, אתה תדע את זה מאוחר מידי רק ביום שדוח המכירות ישלח לך אותות מצוקה בצבע אדום.

בישיבת הצוות עם אנשי המכירות אתה רואה מספרים

ביצוע לעומת היעד, אחוז סגירה, לקוחות חדשים, גביה, אובליגו. הדוח מסודר, אנשי המכירות מדווחים כל אחד בתורו ואתה יוצא מישיבת הצוות עם תחושה שיש לך תמונה מלאה של השוק.

הדוחות והמספרים לא מראים מה שאיש המכירות שמע במסדרון של הלקוח, ראה על השולחן שלו, או הבין מהטון שבו הלקוח ענה לטלפון. הוא יודע איזה לקוח כבר מתלבט לנטוש למתחרה, איזה מתחרה נלחם על כל מדף פנוי עם מבצעי חדירה אגרסיביים ואיזה מהמוצרים של החברה כבר לא רלוונטיים אצל הלקוח הכי גדול.

למה איש המכירות לא אמר לך כלום על זה?

אז זהו, שהוא אמר לך את זה לפני מספר חודשים ואתה לא הקשבת, מאז הוא הפסיק לשתף אותך במידע מהשטח. הוא נפגע שלא "סופרים אותו" ושלא מקשיבים לו.

באחת הפעמים שיצאתי עם איש המכירות מפגישה עם לקוח וותיק שהקטין רכישות, אמר לי איש המכירות בתסכול: "אמרתי למנכ"ל כמה פעמים שהמתחרה מזנב בנו בכל נקודות המכירה עם תנאים מסחריים אגרסיביים והוא התעלם."

איש המכירות לומד מהר מאוד שיוזמה פחות משתלמת משתיקה נעימה. לכן הוא מגיע לישיבות, מציג את הנתונים שמופיעים בדוח המכירות, אבל שומר לעצמו את מה שאי אפשר לראות בדוח עד שזה כבר כמעט אבוד: מה קורה בשוק.

בספרי הניהול יש הסברים מלומדים ועמוקים

על קביעת אסטרטגיית המכירות, מבנה היעדים, שיטות ותוכניות תגמול, ניהול ובקרת אנשי מכירות ומעקב אחרי ביצועים. רובם לא מדברים על חשיבות המידע שאנשי המכירות אוספים בדרך, בין לקוח ללקוח ואיך לגרום להם לשתף במידע היקר שהם מביאים מהשטח ולמה חשוב לדון איתם על פעולות אפקטיביות.

במקום להפוך את איש המכירות לשותף בהחלטות, מעדיפים להשאיר אותו עם התחושה שהוא עוד בורג קטן במערכת.

לכל חברה יש מערכת שסופרת בקפדנות כל עסקה שנסגרה,
לרוב החברות אין מנגנון שיודע את מה שאיש המכירות יודע, ולא אומר.

בזמן שהחברה ממשיכה להשקיע משאבים באותו מוצר עם אותו תמחור ובאותה גישה ללקוח, השוק כבר זז למחוזות חדשים. בישיבת ההנהלה רואים בדוח המכירות ירידה באחוז הסגירה, קיטון בהיקף ההזמנות אבל זה עדיין שינוי קטן יחסית מהסוג שנוח להסביר בעונתיות, חגים, חופש גדול או בגלל מזג האוויר.

אל תשאלו אם אנשי המכירות יודעים משהו שאתם לא יודעים, הם יודעים.

הם ידעו את זה לפני שהמאמר הזה נכתב והם ידעו את זה לפני שדוח המכירות התחיל לשלוח איתותי מצוקה. כדי לקבל את המידע בזמן אמת, על החברה להטמיע תהליך תקשורת דו צדדית עם אנשי המכירות, שירגישו בטוחים להציף מידע מהשטח, שיהיו בטוחים שיתייחסו למידע וזה ידרבן אותם לשתף את המידע.

אם אתה רוצה לבנות תהליך לניהול אנשי מכירות שתומך בהעברת המידע אליך במקום להשאיר אותו ברכב של איש המכירות, שלח לי וואטסאפ.

#ניהולמכירות #ניהולצוותמכירות #מנכל #אנשימכירותשטח

מנהל החנות מזמין ממך מוצרים, בזמן שהמוכרן שלו ממליץ ללקוחות על מוצרי המתחרה.2 הדברים האלה קורים באותה חנות, אבל רק אחד מ...
08/09/2026

מנהל החנות מזמין ממך מוצרים, בזמן שהמוכרן שלו ממליץ ללקוחות על מוצרי המתחרה.

2 הדברים האלה קורים באותה חנות, אבל רק אחד מהם אתה רואה בדוח המכירות.

דוח ההזמנות מודד את ההזמנות של הרשת הקמעונאית, הוא לא מודד את המכירות ואת ההמלצות של המוכרן בחנות. מה שקורה בין השאלה של הלקוח לתשובה של המוכרן משפיע על היקף המכירות שלך לרשת, אבל בדוח הוא לא קיים.

