HR LAW Solutions

15/11/2017

הקמת חברה משפחתית וקטנה, החברה מתחילה להצליח ולפני ששמת לב, מתפתחת למדינות אחרות ובעלת צורך בגיוס של עובדים מקומיים.
רוב החברות הגלובאליות נוקטות בגישה אחידה בדרך כלל, בה "התרבות השלטת" היא התרבות של מדינת האם של בעלי החברה.
הבעייתיות היא שגישה זו מפספסת הבדלים מהותיים הנובעים משוני תרבותי. חוסר תשומת הלב לאותו השוני, מביא לירידה במוטיבציה של העובדים וחוסר יכולת לשמרם בארגון ועד לכדי תביעות בגין אפליה.
כפועל יוצא מכך, יורד המיצוב של החברה והיא עלולה אף להתקשות בלגייס עובדים טובים לשורותיה.
בימים אלו, בהם ישנו קושי במציאת עובדים טובים, כאשר חברה עומדת בפני שינוי חיובי וצמיחה, על החברה לדאוג לפיתוח אסטרטגית משאבי אנוש ודיני עבודה להבנת ההבדלים התרבותיים בכדי לאפשר המשך ניהולה התקין והתפתחותה.

הקמת חברה משפחתית וקטנה, החברה מתחילה להצליח ולפני ששמת לב, מתפתחת למדינות אחרות ובעלת צורך בגיוס של עובדים מקומיים. מעבר למידע האופרטיבי על איך לפנות

07/07/2017

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה פרסמה אתמול את נתוני השכר הממוצע בישראל לחודש אפריל, 10,073 ש״ח.
על אף הירידה בנתוני השכר הממוצע בחודש אפריל, בהסתכלות שנתית, מגמת השכר הממוצע נמצאת בעליה מתמשכת. כך למשל בין פברואר לאפריל עלה השכר הממוצע בכ-4.2% (בחישוב שנתי) זאת בהמשך לעלייה (בחישוב שנתי) של כ-4.9% בחודשים נובמבר 2016 עד ינואר 2017.

במקביל לשכר הממוצע פרסמה אתמול הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה גם את נתוני הביקוש וההיצע בשוק העבודה ברבעון הראשון של 2017. על פי הנתונים המופיעים בדו"ח על כל מקום עבודה פנוי בישראל התחרו כ-3.5 מבקשי עבודה. נתון המהווה ירידה לעומת הרבעון הקודם אז התחרו על כל מקום עבודה כ 3.7 עובדים.

המקצוע בו הדרישה לעובדים מיומנים ביחס למספר העובדים המבקשים עבודה הוא ענף התעשיה והבינוי שם יש יותר מקומות עבודה פנויים מאשר מבקשי עבודה. המקצוע בו קיים הביקוש הנמוך ביותר לעובדים ביחס למספר מבקשי העבודה באותו ענף הוא המנהלים. שם מתחרים קרוב לארבעה מבקשי עבודה על כל משרה פנויה.

הלמ״ס פרסמה אתמול את נתוני השכר הממוצע לחודש אפריל | ירידה קלה מהחודש שעבר אך בהסתכלות שנתית השכר עולה | וגם, על כל מקום עבודה פנוי בישראל מתחרים כ-3.5 מבקשי עבודה | הנתונים על העבודה שלנו

14/06/2017

אז מי זכה בתחרות המעסיק הטוב ביותר בישראל?
מבין הפרמטרים שנבחנו: התקשרות עם ספקים ששומרים על זכויות העובדים, תשלום מעל שכר המינימום, שקיפות והערכת עובדים וגיוון תעסוקתי. התוצאות בקישור:

https://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3715120,00.html

68% מהחברות שדורגו בדירוג השנתי של מעלה דיווחו על חלוקת בונוסים והעלאות שכר דיפרנציאליות שמיטיבות יותר עם העובדים בשכר נמוך

01/06/2017

סטטיסטיקה חדשה מדברת על עליה של 170% בביקוש עובדים להייטק. המחסור בכח אדם מיומן ואיכותי מביא לכך שמעסיקים רבים מבינים שנדרש מהם לבצע תהליכים פנימיים להפיכת הארגון לאטרקטיבי בהיבטים של שימור וגיוס מסיבי. כחלק מאותה האטרקטיביות ובהתאם למחקרים כארבעים אחוז מתפיסה טובה של הארגון (סקר גלובסקאן 2017), נכנס ניהול נכון בתחום דיני העבודה.

