New ERA - ייעוץ ופיתוח ארגוני

21/06/2026

להרשמה: https://did.li/2Iesl

וובינר חינמי - AI למנהלים: הרבה מעבר למיילים ומצגות
נותנים לכם את המתודולוגיה שלנו!
--
רוב המנהלים יודעים שהם צריכים לפתח את העובדים שלהם
לתת משוב, לחנוך, להעביר ידע
ולעזור לאנשים לצמוח מקצועית ולפתח עצמאות.
אבל בין ישיבות, משימות, מיילים וכיבוי שריפות... זה כמעט תמיד הדבר הראשון שנדחה.
לא כי זה לא חשוב, פשוט הזמן מרגיש שלא מספיק לכם

החדשות הטובות?
בשנה האחרונה פיתחנו יחד עם איתי הל-אור מתודולוגיה שמאפשרת למנהלים להשתמש ב-AI כדי לבנות תהליכי חניכה, למידה ופיתוח עובדים בצורה פשוטה, מהירה ואפקטיבית.
לא כדי להחליף את המנהל אלא כדי לאפשר למנהל להשפיע הרבה יותר.

ב-25.6 בשעה 11:30 נשתף חלק מהמתודולוגיה בוובינר חינמי (בהרשמה מראש)
בונוס למשתתפים 🎁 ערכת כלים וסוכני AI למנהלים במתנה!

18/06/2026

וובינר חינמי - AI למנהלים: הרבה מעבר למיילים ומצגות
נותנים לכם את המתודולוגיה שלנו!
--
רוב המנהלים יודעים שהם צריכים לפתח את העובדים שלהם
לתת משוב, לחנוך, להעביר ידע
ולעזור לאנשים לצמוח מקצועית ולפתח עצמאות.
אבל בין ישיבות, משימות, מיילים וכיבוי שריפות... זה כמעט תמיד הדבר הראשון שנדחה.
לא כי זה לא חשוב, פשוט הזמן מרגיש שלא מספיק לכם

החדשות הטובות?
בשנה האחרונה פיתחנו יחד עם איתי הל-אור מתודולוגיה שמאפשרת למנהלים להשתמש ב-AI כדי לבנות תהליכי חניכה, למידה ופיתוח עובדים בצורה פשוטה, מהירה ואפקטיבית.
לא כדי להחליף את המנהל אלא כדי לאפשר למנהל להשפיע הרבה יותר.

ב-25.6 בשעה 11:30 נשתף חלק מהמתודולוגיה בוובינר חינמי (בהרשמה מראש)
בונוס למשתתפים 🎁 ערכת כלים וסוכני AI למנהלים במתנה!

👈 נרשמים כאן: https://did.li/2Iesl

Lilach Zohar
Itay Hel-or
Ronit Levin

#ניהולעובדים #חניכה #פיתוחמקצועי #בינהמלאכותית

10/06/2026

למפעל הפיס
דרוש/ה
מנהל/ת אגף תפעול ודליברי

למשרה מלאה, במשרדי מפעל הפיס בחולון
מנהל/ת אגף תפעול ודליברי נושא/ת באחריות כוללת על הליבה התפעולית והטכנולוגית של מפעל הפיס, בדגש על מערך ההגרלות ("חלון הראווה" של הארגון), מוקדי התמיכה , שירות ומעבדה.

כחלק משינוי אסטרטגי מתוכנן, באחריות מנהל/ת האגף להוביל את המעבר למודל IT COO (Chief Operating Officer) – במסגרתו האגף יהיה אחראי בנוסף על תהליכי תפעול החטיבה, ניהול ובקרה של תכנית העבודה החטיבתית , הובלה ובקרה על תהליכי הדליברי החטיבתי מקצה לקצה.

תנאי סף מצטברים לתפקיד:

א. תואר ראשון ממוסד להשכלה גבוהה מוכר ע"י המל"ג במנהל עסקים ו/או תעשייה וניהול ו/או מערכות מידע ו/או הנדסת תוכנה ו/או תואר במדעים מדויקים
ב. 7 שנות ניסיון ב-20 השנים החולפות, בתפקיד בכיר* בתחומי ה -IT בארגון גדול**, המשלבות ניהול תפעולי של תשתיות מחשוב בסביבות עבודה מבוקרות ועתירות רגולציה, וניהול תהליכי דליברי של מוצרי תוכנה
ג. 3 שנות ניסיון לפחות בניהול של מערך המונה 30 עובדים לפחות, כולל ניהול מנהלי ביניים (ניהול ישיר ועקיף) וניהול מטריציוני (ניהול עובדים בכפיפות מקצועית שאינה ניהולית)
ד. 3 שנות ניסיון לפחות בניהול שרשרת אספקת תוכנה(End-to-End Delivery) ומחזור חיי פיתוח (SDLC) ; הניסיון חייב לכלול הובלה והטמעה רוחבית של טרנספורמציית Agile/ALM בארגוני פיתוח מורכבים ועתירי ממשקים

