HR HOME

Name: HR HOME
Address: Yoqne`am `Illit, 20692, IL
Telephone: +972522828367

Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from HR HOME, Consulting Agency, Yoqne`am `Illit.

קבוצת HR Home שותפות מקצועית ואסטרטגית בתחום ההון האנושי
פתרונות HR360: גיוס וסורסינג, משאבי אנוש, שירותים מנוהלים, הדרכות ומנטורינג.
פתרונות מיקור חוץ טכנולוגיים העובדים הם הלב של הצמיחה הארגונית. קבוצת HR Home שותפה אסטרטגית בתחו ההון האנושי.
אנו מתמחים בניהול פרויקטים ושירותים מנוהלים, המותאמים באופן אישי לצרכים הייחודיים של כל ארגון. השירותים שלנו בנויים בצורה שמעצימה ותומכת בגדילה וצמיחה עסק

ית, ומבטיחים סביבת עבודה חיובית ומשגשגת – למנהלים ולעובדים.

המומחיות שלנו כוללת אפיון תהליכים, יעוץ וליווי תוכניות, הקמת מערכות וניהול פרויקטים טכנולוגים אסטרטגיים, הקמת מערכי משאבי אנוש וגיוס עובדים לצד תכניות עבודה כמנועי צמיחה ושותפות לדרך.

אנו רואים בלקוחותינו שותפים לדרך של תהליך איכותי, אסטרטגי ועסקי לצד ההתפתחות המקצועית של העובדים.

01/06/2026

רוצה לקחת חלק בפתרונות נגד איום הרחפנים?

צוותי הפיתוח שלנו גדלים ועם מטרה אחרת קריטית: להתמודד עם אתגרים אמיתיים, מורכבים ודינמיים מאוד.
חברות הפועלות בעולמות גילוי, זיהוי, מעקב והתמודדות עם רחפנים ואיומים אוטונומיים.
חלקן חברות Deep-Tech צעירות עם השקעה של הגדולות והגלובליות,
חלקן כבר עובדות מול גופים משמעותיים בארץ ובעולם - אבל לכולן יש מכנה משותף ברור:
הן בונות טכנולוגיה עמוקה באמת.
מערכות שמחברות בין RF, Radar, Signal Intelligence, אלגוריתמיקה, Embedded, AI וחומרה מתקדמת - כדי לתת מענה למציאות מבצעית שמשתנה כל הזמן.

החברות האלו לא מחפשות רק אנשים “חזקים מקצועית”.
הן מחפשות אנשים שיודעים לחשוב מערכת, להוביל.
להיכנס לעומק הטכנולוגי ועדיין לראות את התמונה הרחבה.

אנחנו מחפשים בימים אלו:
מהנדסי/ות תוכנה
מהנדסי/ות חומרה
מומחי/ות RF ו-Signal Processing
פיזיקאים/ות
אנשי/נשות Embedded ו-Algorithms
מהנדסי/ת אינטגרציה וIT שלוקחים מוצר מדף ומפתחים מחדש

ודרג ניהול ביניים שמשלב Hands-On אמיתי לצד הובלה טכנולוגית
אלו לא מקומות של “לשמור על הקיים”.

אלו צוותים שבונים יכולות מאפס, עובדים על בעיות שאין להן פתרון מדף - ומשפיעים באופן ישיר על איך שהמערכות האלו ייראו בעתיד.

אם זה נשמע קרוב לעולמות שלכם - או של מישהו מהמעגלים שלכם - נשמח לשיחה דיסקרטית.
לכל המשרות והפרטים הנוספים: https://hrhome.co.il/career/e2e-solution-il/

29/05/2026

אנחנו גדלים ומחפשים רכזי/ות גיוס ורכזי/ת סורסינג להצטרף למערכי הגיוס של החברות המובילות במשק!