המוצרים שלך נמצאים ב-40 סניפי הרשת הקמעונאית, המדפים מלאים, ואפילו הסכמת להנחה המיוחדת שביקש הקניין כדי להגביר את קצב המכירות.

בינתיים בחנות לקוח מחזיק שני מוצרים בידיים ושואל: "מה ההבדל ביניהם?"

המוכרן מסביר את היתרון של המוצר של המתחרה, למי הוא מתאים ואפילו מוסיף דוגמה מלקוח אחר. הוא מכיר את המוצר ויכול לדקלם את המידע עליו מתוך שינה.

כשהוא מגיע למוצר שלך, הקצב משתנה. הוא הופך את האריזה, מחפש את הנתונים, מנסה להיזכר במה שלימדו אותו על המוצר ומתחיל את המשפט ב"בעיקרון...". הלקוח מסתכל עליו, מסתכל שוב על שני המוצרים, ומקבל את ההחלטה לפי המוצר שהמוכרן נשמע הכי בטוח לגביו.

השיחה הזו משפיעה על היקף המכירות שלך

משפיעה על הפעילות שלך עם הרשת הקמעונאית ועל ההזמנה הבאה, ואיש המכירות שלך בכלל לא נמצא באירוע. הוא נמצא אצל מנהל חנות אחרת, ממלא הזמנה.

המוכרן לא עושה את זה כדי לפגוע בך

מבחינתו הוא פשוט רוצה לענות ללקוח בביטחון ולסגור את המכירה. אם הבונוס שלו דומה על שני המוצרים, אין לו סיבה להסתכן ולנסות להסביר על מוצר שהוא לא מכיר והוא לא רוצה שהלקוח יעלה התנגדויות שאין לו מושג איך לענות עליהן.

איש המכירות שלך שמגיע לחנות אחת לשבוע או לשבועיים בדיוק עפ"י סידור הבפגישות החודשי שקבעת לו, מתכנס עם מנהל החנות במשרד הקטן שבסוף המעבר בין הארגזים, שואל מה חסר, ממלא הזמנה בטאבלט ורץ לחנות הבאה. איש המכירות נמדד על הזמנה, אז הוא מביא הזמנה.

את המוכרנים שנמצאים בחנות, 3 מטרים ממנו, הוא בדרך כלל לא סופר ולא מדבר איתם. מבחינתו, מנהל החנות שיושב מולו הוא המחליט והקובע.

מבחינת הלקוח, המוכרן שמייעץ לו הוא מי שמחליט איזה מוצר הוא יכניס לעגלה.

מנהלי הרשת מודדים כל מוצר לפי קצב המכירה שלו. מוצר שגלגול המלאי שלו איטי, עלול להיות מוחלף במוצר של ספק אחר שנמכר מהר יותר. כל מטר מדף אמור לייצר לרשת הקמעונאית רווח, ומוצר שלא נמכר תופס מקום של מוצר שיכול היה להימכר.

לאט לאט היקף ההזמנות של הרשת הקמעונאית יקטן עד שבשלב מסוים מישהו אצלך יגלה שההזמנות ירדו

הרפלקס הראשון יהיה מחיר.

המכירות יורדות, מקיימים פגישה בהולה עם הקניין, מציעים להגדיל את ההנחה, הרשת לוקחת את ההנחה בשמחה אך אתה חוזר לאותה נקודת מכירה בדיוק.

אותו מדף.
אותו מוכרן.
אותו לקוח.
ואותה שאלה: "מה ההבדל ביניהם?"

רק שעכשיו אתה מרוויח פחות על כל יחידה. הרשת, לעומת זאת, קיבלה את ההנחה שלה.

ההנחה לרשת תשחק את הרווחיות שלך, אבל היא לא תשנה את השיחה של המוכרן עם הלקוח. הבעיה לא נגרמה בגלל מחיר ולכן עוד הנחה לא תלמד את המוכרן איך למכור את המוצר.

בסופו של דבר, מנהלי הרשת לא מתעניינים במוצר רווחי על הנייר שלא נמכר ברצפת המכירה. הם רוצים לראות תנועה.
והתנועה מתחילה בחנות, הרבה לפני שהיא מופיעה בדוח ההזמנות.

היא מתחילה ברגע שבו הלקוח עומד מול המדף, מחזיק שני מוצרים בידיים ושואל את המוכרן איזה מהם כדאי לו לקחת.

מתי בפעם האחרונה איש המכירות שלך דיבר עם המוכרן שעומד 3 מטרים ממנו, ושאל אותו מה הוא אומר ללקוח שמחזיק את המוצר שלך ואת המוצר של המתחרה בידיים?