* תפקיד בכיר = בכפיפות ישירה לראש הארגון או בכפיפות בדרגה שנייה מראש הארגון
**ארגון גדול = ארגון גדול יחשב כארגון/יחידה ארגונית בעלת מחזור שנתי העולה על 500 מלש"ח או המעסיק 150 עובדים לפחות

מועד אחרון להגשת מועמדות: 30.06.2026 בשעה 11:00

הגשת המועמדות תהא באמצעות שליחת 'טופס הגשת מועמדות לתפקיד מנהל/ת אגף תפעול ודליברי', כאשר הוא מלא וחתום, בצירוף כלל המסמכים הנדרשים, לכתובת המייל [email protected]

לפרטים מלאים ולהורדת טופס הגשת המועמדות- נא להיכנס לאתר האינטרנט של מפעל הפיס בכתובת www.pais.co.il או
לאתר חברת ניו-ארא בכתובת
https://lnkd.in/dF-rWgRE

מועמדות שתשלח ללא טופס הגשת המועמדות מלא וחתום, או שלא בהתאם להנחיות, לא תידון. הגשת מועמדות מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת מבדקים, ככל שיידרש. הצעות שתגענה לאחר המועד האחרון להגשת המועמדות, לא ידונו. בכל מקרה של סתירה, האמור באתר האינטרנט של מפעל הפיס גובר. רק פניות מתאימות תענינה.

06/05/2026

כל מנהלת מכירה את הרגע הזה.
עובד חדש מצטרף לצוות. את יודעת בדיוק מה הוא צריך ללמוד. את גם יודעת
שאם תקדישי לזה את הזמן הראוי – הוא יקפוץ קדימה תוך חודש.
ואז... היומיום בולע אותך.
ההכשרה שדחית לשבוע הבא הופכת לחודש. תוכנית החניכה שדמיינת בראש
לא יוצאת מהראש. ובסוף, גם את וגם הוא מרגישים שהוא לא ממצה את הפוטנציאל.

בדיוק בשביל הרגע הזה פיתחנו את LeadUp AI.
זה לא עוד קורס AI. זה קורס פיתוח ניהולי שמראה איך הבינה המלאכותית
הופכת חניכה והכשרה ממשימה מעיקה לכוח-על ניהולי:

→ בניית תוכנית הכשרה אישית לעובד תוך דקות
→ סוכן AI שיחנוך את העובד גם כשאת לא בחדר
→ ארגון חומרי הדרכה בתיקיות חכמות
→ איתור מקורות ידע והנגשתם בצורה מותאמת אישית

35 שיעורים אונליין. נכנסים מתי שמתאים. לומדים בקצב שלכם.
הקורס הוא שיתוף פעולה ייחודי של New Era עם איתי הל-אור ייעוץ –
שילוב של עשרות שנות ניסיון בפיתוח ארגוני, ניהולי ובהטמעת AI.

🔗 לפרטים והרשמה: https://era-il.my.canva.site/leadup-ai
או השאירו פרטים בדף הנחיתה ונחזור אליכם.

#פיתוחניהולי #מנהלים #בינהמלאכותית #חניכהוהכשרה #למידהארגונית

04/05/2026

ל״ג בעומר הוא תזכורת מעניינת לארגונים 🔥

ארגונים יודעים "להדליק":
להניע תהליך, לצאת ביוזמה, להתחיל שינוי.

אבל האתגר האמיתי הוא לא ההתחלה,
אלא היכולת להחזיק את האש לאורך זמן.

איך שומרים על אנרגיה?
איך מונעים מתהליכים לדעוך או להיתקע?

כמו במדורה, גם בארגון,
זה לא רק מה שמדליקים,
אלא התנאים שמייצרים כדי שזה ימשיך לבעור.

בתמונות צירפנו שלושה עקרונות פשוטים
שעוזרים לשמור על האש הארגונית לאורך זמן.

