דיאלוג - יעוץ ארגוני, מחקר והדרכה

דיאלוג - יעוץ ארגוני, מחקר והדרכה דיאלוג - יעוץ, מחקר והדרכה
בע"מ הינה חברת ייעוץ ארגוני המתמחה גם בלמידה, הדרכה ובמחקר

חברת דיאלוג - מתמחה ביעוץ ארגוני, התייעלות ומצוינות ארגונית, מחקר וסקרים, פיתוח הדרכה והדרכה, פיתוח חברתי ושיתוף ציבור

16/06/2026

כשאלפי עובדי שירות מדינה עוצרים כדי ללמוד על AI, זה כבר לא טרנד. זו מהפכה!

והינה הסתיים עוד שבוע של למידה - ״בינה בכל בינה 3״ של נציבות שירות המדינה שבחרו בפעם השלישית בדיאלוג להוביל את פיתוח השבוע, לבנות את תהליך התקשור סביבו ולתפעל אותו הלכה למעשה.
שבוע נוסף שבו 25,000 עובדי ועובדות המדינה הרימו עוגן והפליגו בין 10 וובינרים מקצועיים בעולמות הבינה המלאכותית.

הסקרנות, ההשתתפות וההתלהבות שראינו השבוע מוכיחות דבר אחד: שירות המדינה לא רק מדבר על חדשנות - הוא לומד אותה, מתנסה בה ואשכרה מטמיע אותה.

זו לא רק טכנולוגיה.
אלו לא רק כלים.
זה תהליך ניהול שינוי שמביא ליצירה, והזדמנות לחשוב אחרת ולייצר ערך חדש.
זו מהפכה.
ואנחנו גאים ומתרגשים להיות חלק ממנה! תודה ל Ofir Benayahu
@מוריה עזיזי
עוסקים בהטמעת AI?
מחפשים שותפים לשינוי?
בואו נדבר!

הסרטון המצורף שהפקנו כמובן בAI
#בינהמלאכותית
#שינוי
#מהפכה

על מה אתם שמים פוקוס? כעובדים, כצוות וכמנהלים?מאיזו זוית אתם בוחרים לצלם את המציאות ואיך זה מתחבר לתפקיד שלכם?יצאנו במגו...
15/06/2026

על מה אתם שמים פוקוס? כעובדים, כצוות וכמנהלים?
מאיזו זוית אתם בוחרים לצלם את המציאות ואיך זה מתחבר לתפקיד שלכם?
יצאנו במגוון סדנאות חדשות שמשלבות בין טכניקות מעולם הצילום (בסמארטפון) לבין סוגיות ארגוניות שונות כגון פיתוח מנהלים, פיתוח צוותים ופיתוח חוסן אישי וארגוני.
עשרות מבוגרי התוכנית להכשרת מנהלים באבני ראשה כבר עברו את הסדנה והעידו שהשילוב בין חוויית הצילום לתהליך שהם עברו במהלכה הפכו את היום לבילתי נשכח.
Ronen Allouche חובב צילום מושבע, יועץ ארגוני ומנחה סדנאות ידע להתאים את סדנאות הצילום בדיוק לצרכים שלכם.
נשמע מעניין? צרו קשר!
#פוקוס
#פיתוחמנהיגות
#פיתוחאישי

"עובדת סוציאלית, יועץ ארגוני וחשבת שכר נפגשו להדרכת AI "כחברה שמלווה לקוחות בתהליכי הדרכה והטמעה של בינה מלאכותית, אנחנו...
09/06/2026