#יבואנים #מכירותלחנויות #צוותמכירות #אנשימכירותשטח #לקוחותעסקיים #תעשיה #יצרנים #עמירקרן

מנכ"לים שאוספים קופים עוצרים את צמיחת החברהמנהל המכירות הכניס את הראש למשרד של המנכ"ל ועדכן אותו שאחד הלקוחות האסטרטגיים...
04/09/2026

מנכ"לים שאוספים קופים עוצרים את צמיחת החברה

מנהל המכירות הכניס את הראש למשרד של המנכ"ל ועדכן אותו שאחד הלקוחות האסטרטגיים רוצה לשנות את תנאי התשלום שסוכמו איתו בתחילת השנה. הוא הסביר מה קרה, מה הוא ניסה לעשות עם הלקוח ואיפה זה עומד כרגע.

המנכ"ל הקשיב, שאל שתי שאלות ואמר "אני מכיר אותו, אני אדבר איתו."

הקוף שינה כתובת ועכשיו הוא גר על שולחן המנכ"ל

במאמר הניהולי משנת 1974 שפורסם ע"י ויליאם אונקן ודונלד ווס מתואר מצב של העברת האחריות או הבעלות על הבעיה (הקוף) מהעובד למנהל.

עברו למעלה מ- 50 שנה. הפתקים והכרטיסיות הוחלפו ב- CRM, מערכות הניהול הפכו ל- BI, שליחת מכתב בדואר הפכה לשליחת מייל ושיטות הניהול השתנו. והקוף? רלוונטי מתמיד.

בחברות שהמנכ"ל הוא גם בעל החברה הוא מכיר את החברה הכי טוב ולפעמים הוא גם מי שיודע לפתור הכל הכי מהר.

הלקוח מקבל תשובה, הספק מקבל מענה וההחלטות מתקבלות אלא שלכל פתרון כזה יש צד שני.

מנהל המכירות לא התמודד עם הסיטואציה בעצמו ולא צבר את הניסיון שהיה עוזר לו להגיב טוב יותר בפעם הבאה. הוא חזר לעבודה, והמנכ"ל לקח לעצמו עוד משהו קטן. עוד משימה.

העובדים והמנהלים לומדים מהר מאוד. כשיש בעיה, מעבירים אותה למנכ"ל.
זה לא קורה באירוע אחד שאפשר להצביע עליו, אלא צבר של אירועים שהופכים לשגרה. מנהל המכירות נתקל בבעיה והמנכ"ל מתערב בשיחה כי זה לקוח חשוב, למנהל התפעול יש בעיה עם ספק שלא עומד בזמנים, והמנכ"ל מתקשר ומסדר. בפעם הבאה שתעורר בעיה, כבר ברור למי פונים.

מנכ"ל מעורב בכל, יכול להיות נכס אדיר לחברה.

המנכ"ל מוצא את עצמו מכריע בתקלה תפעולית, מאשר הצעת מחיר, פותר מחלוקת בין שני מנהלים וסוגר עסקה עם לקוח, כל אחד מהם חשוב, אך לא נשאר לו זמן להשקיע בפיתוח העסקי ולהרחבת הפעילות של החברה.

זה דומה לקניות קטנות במהלך החודש בכרטיס אשראי. כל קניה בנפרד נראית סבירה, אבל ב- 10 לחודש מוגש החשבון.

המנכ"ל מסתכל על הלו"ז שלו ומבין שהיום שלו מלא באתגרים שאנשים אחרים אמורים לפתור. הוא שעובד הכי קשה בחברה, שמכבה את האור בסוף כל יום במשרדים, שעונה לטלפון גם בשעות הערב, הפך להיות צוואר הבקבוק של החברה. הוא האיש שמאט את הצמיחה של החברה.

בפעם הבאה אל תסכים לקחת את הקוף אליך.

תלמד את המנהלים והעובדים איך לגשת לבעיה, איך לחשוב על פתרונות, כיצד לדבר עם הלקוח/ספק/עובד איך להוביל את השיחה, איך לנהל את השיחה ולחשוב יצירתי.

תאפשר למנהל להחליט ולטעות.

בפעמים הראשונות הוא כנראה יקבל החלטות פחות טובות ממה שאתה היית מחליט, תעזור לו לללמוד מהטעויות ובפעמים הבאות ההחלטות שלו יהיו טובות יותר.

כמה מהזמן שלך מוקדש לפתרון בעיות שאנשים אחרים בחברה היו אמורים לפתור?

עמיר קרן
הגדלת מכירות ורווחים לחברות

#מנכל #מנהלמכירות #מומעסקי #ללמודמהטעויות

הדרך הבטוחה לאבד את איש המכירות הכי טוב שלכם היא לקדם אותו לתפקיד ניהולי.לכאורה זה נוגד את ההיגיון, אבל זה בדיוק מה שקור...
30/08/2026

הדרך הבטוחה לאבד את איש המכירות הכי טוב שלכם היא לקדם אותו לתפקיד ניהולי.

