אורלי לייבו, משרד עורכות דין

28/02/2026

שאלות ותשובות לגבי עובדים ומקומות עבודה
https://www.gov.il/he/pages/wokers-rights-faq

24/02/2026

העסקת עובדים זרים ללא היתר מתאים יכולה לגרום לסיוט ולקנסות גבוהים !

זוג שהעסיק עובדת זרה כמנקה וכמטפלת בילדים ללא שקיבל לכך היתר, הופתע לפתוח את הדלת לפקחי רשות האוכלוסין וההגירה, שהגיעו בליווי שוטרים – אירוע טראומטי בפני עצמו. מטרת ה"ביקור"? מעצר של העובדת הזרה שעבדה באופן לא חוקי (ולאחר מכן, גירושה מהארץ) והענשת המעסיקים.

ההשלכות? הזוג שהעסיק באופן לא חוקי יזומן לחקירה פלילית ויהיה חשוף לקנס מינהלי שמתחיל ב- 10,000 ₪ ויכול להגיע גם למאות אלפי ₪ במקרה שיתגלו הפרות נוספות (היעדר חוזה עבודה, אי ביצוע הפרשות לפנסיה, היעדר ביטוח רפואי וכד') ו/או במקרה של עבירה חוזרת.

אל תגידו "אצלי זה לא יקרה". זה קורה במשקי בית רבים, במיוחד בתחום הניקיון והסיעוד הביתי – שם הפיתוי להעסיק עובדים זרים גבוה בגלל מחסור כוח אדם בתחום.

עובד זר רשאי לעבוד רק בהתאם להיתר העבודה (מסוג ב1) שאיתו נכנס לארץ ורק אצל מעסיק שמחזיק בהיתר להעסקת עובד זר. היתרים לעבודה בארץ ניתנים בתחומים מאוד ספציפיים – חקלאות, בניין, תעשייה, מלונאות ומסעדות אתניות וסיעוד ביתי. גם מקום עבודה בענף שבו ניתן לקבל היתר לא רשאי להעסיק עובד מבלי שהמעסיק קיבל היתר בפועל ומבלי שלעובד יהיה היתר מתאים לתחום.

אם העובד הזר הגיע עם היתר לעבוד בסיעוד ביתי – אין לו היתר לעבוד בניקיון בתים אחרים. אם הגיע עם היתר לתעשייה הוא לא רשאי לעבוד בסיעוד וכו'.

ויש שני חריגים: 1) מבקשי מקלט/מסתננים (לרוב מסודן ואריתריאה) רשאים לעבוד בתנאי שהם אוחזים ברישיון שהייה זמני מסוג 2א5, אשר על גביו נכתב "רישיון זמני זה אינו מהווה רישיון עבודה". יש לשים לב שאין מגבלות ברשיון (איסור עבודה מפורש, היתר לעבוד באזורים שונים בארץ); 2) מבקשי מקלט שהוכרו כ"פליטים" (לרוב מאוקראינה), רשאים לקבל רישיון שהייה ועבודה מסוג ב1, קרי – אינם מוגבלים בעבודה.

25/01/2026

אמהות (וגם אבות) יחידניים - הפוסט הזה הוא עבורכם:

מסמך הבעת רצון - מומלץ לכל אם יחידנית להגיש לאפוטרופוס הכללי, בסמוך לאחר הלידה וכל עוד הילדים קטינים. זה מסמך שמפרט כיצד את מבקשת שינהגו בילדייך הקטינים אם חלילה לא תוכלי לעשות זאת בעצמך עקב מחלה או מוות. במסמך את כותבת מי יהיה האפוטרופוס (כמובן, רצוי וחיוני לקבל מאותו אדם את הסכמתו), מי יגדל, מי יהיה אחראי על הכספים והרכוש וקווים מנחים לטיפול בקטינים. אפשר לבחור אדם אחד או כמה אנשים שיפעלו ביחד או כל אחד בתחום אחר. כאשר יידרש מינוי אפוטרופוס לקטינים, יוגש המסמך לבית המשפט. הוא לא בהכרח יחייב את מינוי האדם שנבחר על ידך, בית המשפט יפסוק לפי מה שיחשוב כטובת הילד, אבל בהחלט יתן משקל לבקשותייך. מסמך כזה גם עוזר למנוע מחלוקות עתידיות בתוך המשפחה. האפוטרופוס הנבחר יפעל בפיקוח של האפוטרופוס הכללי.

