אורלי לייבו, משרד עורכות דין

אורלי לייבו, משרד עורכות דין מתמחות בדיני עבודה ומייצגות עובדים ומעסיקים בכל תחומי משפט העבודה, נוטריון, צוואות ויפוי כח מתמשך.

העסקת עובדים זרים ללא היתר מתאים יכולה לגרום לסיוט ולקנסות גבוהים !זוג שהעסיק עובדת זרה כמנקה וכמטפלת בילדים ללא שקיבל ל...
24/02/2026

העסקת עובדים זרים ללא היתר מתאים יכולה לגרום לסיוט ולקנסות גבוהים !

זוג שהעסיק עובדת זרה כמנקה וכמטפלת בילדים ללא שקיבל לכך היתר, הופתע לפתוח את הדלת לפקחי רשות האוכלוסין וההגירה, שהגיעו בליווי שוטרים – אירוע טראומטי בפני עצמו. מטרת ה"ביקור"? מעצר של העובדת הזרה שעבדה באופן לא חוקי (ולאחר מכן, גירושה מהארץ) והענשת המעסיקים.

ההשלכות? הזוג שהעסיק באופן לא חוקי יזומן לחקירה פלילית ויהיה חשוף לקנס מינהלי שמתחיל ב- 10,000 ₪ ויכול להגיע גם למאות אלפי ₪ במקרה שיתגלו הפרות נוספות (היעדר חוזה עבודה, אי ביצוע הפרשות לפנסיה, היעדר ביטוח רפואי וכד') ו/או במקרה של עבירה חוזרת.

אל תגידו "אצלי זה לא יקרה". זה קורה במשקי בית רבים, במיוחד בתחום הניקיון והסיעוד הביתי – שם הפיתוי להעסיק עובדים זרים גבוה בגלל מחסור כוח אדם בתחום.

עובד זר רשאי לעבוד רק בהתאם להיתר העבודה (מסוג ב1) שאיתו נכנס לארץ ורק אצל מעסיק שמחזיק בהיתר להעסקת עובד זר. היתרים לעבודה בארץ ניתנים בתחומים מאוד ספציפיים – חקלאות, בניין, תעשייה, מלונאות ומסעדות אתניות וסיעוד ביתי. גם מקום עבודה בענף שבו ניתן לקבל היתר לא רשאי להעסיק עובד מבלי שהמעסיק קיבל היתר בפועל ומבלי שלעובד יהיה היתר מתאים לתחום.

אם העובד הזר הגיע עם היתר לעבוד בסיעוד ביתי – אין לו היתר לעבוד בניקיון בתים אחרים. אם הגיע עם היתר לתעשייה הוא לא רשאי לעבוד בסיעוד וכו'.

ויש שני חריגים: 1) מבקשי מקלט/מסתננים (לרוב מסודן ואריתריאה) רשאים לעבוד בתנאי שהם אוחזים ברישיון שהייה זמני מסוג 2א5, אשר על גביו נכתב "רישיון זמני זה אינו מהווה רישיון עבודה". יש לשים לב שאין מגבלות ברשיון (איסור עבודה מפורש, היתר לעבוד באזורים שונים בארץ); 2) מבקשי מקלט שהוכרו כ"פליטים" (לרוב מאוקראינה), רשאים לקבל רישיון שהייה ועבודה מסוג ב1, קרי – אינם מוגבלים בעבודה.

25/01/2026

אמהות (וגם אבות) יחידניים - הפוסט הזה הוא עבורכם:

מסמך הבעת רצון - מומלץ לכל אם יחידנית להגיש לאפוטרופוס הכללי, בסמוך לאחר הלידה וכל עוד הילדים קטינים. זה מסמך שמפרט כיצד את מבקשת שינהגו בילדייך הקטינים אם חלילה לא תוכלי לעשות זאת בעצמך עקב מחלה או מוות. במסמך את כותבת מי יהיה האפוטרופוס (כמובן, רצוי וחיוני לקבל מאותו אדם את הסכמתו), מי יגדל, מי יהיה אחראי על הכספים והרכוש וקווים מנחים לטיפול בקטינים. אפשר לבחור אדם אחד או כמה אנשים שיפעלו ביחד או כל אחד בתחום אחר. כאשר יידרש מינוי אפוטרופוס לקטינים, יוגש המסמך לבית המשפט. הוא לא בהכרח יחייב את מינוי האדם שנבחר על ידך, בית המשפט יפסוק לפי מה שיחשוב כטובת הילד, אבל בהחלט יתן משקל לבקשותייך. מסמך כזה גם עוזר למנוע מחלוקות עתידיות בתוך המשפחה. האפוטרופוס הנבחר יפעל בפיקוח של האפוטרופוס הכללי.

יפוי כח מתמשך – במסמך זה את דואגת בעיקר לעצמך, זה מסמך משפטי שמחייב לפעול על פיו ובו את מפרטת מי יהיה מיופה הכח לקבל החלטות בשמך ועבורך (בתחום הרפואי, בעניינים אישיים ובענייני רכוש). גם כאן ניתן לבחור אדם אחד או כמה אנשים שיפעלו ביחד או כל אחד בתחום אחר.

צוואה – מסמך ממשיך ליפוי הכח המתמשך שתוקפו רק כל עוד את בחיים ולא כשירה לקבל החלטות, בעוד שצוואה נכנסת לתוקף לאחר הפטירה. גם בצוואה ניתן להתייחס לרצונך באשר לטיפול בקטינים, אבל ללא מסמך הבעת רצון שהופקד מבעוד מועד במשרד האפוטרופוס הכללי, ההליך יהיה ארוך ומסורבל יותר כי כל עוד לא יינתן צו לקיום הצוואה האפוטרופוס הכללי הוא שיהיה האפוטרופוס של הקטינים.

Address

מעבר יבוק 4
Tel Aviv
67440

Opening Hours

Monday 08:30 - 16:00
Tuesday 08:30 - 16:00
Wednesday 08:30 - 16:00
Thursday 08:30 - 16:00
Sunday 08:30 - 16:00

Telephone

+97235609777

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when אורלי לייבו, משרד עורכות דין posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to אורלי לייבו, משרד עורכות דין:

Shortcuts

Featured

Share

Category