הוכמן רואי חשבון

01/05/2026

מתווה הפיצויים אושר בוועדת הכספים ועכשיו נשאר להבין מה זה אומר בשבילך. מי זכאי, כמה מקבלים ואיך בכלל מגישים.

בדיוק בשביל זה אני מזמין אותך לוובינר ממוקד שיעשה סדר:
- מי זכאי לפיצויים
- ⁠איך מחשבים את הסכום
- ⁠מה חשוב לדעת לפני שמגישים
- ⁠איך למקסם את הפיצוי שמגיע לך

יום שלישי | 5.5.26 | שעה 17:00 | ללא עלות

להצטרפות: https://bit.ly/4tGNirx

מספר המקומות מוגבל – מומלץ להירשם מראש

29/04/2026

ועדת הכספים של הכנסת אישרה לפני שעה קלה את מתווה הפיצויים לעסקים בעקבות מבצע “שאגת הארי”. המתווה צפוי להיות מובא לאישור הכנסת ביום שני הקרוב.
ניתן יהיה לבקש מקדמה עוד בטרם הגשת תביעת הפיצויים, בכפוף להצהרת העוסק כי הוא צפוי להיות זכאי לפיצוי ובהתאם לשיקול דעת רשות המסים.
מנגנון המקדמות צפוי להיפתח ביום שלישי 5.5.2026, ומנגנון הגשת בקשות הפיצויים צפוי להיפתח ביום 17.5.2026.
עיקרי המתווה:
• הזכאות מותנית בירידה של למעלה מ־25% במחזור העסקאות, שנגרמה עקב מצב הלחימה.
• ככלל, לעוסקים המדווחים על בסיס רגיל, תיבחן הירידה באמצעות השוואת מחזורי מרץ–אפריל 2026 למחזורי מרץ–אפריל 2025.
• לעוסקים המדווחים על בסיס מזומן ולקבלני ביצוע, תקופת הזכאות תיבחן ביחס לחודשים מאי–יוני 2026, בהשוואה לתקופת הבסיס הרלוונטית.
• לגבי עסקים חדשים, ייקבע מחזור בסיס על דרך ממוצע חודשי ממועד פתיחת העסק או מיום 1.7.2025, לפי המאוחר, ועד ליום 28.2.2026.
• עסקים קטנים, שמחזורם השנתי עד 300,000 ש"ח, צפויים ליהנות ממנגנון פיצוי פשוט בהתאם למדרגות המחזור ושיעור הירידה.
• עסקים שמחזורם מעל 300,000 ש"ח ועד 400 מיליון ש"ח ייבחנו לפי נוסחה הכוללת רכיבי הוצאות קבועות ושכר מזכה, בכפוף לתקרות הקבועות במתווה.
• המתווה כולל מגבלות מהותיות, ובכלל זה: אי־זכאות למי שלא היה פעיל כדין לפני 1.3.2026, דרישת הגשת דוחות מע"מ וטופסי 102, שלילת זכאות במקרה של אי־ניהול פנקסים או פנקסים בלתי קבילים, מניעת כפל פיצוי, והחרגות ביחס לגופים וענפים מסוימים.
• ברכיב השכר יובאו בחשבון רק עובדים שהעסקתם לא הופסקה בתקופה המזכה; כמו כן, יופחתו תשלומים בגין ימי חופשה וסכומים שהתקבלו מהמוסד לביטוח לאומי כהחזר תגמולי מילואים.
אנחנו שוקדים על פרסום מידע מהימן, מלא ומדויק בדבר תנאי הזכאות, אופן חישוב הפיצוי והמסמכים הנדרשים. נביא את הדברים לידיעתכם בתחילת השבוע, לאחר בחינת החקיקה במלואה.

21/04/2026

16/04/2026

ועדת הכספים אישרה ריווח של מדרגות המס
התיקון מתחיל להשפיע החל מהכנסה חודשית של כ־16,151 ש״ח ומעלה.

- על החלק שבין 16,151 ל־19,000 ש״ח – שיעור המס ירד מ־31% ל־20%
- ⁠על החלק שבין 22,441 ל־25,100 ש״ח – שיעור המס ירד מ־35% ל־31

זה המס שייחסך
🔹שכר של 17,000 ש״ח – חיסכון של כ־93 ש״ח בחודש
🔹 שכר של 18,000 ש״ח – חיסכון של כ־203 ש״ח בחודש
🔹 שכר של 19,000–22,440 ש״ח – חיסכון מקסימלי של כ־314 ש״ח בחודש
🔹 שכר של 25,100 ש״ח ומעלה – חיסכון מקסימלי של כ־420 ש״ח בחודש

התיקון חל רטרואקטיבית החל מיום 1.1.2026

15/04/2026

זכויות וחובות מעסיקים ועובדים לקראת יום הזיכרון ויום העצמאות 2026:

▪️ ערב יום הזיכרון (20.4) - יום עבודה רגיל. עובד אינו רשאי להיעדר ללא אישור המעסיק.

▪️ יום הזיכרון (21.4) – יום עבודה מקוצר:
במקום עבודה של 8 שעות – עובדים 7 שעות.
במקום עבודה של 9 שעות – עובדים 8 שעות.

▪️ היעדרות ביום הזיכרון:
קרובי משפחה של חללי מערכות ישראל זכאים להיעדר ללא פגיעה בשכר וללא ניצול חופשה.
יתר העובדים רשאים להיעדר על חשבון יום חופשה ("יום בחירה") בכפוף להודעה מראש או הסכמה עם המעסיק.

▪️ יום העצמאות (22.4) יום שבתון.
ככלל, אין לחייב עובדים לעבוד ללא הסכמתם (למעט מקומות עבודה חיוניים).

▪️ תשלום לעובדים שלא עבדו ביום העצמאות
עובד חודשי – שכר רגיל ללא שינוי.
עובד שעתי/יומי – זכאות לדמי חג, בכפוף לתנאים הקבועים בדין.

▪️ תשלום לעובדים שעבדו ביום העצמאות
עובד שעתי/יומי – 250% או 150% + יום חופשה חלופי.
עובד חודשי – תוספת של 150% או מנוחה חלופית.

▪️ בדיקות נדרשות
יש לוודא האם חלים הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או נהלים פנימיים המשנים את ההסדרים.

להמשך קריאה - https://www.hocpa.co.il/blog/?ContentID=72879