The Doing Good Model Israel

The Doing Good Model Israel סטרט-אפ חברתי שחזונו להוביל לעולם מבוסס ערכים בו אנשים וארגונים חושבים טוב, מדברים טוב ועושים טוב.

סטרט-אפ חברתי שחזונו להוביל לעולם מבוסס ערכים בו אנשים וארגונים חושבים טוב, מדברים טוב ועושים טוב.

מודל עשיית הטוב אשר החל להתגבש בשנת 1997 על-ידי אשת העסקים והפילנתרופית שרי אריסון, ממחיש כיצד ארגונים המונעים ממשמעות, המעניקים לעובדיהם תחושת ערך והמקדמים השפעה חברתית וסביבתית – הם ארגונים מצליחים, המשגשגים גם מבחינה עסקית.

בהתבסס על מחקרים אקדמיים ולמעלה מ-20 שנות ניסיון בפיתוח גישה ייחודית מבו

ססת-ערכים, אנו מלווים עסקים וארגונים לצמיחה עסקית, אנושית וחברתית.

אנו מאמינים בשותפויות ונשמח לשתף פעולה עם חברות שחולקות עמנו את אותה המטרה- יצירת סביבה עסקית חברתית חזקה יותר.

בתקופה מאתגרת זו כולנו רוצים לתמוך בעובדים ובמנהלים, לטפח את הקשרים בין העובדים בארגון ולכוון להקשבה והכלה. לשם כך, פיתח...
23/11/2023

בתקופה מאתגרת זו כולנו רוצים לתמוך בעובדים ובמנהלים, לטפח את הקשרים בין העובדים בארגון ולכוון להקשבה והכלה.
לשם כך, פיתחנו מפגשים סדנאיים המותאמים לתקופה זו.
בין אם זה לבחון רגשות ותחושות במרחב בטוח, להתמודד עם אתגרים אישיים ומקצועיים, לזהות מניעים פנימיים ולמנף אותם להתמודדות עם האתגרים הנוכחיים, או לבחון תפיסה ניהולית ותחומי אחריות תוך זיהוי צרכים בצוות – המפגשים הללו נועדו לתת לכך מענה.
בחרו את הסדנה הנפגשת עם הצרכים של ארגונכם.
יחד ננווט את המציאות המורכבת הזו, תוך שימוש בכוחות אישיים וקבוצתיים והתאמה יעודית עבור כל קבוצה וקבוצה.

העובדים שלנו מחפשים משמעות ושייכות.הם רוצים להרגיש מחוברים לעשייה, לחזון ולערכים בארגון, לדעת שדעתם חשובה ושיש מקום לערכ...
27/09/2023

העובדים שלנו מחפשים משמעות ושייכות.
הם רוצים להרגיש מחוברים לעשייה, לחזון ולערכים בארגון,
לדעת שדעתם חשובה ושיש מקום לערכים, לאמונות, ולכישורים שלהם.

אז מה ניתן לעשות כדי לחזק את התחושות הללו בקרב העובדים שלנו?
ובכן, בתור התחלה, פשוט להקשיב להם 😀👂.
תנו להם את המקום והבמה להשמיע את דעתם ולהרגיש שיש להם השפעה על מה שקורה בארגון.
בימים אלו בהם מתחילים לסכם את השנה החולפת ולתכנן את השנה שתבוא, זאת הזדמנות מצוינת להתחיל ולהתנסות בכך!

וכאן אנחנו נכנסים.

אירוע "מתחברים" הינו אירוע חברה משמעותי ועמוק אשר פותח במודל עשיית הטוב, המהווה נקודת פתיחה נהדרת לחיזוק תחושת המשמעות, השייכות והמחוברות בקרב העובדים בארגון.
באמצעות מתודת "קפה עולם", אנו מייצרים יחד תוך זמן קצר, מרחב בטוח בקבוצות אינטימיות אשר מאפשר שיח כנה, אותנטי ופתוח המתאפשר רק לעיתים רחוקות בשגרת העבודה והמציאות הארגונית.

לעוד מידע על האירוע כמו: למי הוא מתאים? איך זה עובד? ועם מה תצאו מהמפגש? מוזמנים ללחוץ כאן>
https://www.dgmdna.com/bonding

לא הרבה יודעים אבל לפי כל חוקי האווירודינמיקה ועל פי ניסויים מדעיים רבים שנערכו, הוכח בצורה חד משמעית שהדבורה איננה יכול...
14/09/2023

לא הרבה יודעים אבל לפי כל חוקי האווירודינמיקה ועל פי ניסויים מדעיים רבים שנערכו, הוכח בצורה חד משמעית שהדבורה איננה יכולה לעוף! 🐝
משקלה, מבנה וגודל גופה יחסית לאורך הכללי של כנפיה אינם מהווים מערכת אווירודינמית שאמורה לאפשר לה לעוף.

