New ERA - ייעוץ ופיתוח ארגוני

New ERA -  ייעוץ ופיתוח ארגוני אנו ב-New Era מומחים בייעוץ ובליווי אסטרטגי וארגוני. אנחנו מעצבים ומיישמים פתרונות מוכחים ופרקטיים, המבוססים על ניסיון רב שנים במגוון רחב של דיסציפלינות.

ארא יועצים היא חברת ייעוץ אינטגרטיבית המספקת אסטרטגיות עסקיות, אסטרטגיות ניהוליות, אסטרטגיות בתחומי משאבי האנוש, המיון והערכה.

לקוחותינו מגייסים לחברת תומר חברה ביטחונית ממשלתית העוסקת בתשתיות ביטחוניות אסטרטגיותדרוש/ה סמנכ"ל/ית תפעוללניהול מערך ה...
28/09/2026

לקוחותינו מגייסים

לחברת תומר
חברה ביטחונית ממשלתית העוסקת בתשתיות ביטחוניות אסטרטגיות
דרוש/ה סמנכ"ל/ית תפעול
לניהול מערך התפעול של חברת 'תומר', הכולל את אגף לוגיסטיקה ואחזקת מבנים, אגף רכש, אגף הבטחת איכות, אגף מערכות מידע (IT), אגף תבו"ר (תשתיות, בינוי ורגולציה), מנהלת תוכניות חומש ומנהלי אתרים.
בהיקף משרה מלאה, כפיפות למנכ"ל תומר
הסכם עבודה בחוזה אישי ובכפוף לעמידה בסיווג הבטחוני הנדרש לתפקיד

הגדרת התפקיד:
• אחראי ישיר על ניהול מערך התפעול של החברה.
• שותף מוביל בקביעת האסטרטגיה והמדיניות התפעולית של החברה, חבר הנהלה בכיר.
• אחראי ישיר על ניהול מערך התפעול של החברה, הכולל: אגף לוגיסטיקה ואחזקת מבנים, אגף רכש, אגף הבטחת איכות, אגף מערכות מידע (IT), אגף תבו"ר (תשתיות, בינוי ורגולציה), מנהלת תוכניות חומש ומנהלי אתרים.
• ניהול וקביעת מדיניות האיכות בחברה.
• אחריות כוללת על תשתיות החברה – החל מתוכניות האב, תוכניות עבודה רב שנתיות, תפישת אחזקה ואבטחת תפקוד תשתיות חיוניות ומתקנים ייעודיים, לרבות הניהול הפרוייקטלי של מימוש תכנית האב והבינוי.
• ניהול ואחריות על היבטי הרכש והתייעלות הרכש.
• אמון על קידום איתנות ואפקטיביות החברה, לרבות עמידה ביעדי הפרויקטים, האחזקה והלוגיסטיקה ובקרה שוטפת על יישומם.
• יישום תהליכי סטנדרטיזציה בתחומי התפעול והמערכות בכלל אתרי החברה, ובקרתה.
• קביעה ובקרת ביצוע על יעדים ומדדים ( (KPIוכן על זמני תגובה (SLA) ואכיפתם, בכלל תחומי התפעול.
• נדרש סיווג בטחוני גבוה כתנאי לקליטה לארגון ולתפקיד.

דרישות סף השכלה וניסיון:
• תואר אקדמי (ראשון או שני) ממוסד מוכר על ידי המל"ג או הגף להערכת תארים במשרד החינוך, בהנדסה/ כלכלה/ לוגיסטיקה/ מנהל עסקים וניהול/ משפטים/ חשבונאות/ מדעי החברה/ מדעי המדינה – תנאי סף
• ניסיון ניהולי של 7 שנים לפחות במצטבר ב-15 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות, בגופים מסחריים גדולים /במערכת הביטחון בעלי היקף עסקים משמעותי של לפחות 300 עובדים ומחזור עסקי של 300 מלש"ח ומעלה – תנאי סף
• ניסיון של 7 שנים בניהול בכיר במערכים רב תחומיים, של 5 עובדים ובהם לפחות 3 עובדים בכפיפות ישירה למועמד, כולל מנהלי תוכן, מומחים ויועצים חיצוניים – תנאי סף
• ניסיון מקצועי של 5 שנים בניהול אחד מהמערכים הבאים לפחות: לוגיסטיקה/ רכש/ איכות/ מערכות מידע/ תשתיות – תנאי סף
• המועמד לתפקיד יידרש לעבור תהליך סיווג בטחוני נוסף כתנאי לקבלתו לעבודה – תנאי סף

