מיכל פרי - יועצת ארגונית

09/04/2025

בא לך לעבוד בחברה קטנה ומקסימה ביקנעם. העבירו קו"ח ל [email protected]
אפשר גם להעביר למי שמכירים ומחפשים 🙂
חג שמח

11/08/2024

מי בא ללמוד אצלי?🙂

27/02/2020

מחפשת עבור אחד מלקוחותיי ביקנעם תותח.ית , לעבודה מעניינת ומגוונת בחברה קטנה וכיפית.
מוזמנים לשתף או לשלוח קו"ח ל: [email protected]

14/03/2019

משפטיים/משפחתיים?
אם יש לך עסק משפחתי אולי כדאי שתחשבו על כמה נקודות.

השבוע הזדמן לי להיות ביום עיון לעסקים משפחתיים שארגנה הפקולטה למשפטים בבר אילן, הרגשתי קצת שונה מהפרופיל המשתתף הסטנדרטי (התמונה למטה אומרת הכל) .
אז על מה בעצם דיברו שם? משתפת כאן את השורה התחתונה שאני לקחתי (קרדיטים למרצים בסוף המאמר...)
המסר העיקרי הוא שבכדי למנוע סכסוכים בעסקים משפחתיים כדאי לדבר על הדברים וכמה שיותר מוקדם. עורכי הדין ממליצים כמובן על הסכמים פורמליים, אבל העיקר הוא לטפל בבעיות לפני שהן פורצות.
וממה נובעים הסכסוכים: העדר כללי משחק ברורים בעסק המשפחתי, בעיות בתקשורת הבינאישית ופערים בציפיות המלווים באופן ניהול בלתי פורמלי של עסקים משפחתיים.
יש דבר כזה שנקרא "עיצום כספי" קנס שיכול להטיל פקח של משרד העבודה על עסק בעקבות עבירות על חוקי העבודה, ללא משפט, ועד לגובה של 35,000 ש"ח על לכל עובד/עבירה. עסקים משפחתיים לא תמיד בקיאים בחוקים והנטייה הבלתי פורמלית מגבירה את הסיכון. - ואל דאגה, יש גם דרך לתקן ולערער.
הידעתם? פיצול עסק משפחתי (רכישה עצמית) ללא סיבה כלכלית/עסקית/מבנית נחשב על פי מס הכנסה לאירוע מס ועלול להחשב כחלוקת דיבידנדים כך שהקונה עלול לשלם פעמיים.
חוק יחסי ממון קובע איזון משאבים בין נכסי בני הזוג על כל הנכסים והרווחים לאחר הנישואים, גם אם לא רשומים על שם שני בני הזוג - למעט מה שהיה להם לפני הנישואים, ירושות ומתנות. בפועל הנושא מורכב ומצריך לקיחה בחשבון של חוק הירושות ועזבונות.
בהיבט הפסיכולוגי הקונפליקט בין עסק ומשפחה נובע מהעובדה שהמשפחה היא המקום לביסוס קבלה ואהבה והעסק הוא ביסוס תחום ההצלחה והבטחון עצמי. בפועל כל מה שקורה בעסק הוא קצה הקרחון של מערכות היחסים במשפחה. וכן, יש אנשי מקצוע שמטפלים במורכבות הזאת (הם מעטים אבל קיימים).
רמי לוי מאמין שכדי לנהל עסק משפחתי מצליח חשוב להשאיר את האגו בבית (נעול בארון), לא להכניס עבודה לארוחות משפחתיות ולדרוש מכל אחד מבני המשפחה להיות דוגמא אישית והכי טוב בתחומו.
העברה בין דורית היא תהליך סדור הכולל שלבים ועוגנים להעברת העסק בצורה מוצלחת ושקטה, בשאיפה.
תודות למרצים שהעבירו יום מעניין ופורה: עו"ד כהאן , רו"ח שטרק, פרופ' ליפשיץ, ד"ר זוהר, רמי לוי.
רוצים לשמוע עוד? צרו קשר רוצים לקרוא עוד? הצטרפו ל loop הקישור בתגובה הראשונה

03/03/2019

זהו, אני מוכנה.
אחרי שדחיתי קצת ועוד קצת, ותהיתי מתי יהיה הזמן הנכון והאם יאהבו או יבינו, ואם כדאי או לא כדאי ועוד כל מיני כאלו וכאלו...
הגיע הרגע, האמת אני מתרגשת, נולד לו האתר החדש שלי.
הוא משקף את ההתפתחות שלי ואת המקום שלי היום כיועצת ארגונית שמובילה עסקים קטנים ובינוניים להצלחה ומתמחה בעסקים משפחתיים.
אז בואו ותציצו, מוזמנים לשתף ולספר למי שרלוונטי.
מוזמנים לחלוק עם מי שצריך (או לדעתכם צריך).
הנה זה בא...
https://www.loopmp.com

24/01/2019

בשנים האחרונות אני מלווה גם עסקים משפחתיים. אני מגלה שיש להם הרבה יתרונות על עסקים רגילים כמו תקשורת לא פורמלית, אסטרטגיה שקולה ומחוייבות גבוהה. מהצד השני האתגר המשמעותי הוא של ניהול הקונפליקטים בין המשפחה לעסק. בדרך כלל יותר נוח למנהלים ובני המשפחה להתעלם ממנו, עד שמשהו מתפוצץ. דרך אחת להעלות למודעות היא לקרוא מה קורה במקומות אחרים.