"עובדת סוציאלית, יועץ ארגוני וחשבת שכר נפגשו להדרכת AI "
כחברה שמלווה לקוחות בתהליכי הדרכה והטמעה של בינה מלאכותית, אנחנו עוסקים לא מעט בשאלה: איך אנחנו מטמיעים את זה אצלנו בבית?
הקהל מגוון: אנשי שטח ומטה, טיפול ונתונים, ייעוץ, הדרכה, מחקר ותפעול.
הצורך דומה: להפוך את השימוש ב-AI ממשהו שמדברים עליו לכלי שבאמת עובדים איתו.
והאתגר מוכר: בין משימות, עומסים ודדליינים, קשה להפוך כלי חדש להרגל עבודה קבוע.
אז יצאנו לדרך בהובלת Anita Malinsky עם 'דיאלוג עם AI': חמישה מפגשים לעובדי הארגון על שימוש בבינה מלאכותית בשגרת העבודה.
המפגש הראשון, 'מדברים עם הבינה', לא עסק בעוד "פיצ'ר חדש שאתם חייבים להכיר", או "הכלי שיעיף לכם את המוח". בפועל, אפילו לא נכנסנו לאף אחד מהכלים.

בחרנו להתחיל דווקא ממה שפחות נוצץ, אבל הרבה יותר חשוב: שיטת העבודה.
כי כדי להטמיע בינה מלאכותית בעבודה, לא מספיק לדעת מה הכלי יודע לעשות.
צריך לדעת מתי נכון להיעזר בו, איך בוחרים את הכלי הנכון, מה נכון להשאיר אצלנו, ואיך לזהות אם התוצאה שקיבלנו באמת טובה או רק נשמעת טובה.

הכלים עוד ישתנו ויתחלפו.
שיטת עבודה טובה, לעומת זאת, נשארת.
רוצים לחשוב איך להטמיע אצלכם בינה מלאכותית? דברו איתנו
#בינהמלאכותית #שינוי

09/06/2026

איך נראה יום אסטרטגיה שלא מרגיש כמו עוד יום אסטרטגיה?
בשבוע שעבר הובלנו יום חטיבה בקונספט "אוואטר וארבעת היסודות"- יום שאיפשר עצירה אמיתית, התבוננות, חיבור, חשיבה קדימה ויציאה לפעולה.

במקום לדבר על יעדים, אתגרים ותוכניות בצורה “רגילה”, יצרנו למסע חווייתי בין ארבע תחנות:

🌊 שבטי המים- פתחנו את היום מול הים, בהליכה וקלפי שיח על זרימה, רגעי גאות ושפל.
🌱 ממלכת האדמה- חפרנו ובדקנו מה שכבות הקרקע שלנו, מה צמח השנה, ומה הגיע הזמן לעקור.
💨 נוודי האוויר - פתחנו את הראש עם סשן נשימות, דייקנו את הרוח שלנו והתבוננו אל העתיד.
🔥 אומת האש- סיימנו בשלב המעשי: מה אנחנו בוחרים להדליק השנה, ואיך הופכים רעיונות לפעולה.

אנחנו מאמינים שימי צוות וימי אסטרטגיה יכולים להיות הרבה יותר מלו״ז של הרצאות.
הם יכולים להפוך לחוויה שמחברת בין אנשים, מחדדת מסרים, ומניעה תנועה אמיתית קדימה והכול עטוף בחוויה שלא ישכחו.

אם גם אתם מחפשים לבנות יום צוות/ יום אסטרטגיה/ סדנת הנהלה עם קונספט יצירתי, תוכן משמעותי ועיצוב שעוטף את כל החוויה-
צרו איתנו קשר!

#יוםאסטרטגיה #יוםחטיבה #פיתוחלמידה #ייעוץארגוני #הדרכה #חוויהארגונית #מיתוגחווייתי #אוואטר

'עובדת סוציאלית, יועץ ארגוני וחשבת שכר נפגשו להדרכת AI' כארגון שמלווה לקוחות בתהליכי הדרכה והטמעה של בינה מלאכותית, אנחנ...
27/05/2026

