Indianmlmguru

31/08/2026

https://youtu.be/on0GGrEOhIA?si=ARXJnxKyh6v139Ko

വരുംവരായ്കകൾ .മുഴുവനും കണ്ടില്ലെങ്കിൽ ഒരുപക്ഷെ ജീവിതം മുഴുവനും വില ...

10/08/2026

നെറ്റ്‌വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗിലെ വ്യാജ ബിംബങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള / പരാജയപ്പെട്ട നെറ്റ്‌വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ് ലീഡർമാരെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ചെറിയ മനഃശാസ്ത്രവിശകലനം:

മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ ഒരു ബിരുദാനന്തര ബിരുദധാരി എന്ന നിലയിലും, ദീർഘകാലത്തെ ഒരു നിരീക്ഷകൻ എന്ന നിലയിലും മനുഷ്യ മനസ്സിന്റെ സങ്കീർണ്ണമായ വ്യാപാരങ്ങളെ വിലയിരുത്തുമ്പോൾ എൻ്റെ മേഖലയിലെ ഏറ്റവും കൗതുകകരവും ഒപ്പം പരിതാപകരവുമായി തോന്നിയിട്ടുള്ള ഒരു പ്രതിഭാസമുണ്ട്— Network Marketing നേതാക്കൾ (Leaders) പടിപടിയായി വെറും കോമാളി വേഷങ്ങളിലേക്ക് കൂപ്പുകുത്തുന്ന കാഴ്ച. പ്രത്യേകിച്ച്, അശാസ്ത്രീയമായ പ്ലാനുകളും നിരന്തരമായ നയവ്യതിയാനങ്ങളും കൊണ്ട് അണികളെ വഞ്ചിക്കുന്ന നെറ്റ്‌വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ് കമ്പനികളിൽ കുടുങ്ങിപ്പോയ മനുഷ്യരുടെ അന്തരംഗങ്ങളിൽ നടക്കുന്ന സംഘർഷങ്ങൾ തികച്ചും അപഗ്രഥനീയമാണ്.

1.വ്യാജ അഹന്തയുടെയും ഭയത്തിന്റെയും മനോഘടന:
ഇത്തരം കമ്പനികളിൽ വർഷങ്ങളോളം അടിഞ്ഞുകൂടിയ പല നേതാക്കളിലും കാണാൻ കഴിയുന്ന പ്രധാന വൈകല്യം 'Sunk Cost fallacy' (ഇതുവരെ നിക്ഷേപിച്ച സമയവും പണവും നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന ഭയത്താൽ, തെറ്റായ വഴിയിൽ തന്നെ തുടരുന്ന പ്രവണത) ആണ്. "പത്തു പതിനഞ്ച് വർഷം ഞാൻ ഇതിൽ നൽകി, ഇനി മറ്റൊരു ഇടത്ത് പൂജ്യത്തിൽ നിന്ന് തുടങ്ങാൻ എനിക്ക് കഴിയില്ല" എന്ന ചിന്ത അവരുടെ അബോധമനസ്സിനെ (Unconscious mind) കീഴടക്കുന്നു. ഇവിടെയാണ് 'Status Quo Bias' (മാറ്റങ്ങളോടുള്ള ഭയവും നിലവിലുള്ള അവസ്ഥയിൽ തന്നെ ഉറച്ചുനിൽക്കാനുള്ള മനോഭാവവും) വില്ലനായി മാറുന്നത്.