יפוי כח מתמשך – במסמך זה את דואגת בעיקר לעצמך, זה מסמך משפטי שמחייב לפעול על פיו ובו את מפרטת מי יהיה מיופה הכח לקבל החלטות בשמך ועבורך (בתחום הרפואי, בעניינים אישיים ובענייני רכוש). גם כאן ניתן לבחור אדם אחד או כמה אנשים שיפעלו ביחד או כל אחד בתחום אחר.

צוואה – מסמך ממשיך ליפוי הכח המתמשך שתוקפו רק כל עוד את בחיים ולא כשירה לקבל החלטות, בעוד שצוואה נכנסת לתוקף לאחר הפטירה. גם בצוואה ניתן להתייחס לרצונך באשר לטיפול בקטינים, אבל ללא מסמך הבעת רצון שהופקד מבעוד מועד במשרד האפוטרופוס הכללי, ההליך יהיה ארוך ומסורבל יותר כי כל עוד לא יינתן צו לקיום הצוואה האפוטרופוס הכללי הוא שיהיה האפוטרופוס של הקטינים.

16/09/2025

מי שמכיר אותי כבר יודע שאני מתנדבת למעלה מ-4 שנים בעמותה הנפלאה
תושבים למען תושבים שפועלת בגבעתיים. מדי שבוע אנחנו אורזים ומחלקים מעל 200 סלי מזון למשפחות, קשישים, ניצולי שואה, חיילים בודדים וכל מי שידם אינה משגת.
אני יודעת שאנחנו בתקופה קשה ולא קל לתרום, אבל מצד שני התקופה קשה עוד יותר למי שכבר קשה לו מלכתחילה ובכל שבוע מתווספות לנו משפחות חדשות.
אז לקראת ראש השנה, אודה לכם אם תוכלו להירתם למען החברה ולתרום כפי יכולתכם.
עלינו בקצרה -
העמותה מתקיימת מתרומות בלבד ו-100% מהתרומות משמש לרכישת מוצרי מזון, כל הפעילות נעשית על ידי מתנדבים, אין מקבלי משכורות ואפילו הוצאות התפעול ממומנות על ידי תרומה ייעודית של תורם ספציפי. בסופו של יום המשפחות מקבלות סל מזון שמותאם לצרכיהן ובהתאם לבקשותיהן.
כל תרומה – בין אם מזון ובין אם כסף לצורך רכישתו – הופכת לסיוע ממשי שמקל על חיי היום-יום של אנשים בקהילה.
התרומה מוכרת לצרכי מס (סעיף 46).
לתרומה כספית לחצו על הלינק:
https://www.toshavim.org/%D7%AA%D7%A8%D7%95%D7%9E%D7%AA-%D7%9B%D7%A1%D7%A3?fbclid=IwVERDUAM0xAJleHRuA2FlbQIxMAABHhqayE0cpe2UItwT9zJDuK6R5EaEin3mLqTJzjlltoUY4IqhDl528cFXHRgh_aem_ygeplVjmCuvffjHeDo9d0Q
לתרומת מוצרים ולהתנדבות - יכולים ליצור איתי קשר בפרטי.

אין לעמותה מקבלי שכר, ומעט הוצאות "הנהלה וכלליות" (הנהלת חשבונות, ביטוחים וכו') מכוסות על ידי תרומה יעודית של תורם אחד. ניתן לראות את הנתונים הכספיים של החברה באתר גייד...