'עובדת סוציאלית, יועץ ארגוני וחשבת שכר נפגשו להדרכת AI'
כארגון שמלווה לקוחות בתהליכי הדרכה והטמעה של בינה מלאכותית, אנחנו עוסקים לא מעט בשאלה: איך אנחנו מטמיעים את זה אצלנו בבית?
הקהל מגוון: אנשי שטח ומטה, טיפול ונתונים, ייעוץ, הדרכה, מחקר ותפעול.
הצורך דומה: להפוך את השימוש ב-AI ממשהו שמדברים עליו לכלי שבאמת עובדים איתו.
והאתגר מוכר: בין משימות, עומסים ודדליינים, קשה להפוך כלי חדש להרגל עבודה קבוע.
אז יצאנו לדרך עם 'דיאלוג עם AI' בהובלת Anita Malinsky:
חמישה מפגשים לעובדי הארגון על שימוש בבינה מלאכותית בשגרת העבודה.
המפגש הראשון, 'מדברים עם הבינה', לא עסק בעוד "פיצ'ר חדש שאתם חייבים להכיר", או "הכלי שיעיף לכם את המוח". בפועל, אפילו לא נכנסנו לאף אחד מהכלים.

בחרנו להתחיל דווקא ממה שפחות נוצץ, אבל הרבה יותר חשוב: שיטת העבודה.
כי כדי להטמיע בינה מלאכותית בעבודה, לא מספיק לדעת מה הכלי יודע לעשות.
צריך לדעת מתי נכון להיעזר בו, איך בוחרים את הכלי הנכון, מה נכון להשאיר אצלנו, ואיך לזהות אם התוצאה שקיבלנו באמת טובה או רק נשמעת טובה.

הכלים עוד ישתנו ויתחלפו.
שיטת עבודה טובה, לעומת זאת, נשארת.
רוצים שנסייע גם לכם להטמיע בינה מלאכותית בארגון? צרו קשר.

#בינהמלאכותית
#הטמעה

אם הצוות שלי מסתדר מצוין בלעדיי כשאני במילואים, מה בעצם התפקיד שלי כמנהל.ת?זו הדילמה שעלתה השבוע ממנהל במילואים בקבוצת ה...
23/04/2026

אם הצוות שלי מסתדר מצוין בלעדיי כשאני במילואים, מה בעצם התפקיד שלי כמנהל.ת?
זו הדילמה שעלתה השבוע ממנהל במילואים בקבוצת הווטאפ שלנו "מנהלים דיאלוג", במסגרת "קליניקת הדילמות" ואלו הדברים המרכזיים שכתבנו כתגובה והצעה להתמודדות עם הדילמה:
• עצמאות לא מוחקת הנהגה, היא משנה אותה - הערך הניהולי לא נמדד בכמה דברים עוברים דרככם, אלא בכמה ממשיכים לעבוד גם כשאתם לא שם.
• יש הבדל בין “מסתדרים” לבין “פועלים נכון" - גם צוות עצמאי צריך כיוון, הקשר וגבולות גזרה.
• תייצרו שיח פתוח ותשאלו- "איפה אתם צריכים ממני יותר, ואיפה פחות?"
• בהירות מייצרת שקט - לכם ולצוות: שווה להגדיר מראש איפה אתם כן בתמונה ומה מנגנון העדכון המועדף על ידכם.

ועכשיו לבקשה מכם.ן! אנחנו אוספים דילמות ניהוליות מהשטח כדי לתת להן מענה בקבוצת הווטאפ, ונשמח לשמוע מעוד גורמים ייעוצים/ הדרכתיים ומשאבי אנוש שמלווים מנהלים:
אילו דילמות לדעתכם.ן מעסיקות את המנהלים בימים אלו?

נ.ב אם אתם עדין לא חברים בקבוצת ווטאפ שלנו שמיועדת למנהלים ולא.נשי מקצוע, מוזמנים להצטרף, הלינק לקבוצה בתגובה הראשונה.