ഒരു പുതിയ വ്യക്തിയെ സ്വന്തം വ്യക്തിപ്രഭാവം കൊണ്ടോ മിടുക്ക് കൊണ്ടോ പ്രയോജനകരമായി ബിസിനസ്സിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാനോ വിജയത്തിലെത്തിക്കാനോ ഉള്ള കഴിവും ആർജ്ജവവും (Core Competency) ഇവർക്ക് എന്നോ നഷ്ടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. വരുമാനം നിലനിർത്താനായി മറ്റെന്തെങ്കിലും ചെയ്യേണ്ട ഗതികേടിലേക്ക് വലിച്ചെറിയപ്പെടുന്നു. ഒരു Professional Sales Trainer / Business Coach ആകാൻ ഒരു Typical Networker ന് എളുപ്പമല്ല. ആഴത്തിലുള്ള അറിവും പരിചയവും അതിന് ആവശ്യമാണ്. Network Marketing ൽ നിന്നു ലഭിച്ച തിണ്ണമിടുക്കും വായ്ത്താരിയും മാത്രം പോര എന്നർത്ഥം. കോർപ്പറേറ്റ് അനുഭവസമ്പത്തോ, ഗൗരവമുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ പശ്ചാത്തലമോ, വിൽപ്പന ശാസ്ത്രത്തിൽ കൃത്യമായ അറിവോ ഇല്ലാത്ത ഇവരുടെ Social Media പ്രകടനങ്ങൾ പൊതുസമൂഹത്തിന് മുന്നിൽ വലിയൊരു കോമാളിക്കളി മാത്രമായി മാറുന്നു. ഇതിനെ മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ Dunning-Kruger Effect (സ്വന്തം അജ്ഞതയെ തിരിച്ചറിയാനാകാതെ വൻ പ്രതിഭയാണെന്ന് സ്വയം വിശ്വസിക്കുന്ന അവസ്ഥ) എന്ന് വിളിക്കാം.

2.സ്വയം ചമയ്ക്കുന്ന മായാലോകവും ദുരന്തവും:
ഇത്തരം നേതാക്കളുടെ വീഴ്ച അവരുടെ ടീമിലെ പടയാളികൾ അഥവാ 'Downlines' വളരെ വേഗം തിരിച്ചറിയും എന്നതാണ് വാസ്തവം. പത്തു വർഷമായി സ്വന്തമായി ഒരു സ്പോൺസറിംഗ് പോലും നടത്താൻ കഴിയാത്ത, ഇല്ലാത്ത വരുമാനം ഉണ്ടെന്ന് കാണിച്ച് ആഡംബര കാറുകളും വീടുകളും കടമെടുത്ത് സ്വന്തമാക്കി 'Hype' സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഇവരുടെ Impostor Syndrome (ഉള്ളിൽ വലിയ ഭയവും വഞ്ചനാബോധവും പേറി പുറമെ വിജയിയായി നടിക്കുന്ന അവസ്ഥ) ടീമിന് ബോധ്യപ്പെടുന്നു.

ഇവർ അനുഭവിക്കുന്ന രൂക്ഷമായ അനുഭൂതിയാണ് Cognitive Dissonance (തങ്ങളുടെ ഉള്ളിലെ സത്യവും പുറമെ കാണിക്കുന്ന വ്യാജബിംബവും തമ്മിലുള്ള സംഘർഷം). ഈ മാനസിക സമ്മർദ്ദം താങ്ങാനാകാതെ വരുമ്പോൾ, ആഴത്തിലുള്ള അറിവില്ലാത്ത ഇക്കൂട്ടർ എളുപ്പവഴികൾ തേടുന്നു. ചിലർ, വിവിധ തൊണ്ടപ്പണികളിൽ ഒരു കൈ നോക്കാൻ ആദ്യം ശ്രമിക്കുന്നു. അതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നവരും ആ skills ഇല്ലാത്തവരും
ക്രിപ്റ്റോ തട്ടിപ്പുകളിലും, സഹകരണ സംഘങ്ങളുടെ പേരിൽ നടക്കുന്ന തട്ടിപ്പു പദ്ധതികളിലും money circulation schemes ലും സ്വാഭാവികമായി ചെന്നു ചാടുന്നു. പിന്നീട് പ്രകൃതിയുടെ മാറ്റമില്ലാത്ത നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി വലിയ വില കൊടുക്കേണ്ടി വരുന്നു."ഉപ്പു തിന്നവൻ വെള്ളം കുടിക്കുന്നു. ഇല്ലാത്തത് ഉണ്ട് എന്ന് കാണിക്കുന്ന സ്വന്തം സാന്മാർഗ്ഗിക വീഴ്ചയ്ക്ക്, വലിയ വില തന്നെ ഇവർക്ക് ഒടുവിൽ നൽകേണ്ടി വരുന്നു.