לכאורה זה נוגד את ההיגיון, אבל זה בדיוק מה שקורה ברוב החברות שמקדמות אנשי מכירות לפי הביצועים בלבד. איש מכירות שעומד בראש טבלת המכירות 5 שנים ברציפות, מקבל בסוף את הפרס היחיד שיש לחברה להציע למצטיין: תפקיד ניהולי.

אף אחד לא שואל אם יש לו את הכישורים לזה, כי אם הוא איש המכירות הכי טוב, ברור שהוא ידע לנהל צוות מכירות, אבל קידום איש מכירות מעולה לתפקיד ניהולי דורש בדיוק את התכונות ההפוכות מאלה שהפכו אותו למצטיין.

בבוקר הראשון בתפקיד, הוא נכנס לחדר הישיבות ומתיישב על הכיסא שעד אתמול ישב בו הבוס שלו, מול החברים שלו מצוות המכירות שבשבוע שעבר עוד התלוננו יחד איתו על השירות, על השיווק, ועל השוק הקשה.

אחד מהם הוא החבר הכי טוב שלו במשרד, וממחר הוא צריך להעריך את הביצועים שלו.

בישיבת סטטוס העסקאות הראשונה שהוא מוביל, הוא עושה בדיוק את מה שהמנהל הקודם שלו עשה: לוחץ על מספרים, שואל מתי העסקה תיסגר, ואומר את המשפט שהכי עיצבן אותו כאיש מכירות. "אנחנו צריכים למכור יותר."

בתוך שבועיים הוא הפך בדיוק לבנאדם שהוא לא סבל לשבת מולו.

האם מגיע לו הקידום? כנראה שכן. אבל זו לא השאלה. השאלה היא אם הוא יודע לעשות את המעבר מ׳אני עושה׳ ל׳אני גורם לאחרים לעשות׳. אלו שתי שאלות שונות לגמרי: הראשונה בודקת הישגי עבר, השנייה בודקת מוכנות לעתיד.

בחודשים הראשונים, כשעסקה גדולה נתקעת, הוא לוקח אותה לידיים שלו וסוגר אותה בעצמו, כי הוא יודע איך, וזה מהיר יותר מללמד מישהו אחר. איש הצוות שהעסקה הייתה שלו לומד מהר שאין טעם להתאמץ, כי בסוף המנהל יקח את זה ממנו בכל מקרה.

איש מכירות ותיק שמצליח לבד, שם לב שהמנהל שלו לא נותן לו משוב, כי אף אחד לא לימד אותו איך נראית שיחת משוב שמפתחת מישהו אחר.

אלוף מכירות ומאמן אלופים הם שני תארים שונים לגמרי.

אם המנהל החדש נשאר בתפקיד כמו שהוא, סיכוי גדול שהצוות יתפרק סביבו לאט לאט, אבל מהר יותר משנדמה לכם תמצאו אותם אצל המתחרה, עם כל הידע והניסיון שצברו אצלכם.

אם הוא מבין שהוא לא נהנה ולא מצליח בתפקיד הניהולי, בדרך כלל אין מזה דרך חזרה. האגו לא מאפשר לו להודות בזה, כי "לחזור להיות איש מכירות" מרגיש כמו כישלון פומבי. האגו הזה לא הופיע בחוזה ההעסקה, אבל הוא זה שמנהל את ההחלטה.

אז הוא עוזב את החברה ולוקח איתו שני תפקידי מפתח בבת אחת: המנהל שהוא היה יכול להיות אם מישהו היה מכשיר אותו, והמוכר המצטיין שהחברה כבר לא תקבל בחזרה.

זה הפסד כפול על אותה החלטה.

אם אתם עומדים לקדם את איש המכירות הכי טוב שלכם לתפקיד ניהולי, שלחו לי הודעה לפני שאתם מודיעים לו.

קברניט בחברת תעופה אמר לי פעם: משלמים לי מתוך תקווה שלא אצטרך להשתמש בכישורים ובניסיון שלי. אצל איש מכירות שממנים לתפקיד ניהולי, זה בדיוק הפוך: משלמים לו כדי שישתמש בכישורים שהוא עוד לא יודע שחסרים לו.

תוכנית הכשרה מקצועית לתפקיד מנהל מכירות לא מתחילה ביום הראשון בתפקיד, היא מתחילה לפני הכניסה לתפקיד ובנויה מ-8 מרכיבים עיקריים:

1. מעבר זהות מ"אני עושה" ל"אני גורם לאחרים לעשות" ומ"הכוכב" ל"המאמן שעוזר לכוכבים לזרוח". זה הבסיס הפסיכולוגי שכל ההכשרה נשענת עליו, כי בלי השינוי הזה כל כלי ניהולי אחר, מיותר.

2. זיהוי סגנון התקשורת השונה של כל איש מכירות בצוות, ולמידה לדבר עם כל אחד ב"שפה" שמתאימה לו, כי אותה הנחיה ניהולית לא מתקבלת אותו דבר אצל כולם.

