02/09/2026
האחריות הארגונית לא מסתיימת בהחלטה על פיטורי עובדים!
מעטפת מקצועית, אישית ורגשית לעובדים בתהליכי סיום העסקה ובמעבר לשלב הבא.
יש תקופות שבהן ארגונים מגייסים.
ויש תקופות שבהן, לצערנו, הם גם נאלצים לפטר עובדים.
ובתקופה הזו אני פוגשת את זה יותר ויותר.
מנהלים.ות ואנשי ונשות מש״א שנדרשים לקבל החלטות לא פשוטות ולהוביל תהליכים של פיטורי עובדים.
ולצד כל השיקולים העסקיים, הארגוניים והמקצועיים, יש שם עוד משהו.
יש שם א נ ש י ם.
כי פיטורי עובדים הם אולי תהליך ארגוני, אבל עבור האדם שמקבל את ההודעה, זה אירוע מאוד אישי ורגשי.
פתאום משהו שהיה חלק משמעותי מהחיים נעצר.
השגרה, המקום, האנשים, תחושת השייכות.
ולפעמים גם הביטחון, הערך המקצועי והשאלה הכל כך טבעית:
ומה עכשיו?
אני חושבת שדווקא כאן יש לארגון ולמנהלים הזדמנות לעשות משהו משמעותי.
לא לשנות את ההחלטה.
אלא להשפיע על האופן שבו מתנהל תהליך פיטורי העובדים ועל מה שקורה ביום שאחריו.
🌟 לתת לעובד.ת שמסיים.ת את עבודתו בארגון מעטפת.
🌟 לתת מקום מקצועי, מכבד ובטוח.
🌟 לעזור להחזיר פוקוס, ביטחון ותחושת מסוגלות.
🌟 ובעיקר, להעניק כלים פרקטים לניהול המשך התהליך.
וזה בדיוק השירות שאני מציעה לארגונים שנמצאים בתהליכי פיטורי עובדים ורוצים לעשות את זה - כמו שצריך!
ליווי אישי, רגשי ומקצועי לעובדים בתהליכי פיטורים ולהמשך דרכם המקצועית והאישית.
הליווי כולל פגישות 1:1, הרצאות וסדנאות, בהתאם לצורך ולכמות העובדים.
ומה עושים שם בפועל?
בונים תכנית עבודה ברורה למציאת התפקיד הבא.
מדייקים את הערך המקצועי ואת הכיוון.
בונים קורות חיים בגרסה הכי טובה שלך:)
עובדים על לינקדאין מקצועי שמייצר הזדמנויות
נטוורקינג חזק ומשפיע
הצגה עצמית ממוקדת ומוכרת
הכנה להצלחה בראיונות עבודה
ניהול שיחות שכר אפקטיביות
כניסה לתפקיד חדש בהצלחה!
ו- תמיד, נכנס בתהליך רובד נוסף משמעותי:
מיינדסט מקדם ומצמיח ומודעות לניהול הרגש בתוך התהליך לצורך בטחון והצלחה.
כי מאחורי קורות החיים, הלינקדאין וההכנה לראיון נמצא אדם שזה עתה עבר שינוי משמעותי.
"איך מתוך רגע שלא בהכרח בחרתי בו, אני מתחיל.ה שוב לראות את עצמי, את היכולות שלי, את מה שיש לי להביא ואת האפשרויות שעוד מחכות לי".
איך עוברים מ ״פיטרו אותי״ ל ״אוקיי. ומה אני רוצה עכשיו?״
וזה חלק גדול מהעבודה שאני עושה כבר שנים, החיבור בין עולם הקריירה והמש״א לבין התפתחות, מימוש והגשמה.
אני מגיעה מתוך שנים של עשייה בעולם מש״א, הגיוס וההשמה, ליווי מנהלים וארגונים, הדרכות וסדנאות, ובמקביל ליווי של אנשים בצמתים מקצועיים ואישיים.
והחיבור הזה בעיניי הוא בדיוק מה שנדרש ברגע הזה.
מקצועיות ורגישות.
פרקטיקה ורגש.
כלים לעולם העבודה וחיבור מחדש לאדם שנמצא בתוכו.
ומה יוצא מזה לארגון?
בעיניי הרבה מעבר ל״שירות לעובד שפוטר״.
זו אמירה.
אמירה על התרבות הארגונית שלכם.
על הדרך שבה אתם בוחרים להתייחס לאנשים גם כאשר מתקבלת החלטה על פיטורי עובדים.
על האחריות שלכם כמנהלים וכאנשי מש״א גם בתוך תהליכים מורכבים של פיטורי עובדים.
וזה משמעותי לא רק לעובדים שמסיימים את עבודתם, אלא גם לאלה שנשארים בארגון ורואים איך הארגון מנהל תהליכי פיטורי עובדים ואיך הוא מתייחס לאנשים שלו ברגעים האלה.
כי בסוף, אפשר לקבל החלטה מקצועית על פיטורי עובדים ועדיין לבחור לנהל את התהליך במקצועיות, ברגישות ובאנושיות.
ואולי דווקא בתקופה הזו, זה חשוב אפילו יותר.
ארגונים, מנהלים.ות ואנשי ונשות מש״א שנמצאים בתהליכי פיטורי עובדים ורוצים להעניק לעובדים מעטפת מקצועית, אישית ורגשית לקראת הדרך הבאה, מוזמנים לדבר איתי.
מבטיחה להיות עבורכם במקצועיות, ברגישות ובאהבה 💚