הדבורה אינה מודעת לעובדות המדעיות האלה, היא עפה ואפילו מייצרת דבש! 😄.

ומה איתך?

כאשר אנחנו מחוברים לעצמנו (לערכים שמניעים אותנו, למוטיבציות שלנו, לדברים שעושים לנו טוב) ומרגישים שלמים עם הדרך שלנו, שום דבר לא יכול לעצור אותנו מלהגשים את עצמנו.

אנחנו מאחלים לכם שנה של הגשמת חלומות והשגת יעדים.
שנה בה תהיו ותפעלו מתוך חיבור אמיתי לערכים שחשובים לכם.

שהשנה כולנו נחשוב טוב, נדבר טוב ונעשה טוב ונמשיך להרחיב את אדוות ההשפעה, נעוף ואפילו נייצר דבש😉.

16/08/2023

עייפות ההחלטה היא תופעה קוגניטיבית אשר משפיעה על תהליך קבלת ההחלטות שלנו ועל איכות ההחלטות שאנו מקבלים. להבדיל מעייפות פיזית לה סממנים ברורים ומורגשים רובנו כלל לא מודעים לעייפות ההחלטה ולהשפעה שלה עלינו. 🥱🤔

אז מהי בדיוק תופעה זו ומה אפשר לעשות כדי להתגבר עליה?
צפו ב Shiri Zukermandel , ב- Good Tip חדש מהתנור!

"הרגשתי שהתכנית עוסקת בי כאדם", "התפתחתי כמנהל וגם כאבא ובן זוג", "קיבלתי כלים שאני כבר מיישמת ביום יום כמנהלת ויישארו א...
02/08/2023

"הרגשתי שהתכנית עוסקת בי כאדם", "התפתחתי כמנהל וגם כאבא ובן זוג",
"קיבלתי כלים שאני כבר מיישמת ביום יום כמנהלת ויישארו איתי לאורך זמן...."

התרגשנו והתמלאנו סיפוק מהמשובים שקיבלנו אתמול מקבוצת מנהלים בשופרסל!
שוב ושוב אנו שמחים לראות כיצד השפעה מבפנים, שמתחילה באנשים עצמם, יכולה להביא לשינוי משמעותי מול מגוון מחזיקי עניין של הארגון!

תודה לענת שטריקס שלנו, לסמדר חורש ושרה יעקובוביץ על האמון המתמשך ולכל המנהלים והמנהלות הנפלאים של שופרסל!

Anat Shtriks
Smadar Kadar Horesh
Sara Nash Yacubovich
שופרסל

אתמול היה לנו ערב מרגש במיוחד, כאשר מחזור חדש של הכשרת DGM Partners יצא לדרכו. 7 גברים ונשים, מהודו, אוסטרליה, טקסס, ברז...
04/07/2023

אתמול היה לנו ערב מרגש במיוחד, כאשר מחזור חדש של הכשרת DGM Partners יצא לדרכו.
7 גברים ונשים, מהודו, אוסטרליה, טקסס, ברזיל ומקסיקו שייתכן ולא היו נפגשים מעולם, התכנסו יחד איתנו למפגש מקוון והתחילו את מסע ההיכרות שלהם עם מודל עשיית הטוב.
זה מדהים לראות שלמרות שכל אחד מגיע ממדינה אחרת ומתרבות שונה כולם בסופו של דבר דוברים את אותה השפה, שפה של Doing Good 🌈- הרצון לייצר אימפקט חיובי בעולם והאמונה השלמה בכך שעשיית טוב טובה לעסקים.

מדובר בחבורה נפלאה וצבעונית של אנשים שכמה שהם לומדים מאיתנו ככה אנחנו לומדים מהם.
אנחנו מתרגשים להתחיל את המסע המשותף הזה יחד איתם ומבטיחים לעדכן 😄!

מעוניינים גם אתם להצטרף לקהילת המנחים של DGM?
לחצו כאן:
https://www.dgm.life/partners-heb

כמה כיף לסיים ככה את השבוע! 😀אנחנו מתרגשים לשתף שאתמול הסתיימה לה תכנית ניהול עם משמעות למנהלים בעמותות ובארגונים חברתיי...
29/06/2023

כמה כיף לסיים ככה את השבוע! 😀
אנחנו מתרגשים לשתף שאתמול הסתיימה לה תכנית ניהול עם משמעות למנהלים בעמותות ובארגונים חברתיים.