3.പുറത്തെ വെളിച്ചവും അകത്തെ ഇരുട്ടും :

ഏറ്റവും രസകരമായ വസ്തുത എന്തെന്നാൽ, നെറ്റ്‌വർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ് മേഖല മുൻപെങ്ങുമില്ലാത്ത വിധം ഏറ്റവും സുതാര്യവും ശക്തവുമായ ഒരു സുവർണ്ണ കാലഘട്ടത്തിലൂടെയാണ് ഇപ്പോൾ കടന്നുപോകുന്നത് എന്നതാണ്.
Business ൻ്റെ വേഗതയും അളവും പതിൻമടങ്ങ് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യ (Technology) ഇന്ന് cheap ആയി available ആണ്. ഒരു Mobile തന്നെ ധാരാളം. കൂടാതെ ഒട്ടനവധി മറ്റു അനുകൂല ഘടകങ്ങൾ....
കൃത്യമായ നിയമ സംരക്ഷണം, സർക്കാരുകളുടെ പിന്തുണ, ഉന്നത നിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളും ട്രാക്ക് റെക്കോർഡുമുള്ള സുദൃഢമായ കമ്പനികൾ—എല്ലാം ഇന്ന് ലഭ്യമാണ്. പുറത്തെ അന്തരീക്ഷം ഇത്രമേൽ മനോഹരവും അനുകൂലവുമായ മറ്റൊരു കാലഘട്ടം ഉണ്ടായിട്ടില്ല.

എന്നാൽ നിർഭാഗ്യവശാൽ ഈ ദുരന്തനേതാക്കളുടെ ഉള്ളിലെ 'മാനസികാവസ്ഥ' (Internal Psychological Environment) യിൽ മാത്രമാണ് "കഷ്ടത" നിലനിൽക്കുന്നത്.

മാന്യമായി, സത്യസന്ധമായി കാര്യങ്ങൾ തുറന്നുപറഞ്ഞ്, പൂർവ്വകാലത്തെ തെറ്റായ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളിൽ നിന്ന് വിടുതൽ നേടി ഒന്നിൽ നിന്ന് തുടങ്ങാനുള്ള ആത്മവിശ്വാസം ഇവർക്കില്ല. സ്വന്തം കമ്പനിയുടമയുടെയോ ലീഡർഷിപ്പിൻ്റെയോ വഞ്ചനയിൽ പെട്ടുപോയി എന്ന് സമ്മതിക്കാനുള്ള ധൈര്യമോ ആത്മാഭിമാനമോ ഇല്ലാതെ, കിട്ടുന്ന തുച്ഛമായ തുകയും വാങ്ങി അടിഞ്ഞു കൂടാനേ ഇവർക്ക് കഴിയുന്നുള്ളൂ. പരിപൂർണ്ണ അടിമത്തം. പാദസേവകരുടെയും സ്തുതിപാഠകരുടെയും വേഷം കെട്ടൽ മാത്രം പൂർവ്വാധികം ശക്തിയോടെ തുടരുന്നു.

4 .പ്രതീക്ഷയുടെ പുലരിയും പുതിയ പ്രകാശവും :
വരികൾക്കിടയിലൂടെ യാഥാർത്ഥ്യം വായിച്ചെടുക്കാൻ കഴിവുള്ളവർക്ക് മാത്രം ഇതൊരു തിരിച്ചറിവിന്റെ കാലഘട്ടമാണ്. അന്ധകാരത്തിന്റെ ആഴങ്ങളിൽ നിന്ന്, വ്യാജബിംബങ്ങളുടെ തടവറയിൽ നിന്ന് ധൈര്യപൂർവ്വം പുറത്തുകടക്കാൻ തയ്യാറാകുന്ന ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും മുന്നിൽ വലിയൊരു ആകാശം തുറന്നു കിടപ്പുണ്ട്. സ്വന്തം അനുഭവങ്ങളുടെയും തിരിച്ചറിവുകളുടെയും തണലിൽ, തെറ്റായ വഴികളെ ഉപേക്ഷിച്ച്, തികച്ചും സുതാര്യവും ശക്തവുമായ ഒരു പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിലേക്ക് മാറാൻ ഒരാൾ കാണിക്കുന്ന ആ ഒരൊറ്റ ധീരമായ തീരുമാനം മതി ജീവിതം മാറി മറിയാൻ.വെറും ഒന്നോ രണ്ടോ വർഷത്തെ ആത്മാർത്ഥമായ അധ്വാനം കൊണ്ട് നഷ്ടപ്പെട്ട എല്ലാ പ്രതാപവും അന്തസ്സോടെ തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ കഴിയും എന്നതാണ് വാസ്‌തവം.
ഏതെങ്കിലും ഒരു വ്യക്തി നൽകുന്ന വെറുമൊരു ബാഹ്യ പ്രചോദനത്തേക്കാൾ (Extrinsic Motivation), സ്വയം ജ്വലിക്കുന്ന ആന്തരിക ബോധ്യങ്ങളാണ് (Intrinsic Motivation) യഥാർത്ഥ Leaders നെ സൃഷ്ടിക്കുന്നത്.