3. מיפוי מסודר של הידע שקיים רק בראש שלו, "ירושת" הלקוחות והתובנות שהוא יודע, כדי שאף לקוח לא ייפגע ביום שהוא כבר לא יהיה איש המכירות האישי שלו.

4. הקצאת זמן שבועי קבוע ביומן למשימות "מנהל בהכשרה", לפני שהוא נכנס לתפקיד בפועל. בלי משבצת קבועה ביומן, אין תהליך אמיתי, רק כוונות טובות.

5. תרגול שיחות קשות וניהול קונפליקטים בסימולציה מבוקרת, כולל מתן משוב למי שהיה עד אתמול חבר צוות, לפני שזה קורה בפעם הראשונה עם הצוות האמיתי.

6. פיתוח יכולת לאבחן ביצועים של אחרים בלי להתערב ולעשות בעצמו, מיומנות שונה לגמרי ממה שהפך אותו לאיש מכירות מעולה ולעיתים סותרת אותה ישירות.

7. בניית תוכנית עסקית לתפקיד החדש, לא תרגיל תיאורטי, אלא עבודה בפועל על התוכנית שהוא יצטרך ליישם ברגע שהוא נכנס לתפקיד.

8. ליווי מדורג שממשיך גם אחרי הכניסה לתפקיד, לא נעצר ביום הראשון: תוכנית ל-90 הימים הראשונים, ומעקב תקופתי. כי הכשרה שנגמרת ברגע שהתואר מתחלף, היא בדיוק מה שגורם לרוב הקידומים להיכשל.

בלי זה, אתם פשוט מהמרים על כך שהכישרון שהפך אותו לאיש מכירות מצטיין יהפוך להיות באופן אוטומטי הכישרון לאמן אלופים אחרים. ברוב המקרים, ההימור הזה מפסיד.

שלחו לי הודעה בוואטסאפ ונבנה תוכנית הכשרה למנהל המכירות הבא שלכם.

עמיר קרן
הגדלת מכירות ורווחים לחברות

#מנהלמכירות #קידוםאישמכירות #ניהולצוותמכירות #הכשרתמנהלמכירות

אתם מפסידים כסף בכל חודש בגלל שאנשי המכירות שלכם מוכרים כמו שלימדתם אותםאיש המכירות מתיישב אצל הלקוח, שותה אספרסו ושואל ...
27/08/2026

אתם מפסידים כסף בכל חודש בגלל שאנשי המכירות שלכם מוכרים כמו שלימדתם אותם

איש המכירות מתיישב אצל הלקוח, שותה אספרסו ושואל אותו בנינוחות מה חסר לו במלאי. הלקוח מקריא רשימה של 4 פריטי בסיס שהוא מזמין תמיד שיש עליהם מתח רווחים אפסי ואיש המכירות מקליד במהירות, סוגר את הטאבלט ויוצא עם חיוך של מנצח לעוד לקוח מרוצה.

לאנשי מכירות נוח יותר למכור מוצר זול שהלקוח לא מתווכח על המחיר שלו, לעומת החדרת מוצר חדש רווחי שצריך להזיע כדי למכור אותו, להתמודד עם התנגדויות ועם מתחרה זול יותר.

אז כשאיש המכירות חוזר למשרד ומסביר לך שהלקוחות שמרנים ואין להם מקום לעוד מוצרים על המדפים, הוא פשוט מגן על השקט התעשייתי שלו.

מנהלים שרואים שהמשאיות יוצאות עמוסות כל יום ללקוחות עד אפס מקום, בטוחים שהעסק שלהם עובד מצוין.

אבל הם לא רואים שאנשי המכירות לא מתאמצים ולא מציעים ללקוחות את הקטגוריות הרווחיות שלוקח יותר זמן לסגור עסקה ושהם מעדיפים לסגור את העסקה הבטוחה והמהירה שמקרבת אותם לבונוס החודשי.

המחסנאים שלכם אולי קורסים מעומס, אבל הרווח הגולמי שלכם במצוקה.

2 צעדים לשינוי התנהגות של אנשי המכירות בשטח:

חברו בין העמלות לרווחיות הגולמית ולא רק למחזור הכספי. אם איש המכירות נהנה מאותה עמלה על מחזור מכירות של מוצר עם רווחיות נמוכה, כמו על מכירת מוצר מאוד רווחי, אין לו שום סיבה להתאמץ.

תכינו לאנשי המכירות עסקאות פיילוט קטנות. ניטרול החשש של הלקוח ממלאי תקוע של מוצר שהוא לא מכיר, מוריד חסמי החלטה בשיחת המכירה.

תוכנית פעולה סדורה, עם כלי ניהול מכירה מקצועיים עוזרים לאנשי המכירות להשפיע על תמהיל הרכישה והחלטת הקניה של הלקוחות.

אבל בינתיים, אנשי המכירות שלכם מציעים ללקוחות קטגוריות רווחיות, או שהם שותים עוד אספרסו על חשבון הרווח הגולמי שלכם?