14/09/2025

*מה קורה כשהטענה היא הפליה, אבל העובדות מספרות סיפור אחר?*
אמל"ק: 170,000 ₪ היו על הכף. בסוף, העובד נאלץ לסגת מהתביעה

לאחרונה ייצגתי חברה (שפנתה אלי לייצוג בפעם הראשונה), שנתבעה על ידי עובד לשעבר, בטענה שפיטוריו נבעו מהפליה מחמת הורות.
העובד ביקש לצאת לחל"ת אחרי חופשת הלידה של אשתו – והחברה אישרה מיד וללא ויכוח. הוא אפילו הצטרף לנופש חברה לפני היציאה, והמשיך להחזיק ברכב החברה בזמן החופשה.
אבל אז הגיעה מלחמת 7 באוקטובר. פרויקטים הוקפאו, צוותים צומצמו. כחודשיים לאחר שהעובד חזר לעבוד, כשכבר לא היה לו צוות ולא היו לו פרוייקטים, הוא פוטר במסגרת הקיצוצים.
העובד תבע 170,000 ₪, בטענה שהפיטורים היו שלא כדין כי נבעו אך ורק מהחל"ת שלקח – כלומר, הפליה מחמת הורות.
אלא שבבית הדין, לאחר חקירות כל העדים, התבררה התמונה המלאה. השופטים הציעו לעובד למחוק את התביעה – כדי להימנע מפסק דין שצפוי היה לדחות את התביעה ואף לחייב אותו בהוצאות.

🔹 המסר לעובדים: החוק מעניק הגנה ליוצאים לחל"ת אחרי חופשת לידה של בן/בת הזוג, אבל לא כל פיטורים לאחר מכן נחשבים אוטומטית להפליה. אם קיימת סיבה אמיתית ועסקית – כמו קיצוצים או ביטול תפקיד – בית הדין יבחן את התמונה המלאה. אל תתפתו להגיש תביעות סרק, תביעה חסרת בסיס עלולה לא רק להידחות, אלא גם לגרור חיוב בהוצאות.

🔹 המסר למעסיקים: חשוב לנהל תהליכי פיטורים בשקיפות, לתעד את הסיבות, ולהראות שהחלטות עסקיות מתקבלות מסיבות ענייניות בלבד. כך ניתן להגן על החברה גם במצבים רגישים.

31/08/2025

31/12/2024

כשהלקוחות מרוצים אני שמחה

11/11/2024

חשיבותו של ייפוי כוח מתמשך – תכנון העתיד שלך בידיים בטוחות, בכל גיל

רבים מאיתנו מאמינים שייפוי כוח מתמשך מיועד לאנשים מבוגרים בלבד, אך האמת היא שזהו כלי חיוני ומשמעותי גם עבור צעירים. החיים מלאים באי-ודאות, ומצבי חירום או אירועים בלתי צפויים יכולים להתרחש בכל שלב. ייפוי כוח מתמשך מאפשר לכם, ללא קשר לגיל, לתכנן מראש את ניהול ענייניכם האישיים (למשל – הסדרת הטיפול בילדיכם הקטינים), הכלכליים (מי יהיה רשאי לטפל בכספים שלכם וכיצד) והרפואיים – כדי לוודא שיהיו בידיים בטוחות במקרה שבו לא תוכלו לקבל החלטות בעצמכם.
היתרון הגדול הוא השליטה והבחירה – אתם מחליטים מי ינהל את ענייניכם ומהן ההוראות המדויקות לפיהן עליו לפעול. ייפוי כוח מתמשך מבוצע ביוזמתכם וכולל הנחיות מפורטות, כך שתוכלו להיות בטוחים שרצונותיכם יכובדו גם בזמנים מאתגרים.
כמוסמכת לערוך ייפוי כוח מתמשך, אני כאן כדי לסייע לכם בתהליך הזה – לחשוב קדימה, להגדיר מטרות, לקנות שקט נפשי ולעגן את כל אלו במסמך משפטי מחייב.