ביום הזיכרון הזה, בחרנו לקחת חלק במיזם ההנצחה המרגש "אות חיים", ולהתמקד בסיפורה של סמ"ר אגם נעים ז"ל.אגם, הפרמדיקית הראש...
20/04/2026

ביום הזיכרון הזה, בחרנו לקחת חלק במיזם ההנצחה המרגש "אות חיים", ולהתמקד בסיפורה של סמ"ר אגם נעים ז"ל.

אגם, הפרמדיקית הראשונה שנפלה בקרב ברצועת עזה, הייתה דמות של נתינה, טיפול וקשר אנושי עמוק. כחלק מהמיזם, נוצר הגופן "דיאלוג" – גופן המבוסס על כתב ידה של אגם, שמטרתו להפוך את הזיכרון לכלי לחיבור בין אנשים.

אנחנו מאמינים שדווקא עכשיו, המילים שלנו צריכות לבנות גשרים. הגופן של אגם מאפשר לנו להמשיך את המורשת שלה ולכתוב את העתיד מתוך כבוד למי שנתנו הכל למעננו.

מוזמנים להכיר את המיזם ולהוריד את הגופן באתר: 🔗 https://www.ot-hayim.co.il

יהי זכרה של אגם נעים ושל כל חללי מערכות ישראל ברוך. 🕯️
#אותחיים #יוםהזיכרון #דיאלוג

הקשיבו, הקשיבו!כן, אתם המנהלים...כמה אתם באמת מקשיבים? הקשבה נתפסת לעיתים כחולשה, אבל בפועל- היא מנוע להשפעה.רוצים להובי...
15/04/2026

הקשיבו, הקשיבו!
כן, אתם המנהלים...

כמה אתם באמת מקשיבים?

הקשבה נתפסת לעיתים כחולשה,
אבל בפועל- היא מנוע להשפעה.

רוצים להוביל שינוי? תקשיבו.
רוצים לפתח עובדים? תקשיבו.
רוצים שיקשיבו לכם? תקשיבו.

הקשבה אמיתית היא לא רק להיות בשיחה- אלא להיות בנוכחות אמיתית, ולהקשיב לכל מה שנאמר ומתרחש בחדר ומחוצה לו.

בפרק החדש בפודקאסט "יוצא מן הכלל(ית)", יעל סלם אופז, סמנכ"לית ייעוץ ארגוני והדרכה בדיאלוג, מדברת בדיוק על זה: הקשבה ככלי ניהולי-מנהיגותי.

לשמיעת הפודקסט שיסלול לכם את הדרך להיות מנהלים קשובים לחצו על הלינק בתגובה הראשונה.

#הקשבה

אנחנו פועלים בתוך תקופה של לחימה.תקופה שמביאה איתה עומס, דאגה, ולעיתים גם שחיקה.ובתוך כל זה, כולנו בוחרים לקום כל בוקר,ל...
31/03/2026

אנחנו פועלים בתוך תקופה של לחימה.
תקופה שמביאה איתה עומס, דאגה, ולעיתים גם שחיקה.
ובתוך כל זה, כולנו בוחרים לקום כל בוקר,
להגיע, לפעול, לתת מענה, להוביל.
וזו בחירה.
והיא לא מובנת מאליה.
לא קלה.
אבל בחירה שמגדירה מי אנחנו.
אנחנו אלה שממשיכים, גם בתקופה הזאת:

• ללוות ארגונים בתהליכי ניהול המותאמים לתקופה
• לספק תובנות דרך מחקרים וסקרים למקבלי החלטות
• להמשיך לתת מענה במסגרת תיאום טיפול לאלפי מקבלי השירות
• להוביל את התעשייה הישראלית להיות יעילה ומובילה בחדשנות ובקידמה, באמצעות ייצור והתקנת טכנולוגיות מתקדמות

כל אחד מהתחומים האלה הוא משמעותי בפני עצמו.
אבל יחד, הם יוצרים משהו גדול יותר:
הם יוצרים ארגון שממשיך לפעול, לתרום ולהשפיע על החברה והמשק הישראלי.
והנה היא בדיוק- הנקודה בה פסח, כחג עתיק, הופך להיות רלוונטי מאי פעם.
כחג שמסמל יציאה מעבדות לחירות, שינוי, תקווה ואמונה ביכולת לצאת ממציאות מורכבת אל מציאות טובה יותר.