#ניהולמכירות #לנהלצוותמכירות #להגדילמכירות #אנשימכירות #מנהלמכירות

הוא שאל שאלות חכמות, ישב עם אנשי המכירות שלך שבועיים, שמע מהם בדיוק את מה ששמעת כבר 100 פעמים וחזר עם מצגת של 51 שקופיות...
16/08/2026

הוא שאל שאלות חכמות, ישב עם אנשי המכירות שלך שבועיים, שמע מהם בדיוק את מה ששמעת כבר 100 פעמים וחזר עם מצגת של 51 שקופיות שהסבירה לך בצורה מדעית שיש בעיה בשלב הסגירה ושאנשי המכירות לא משפיעים על החלטת הקניה של הלקוחות.

קיבלת אישור מקצועי למה שכבר ידעת, והאבחון יושב עד היום בתיקייה עם שם רציני מאוד בגוגל דרייב, ליד תיקיות דומות משנים קודמות שגם הן לא יצרו שינוי.

איש המכירות הוותיק שלך יוצא מהאבחון עם דף עמוס המלצות אבל כשהוא יושב ברכב בכניסה לאזור התעשייה, מסתכל על שם הלקוח ומחליט שהוא יתקשר אליו מחר, כי בשבוע שעבר הלקוח נשמע קצר וכנראה שעכשיו זה לא הזמן להציק לו, אף אחד לא רואה את ההחלטה הזו.

העלות האמיתית של האבחון מתחילה ביום שאחריו.

אנשי המכירות חוזרים לשטח וממשיכים לפעול לפי אותם הרגלים: איזה לקוח נעים להם לפגוש, את השיחה עם איזה לקוח עדיף להם לדחות ומתי לוותר על עסקה שאפשר היה לסגור כי צריך להמתין שהלקוח יתפנה.

אף אחת מההחלטות האלה לא מופיעה בדוח המכירות.

תעשה חשבון פשוט: שווי עסקה ממוצעת, כפול מספר המכירות הנוספות שכל איש מכירות יכול לייצר בחודש, כפול מספר אנשי המכירות שלך, כפול 12 חודשים.

זהו פוטנציאל הגדלת המכירות השנתי שלך שלא מומש ויושב אצלך בתיקייה עם השם המפוצץ בגוגל דרייב.

כמה מההמלצות של האבחון האחרון הפכו להתנהגות חדשה בשטח?

#ניהולמכירות #ניהולצוותמכירות #עמירקרן #מכירותבשיטתהגישור #ניהולמכירותבמיקורחוץ

הנאמנות של הלקוח הנאמן שלך תיבחן ביום שתנהל איתו את השיחה הזועד אז, אתה לא יודע אם הוא נאמן לך או נאמן למחיר שלך. מנהלים...
13/08/2026

הנאמנות של הלקוח הנאמן שלך תיבחן ביום שתנהל איתו את השיחה הזו

עד אז, אתה לא יודע אם הוא נאמן לך או נאמן למחיר שלך.

מנהלים שמנתחים את דוח הרכישות הפרטני של הלקוחות ורואים לקוח עם מחזור חודשי של 32,000 ש"ח שמשלם בזמן ומעולם לא מתלונן, רואים יציבות ונאמנות.

דוח המכירות לא מראה שהמחיר שהלקוח הוותיק והנאמן משלם סוכם איתו בשנת 2023 היה עם רווחיות של 21% אלא שמאז עלו עלויות השכר, התפעול והחומרים באופן ששחק את הרווח הגולמי שכיום עומד על 11% על אותם מאפייני רכישה.

ממחזור מכירות של 32,000 ₪ בחודש הרווח בפועל הוא 3,520 ש"ח במקום 6,720 ש"ח שהיו צריכים להיות. כלומר רווח גולמי של 3,200 ש"ח בחודש נשחק בשקט כל חודש והשווי המצטבר השנתי שלו הוא הפסד רווח גולמי של 38,400 ש"ח בשנה, בלי שאף אחד אמר מילה.

הלקוח נאמן לך או למחיר שלך?

אותו לקוח ותיק, שאיש המכירות מגדיר כלקוח נאמן וחשוב ודואג להגן על רגשותיו בחרדה כל כך גדולה, קונה כל חודש מוצרים או שירותים מספקים אחרים במחיר מלא.

הוא שילם לחברת ההפצה שהעלתה את התעריף ב-15% מאז 2023 , אישר את הצעת המחיר של חברת השיווק והזמין שירות חדש בלי להתמקח. הלקוח הזה מעולם לא התנגד להעלאת מחיר. פשוט אף אחד לא ניהל איתו את השיחה הזו ולא הייתה לו שום סיבה לשלם לך יותר מיוזמתו.

הפחד מהשיחה לא מגן על מערכת היחסים, הוא מגן על המחיר הישן.