יתרונות:
• תואר אקדמי שני - יתרון
• ניסיון ניהולי ב-15 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות בגופים מסחריים גדולים, העולה על הנדרש בתנאי הסף - יתרון
• ניסיון בניהול בכיר במערכים רב תחומיים (לרבות הניסיון הנדרש בניהול כ"א), העולה על הנדרש בתנאי הסף - יתרון
• למעלה מ-5 שנות ניסיון מקצועי בניהול אחד מהמערכים הבאים לפחות: לוגיסטיקה/ רכש/ איכות/ מערכות מידע/ תשתיות - יתרון
• ניסיון בניהול מערכות רב תחומיות ותוכניות עבודה בגופים מסחריים גדולים - יתרון
• ניסיון בתחומי ניהול פרוייקטלי/ רכש/ מערכות מידע/ לוגיסטיקה/ תשתיות/ הבטחת איכות - יתרון
• ניסיון בעבודה/ ניהול במערך תפעול בתעשייה ביטחונית/ מערכת הביטחון - יתרון

כישורים נדרשים, מאפיינים ויכולות:
• יכולת ניהול צוות עובדים כולל הובלת פרויקטים ותהליכים, כולל הפעלת קבלני משנה וחברות חיצוניות
• יכולת קבלת החלטות מורכבות וראייה מערכתית
• יכולת ניהול מו"מ
• יכולת תכנון וכישורי ארגון וסדר גבוהים
• עצמאות, פרואקטיביות וחדשנות
• הכרות טובה עם מערכות ERP
• ניהול ופיקוח על מערכות מידע ומחשוב
• שליטה בתוכנות ניהול מלאי / לוגיסטיקה ובתוכנות office
• אנגלית ברמה טובה

אופן הבחירה:
החברה מינתה ועדה לאיתור המועמד/ת המתאים/ה ביותר לתפקיד • עיקרי הקריטריונים לבחירה מפורטים במודעת המשרה באתר החברה, וב"טופס הגשת מועמדות לתפקיד סמנכ"ל/ית תפעול" הנמצא באתר חברת ניו ארא יועצים • החברה שומרת על זכותה לשנות בכל עת את התהליך • ועדת האיתור תזמן רק חלק מהמועמדים לריאיון ו/או מבדקים ורשאית לפנות ביוזמתה למועמדים/ות פוטנציאלים/ות להשתתף בהליך • ועדת האיתור תמליץ על המועמד/ת המתאים/ה ביותר והמינוי יובא לאישור הדירקטוריון.
הליך המינוי יתבצע בהתאם לחוק החברות הממשלתיות, התשל"ה- 1975 , ועפ"י כל דין.
תנאי ההעסקה עפ"י כללי רשות החברות הממשלתיות לפקיד בכיר.

מועד אחרון להגשת מועמדות: 16.10.2026 בשעה 9:00 בבוקר

על מנת להגיש מועמדות יש להוריד ולמלא את טופס הגשת המועמדות
(שנמצא באתר ניו ארא https://n-era.co.il/client-recruiting/ )
ולהגישו כשהוא מלא וחתום, בצירוף קו"ח ותעודות כנדרש בהנחיות שבטופס המועמדות, לכתובת דוא"ל: [email protected]

מועמדות שתשלח ללא טופס הגשת המועמדות, או שלא בהתאם להנחיות, לא תיבחן.
הגשת מועמדות מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת מבדקים, ולשיחות עם ממליצים, ככל שיידרש.