15/09/2024

תושבים למען תושבים היא עמותה שיש לי הזכות להתנדב בה כבר מספר שנים. במסגרת העמותה אנחנו אורזים ומחלקים מאות סלי מזון למשפחות נצרכות, מדי שבוע.
כל הפעילות שלנו נעשית בהתנדבות מלאה ונסמכת על תרומות. לשם כך יצאנו לקמפיין גיוס תרומות שמסתיים מחר.
לצערי, אנחנו עדיין רחוקים מהיעד שהצבנו (500,000 ש"ח). אבל הדבר המשמח הוא שכרגע יש לנו תורם נדיב שמכפיל כל תרומה שתתקבל עד שנגיע ליעד.
אז לקראת ראש השנה אשמח ממש אם תוכלו לעזור לנו. כל תרומה נחשבת, כל תרומה תתקבל באהבה וכל התרומות מוכרות למס (סעיף 46א).
https://charidy.com/toshavim/23318
תודה על תשומת הלב ובתקווה לשיבת כל החטופים וכל חיילי צה"ל למשפחותיהם.

מטרת עמותת תושבים למען תושבים היא לספק ביטחון תזונתי לאוכלוסיות מוחלשות (ניצולי שואה, קשישים בודדים, אימהות חד הוריות, משפחחות מתחת לקו העוני, חיילים בודדים ועוד) ול....

09/04/2024

לקראת חג הפסח עולה השאלה האם למעסיק יש זכות להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת ועל חשבון מי תהיה החופשה. אז כן, למעסיק יש זכות להוציא לחופשה מרוכזת, אבל הוא צריך להודיע על כך מראש. ככל שהחופשה היא בת 7 ימים או יותר, הוא מחויב במתן הודעה מראש של 14 ימים. המעסיק הוא גם זה שיקבע האם כל החופשה תהיה על חשבון החופשה הצבורה של העובד, או שהוא ישתתף בחופשה. יחד עם זאת, המעסיק לא יכול לגרום ליתרת חופשה שלילית, אלא אם העובד הסכים לכך בכתב. לכן, אם אין לעובד יתרת חופשה מספקת, המעסיק צריך לאפשר לו לעבוד בימים האלה או לשלם לו עבורם. בהסכמה עם העובד ניתן לראות בימים אלה כחל"ת.
ימי חול המועד נחשבים לימי עבודה רגילים וירדו מיתרת החופשה. זאת, להבדיל מימי החג עצמו.
למעסיקים שביניכם - מומלץ לקבוע חופשות מרוכזות מראש ורצוי לכתוב זאת בהסכמי העבודה, בהם ייכתב גם שככל שהעובד ירצה לצאת לחופשות מעבר לחופשה המרוכזת, הוא יצטרך לקחת בחשבון שאם לא תהיה לו יתרה מספקת, ימי החופשה ינוכו משכרו.
שתהיה חופשה מהנה ובתקווה שכל החטופות והחטופים יהיו איתנו בעת הזאת.

20/03/2024

שני עדכונים קצרים שחשוב לדעת:
1. החל מיום 1.4.2024 שכר המינימום יעלה ויהיה 5,880.02 ש"ח לחודש למשרה מלאה (32.3 ש"ח לשעה). כמובן שאסור להעסיק בשכר נמוך יותר (בהתאם להיקף המשרה). תשלום שכר נמוך משכר המינימום מהווה עבירה פלילית של המעסיק וניתן (ואף צריך) להתלונן במשרד העבודה.
2. בקיץ הקרוב עובדים שכירים, בוותק של מעל לשנה אצל המעסיק ושמשתכרים מעל 6,000 ש"ח ברוטו לחודש, ישתתפו במימון ההטבות למילואימניקים בדרך של "תרומת" יום הבראה. המעסיק נדרש להעביר למדינה שווי של יום הבראה אחד מכל עובד כנ"ל. כמו כן, שווי יום הבראה לא יעלה השנה ויישאר 418 ש"ח.

11/10/2023

בימים טרופים אלה שאנו מצויים בהם, עובדים רבים לא מגיעים לעבודה מסיבות שונות - מילואים, מיקום בארץ, צורך בשמירה על הילדים וכדומה. מוזמנים לקרוא הסבר שכתבתי לגבי זכויות העובדים:
alliott.co.il/wp-content/uploads/2023/10/אורלי-לייבו-העסקה-בשעם-חירום-10-10-23.pdf