דחיית שיחת העלאת מחיר ללקוחות ותיקים מתחילה כשמנהלים מתלבטים בינם ובין עצמם ומחליטים בלי לדבר עם הלקוחות ש"עכשיו זה לא הזמן הנכון", ממשיכה עם "הוא בדיוק עשה הזמנה גדולה וחסמנו את כניסת המתחרה אליו" ומגיעה לשיאה לרגע שהמנהל כבר בנה בראשו תרחיש שלם של לקוח שעוזב וכך ירדו לטמיון שנים רבות של עבודה משותפת.

בפועל, אחרי שנה ועוד שנה של דחייה, החברה ממשיכה לספוג הפסד רווח גולמי של 38,400 ש"ח כל שנה כפול מספר השנים שהמנהל מתלבט לבד עם עצמו מול המראה.

הלקוח הנאמן לא יודע שיש בעיה וממשיך להזמין כרגיל, לשלם בזמן ולנצל בתום לב מוחלט את העובדה שאף אחד לא עדכן אותו ולא דיבר איתו על עדכון מחירי רכישה.

איש המכירות שמנהל את המכירות עם הלקוח הותיק, יודע בדיוק מה המצב.
הוא שומע את הלקוח מספר בגאווה שהוא עובד עם החברה שנים, רואה אותו חותם על הצעות של ספקים אחרים בלי להתמקח ועם זאת, כל עוד שיחת העלאת מחיר לא יוצאת כהנחיה מההנהלה, איש המכירות לא ייזום אותה.

נוח לו שהלקוח מזמין, זה עוזר לו לעמוד ביעד המכירות ולקבל הוקרה ובונוסים ואת הפסד הרווחיות החברה סופגת כך שאין לאיש המכירות אינטרס להעיר דוב ישן.

מנהל שמאמין בערך שהוא נותן ללקוחות שלו לא צריך להתנצל על המחיר שמשקף אותו.

סביר להניח שהלקוח הוותיק שלך עובד איתך שנים רבות לא רק בגלל המחיר למרות שזה טריגר מעולה, אלא בזכות הערך העסקי שהוא מקבל ממך והוא יודע להעריך את השווי שלו.

שיחת העלאת מחיר ללקוחות ותיקים שנעשית נכון, לא מסיימת מערכות יחסים. לקוח שיעזוב בגלל עדכון מחיר מוצדק, לא היה נאמן לך מלכתחילה, הוא היה נאמן למחיר.

לכמה לקוחות לא עדכנת מחירון שנים רבות מהמחשבה שהם ינטשו?

#ניהולמכירות #מנכלים #ניהולצוותמכירות #איךלהגדילמכירות #עמירקרן #קורסמכירות

שיניתי את תכנית התגמול, אמר המנכ"ל. עכשיו כולם רציםלאן הם רצים? שאלתי.ישבתי עם מנכ"ל של חברת הפצה שבנה תכנית תגמול ושכר ...
26/07/2026

שיניתי את תכנית התגמול, אמר המנכ"ל. עכשיו כולם רצים
לאן הם רצים? שאלתי.

ישבתי עם מנכ"ל של חברת הפצה שבנה תכנית תגמול ושכר לאנשי המכירות מבוססת עמלת מחזור מכירות, כלומר, הוא שילם עמלה על כל שקל שנמכר.

פשוט, ברור ומסוכן.

כשניתחנו את הנתונים ראינו שאיש המכירות המוביל שלו מכר בעיקר מוצרים עם רווח גולמי נמוך.

הוא שבר שיאי מכירות, אבל סמנכ"ל הכספים תלש את השערות מהראש.
תכנית תגמול מעבירה מסר לאנשי המכירות.

אם אתם מתגמלים רק על מחזור כספי, אל תתפלאו שאנשי המכירות רודפים אחרי מחזור כספי גם אם הוא שוחק את הרווח הגולמי.

איך יודעים שזה מה שקורה?
איש המכירות כל היום פונה אליכם ומסביר כמה חשוב לעשות הנחה ללקוח שהוא כעת אצלו כי הוא לקוח אסטרטגי? הוא ממוקד מחזור כספי.

תכנית תגמול ושכר נכונה מתגמלת על תמהיל מוצרים, על רווחיות גולמית של הלקוח, על גיוס לקוחות חדשים וגם על מחזור מכירות. שינינו את המדדים והפרמטרים לקבלת בונוסים ועמלות וההתנהגות של אנשי המכירות, השתנתה.

בחודשיים הראשונים אנשי המכירות התלוננו שקשה להם להתמודד בשוק התחרות בלי הנחות העומק אבל הנחישות של המנכ"ל העבירה להם מסר שזה לא הולך להשתנות והם הבינו שצריך להיות יצירתיים.

תתפלאו כמה יצירתיות יש לאנשי מכירות כשנוגעים להם בתגמול.

לאט לאט המחזור גדל, תמהיל המוצרים שהלקוחות הזמינו קיבל תפנית והרווח הגולמי לא נשחק.