לקוחותינו מגייסים!לחברה מסחרית מתפתחת במשק האנרגיה, דרוש/ה:אנליסט.ית סחר ושיווקלתפקיד חדש ומעניין בחברה, לעבודה מול לקוח...
22/09/2026

לקוחותינו מגייסים!
לחברה מסחרית מתפתחת במשק האנרגיה, דרוש/ה:
אנליסט.ית סחר ושיווק

לתפקיד חדש ומעניין בחברה, לעבודה מול לקוחות וגורמים בארגון ולסיוע להנהלה הבכירה
תחומי אחריות עיקריים
• עיבוד וניתוח נתונים עסקיים - עיבוד וניתוח של נתוני סחר לצורך קבלת החלטות עסקיות וניצול מיטבי של הספק החשמל הזמין.
• ניהול מסחרי של חוזים - ניהול מו"מ וסגירת הסכמים מסחריים מול לקוחות כולל הגשת הצעות למכרזים.
• פיתוח עסקי - איתור לקוחות פוטנציאליים, יצירת הזדמנויות עסקיות וקידום תהליכים להרחבת פעילות החברה.
• קידום תהליכים רוחביים - עבודה שוטפת מול ממשקים שונים בהנהלה בכירה, בניית מצגות מקצועיות והצגתן. ________________________________________
דרישות התפקיד
• תואר אקדמי בתחומים אנליטיים - חובה (יתרון משמעותי לכלכלה/ ראיית חשבון/ מנהל עסקים)
• ניסיון של כשנתיים בתפקידי אנליזה, שיווק מבוסס נתונים (Data-driven) או פיתוח עסקי - חובה.
• יכולת אנליטית ושליטה מצוינת באקסל (כולל שימוש בפונקציות מתקדמות, הפקת וניתוח דוחות מורכבים ויצירת דשבורדים להצגת נתונים ותובנות) - חובה
• ניסיון קודם בחברת ייעוץ - יתרון
• ניסיון בתחום האנרגיה/חשמל/תשתיות - יתרון
• היכרות עם כלי AI לצורך ניתוח נתונים ושיפור תהליכי עבודה - יתרון
כישורים נוספים
• אוריינטציה עסקית ומסחרית גבוהה ויכולת לזהות ולקדם הזדמנויות
• יכולת הצגה ועמידה מול קהל והצגת נתונים באופן רהוט וברור מול לקוחות פוטנציאליים ודרגי הנהלה.
• יכולות תקשורת ומשא ומתן גבוהות
• יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה מול מגוון ממשקים
• יכולת עבודה עצמאית, גישה פרואקטיבית, יוזמה וחתירה לתוצאות
העבודה במשרה מלאה, במשרדי החברה בבאר טוביה
תנאים טובים למתאימים
נא לשלוח קורות חיים בצירוף שם המשרה למייל: [email protected]
רק פניות מתאימות תענינה!

נשמח להכיר יועצים ויועצות מהצפון - עדיפות לאזור חיפה והסביבהלשליחת קורות חיים: era@n-era.co.ilציינו בכותרת או בגוף המייל...
27/08/2026

נשמח להכיר יועצים ויועצות מהצפון - עדיפות לאזור חיפה והסביבה

לשליחת קורות חיים: [email protected]

ציינו בכותרת או בגוף המייל את המילה 'צפון' או 'חיפה' 🌳⛰️☀️

כמה פעמים תכננתם תהליך הדרכה מושקע, רק כדי לגלות שלעובדים פשוט... אין זמן? ⏳הפער בין הרצון לפתח את הצוות לבין העומס בשטח...
24/08/2026

כמה פעמים תכננתם תהליך הדרכה מושקע, רק כדי לגלות שלעובדים פשוט... אין זמן? ⏳

הפער בין הרצון לפתח את הצוות לבין העומס בשטח מתסכל. אנחנו נוטים להאשים את "חוסר הזמן", אבל מה אם נשנה זווית? אולי הם לא לומדים כי הפורמט פשוט כבר לא עובד.

