19/05/2013
פרידה מעובדים
ישנם ארגונים, שכתוצאה ממצב קשה אליו נקלעו, הם נאלצים להיפרד מחלק מעובדיהם.
כשנפרדים מעובדים חשוב לבצע את ההליך באופן ישר ובעיקר מכבד.
חשוב לכבד את העובד שנפרדים מהם מכמה טעמים: חווית הפיטורין אינה נעימה וחשוב להעניק לעובד את הכבוד המגיע לו ולהקל על התחושה האישית הקשה.
סיבה נוספת וחשובה לא פחות קשורה "לשורדי הצמצומים". אלו הם אותם עובדים שנשארים לעבוד בארגון. לתהליכי הפיטורין השלכות גם על עובדים אלו. הם מפתחים תחושות אישיות קשות ובינהן ערעור ביטחונם האישי, חרדות וכו'. בנוסף, הם רואים כיצד מתבצע תהליך הפיטורים של חבריהם. תהליך לא מכבד ולא הוגן יגרור השלכות קשות בקרב אלו שנשארו בארגון ובינהם: פגיעה מחויבות ארגונית, ירידה במוטיבציה ועוד.
לכן כשהמצב הופך להיות קשה יותר, הפכו אתם להיות חזקים יותר.
הראו לעובדים הנותרים וגם למפוטרים כי ישנו אור בקצה המנהרה ובכך כולם יצאו נשכרים.
זכרו כי גם משברים קשים אפשר לנהל בדרך עידיאלית!