ഇന്ന് ഭാരതവും പ്രത്യേകിച്ചും മലയാളക്കരയും കാത്തിരിക്കുന്നത് പൊള്ളയായ Motivators നെ അല്ല.'മോട്ടിവാളികളെ'യല്ല. മറിച്ച്, സത്യസന്ധതയെ മൂലധനമാക്കി, സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെയും (Lead by Example) ഉയരുന്ന ഗ്രാഫിലൂടെയും കൂടെയുള്ളവർക്ക് വഴികാട്ടിയാകുന്ന യഥാർത്ഥ നായകന്മാരെയാണ്. അത്തരം യഥാർത്ഥ ലീഡർമാർക്ക് തങ്ങളുടെ കഴിവ് തെളിയിക്കാനും, അർഹിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക സ്വാതന്ത്ര്യവും ആദരവും നേടാനും ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ അന്തരീക്ഷം പുറത്ത് സജ്ജമായി നിൽക്കുന്നു. ഉള്ളിലെ ഭയത്തിന്റെ ചങ്ങലകൾ പൊട്ടിച്ചെറിയുക എന്നതു മാത്രമാണ് ഇനി ബാക്കിയുള്ള ഒരേയൊരു ദൂരം.

ഈ തിരിച്ചറിവിലേക്ക് നമ്മെ എത്തിക്കുന്ന മനഃശാസ്ത്ര തത്വമാണ് Internal Locus of Control. സ്വന്തം ജീവിതത്തിന്റെ വിജയപരാജയങ്ങൾക്കും നന്മതിൻമകൾക്കും കാരണം പുറമെയുള്ള സാഹചര്യങ്ങളോ മറ്റ് വ്യക്തികളോ അല്ല, മറിച്ച് സ്വന്തം തീരുമാനങ്ങളും അധ്വാനവുമാണെന്ന ആഴത്തിലുള്ള ബോധ്യമാണത്. ഭാഗ്യത്തിലോ, കമ്പനികളുടെ വ്യാജ വാഗ്ദാനങ്ങളിലോ, മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രചോദന ക്ലാസ്സുകളിലോ തങ്ങളുടെ ഭാവിയെ പണയം വെക്കാതെ, സ്വന്തം വിധിയുടെ ശില്പി താൻ തന്നെയാണെന്ന് തിരിച്ചറിയുന്ന നിമിഷമാണ് ഒരു നായകന്റെ പുനർജനി സംഭവിക്കുന്നത്.

ബാഹ്യലോകത്തെ നിഴൽക്കൂത്തുകളിൽ നിന്ന് സ്വന്തം ആന്തരിക ശക്തിയിലേക്ക് ശ്രദ്ധ തിരിക്കുക. തടസ്സങ്ങളെല്ലാം പുറത്തല്ല, ഉള്ളിലെ സംശയങ്ങളിലാണ് എന്ന സത്യം ഉൾക്കൊണ്ട് ,Internal locus of Control ഉണർത്തുമ്പോൾ, അവിടെ ഒരു പുതിയ ചരിത്രം കുറിക്കപ്പെടും—അതായിരിക്കും വരുംതലമുറയ്ക്ക് പിന്തുടരാനുള്ള യഥാർത്ഥ വഴിവിളക്ക്.🪔

Welcome to a Newlife🌱

Dr Vinod Namboothiri
PhD in Network Marketing
9895061064

09/08/2026

പ്രിയപ്പെട്ടവരേ,

stock points സൃഷ്‌ടിക്കേണ്ടതിൻ്റെ പ്രാധാന്യം ആദ്യം വിശദമാക്കാം. പിന്നീട് strategy യും Process ഉം വിശദമാക്കാം.

