07/06/2026
שנת 2026 ארגונים לא מתחרים רק על לקוחות.
הם כבר מזמן צריכים להקדיש מחשבה ומשאבים - לגיוס עובדים.
כי דווקא בעידן דור ה X דור ה Y ותוסיפו לזה את ה AI:
א.נשים מחפשים אותנטיות.
ולכן, עובדים שהופכים לשגרירים של הארגון,
הם אחד מנכסי השיווק החזקים ביותר שיש.
למה זה חשוב?
כשעובד מספר על מקום העבודה שלו ברשתות החברתיות, משתף בחוויות מנקודת המבט שלו, מציג הצלחות מקצועיות או מספר על העשייה היומיומית – הגולשים יכולים להתחבר אליו בטבעיות – כמו לחבר,
מה שמחזק באופן אורגני את מותג והופך אותו לנחשק.
אבל מה העניין?
שהשגרירים הם עובדים מכל מחלקות הארגון - ובדרך כלל ללא רקע מקצועי בכתיבה ושיווק.
וזו בדיוק הסיבה שהוזמנתי להעביר סדנה בנושא מיקוד מסרים ובולטות ברשתות החברתיות - ל"היוטיז" נבחרת השגרירים בחברת UTI
היבואנית והמשווקת הרשמית והבלעדית בישראל של משאיות ואוטובוסים מבית איסוזו.
חייבת להגיד לכם שאיך שהגעתי ל UTI ישר קלטתי את הווייב שבאולם.
פגשתי קבוצה של מגוון בעלי תפקידים – מרמת ההנהלה ועד התפעול, שמרגישים באמת בבית - בחברה שמשקיעה בהון האנושי.
בסדנה לימדתי על דיוק התוכן המילולי והויזואלי, בחירת סגנון אישי, יצירת אחידות, מיינדסט, יצירת מאגר תוכן ושימוש אפקטיבי בשפת ההשפעה.
המשתתפים שאלו שאלות, שיתפו באתגרים, העלו דוגמאות מהשטח, צחקו והתנסו בטכניקות שלימדתי.
והפידבקים בסוף הסדנה הוכיחו עד כמה חשוב להעניק לשגרירים כלים מקצועיים לפעילות אפקטיבית ברשתות.
cooper
messilaty
תודה על אירוח של גם וגם וגם (וכל מי שהיה בסדנה יבין...😎)