השנה, אולי יותר מתמיד, המשמעות של החג הזה נוגעת בנו באופן אישי ועמוק.
אנחנו חיים ופועלים בתוך תקופה של לחימה, של חוסר ודאות, דאגה לביטחון, למשפחה, לילדים, לבני זוג, להורים, תקופה של עומס רגשי אישי ומקצועי,
אבל בתוך כל זה- ממשיכים לפעול בחירות, בשינוי ובתקווה גדולה.
ועל כך- תודתי הכנה.
לא תודה פורמלית, אלא תודה אמיתית, עמוקה.

כל אחת ואחד מכם, בדרכו, ממשיך להגיע, לפעול, לתת מענה ללקוחות, לקחת אחריות, להוביל ולייצר ערך.
גם כשזה לא קל.
גם כשיש דאגות ברקע.
גם כשהלב והראש לא תמיד פנויים.
המחויבות הזו היא הלב של הארגון שלנו.

מילה מיוחדת של הערכה מגיעה למילואימניקים שלנו ולבנות ובני זוגם של המילואימניקים, ששוב נקראו לדגל. המאמץ שאתם משקיעים בכדי לשמור על הבית ועל העבודה במקביל, הוא לא פחות ממדהים.

לסיום, חג הפסח מזכיר לנו עוד משהו חשוב.
הוא מזכיר לנו את החשיבות של עצירה.
של נשימה.
של יציאה רגע מהמרוץ.
ולכן אני רוצה לבקש מכם, מכל הלב:
קחו את הזמן הזה של החג לעצמכם.
תהיו עם המשפחה.
תנוחו.
תתנתקו קצת מהשגרה.
תאפשרו לעצמכם למלא מצברים.
אלה לא מותרות, זה צורך.
כי כדי להמשיך קדימה, צריך רגע לעצור ולהתחדש.

חג פסח שמח, רגוע ובטוח.
חג של חירות, חיצונית ופנימית.
חג של תקווה, של אור, ושל התחדשות.
ושנדע כולנו ימים שקטים, טובים ובטוחים יותר.

חג שמח לכולם,
אמנון טימר, מנכ״ל דיאלוג

#דיאלוג #שאגתהארי #חגפסחשמח #משפחתדיאלוג

מנהלים, עצרו רגע! מרגשים שאתם נימצאים בדו-קרב יומיומי?אנשים או משימה? הכלה או הובלה? שגרה או חירום? הותשתם ואתם רוצים לה...
25/03/2026

מנהלים, עצרו רגע! מרגשים שאתם נימצאים בדו-קרב יומיומי?
אנשים או משימה? הכלה או הובלה? שגרה או חירום?
הותשתם ואתם רוצים להתחיל לנהל את המתחים במקום שהם ינצחו אתכם?
תצטרפו לוובינר הקרוב בו נצלול לאחד האתגרים הכי שוחקים בניהול בתקופה הזו ונלמד איך מחזיקים מורכבות ויוצאים מנצחים.
"מנהלים בדו-קרב"- וובינר פרקטי, אמיתי, בלי קלישאות!
בואו לפגוש אותנו ב"זירה"
כדי לחזור אליה חדים יותר.
יום חמישי | 26.3 | 11:30
פרטים והרשמה בלינק בתגובה הראשונה

* א.נשי מש"א, מנהלי פיתוח ארגוני והדרכה - מוזמנים להצטרף לוובינר ולצאת עם ידע וכלים למנהלים שלכם.

#ניהולבחירום

Address

הברזל 34
Tel Aviv
54845

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when דיאלוג - יעוץ ארגוני, מחקר והדרכה posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to דיאלוג - יעוץ ארגוני, מחקר והדרכה:

Share