הגיע הזמן להפסיק להוציא את העובדים מהעבודה כדי ללמוד, ולהתחיל להביא את הלמידה אליהם.

קוראים לזה Learning in the Flow - למידה שמשתלבת בתוך זרם העבודה היומיומי, נגישה בדיוק מתי שצריך אותה, והופכת לחלק מהעשייה עצמה.

איך הופכים את העבודה למרחב של למידה? כל התשובות במאמר המלא.
https://n-era.co.il/learning-in-the-flow-of-work/

Lilach Zohar Inbar Sabag Shpaizman

הקיץ הזה נפתח אצלנו עם הרבה סיבות לגאווה. בחודשים האחרונים זכינו לסיים מגוון תוכניות ותהליכי פיתוח עם ארגונים מובילים, ל...
30/07/2026

הקיץ הזה נפתח אצלנו עם הרבה סיבות לגאווה.

בחודשים האחרונים זכינו לסיים מגוון תוכניות ותהליכי פיתוח עם ארגונים מובילים, לראות משתתפות ומשתתפים מתפתחים, ולהמשיך ליצור למידה שמחברת בין ידע, חוויה ויישום.

בין התהליכים שהעברנו השנה היו גם תכנים ייחודיים שנבנו בהתאמה לצרכי הארגונים - סדנאות פודקאסטים לפיתוח יכולות תקשורת והעברת מסרים, קופסאות בריחה סביב נושאים ארגוניים ייעודיים, תערוכות של יוזמות ניהוליות וסדנאות מיחדוש שחיברו בין יצירתיות, קיימות ולמידה חווייתית.

תודה לשותפים שלנו לדרך, מפעל הפיס, KPMG, נת״ע, נתיבי איילון, נתיבי ישראל, רשות הטבע והגנים, משרד החוץ, משכ"ל, תומר ותעשייה אווירית - על האמון, הפתיחות והעשייה המשותפת.

ותודה גדולה למנחות ולמנחים הנהדרים שלנו, שהביאו לכל תוכנית ידע, מקצועיות, יצירתיות, רגישות ויכולת יוצאת דופן להתחבר לקהל.

מאחורי כל תוכנית עומדת דרך עבודה שמבוססת על חשיבה משותפת, התאמה מדויקת לצרכים של כל ארגון ובנייה של תהליך שמתחבר לאנשים, לתרבות הארגונית ולמטרות שהוגדרו.

אנחנו מאמינים שכל ארגון הוא עולם בפני עצמו, ולכן כל תוכנית נבנית בשותפות מלאה עם הלקוח. גם לאורך הדרך אנחנו ממשיכים להקשיב, לדייק ולעדכן את התכנים כדי לשמור על רלוונטיות, חיבור והשפעה.

אנחנו ממשיכים ליצור, להתחדש ולפתח תהליכי למידה שמייצרים השפעה לאורך זמן.

אנחנו ב NEW ERA, חברת ייעוץ המלווה ארגונים מובילים במגזר הציבורי, העסקי והחברתי, מחפשים מנהלת משרד שתהיה הלב הפועם של הח...
19/07/2026

אנחנו ב NEW ERA, חברת ייעוץ המלווה ארגונים מובילים במגזר הציבורי, העסקי והחברתי, מחפשים מנהלת משרד שתהיה הלב הפועם של החברה ותסייע לנו להמשיך לצמוח.

מיקום: הוד השרון | משרה היברידית (3 ימים מהמשרד ויומיים מהבית) | 100% משרה

מה כולל התפקיד?
ניהול שוטף של המשרד ומתן תמיכה אדמיניסטרטיבית.
ניהול יומנים ותיאום פגישות.
עבודה מול לקוחות, ספקים ושותפים.
מעקב אחר משימות ותהליכי עבודה.
סיוע בארגון סדנאות, מפגשים ואירועים.
עבודה עם מערכות Office וכלים דיגיטליים.