רק אז המנכ"ל הבין לאן כולם רצו.
הם רצו בדיוק לכיוון שהוא תמרץ אותם לרוץ אליו.

לפני שאתם מטמיעים תוכנית תגמול ושכר לאנשי מכירות, תשאלו:
על איזו התנהגות אתם רוצים לשלם?

#ניהולצוותמכירות #איךלמכוריותר #ניהולמערךמכירות #מנכל #מכירותבשיטתהגישור

קידום איש מכירות למנהל מכירות: הטעות הניהולית שעולה לחברות ביוקראת השחקן הכי מהיר בקבוצה, ממנים למאמן.נשמע אבסורד?ברוב ה...
23/06/2026

קידום איש מכירות למנהל מכירות: הטעות הניהולית שעולה לחברות ביוקר

את השחקן הכי מהיר בקבוצה, ממנים למאמן.
נשמע אבסורד?
ברוב החברות כך נעשה תהליך קידום איש מכירות למנהל מכירות.

מהירות אישית ויכולת לגרום לאחרים לרוץ הם שני כישרונות שההצלחה באחד לא מנבאת הצלחה בשני. אם זה היה עובד, כל שחקן מהיר היה הופך למאמן אולימפי בלי יום אחד של הכשרה.

מי שעומד ביעד שנה אחרי שנה, מקדמים לניהול. זה נראה הוגן ומתבקש. אף אחד לא עוצר לשאול אם זה אותו מקצוע.
וזה לא.

אז למה אנחנו ממשיכים לקדם לתפקידי ניהול מכירות באופן הזה?

כי הטעות הזאת לא נראית ככישלון. היא נראית כמו הצלחה חלקית וזה מה שהופך אותה למסוכנת. המנהל החדש ממשיך למכור, כי זה מה שהוא הכי טוב בו ומוסיף לזה כמה ישיבות צוות.

אנשי המכירות לא עומדים ביעדים והם מתחילים לשאול את עצמם שאלה לא נעימה: למה המנהל שלהם מתחרה בהם על אותה עסקה.

ניתוח דוחות הוא עבודה עם מספרים. מספרים מתנהגים לפי חוקים קבועים, וברגע שמבינים אותם, אפשר לחזות אותם.

ניהול אנשים זו עבודה עם אגו, חששות וקריירות של אנשים. אלו לא מתנהגים לפי שום חוק שכתוב בדוח הרבעוני.

ההצלחה הופכת למלכודת.

איש המכירות הטוב ביותר שלך הוא לרוב מי שהכי קשה לו לוותר על שליטה אישית בתוצאה. הוא רגיל לסגור עסקאות לבד ולקבל את הקרדיט בעצמו. עכשיו אתה מבקש ממנו לעשות בדיוק את ההפך, להפסיק לעשות ולהתחיל לגרום לאחרים לעשות.

זו בדיוק הסיבה שצריך לבחון היטב את ההתאמה של איש מכירות לתפקיד ניהולי, ולא להסתמך רק על ביצועי המכירות שלו.

יש דרך לבדוק את זה לפני שמשלמים את המחיר על הטעות

לפני שממנים את איש המכירות המצטיין למנהל, מבקשים ממנו לכתוב מסמך אחד. תוכנית 90 הימים הראשונים שלו כמנהל מכירות.

לא כמה הוא ימכור, לא כמה עסקאות ייסגרו אלא איך הוא יגרום לאנשים שלו למכור יותר. איך הוא יאבחן פערים, איך הוא יחנוך, איך הוא ישפר את החלשים בצוות ואיך הוא ישכפל את החזקים.

מי שעונה על זה במונחים של העסקאות שלו, עדיין רואה את עצמו כאיש מכירות.

מי שעונה על זה במונחים של האנשים שלו, כבר התחיל לחשוב כמו מנהל.

מהר מאוד תדע משהו שאף דוח מכירות לא יכול לספר לך.

כי ביום שבו הקידום נכנס לתוקף, איש המכירות מפסיק להימדד לפי העסקאות שהוא סוגר בעצמו. הוא מתחיל להימדד לפי העסקאות שהצוות שלו סוגר בלעדיו.

זה מקצוע אחר לגמרי.

קידום איש מכירות למנהל מכירות אינו פרס על הצלחות עבר. הוא מבחן ליכולת לפתח אנשים, להוביל צוות ולהשיג תוצאות באמצעות הנעת אחרים.

מישהו אצלך בדק את זה, או שפשוט החלפתם לו כרטיס ביקור וקיוויתם לטוב?

#מנהלצוותמכירות #ניהולמכירות #הכשרתאנשימכירות #קורסמכירות #עמירקרן #מכירותבשיטתהגישור #חניכתמנהלמכירות

Address

Petah Tikva

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when הדרכת אנשי מכירות שטח - מכירות בשיטת הגישור posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to הדרכת אנשי מכירות שטח - מכירות בשיטת הגישור:

Shortcuts

Share