וזו בדיוק העבודה שלנו ב new era,
להפוך אנרגיה ארגונית לתוצאות עקביות ולאורך זמן.

חג שמח 🔥

28/04/2026

הגיע הזמן לעלות שלב!
רובנו עדיין משתמשים ב-AI
בשביל "שאלות ותשובות"

אבל אנחנו נמצאים בנקודת מפנה: ה-AI מפסיק להיות רק מנוע לחיפוש תשובות והופך לשותף עבודה.
דוגמה טובה לזה היא היכולת החדשה של הכלי CLAUDE: Co-Work
כבר לא צ'אט שכותב טקסטים,
אלא סוכן שמבצע משימות מקצה לקצה על גבי קבצים ומסדי נתונים
וכל זה ישירות במחשב שלכם.

במקום לעבוד ברצף פעולות ידני (איסוף← עיבוד ← ניסוח), אנחנו עוברים לניהול מבוסס תוצר: מגדירים למערכת מה התוצאה הרצויה, והיא סוללת את הדרך לשם בעצמה.

מה זה יכול לעשות בפועל? פשוט מרכזים את כל החומרים הרלוונטיים בתיקייה ייעודית, נותנים לכלי הזה גישה לתיקייה הספציפית, ומגדירים את המשימה:
מתיקיית דוחות גולמיים ← לאקסל השוואתי, זיהוי מגמות והמלצות אופרטיביות
מערמת מסמכי רקע ← למצגת הנהלה מסכמת ומובנית
ממסמכים של עובד שעוזב ← לקובץ סיכום תפקיד ושימור ידע מסודר

דגש חשוב לעבודה בטוחה: מאחר ולסוכנים האלו יש גישה ישירה לקבצים ולתיקיות שלכם במחשב, חשוב לעבוד בתיקיות ייעודיות בלבד ולהקפיד על אבטחת מידע ורגישות הנתונים.

עכשיו השאלה היא כבר לא האם להשתמש,
אלא איזה משימת עבודה נעביר קודם לכלי הזה.

מה הדבר הראשון שהייתם בוחרים לנסות? כתבו לנו 👇

להדרכה מלאה על התקנת הכלי והשימוש בו השאירו לנו תגובה ונסייע בשמחה.

20/04/2026

ניו ארא זוכרת את מיטב בנותיה ובניה.

14/04/2026

ביום השואה הזה, אנחנו בוחרים לעצור לרגע ולהאיר יוזמה מרגשת שאנחנו זוכים להכיר מקרוב.

נופר זרקא , יועצת ארגונית בארא, יצרה יחד עם חן חיימוביץ' את "פודקאסט שלייקעס", מיזם ייחודי שמחבר בין דורות, בין סיפורים, ובין אנשים.
זו עשייה אישית שלה, ואנחנו מרגישים זכות להיחשף אליה דרכה.

זה המקום לתת לה את הבמה, במילים שלה:

"לפני חמש שנים, חן ואני הקמנו את "פודקאסט שלייקעס"
הפודקאסט הראשון מסוגו שמפגיש בין שורדי שואה לסטודנטים לשיח על החיים

שני אנשים משני קצוות החיים יושבים סביב השולחן, משתתפים ומשתפים על נושאים של החיים עצמם
השיח נע בין ילדות לזקנה, בין אובדן ומשמעות ובין ייאוש לתקווה

התחושות המשותפות יוצרות קשר עמוק, כנה ומיוחד
כאשר כל אחד מביא את החוויות שלו ומעניק ערך

את הסיפורים שהם כותבים יחד, הם מעבדים בסוף התהליך לפרק פודקאסט משותף
אותו אפשר לשמוע בפלטפורמות השונות ולהרגיש את הקשר המיוחד שנרקם בין השניים

במיוחד בימים האלה ובתקופה הלא פשוטה שעוברת עלינו
אנחנו זוכרים שאנחנו חלק מסיפור אחד גדול
כזה ששבריו נאספים כל פעם מחדש לייצר מציאות של צמיחה, בנייה ואמונה

בין המילים שנאמרות בסדנאות הכתיבה
שורדי השואה מצליחים לחזק את הדור הצעיר
להאמין שאפשר לקום שוב מן השברים ולהפיח תקווה"

מצרפים כאן קישור להאזנה לפרקים ותמונות מהמפגשים המיוחדים.
https://lnkd.in/dD5vEPCz

01/04/2026