לחלק מהתקנים נסיון מחברת השמה- לגמרי מהווה את המקפצה לתפקיד הבא 🦘
ובחלק מהתקנים נדרש נסיון משמעותי מחברות טק מובילות 🧑‍💻

החוט המקשר הוא DNA שאוהב וחי גיוס, סורסינג, אנשים ועשייה משותפת לצד החברות המובילות במשק.
לא מדובר בעוד RPO, אלא להצטרף לצוות גדול, מקצועי ומתפתח כל הזמן איתנו בקבוצת HR Home.
קו"ח למייל: [email protected]

ואם את.ה רוצים להכנס לתחום הגיוס ולהתברג בחברות המובילות - פתחנו קורס ייעודי בדיוק למקפצה הבאה! כל הפרטים באתר שלנו: https://hrhome.co.il/recruiting-bootcamp/

27/05/2026

הנהלה לא צריכה עוד HR. היא צריכה בהירות

החברה נוסדה ואיתה יזמים מוכשרים עם חזון מטורף.
בהתחלה מגיעים המכרים, הקולגות מהעבר, עדיין אין נהלים קשוחים והרמתיים- הגמישות חשובה להתחלה.
אח"כ מתחילים מעט אתגרים, אבל אי אפשר בלי.

רוב האתגרים בארגונים לא מתחילים בגיוס. הם מתחילים באי־בהירות.
בשלבים של צמיחה, שינוי או כניסה לשוק חדש הנהלות מקבלות עשרות החלטות במקביל: מה מגייסים? מתי? באיזה מבנה? ואיך כל זה מתחבר לאסטרטגיה העסקית?

הרבה פעמים, התשובות מגיעות דרך פעולה:
פותחים משרות, מתחילים לגייס, מתקדמים תוך כדי תנועה.
פוגשים אנשים ובוחנים את עצמנו, מה הכי טוב ונכון לדיוק התוכנית. לגיטימי לגמרי. אבל אפשר לקצר את הפינג פונג הזה....

היעדר אפיון מדויק מייצר פערים שקשה מאוד לסגור בהמשך.
ארגונים שמחברים בין אסטרטגיה עסקית למבנה ארגוני מייצרים ביצועים גבוהים יותר לאורך זמן. חשוב לאסוף מידע, לבצע שיחות ובנצמארק ולדייק רגע לפני שמתחילים לצאת....

חיבור השכבות:
אפיון מדויק של צרכים (לא רק תפקידים)
תרגום האסטרטגיה למבנה ארגוני
בניית נהלים ותשתיות עבודה
והכנה אמיתית לפגישות הנהלה והחלטות קריטיות.

18/05/2026

מיקור חוץ- שירות או אסטרטגיה?

יש שינוי שקט אבל משמעותי בשנים האחרונות.
מיקור חוץ כבר לא נתפס כפתרון נקודתי, אלא כחלק מהאסטרטגיה העסקית של הארגון.
המעבר מ־vendor > ל־strategic partner

למה זה קורה עכשיו?
הסביבה העסקית השתנתה: קצב הצמיחה לא לינארי, הצרכים משתנים מהר
והיכולת להחזיק הכל “פנימה” הפכה מוגבלת ובמקביל, כניסת ה-AI מאיצה תהליכים, אבל גם מחדדת את הצורך ביכולות אנושיות מורכבות יותר.

התוצאה: ארגונים צריכים להיות גם מהירים וגם מדויקים.

איפה מיקור חוץ נכנס לתמונה?
חברות משתמשות היום במודלים של מיקור חוץ כדי:
להאיץ סקייל - בלי לבנות תשתיות כבדות
לגשת לטאלנט גלובלי - שלא תמיד נגיש מקומית
להתמודד עם מחסור בכישורים - במיוחד בתחומים מורכבים

התפיסה למודל החוץ מתחזקת במודל השותפות, הצמיחה של ספק וארגון ביחד וההתפתחות המקצועית לעובדים - משולב קריטי לשקיפות ועבודה לטווח רחוק.

ההבדל ניכר באיכות החיבורים בכל צלע במשולש.

חיבור בין: הצורך העסקי, הגיוס, מודל ההעסקה והעבודה בפועל
כאשר נוצר חיבור לא מדובר רק "בהעסקה" אלא מודל שהופך לחלק מהמערכת הארגונית.

בין אם גיוס ג'וניורים, מומחה ידע, מפתחים מנוסים, מובילי פרויקטים ופעילות, צוותי גיוס אסטרטגיים ועוד.... אין תחום שזה נכון יותר או פחות - השאלה מה המטרה ואיך היא משותפת לכולם.