1.നിങ്ങൾക്ക് 5 legs ഉള്ള ഒരു Team ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഓരോ leg-ലും 2–3 ശക്തമായ Stock Points വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിഞ്ഞാൽ എന്തായിരിക്കും സംഭവിക്കുക?
നിങ്ങളുടെ Team-ന്റെ product availability വർധിക്കും.
Business speed വർധിക്കും.
Customer service മെച്ചപ്പെടും.
Volume വർദ്ധിക്കും.
Leadership depth വളരും. വരുമാനം വളരും
അതോടൊപ്പം Rank ഉം വളരും.
എന്തുകൊണ്ട് ഒരു Stock Point-ന് വലിയ strategic value ഉണ്ട്?
ഒരു Stock Point-ന്റെ മൂല്യം സ്വന്തം Team മാത്രം നോക്കിയല്ല വിലയിരുത്തേണ്ടത്.
ഒരു പ്രദേശത്ത് ഒരു നല്ല Stock Point ഉണ്ടെങ്കിൽ:
* Products എളുപ്പത്തിൽ ലഭിക്കും
* Customers-ന് service മെച്ചപ്പെടും
* New distributors-ന് confidence വർധിക്കും
* Leaders-ന് business development എളുപ്പമാകും
* Product movement വേഗത്തിലാക്കാൻ കഴിയും
* Team-ന് ഒരു local business centre ലഭിക്കും
അതിനാൽ ഒരു Stock Point എന്നത്:
ഒരു ഗോഡൗൺ മാത്രമല്ല.
ഒരു Business Development Centre കൂടിയാണ്.
കേരളത്തിന് IMC യിൽ വളരാൻ ആയിരക്കണക്കിന് ശക്തമായ Stock Points ആവശ്യമുണ്ട്. നിലവിൽ എല്ലാ ജില്ലകളിലും മുനിസിപ്പാലിറ്റികളിലും താലൂക്കുകളിലും പഞ്ചായത്തുകളിലും അതിനുള്ള space ഉണ്ട് എന്നത് വളരെ വലിയ ഒരു അവസരം കൂടിയാണ്. അതൊരു മഹാഭാഗ്യം ആയി നിങ്ങൾ ഓരോരുത്തരും കാണണം.

IMC business കേരളത്തിൽ വളരണമെങ്കിൽ products ജനങ്ങളിലേക്ക് എത്തണം.Products ജനങ്ങളിലേക്ക് എത്തണമെങ്കിൽ local availability വേണം.Local availability ഉണ്ടാകണമെങ്കിൽ Stock Points വേണം.
അതുകൊണ്ട് നമ്മുടെ ലക്ഷ്യം:
“കൂടുതൽ ആളുകളെ join ചെയ്യിക്കുക” എന്നതിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങരുത്.അതോടൊപ്പം:“കൂടുതൽ Business Points സൃഷ്ടിക്കുക.” എന്നതു കൂടി ശ്രദ്ധിക്കണം.
capable Stock Points വികസിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞാൽ,
നിങ്ങൾ ഒരു Team മാത്രം build ചെയ്യുകയല്ല.
ഒരു Business Network build ചെയ്യുകയാണ്.
ഇനി മുതൽ IMC യിലെ ഓരോ Leader-ഉം തന്റെ Team-നോട് ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കണം:
“നമ്മുടെ Team-ൽ എത്ര Networkers ഉണ്ട്?”
എന്നതിന് പുറമെ,
“നമ്മുടെ Team-ൽ എത്ര ശക്തമായ Business Points ഉണ്ട്?”
എന്നും ചോദിക്കുക.
കാരണം Networkers business ചെയ്യുന്നു.
Stock Points business-ന് infrastructure നൽകുന്നു.രണ്ടും ചേർന്നാൽ ഒരു ശക്തമായ organization ഉണ്ടാകും.
ഒരു Stock Point ഉണ്ടാക്കുന്നത് മാത്രം ലക്ഷ്യമല്ല.
ഒരു പ്രദേശത്തിന്റെ business ecosystem വളർത്തുകയാണ് ലക്ഷ്യം.
അതുകൊണ്ട്…
business volume സൃഷ്ടിക്കുന്നതോടൊപ്പം
business volume-ന്റെ ഒരു local hub കൂടി സൃഷ്ടിക്കാൻ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