לאחר שהרשת הוציאה לחופשה מיידית את חתנו לשעבר של בעל השליטה, היא החליטה לסיים את העסקתו ולמנות במקומו את בעל השליטה

09/07/2017

חברה מצויינת, כדאי :-)

לחברת מד-דב דזיין הנמצאת בצמיחה והעוסקת בפיתוח ורגולציה של תוכנה למערכות רפואיות דרוש/ה מנהל/ת אדמיניסטרטיבי/ת להיקף משרה גמיש.
• נסיון בתחום, אנגלית טובה, שליטה טובה בתוכנות office - חובה
• רקע בשיווק ובהנהח"ש - יתרון
• תכונות אישיותיות נדרשות: יחסי אנוש טובים, יוזמה, שירותיות, סדר וארגון, אחריות, ראש גדול, חריצות ומסירות
• דיווח למנכ"לית החברה
סביבת עבודה נעימה והזדמנות להתפתח עם החברה.
משרדי החברה נמצאים ברמות מנשה.
נא להפנות קורות חיים למייל [email protected] :

11/05/2017

מה זאת הצלחה ?

בשנים האחרונות אני עובדת עם הרבה אנשים, מנהלים, אנשי אקדמיה, צעירים ומבוגרים ושאלת ההצלחה ותחושת ההצלחה היא שאלה שעולה כל פעם מחדש. והיום התחדדה לי קצת התשובה.

חלק ראשון של היום - הבוקר התחיל בפגישה עם חברה, מנהלת משאבי אנוש ועם סמנכ"ל משאבי אנוש בחברה די גדולה ששאל מי שופט את ההצלחה, הארגון? המנהל המאומן? היועצת המלווה את התהליך? – תשובה פשוטה? לא ממש – סביר להניח שהיא מורכבת מכמה תשובות לפעמים דומות ולפעמים שונות, מכירים את המנהל כוכב העל שאף פעם לא מרוצה מעצמו, או את זה שמאמין שהוא כוכב על אבל אף אחד לא מרוצה ממנו?

חלק שני של היום – טקס חלוקת תעודות הצטיינות בתואר השני, כן, קיבלתי הצטיינות . היה חם (המזגן היה מקולקל), ארוך, המשפחה האהובה שלי הצטרפה, היה מרגש ומוזר. לא תכננתי, אפילו לא שאפתי, לא היה בחזון, שנים רק רציתי ללמוד לתואר השני. תהיתי איך מתואר במדעים אפשר להצליח גם בבליל המלל של תואר שני בפיתוח וייעוץ ארגוני (כן אפשר), וכן זה ממש נעים, אפילו מקבלים מלגה – אבל הרבה יותר נעים לשבת בעיניים פעורות ואוזניים קשובות ולהרגיש את הגדילה העקבית האיטית של הידע וכל פיסת דרך של עבודה או ציון בדרך שמהווים פריצת גבול קטנה אחרי עבודה ממש קשה בשעות הלילה המוזרות...

חלק שני של היום במקביל – בת בכורה בצו ראשון, אני מקבלת עדכונים און ליין תוך כדי הטקס, הלב שלי בכלל איתה מתרגש, נלחץ, מתרחב מאוד ומגמד את כל החום והרעשים והמרחקים מבחוץ. אחרי הטקס נוסעת אליה, אוספת, חובקת, מקשיבה, מחזירה אותה הביתה לנוח, להירגע, ללמוד לעוד בגרות מחר. מאושרת שהספקתי להיות איתה למרות שנדרשו עוד שעתיים של נסיעה.

חלק שלישי של היום – בדרך למכללה שוב, פעם שניה היום, בכובע אחר, מלמדת תרגול בקורס בשיטות מחקר, בדרך מתקשרת סטודנטית שעושה מחקר על מאמנים, ושואלת כל מיני שאלות, איך הגעתי לזה, מה נחשב לליווי מצליח, ואנחנו מפליגות ביחד וחוקרות קצת, ואני מגלה בהסתכלות רחבה שיש תשובה אחת שתופסת, אצל כל מי שאי פעם עבדתי איתו, שהצלחה היא הרגשה שהצלחת לשבור את הגבולות של עצמך. אם לא שמת לב או לא החשבת את הרגע ההצלחה פשוט חומקת, ואז לא משנה איזה תפקיד, כמה כסף או איזו תעודה, או כמה חיבוקים ונשיקות קיבלת זה פשוט לא יהיה שם.

היא שואלת אותי שאלה שהיא שואלת את כולם, תגידי? פעם חשבת שהצלחה זה משהו אחר, אני נוטה לקפוץ ולהגיד שברור כשהייתי צעירה, ואז אני עוצרת שניה וחושבת רגע, ומבינה שלא, אף פעם לא חשבתי אחרת, אף פעם לא עבדתי בשביל יותר כסף, או בשביל ההוקרה, זה היה נעים אבל מה שבאמת עניין אותי זה ליהנות מהדברים שאני עושה, ללמוד ולעשות דברים חדשים, ושיהיה לי טוב, וכשלא היה לי טוב לא הייתי שם, לא משנה כמה שילמו או איזה תפקיד הציעו.
ואז אני אומרת יפה תודה, הצלחת ! כי מראיין מוצלח במחקר איכותני הוא כזה שמצליח ליצור משהו אצל המרואיין, והיא עזרה לי לעשות את זה. עזרה לי לסכם מן יום שכזה ולהפוך אותו למזוקק.

חלק רביעי – שעת לילה מאוחרת, מתעוררת וחושבת, כותבת, ונזכרת במשפט שציטט בטקס נשיא המכללה " תכוונו לירח, גם אם תפספסו, תמצאו את עצמכם בין הכוכבים..." אני מסכימה אבל בעצם הצלחה זה משהו שמרגישים מבפנים ...

03/05/2017

מכירים איש/אשת מרקום מעולה ?
מוזמנים להפיץ או לשלוח קו"ח, וכן זה בשביל לקוחות שלי, חברה קטנה ונהדרת ביקנעם :-)

03/05/2017

איש/אשת מרקום מעולה !