12/05/2026

אתם זוכרים את תהליך הגיוס שלכם?
סביר להניח שלא את כל השלבים או השאלות עצמן...
אבל רגע אחד, משהו קטן שיצר את הבידול - כנראה כן.

אולי זה היה מנהל שהקשיב באמת. או תהליך מהיר בצורה מפתיעה.
ואולי דווקא להיפך - תהליך מתסכל, ארוך, לא ברור.
מעניין שדווקא בתהליכים הכי “מקצועיים” מה שנשאר בסוף הוא לא תמיד המקצועיות. אלא התחושה.

לפי Glassdoor, חוויית מועמד משפיעה באופן ישיר על החלטה אם להצטרף לארגון - גם כשיש התאמה מלאה לתפקיד.
וזה מעלה שאלה פשוטה אבל עמוקה: האם אנחנו מנהלים תהליך או מנהלים חוויה?
כי בסוף, תהליך גיוס הוא לא רק כלי סינון. הוא נקודת המפגש הראשונה בין אדם לארגון.
ובמפגש הזה נוצרת תפיסה: על האנשים, על התרבות, על הדרך שבה דברים באמת עובדים.
בעידן שבו יש לנו יותר כלים, יותר אוטומציות ויותר דאטה - דווקא המקומות האנושיים הם אלה שמבדילים.
לא כי הטכנולוגיה לא חשובה, אלא כי היא כבר לא מספיקה.

מה אתם זוכרים מתהליך הגיוס שלכם? מה היה שם שגרם לזה להישאר?
והשאלה החשובה לא פחות - איך אתם מנהלים את תהליכי הגיוס כך שהוא ייזכר לטובה?

04/05/2026

גיוס מנוהל

אחד הדברים המעניינים שאנחנו רואים בשנים האחרונות, הוא שהפער בין ארגונים לא נובע רק מהיכולת שלהם “לגייס”, אלא מהיכולת שלהם לנהל גיוס.
בלא מעט חברות, הגיוס עדיין מתנהל כפעולה: פותחים משרה, מחפשים, מראיינים, סוגרים.
אבל כשמסתכלים לעומק - זה לא באמת תהליך.
מדובר ברצף של פעולות שלא תמיד מחוברות אחת לשנייה.

לפי LinkedIn, ארגונים שמייצרים חיבור בין מנהלים, HR ותהליכי גיוס סביב שפה אחת ו-KPI משותפים - מצליחים לייצר איכות גבוהה יותר לאורך זמן.
ופה בדיוק המקום שבו מתחיל ההבדל בין:
גיוס תגובתי לבין גיוס שמנוהל כחלק מהאסטרטגיה הארגונית
המשמעות בפועל היא לא רק “למלא משרות”, אלא להבין:
מה באמת מחפשים, למה עכשיו, ואיך מודדים הצלחה מעבר לחתימה.

בסופו של יום אלו גם הסיבות שיניעו מועמדי סורסינג או טאלנטים שאתם רודפים אחריהם- להגיב לכם להודעות, להתחיל תהליך וליצור חיבור מההתחלה.

זו גם נקודה שבה הרבה ארגונים מגלים שהבעיה שלהם היא לא בכמות המועמדים - אלא באופן שבו התהליך בנוי.
תהליכי הגיוס משתנים, מתעצבים מחדש ובעיקר ההצלחות מגיעות מהר אם מדייקים את ההסתכלות על הגיוס HR360.

#גיוס

22/04/2026

גאים שנבחרנו לקחת חלק בפרויקט "ישראל חוגגת 78 – אנשי מפתח בתעשייה הישראלית" של YNET.
🇮🇱
לימור אלוני-שרף, מייסדת ומנכ"לית קבוצת HR HOME, מובילה תפיסה ברורה:
ההון האנושי הוא מנוע הצמיחה האמיתי של הכלכלה הישראלית, והאחריות לטפח אותו היא אסטרטגית.

זו בדיוק המשימה שאנחנו לוקחים על עצמנו מדי יום:
✦ לבלום את בריחת המוחות ולשמר את הטאלנט האיכותי כאן בארץ
✦ לחזק את האקוסיסטם העסקי בפריפריה ולייצר הזדמנויות אמיתיות
✦ ללוות חברות טכנולוגיה בצמיחה ובהתרחבות בישראל
✦ לפתוח דלתות לנשים מובילות בתעשייה ובעמדות השפעה

בעידן שבו AI משנה את כללי המשחק, אנחנו מאמינים שהערך האמיתי נוצר דווקא בחיבור AI & HI. הטכנולוגיה מעצימה, אבל האינטואיציה האנושית היא זו שמובילה.