היתה לנו הזדמנות לפגוש מנהלים ומנהלות שעשיית טוב היא חלק אינהרנטי משגרת היום יום שלהם.
התכנית העמיקה בתפיסה ניהולית ערכית, ניהול מתוך משמעות, חיבור ומוטיבציה ואפשרה חיזוק מיומנויות ניהוליות לצד רכישה של כלים פרקטיים להטמעה בשגרות העבודה.

אנחנו מאחלים למשתתפי התכנית בהצלחה בהמשך הדרך, המשיכו לעשות טוב במעגלי ההשפעה השונים והמגוונים, מול כלל מחזיקי העניין שלכם!

Anat Shtriks

25/06/2023

פותחים את השבוע עם Good Tip חדש!

והפעם, משמעות במקום העבודה.
האם זה באמת חשוב? על מה זה משפיע? ואיך עושים את זה נכון?

צפייה מהנה 😄🎥

Shiri Zukermandel

התקופה הנוכחית במדינה מפגישה את כולנו עם מורכבויות שונות ומגוונות.אנחנו מאמינים שכל ארגון הוא פלטפורמה מצויינת לשיח פורה...
05/06/2023

התקופה הנוכחית במדינה מפגישה את כולנו עם מורכבויות שונות ומגוונות.
אנחנו מאמינים שכל ארגון הוא פלטפורמה מצויינת לשיח פורה ולהשפעה חיובית, גם כשמדובר על נושאים בוערים ורגישים.

לפני כחודש פנה אלינו רן יול מנהל אגף הדרכה ופיתוח הסגל בחברה למתנסים עם בקשה לכנס מנהלים ומנהלות מכל גווני האוכלוסיה בישראל, על מנת להוביל שיח אמיץ ואחר, ממקום אנושי, מכיל וקשוב.
רן ביקש -ואנחנו קפצנו על ההזדמנות, שהפכה לזכות גדולה!

פגשנו כארבעים אנשים – חילונים ודתיים, צעירים ומבוגרים, יהודים וערבים, נשים וגברים, מהצפון ומהדרום, שהעלו את הנושאים הבוערים ביותר לשולחן ודיברו. 4 שעות של שיח שהתחיל מהתבוננות פנימית של כל אחד ואחת, החלטה משותפת על נושא בוער, הקשבה, העלאת הסכמות ואי הסכמות, שאילת שאלות וראיית העתיד המשותף ממקום מכבד ומכיל.

חזרנו הביתה מלאי התרגשות והתפעלות מהצלחת המתודה, וגם עם מחשבות לשיפורים במפגשים הבאים.

כל ארגון יכול לעשות זאת עם מידה של אומץ ותעוזה, וכשמצליחים לנהל שיח פנימי אנושי ועמוק, מרוויחים בגדול.

תודה לחברה למתנסים על היוזמה, לרן ולכל הצוות על הביצוע!

העולם העסקי הוא דינאמי. הזדמנויות עסקיות נולדות מתוך צרכים משתנים של הסביבה יחד עם פיתוח יכולות של הארגון עצמו.מתוך כך, ...
01/06/2023

העולם העסקי הוא דינאמי. הזדמנויות עסקיות נולדות מתוך צרכים משתנים של הסביבה יחד עם פיתוח יכולות של הארגון עצמו.
מתוך כך, טבעי שגם חזון הארגון יזכה להסתכלות מחודשת מעת לעת, המביאה בחשבון את תמונת העתיד הרצויה שהארגון בוחר לשאוף אליה.
השבוע שמחנו מאוד לקחת חלק בתהליך ריענון ועדכון החזון של IMP, ארגון הפועל לטובת קידום שירותי הבריאות באמצעות שרשרת אספקה רפואית איכותית.
באמצעות שיח פתוח המשלב עבודה משותפת במתודת Design Thinking, נוצרו חיבורים אישיים של חברי הארגון לחזון והועלו רעיונות לפעולות הלכה למעשה אשר יקדמו את הטמעת הערכים הארגוניים בשגרות העבודה.
כמה כיף לעבוד עם ארגונים שבוחרים להקדיש את זמנם לחיבור העובדים לחזון, למשימה ולערכים מתוך ההבנה שיש לכך השפעה ישירה על תחושת המחוברות והמשמעות שלהם בארגון!

Limor Teomim

בואו נדבר על שחיקה. מדובר בדאגה גוברת המשפיעה על הפרודוקטיביות והרווחה של העובדים ועל אחת מהסיבות המרכזיות לעזיבת מקום ה...
21/05/2023

בואו נדבר על שחיקה.