נתוני ג'וב אינפו למחצית הראשונה של 2017: עובדי תחום הסייבר משתכרים 18-40 אלף שקל בחודש ■ מפתח אלגוריתם בתחום המציאות הרבודה מרוויח 36 אלף שקל

25/05/2017

הגיע יום חמישי, וקבעת עם חבר ילדות שלך לשבת לקפה ולדבר על מיזם עסקי משותף ממנו שניכם תתעשרו. אתה בעל הממון, הוא האיש המקצועי. זה כמעט ברור לך שהוא רק יקבל אחוזים מרווח, ואתה מכיר אותו לפחות שלושה עשורים, אז אתה אפילו לא עורך הסכם. המיזם לא מצליח, אין רווח, החבר תובע ומקבל על כל הזמן האבוד שכר כאילו היה עובד. עד כמה חשוב לערוך הסכם מייסדים כמו שצריך ולכלול בו נספח תצורת העסקה- עובד/יועץ? בפסיקה החדשה ששווה להכיר.

ביה"ד פסק כי, בין הצדדים התקיימו יחסי עובד-מעביד במסגרת מיזם עסקי, וכי על הנתבעת לשלם לתובע הפרשי שכר, פיצויי פיטורים, פיצויים על אי הפרשה לפנסיה, דמי הבראה, פדיון חופשה ופיצוי על עוגמת נפש בגין אופן העסקתו בסך של 20,000 ₪.

03/04/2017

לכבוד בוא האביב, מוזמנים/ מוזמנות לעשות סדר במה השתנה בדיני העבודה ביום העיון הקרוב בהנחייתי. רישום לאירוע דרך הקישור הבא:

http://www.hrus.co.il/%D7%99%D7%95%D7%9D-%D7%A2%D7%99%D7%95%D7%9F-%D7%93%D7%99%D7%A0%D7%99-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94/

01/04/2017

״לא רציתי לעזוב אבל קיבלתי הצעה שאי אפשר לסרב לה״ עזיבת עובד כמו פיטורים לא נופלת על אף אחד כרעם ביום בהיר. קודמות לה חוסר הערכה, מבנה ארגוני שלא מאפשר תקשורת ו״הנחתה״ של הוראות. על מה חשוב לשים לב כדי שהעובדים הטובים שלנו לא יעזבו אותנו? בכתבה של ליז ריאן, פורבס.

What's the real reason good employees leave?

27/03/2017

איך האמון הציבורי בארגון משפיע על התקיימות הארגון? בפורום בוקר של מעלה, הובאו התוצאות של סקר ארגון ציפיות הציבור 2017 בישראל. ניתן לראות ציפיה רבה של הציבור בחברות באשר לכל הקשור בשמירה על זכויות עובדים ופנייתם לרכישת מוצרים/ שירות של החברה.

11/03/2017

התחום של אחריות תאגידית בתחום דיני העבודה, יחסית חדש בארץ, בעל חברה שישכיל לזהות ראשון את הפוטנציאל הטמון בתו תקן לניהול יחסי עבודה בארגונים הוא זה שיצליח, והכוונה גם לארגונים קטנים ובינוניים.

התחום של אחריות תאגידית בתחום דיני העבודה, יחסית חדש בארץ, בעל חברה שישכיל לזהות ראשון את הפוטנציאל הטמון בתו תקן חברתי לניהול יחסי עבודה בארגונים הוא

08/03/2017

מתרגשת לשתף אתכם בראיון שלי עם בן כספית בתכנית עושים סדר, על כיצד נייצר מקומות עבודה טובים יותר ועל החוק למניעת התעמרות בעבודה. תודה לבן כספית ועושים סדר על האירוח והבמה.

החוק למניעת התעמרות בעבודה עבר בקריאה ראשונה, אבל נתקע בדרך לאישור סופי. עו"ד יערית שניידר מומחית לדיני עבודה, על הצורך לעשות את מקומות העבודה לנעימים יותר ל...

05/03/2017

לקראת השבוע החדש, מספר טיפים על איך להפוך את מקום העבודה לבריא יותר, החל מאור במקום העבודה ועד לשירות מחיקת מיילים בזמן חופשה, בסימן שבוע טוב.

25/02/2017

מתי מנכ"ל'/ית מצליח/ה צריכים להתעורר? התעוררות בשעות מוקדמות והסתפקות במעט שעות שינה מאפיינת לא מעט אנשים מצליחים. מומחה הפרודוקטיביות ומחבר הספר "הנס של 5 בבוקר" ג'ף סנדרס: "עבור אנשים רבים זהו הזמן היחיד ביום שיש להם לעצמם, זה הזמן בו אתה הערני ביותר. אנשים מצליחים רבים אוהבים להתעורר שלוש שעות לפני תחילת יום העבודה".

טים קוק מתעורר בכל בוקר ב-3:45 ומתחיל לשלוח מיילים ומנכ"ל סטארבקס מגיע למשרד כבר בשש בבוקר. בדקנו לאיזו שעה מכוון השעון המעורר של כמה מנהלים מצליחים בישראל