מה אנחנו מחפשים?
סדר ויכולת ארגון ברמה גבוהה מאוד.
אחריות אישית ויכולת לעבוד באופן עצמאי.
שירותיות, יחסי אנוש מצוינים ותקשורת בין-אישית גבוהה.
יכולת לנהל מספר משימות במקביל ולתעדף בהתאם לצורך.
שליטה מלאה ב- Office- הכרחי.
ניסיון קודם בתפקיד אדמיניסטרטיבי/ניהול משרד - יתרון משמעותי.
היכרות עם כלי - AI יתרון.

מה מחכה לך אצלנו?
תפקיד מגוון עם הרבה אחריות והשפעה.
סביבת עבודה מקצועית, נעימה ומפתחת.
מקום שבו יוזמה, חשיבה ויצירתיות זוכות להערכה.

אם זה נשמע כמו התפקיד הבא שלך – נשמח להכיר.

**המודעה מנוסחת בלשון נקבה מטעמי נוחות בלבד, ופונה לכל המגדרים
מייל לשליחת קורות חיים [email protected]

21/06/2026

להרשמה: https://did.li/2Iesl

וובינר חינמי - AI למנהלים: הרבה מעבר למיילים ומצגות
נותנים לכם את המתודולוגיה שלנו!
--
רוב המנהלים יודעים שהם צריכים לפתח את העובדים שלהם
לתת משוב, לחנוך, להעביר ידע
ולעזור לאנשים לצמוח מקצועית ולפתח עצמאות.
אבל בין ישיבות, משימות, מיילים וכיבוי שריפות... זה כמעט תמיד הדבר הראשון שנדחה.
לא כי זה לא חשוב, פשוט הזמן מרגיש שלא מספיק לכם

החדשות הטובות?
בשנה האחרונה פיתחנו יחד עם איתי הל-אור מתודולוגיה שמאפשרת למנהלים להשתמש ב-AI כדי לבנות תהליכי חניכה, למידה ופיתוח עובדים בצורה פשוטה, מהירה ואפקטיבית.
לא כדי להחליף את המנהל אלא כדי לאפשר למנהל להשפיע הרבה יותר.

ב-25.6 בשעה 11:30 נשתף חלק מהמתודולוגיה בוובינר חינמי (בהרשמה מראש)
בונוס למשתתפים 🎁 ערכת כלים וסוכני AI למנהלים במתנה!

18/06/2026

וובינר חינמי - AI למנהלים: הרבה מעבר למיילים ומצגות
נותנים לכם את המתודולוגיה שלנו!
--
רוב המנהלים יודעים שהם צריכים לפתח את העובדים שלהם
לתת משוב, לחנוך, להעביר ידע
ולעזור לאנשים לצמוח מקצועית ולפתח עצמאות.
אבל בין ישיבות, משימות, מיילים וכיבוי שריפות... זה כמעט תמיד הדבר הראשון שנדחה.
לא כי זה לא חשוב, פשוט הזמן מרגיש שלא מספיק לכם

החדשות הטובות?
בשנה האחרונה פיתחנו יחד עם איתי הל-אור מתודולוגיה שמאפשרת למנהלים להשתמש ב-AI כדי לבנות תהליכי חניכה, למידה ופיתוח עובדים בצורה פשוטה, מהירה ואפקטיבית.
לא כדי להחליף את המנהל אלא כדי לאפשר למנהל להשפיע הרבה יותר.

ב-25.6 בשעה 11:30 נשתף חלק מהמתודולוגיה בוובינר חינמי (בהרשמה מראש)
בונוס למשתתפים 🎁 ערכת כלים וסוכני AI למנהלים במתנה!

