15/09/2026
"חמש שנים עבדתי בחברה האחרונה, שני תפקידים עם קידום ביניהם, קיבלתי כל הזמן חוו"ד טובות מהמנהל הישיר שלי והסמנכ"ל שמעליו.
בקיצור, אידיליה.
ופתאום, לפני שנה, התחלף אחד הסמנכ"לים בחברה.
איש יהיר, כוחני, שנכנס בכולם.
כוח כסף כבוד... קלאסי.
ומהרגע הראשון, משהו לא הסתדר בינינו.
וכך, תוך פחות משנה, מצאתי את עצמי בשימוע ובפיטורין.
הוא פשוט דחף אותי החוצה.
הוא לא ניהל אותי ישירות, אבל העבודה שלי הייתה מאוד משמעותית לפרויקטים שבאחריותו.
הוא לא הפסיק להתלונן עליי לפני ההנהלה, דחף לי מקלות בגלגלים, והפך אותי בעיני החברה מעובד מצוין לעובד מיותר.
אני כבר חודשיים בבית מחפש עבודה.
הבנתי שלושה דברים מאוד חשובים על ארגונים, פוליטיקה ארגונית ומנהלים:
תמיד יש פוליטיקה ארגונית, לטוב ולרע. הייתי אדיש למאבקי הכוח בהנהלה, ולא רתמתי את המנהלים שלי, שגם להם יש כוח ארגוני, להגן עליי. אני אהיה חייב להשתמש בעתיד לטובתי בפוליטיקה הארגונית.
אנשים כוחניים פשוט נהנים לפגוע באחרים, הסמנכ"ל הזה הוא בנאדם מהגיהנום ואני לא היחיד שחווה את נחת זרועו. הייתי צריך לשלוף מולו ציפורניים, כי אנשים כוחניים לא מרביצים למי שיכול להחזיר להם. איך אמר לי חבר טוב? כשיש מנהל מכה, יש עובד שמוכן שיכו אותו... הסכמתי שהוא יכה אותי, ממש תסמונת "האישה המוכה".
והכי מאכזב, ברגע האמת המנהל הישיר שלי העדיף להוריד את הראש ולפטר אותי, במקום להילחם על הצדק ועליי. שפן פחדן."
זה היה ממש מעציב לשמוע אותו.
חוסר הצדק עיצבן גם אותי.
אדם נבון ובעל יכולות, בן 37, שנפגע ממנהל כוחני ומהנהלה רופסת.
יצאנו לשיחה מעמיקה על פוליטיקה ארגונית.
על מה שהוא יכול לעשות בהמשך כדי לחזק את הכוח הפוליטי שלו במקום העבודה הבא.
על אמונות היסוד שלו שמנעו ממנו להילחם בסמנכ"ל המרושע הזה.
זה היה טיימינג מושלם עבורו לעצור לרגע כדי לחשוב, ולכן יצאנו לדרך עם תכנית הליווי האישית שלי "העשור הבא".
אני מאמין שעכשיו הוא מתניע נכון את המשך הקריירה שלו.
מה דעתכם?
האם ניתן להילחם במנהלים מרושעים, או שהדרך הנכונה היא לנטוש ביוזמתנו מקום עבודה רעיל?