כי בסוף, עצמאות אמיתית נבנית מאנשים. 🇮🇱

לכתבה המלאה:
https://lnkd.in/d7U_5mNu

Limor Aloni Sherf

#יוםהעצמאות

21/04/2026

לזכרה של שירה שוחט ז״ל 🕯️

שירה נולדה ב-16 ביולי 2004.
התגייסה לצה״ל ב-22 בינואר 2023, שירתה כתצפיתנית, ונפלה ב-7 באוקטובר 2023 במוצב נחל עוז.

בת 19 במותה.

לאורך כל חייה הקצרים, שירה הפגינה תכונות אופי ייחודיות שהובילו אותה להישגים, להצלחה במשימות ולמימוש הפוטנציאל שהיה טמון בה.

נחישות. סקרנות. יכולת להתמודד עם כל אתגר שהציבה לעצמה.

ביום הזיכרון הזה, אנחנו ב-HR HOME גאים ונרגשים לקחת חלק במיזם "לחפש עבודה עם פוטנציאל", מיזם להנצחת זכרה של שירה.

המיזם נועד לתת לחיילים ולחיילות המשתחררים מצה״ל את הכלים שיעזרו להם למצוא לא רק עבודה, אלא את המקום שיממש את הפוטנציאל שלהם. להכיר את הכישורים הייחודיים שלהם, להבין את תהליכי הגיוס מאחורי הקלעים, ולצאת לדרך האזרחית עם ביטחון.

כי זו הדרך הכי אמיתית שאנחנו יודעים להוקיר את מי שנתנו לנו את החיים שיש לנו היום, להעניק לדור הבא את מה שהם נלחמו עבורו: את ההזדמנות לממש את עצמם.

זכרונה והנצחתה של שירה מלווים אותנו לאורך כל המיזם. יהי זכרה ברוך. 🤍

#יוםהזיכרון #לחפשעבודהעםפוטנציאל

31/03/2026

כל ההגדה על רגל אחת:

20/03/2026

7 דברים שאף אחד לא מספר על מקצוע הגיוס:

1. העבודה האמיתית מתחילה אחרי פרסום המשרה.
המשרות הטובות כמעט אף פעם לא מתמלאות מקורות חיים שנשלחו לבד.

2. המועמדים הכי טובים לרוב לא מחפשים עבודה.
מגייסים טובים יודעים למצוא אנשים שלא מחפשים — ולגרום להם להתעניין.

3. גיוס הוא שילוב של מחקר, פסיכולוגיה ואסטרטגיה.
לא רק “לסנן קורות חיים”.

4. כל גיוס הוא סוג של חקירה.
מי האדם הנכון לתפקיד?
מי האדם הנכון לארגון?

5. AI משנה את המשחק.
מגייסים היום עובדים עם דאטה, כלי חיפוש מתקדמים ואוטומציות.

6. האתגר האמיתי הוא לא למצוא מועמדים.
אלא להבין התאמה אמיתית בין אנשים לארגונים.

7. האנשים שמגייסים – הם האנשים שמעצבים את הארגון.

אחרי שנים של עבודה עם חברות טכנולוגיה, סטארטאפים וארגונים גלובליים,
החלטנו לקחת את כל המתודולוגיה הזו ולבנות ממנה תכנית הכשרה:

Recruiting Bootcamp של HR HOME

קורס פרקטי שמלמד איך גיוס באמת עובד —
עם כלים, שיטות עבודה ו-Case Study של תהליך גיוס אמיתי.

למי שרוצה להיכנס לעולם הגיוס
או להשתדרג מקצועית.

המחזור הקרוב נפתח בקרוב.

לפרטים והרשמה:
https://hrhome.co.il/recruiting-bootcamp/

Address

Yoqne`am `Illit
20692

Telephone

+972522828367

Website

http://www.hrhome.co.il/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR HOME posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Want your business to be the top-listed Business in Yoqne`am `Illit?