👈 נרשמים כאן: https://did.li/2Iesl

Lilach Zohar
Itay Hel-or
Ronit Levin

#ניהולעובדים #חניכה #פיתוחמקצועי #בינהמלאכותית

למפעל הפיסדרוש/המנהל/ת אגף תפעול ודליברי למשרה מלאה, במשרדי מפעל הפיס בחולוןמנהל/ת אגף תפעול ודליברי נושא/ת באחריות כולל...
10/06/2026

למפעל הפיס
דרוש/ה
מנהל/ת אגף תפעול ודליברי

למשרה מלאה, במשרדי מפעל הפיס בחולון
מנהל/ת אגף תפעול ודליברי נושא/ת באחריות כוללת על הליבה התפעולית והטכנולוגית של מפעל הפיס, בדגש על מערך ההגרלות ("חלון הראווה" של הארגון), מוקדי התמיכה , שירות ומעבדה.

כחלק משינוי אסטרטגי מתוכנן, באחריות מנהל/ת האגף להוביל את המעבר למודל IT COO (Chief Operating Officer) – במסגרתו האגף יהיה אחראי בנוסף על תהליכי תפעול החטיבה, ניהול ובקרה של תכנית העבודה החטיבתית , הובלה ובקרה על תהליכי הדליברי החטיבתי מקצה לקצה.

תנאי סף מצטברים לתפקיד:

א. תואר ראשון ממוסד להשכלה גבוהה מוכר ע"י המל"ג במנהל עסקים ו/או תעשייה וניהול ו/או מערכות מידע ו/או הנדסת תוכנה ו/או תואר במדעים מדויקים
ב. 7 שנות ניסיון ב-20 השנים החולפות, בתפקיד בכיר* בתחומי ה -IT בארגון גדול**, המשלבות ניהול תפעולי של תשתיות מחשוב בסביבות עבודה מבוקרות ועתירות רגולציה, וניהול תהליכי דליברי של מוצרי תוכנה
ג. 3 שנות ניסיון לפחות בניהול של מערך המונה 30 עובדים לפחות, כולל ניהול מנהלי ביניים (ניהול ישיר ועקיף) וניהול מטריציוני (ניהול עובדים בכפיפות מקצועית שאינה ניהולית)
ד. 3 שנות ניסיון לפחות בניהול שרשרת אספקת תוכנה(End-to-End Delivery) ומחזור חיי פיתוח (SDLC) ; הניסיון חייב לכלול הובלה והטמעה רוחבית של טרנספורמציית Agile/ALM בארגוני פיתוח מורכבים ועתירי ממשקים

* תפקיד בכיר = בכפיפות ישירה לראש הארגון או בכפיפות בדרגה שנייה מראש הארגון
**ארגון גדול = ארגון גדול יחשב כארגון/יחידה ארגונית בעלת מחזור שנתי העולה על 500 מלש"ח או המעסיק 150 עובדים לפחות

מועד אחרון להגשת מועמדות: 30.06.2026 בשעה 11:00

הגשת המועמדות תהא באמצעות שליחת 'טופס הגשת מועמדות לתפקיד מנהל/ת אגף תפעול ודליברי', כאשר הוא מלא וחתום, בצירוף כלל המסמכים הנדרשים, לכתובת המייל [email protected]

לפרטים מלאים ולהורדת טופס הגשת המועמדות- נא להיכנס לאתר האינטרנט של מפעל הפיס בכתובת www.pais.co.il או
לאתר חברת ניו-ארא בכתובת
https://lnkd.in/dF-rWgRE

מועמדות שתשלח ללא טופס הגשת המועמדות מלא וחתום, או שלא בהתאם להנחיות, לא תידון. הגשת מועמדות מהווה הסכמת המועמד/ת לעריכת מבדקים, ככל שיידרש. הצעות שתגענה לאחר המועד האחרון להגשת המועמדות, לא ידונו. בכל מקרה של סתירה, האמור באתר האינטרנט של מפעל הפיס גובר. רק פניות מתאימות תענינה.

Address

Ha-Nagar Street 24
Ramat Gan
5120149

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when New ERA - ייעוץ ופיתוח ארגוני posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to New ERA - ייעוץ ופיתוח ארגוני:

Shortcuts

Share