2.ഇനി പറയുന്നതാണ് stockist appointment നുള്ള നമ്മുടെ strategy. നിലവിലുള്ള Survey system പൂർത്തിയാക്കിയതിനു ശേഷം product quality യിലും ആശയത്തിലും ആദർശത്തിലും Commune ലും നിങ്ങളിലും താൽപ്പര്യം കാണിക്കുന്ന ഒരു prospect നോട് ഒരു അവസരം കൂടി നമ്മൾ പങ്കു വയ്ക്കുന്നു. അത്ര മാത്രം.ശ്രദ്ധിച്ചു വായിക്കുക. പരിശീലിക്കുക.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ കയ്യിൽ ₹1ലക്ഷം രൂപയോ ₹2ലക്ഷംരൂപയോഉണ്ടെന്ന്കരുതുക.അയാൾക്ക് ആ പണം Bank-ൽ വെക്കാം.FD ആക്കാം.
പക്ഷേ മറ്റൊരു സാധ്യത കൂടിയുണ്ട്.
അതേ പണം ഉപയോഗിച്ച് ഒരേ സമയം ഒരു Network Leader എന്ന നിലയിലും, ഒരു Stock Point/Stockist എന്ന നിലയിലും വളരാനുള്ള രണ്ട് strategic positions സൃഷ്ടിക്കാം. അപ്രകാരം,₹1 ലക്ഷം / 2 ലക്ഷം നിക്ഷേപിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരാൾക്ക് IMC Business ലൂടെ തുടക്കം മുതൽ ഭീമമായ വരുമാനം സാദ്ധ്യമാകും. എങ്ങിനെയെന്ന് വിശദീകരിക്കാം.👇

ഒരു വ്യക്തിയുടെ കയ്യിൽ ₹1 ലക്ഷം എങ്കിലും ഉണ്ടെന്ന് കരുതുക.അദ്ദേഹത്തിന്,
IMC-യിൽ 0% ൽ ഉള്ള ഒരു Networker ആയി തുടങ്ങുന്നതിനുപകരം, സ്വന്തം സാമ്പത്തിക ശേഷിക്ക് അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ Network leader + Stockist എന്ന നിലയിൽ തുടങ്ങാൻ കഴിയും.👍. എങ്ങിനെ?

₹1 ലക്ഷം വിലവരുന്ന wellness products സ്വന്തം പേരിൽ bill ചെയ്യുന്നു എന്ന് കരുതുക.
ഇത് 40,000 PBV ആണ്.ഇത് വെറുതെ stock വാങ്ങിവയ്ക്കുന്നതായി കാണേണ്ടതില്ല.ഒരു കുടുംബത്തിന് ഒരു വർഷത്തേക്ക് ആവശ്യമായ products മുൻകൂട്ടി വാങ്ങുന്നതായി മാത്രം കരുതണം.
ഉദാഹരണത്തിന്, 3 അംഗങ്ങളുള്ള ഒരു കുടുംബം ശരാശരി ദിവസവും ₹100 വിലവരുന്ന products ഉപയോഗിക്കുന്നു എന്ന് കരുതിയാൽ( ദിവസവും 100 Rs ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ എന്ന strategyയുമായി ഇത് Connected ആണ്) :
₹100 × 365 = ₹36,500
36500x 3 = 109500 രൂപ വേണം.ഒരു വർഷത്തെ 3 കുടുംബാംഗങ്ങളുടെ ഉപഭോഗം മാത്രമാണ് 1 ലക്ഷം രൂപ. ഈ വാങ്ങൽ ഒരു stockist Code ൽ വാങ്ങാൻ IMC അനുവദിക്കും. വളരെ മികച്ച ഈ short cut ലൂടെ ഒറ്റയടിക്ക് 4 കാര്യങ്ങൾ ലഭ്യമാകുന്നു.