מדובר בדאגה גוברת המשפיעה על הפרודוקטיביות והרווחה של העובדים ועל אחת מהסיבות המרכזיות לעזיבת מקום העבודה.
במודל עשיית הטוב, אנו מאמינים שלמנהלים ולמנהלות ישנה השפעה עצומה על כל עובד ועובדת בארגון, ושאם נוכל לזהות בזמן את הסימנים המקדימים לשחיקה נוכל גם לטפל בהם.

ראשית, נזהה את הסימפטומים:

1. תשישות: עייפות מתמדת, חוסר אנרגיה או עצבנות בלתי מוסברת.
2. ביצועים מופחתים: ירידה בפרודוקטיביות, החמצת מועדים,שגיאות וטעויות רבות.
3. ניתוק רגשי: ציניות, אדישות או גישה שלילית לעבודה ולקולגות.
4. תסמינים פיזיים ופסיכולוגיים: כאבי ראש תכופים, שרירים תפוסים, קשיי שינה, חרדה או שינויים בתיאבון.

לאחר שזיהינו את הסימפטומים נוכל לנסות לטפל בהם וליצור סביבה תומכת המטפחת הצלחה ומונעת שחיקה:

1. נטפח איזון בין עבודה לבית: נעודד הפסקות וחופשות, ונציב יעדים בזמנים מציאותיים.
2. נקדם תקשורת פתוחה: ניצור מרחב בטוח לשיתוף בדאגות ובהתמודדויות.
3. ניצור תרבות תומכת: נעודד עבודת צוות ונציע תוכניות אימונים ובריאות.
4. נתעדף וננהל את עומסי העבודה: נגדיר ציפיות ריאליסטיות ונאציל משימות בחוכמה.
5. נקשיב באופן פעיל: נהיה בהוויה קשובה, נפגין אמפתיה וניתן תמיכה.
6. נעודד טיפול עצמי: פעילות גופנית, מיינדפולנס והרגלים בריאים.
7. נחזק את תחושת המשמעות ותחושת השייכות בקרב העובדים: נאפשר להם להביא את עצמם כמכלול, להכיר ולחגוג הישגים ולהתפתח ברמה האישית והמקצועית.

זכרו, סימני שחיקה עשויים להשתנות מאדם לאדם, וחיוני ליצור סביבה פתוחה ותומכת בה העובדים ירגישו בנוח לדון ברווחתם. מפגשים קבועים ותקשורת פתוחה יכולים לסייע בזיהוי שחיקה ולספק את התמיכה הדרושה 😀.

תכנית ניהול עם משמעות מעניקה את הכלים הדרושים למימוש הערך האישי, המקצועי והחברתי בארגונים. אנחנו מזמינים אתכם מנהלים ומנהלות להירשם לתוכנית ייחודית אשר שמה לנגד עיניה אימפקט חברתי לצד רווח כלכלי ומוכיחה שעשיית טוב- טובה לעסקים!
לפרטים נוספים לחצו כאן>>https://www.dgm.life/pmp-heb

מנהלים או מנהלות בעמותות או ארגונים חברתיים? הפוסט הזה בשבילכם!אתם עושים המון טוב למען החברה, הסביבה והקהילה, אבל, מתי ב...
04/05/2023

מנהלים או מנהלות בעמותות או ארגונים חברתיים? הפוסט הזה בשבילכם!

אתם עושים המון טוב למען החברה, הסביבה והקהילה, אבל, מתי בפעם האחרונה שאלתם את עצמכם- "מה עושה לי טוב?", "מה מניע אותי?", "מה גורם לי לחייך?", "כיצד אני מתמודד/ת עם אתגרי התפקיד ואיך זה משפיע עלי?".

בעקבות הביקוש הגדול אנחנו שמחים ונרגשים לפתוח מחזור נוסף של תוכנית ניהול עם משמעות לעמותות וארגונים חברתיים!

הצטרפו לקבוצה אינטימית של כ- 14 משתתפים ומשתתפות ובואו לקבל כלים ומיומנויות להצלחה בתפקידכם מתוך חיבור אישי ומימוש עצמי.

התוכנית תפתח ב- 24.5 ותתקיים בתל אביב,

לחצו כאן והבטיחו את מקומכם>> https://www.dgmdna.com/pmp

Address

23 Shaul Hamelech Boulevard
Tel Aviv
6436724

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when The Doing Good Model Israel posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to The Doing Good Model Israel:

Share