1. ആദ്യ ദിവസം മുതൽ Network leader എന്ന നിലയിൽ 30% Level ൽ തുടങ്ങാൻ കഴിയുന്നു. (Gap Commission 30% )
2. stockist എന്ന നിലയിൽ 10% extra Commission ലഭിക്കുന്നു.
3. Sponsor ചെയ്യുന്നവരുടെ 30% extra ലഭിക്കുന്നു.
4.30000 GBV സൃഷ്‌ടിച്ചാൽ 20% extra ലഭിക്കുന്നു.
90% എന്ന അത്ഭുതകരവും മികച്ചതും ആയ വരുമാനം തുടക്കം മുതൽ ലഭിക്കുന്നത് നിസ്സാര കാര്യം ആണോ? 12 വ്യക്തികളെ 2500 PBV യിൽ sponsor ചെയ്താൽ അതിൽ നിന്നു മാത്രം ഒരു stockist ന് ലഭിക്കുന്നത് 27000 രൂപയാണ് എന്നർത്ഥം. മറ്റു കമ്പനികളെപ്പോലെ IMC Stockist ൽ നിന്നും Security Deposit വാങ്ങുന്നില്ല. മുടക്കിയ പണത്തിനു മുഴുവൻ stock ഉം ലഭിക്കുന്നുണ്ട് .40000PBV യുടെ 30% ആയ 12000 രൂപ അടുത്ത മാസം തന്നെ തിരികെ ലഭിക്കും എന്നു കൂടി മനസ്സിലാക്കിയാൽ നിരവധി പേർ ഈ വിധത്തിൽ 1 ലക്ഷം രൂപ Invest ചെയ്യും.
കാരണം,തുടക്കം മുതൽ ഭീമമായ Network leader Income + Stockist Income ലഭ്യമാകുന്നുണ്ട്.

ഒറ്റയടിക്ക് Network Marketing Leadership ലുള്ള ഒരു Super Star Rank ൽ എത്തിച്ചേരാനുംപൂജ്യത്തിൽ നിന്ന് 30% level ൽ വരെയുള്ള, കുറഞ്ഞ കമ്മീഷനിലുള്ള ഒരു Networker ൻ്റെ യാത്ര ഒറ്റയടിക്ക് ഇല്ലാതാക്കുന്നു എന്നത് ഒരു ചെറിയ നേട്ടം അല്ല. തുടക്കം മുതൽ
* Sponsor Commission 30%
* Gap Commission 30%
* Additional Sponsor income 20%(on Completing 30000 GBV )
* Stockist Commission 10%
എന്നിങ്ങനെ ഒന്നിലധികം income streams സൃഷ്ടിച്ച് 90% ൽ തുടങ്ങുക എന്നത് ഒരു Networker നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളവും ഒരു stockist നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളവും സ്വപ്ന തുല്യമായ തുടക്കം ആണ്.

മാത്രമല്ല,“Stock കെട്ടിക്കിടക്കുമോ?”
എന്ന ചോദ്യത്തിന് പ്രസക്തിയില്ല.
ശരിയായ ചോദ്യം:
“എൻ്റെ കുടുംബത്തിന് ഒരു വർഷത്തേക്ക് ആവശ്യമുള്ളതും ഉപയോഗിക്കാവുന്നതുമായ products ആണോ ഞാൻ വാങ്ങിയത്?”
എന്നത് മാത്രമാണ്. ശരിയല്ലേ?

₹2 ലക്ഷം invest ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നവർ എന്തുകൊണ്ട് ₹2 ലക്ഷം invest ചെയ്യണം?
ഒരാൾക്ക് ₹2 ലക്ഷം comfortably afford ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, കൂടുതൽ volume കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും 15% Stockist Commission നേടുന്നതിനും കൂടുതൽ ശക്തമായ business position നൽകും. ആ Town ലെ Exclusive സ്ഥാപനം ആയി മാറുകയും ചെയ്യും.
അതായത്:
₹1 ലക്ഷം =Network leader + Stock Point + 10% Stockist Commission
₹2 ലക്ഷം =Network leader + Stock Point + 15% Stockist Commission+Exclusivity

ഇവിടെ ലക്ഷ്യം എല്ലാവരെയും ₹2 ലക്ഷം invest ചെയ്യിപ്പിക്കുക എന്നതല്ല.
ആരുടെയും സാമ്പത്തിക ശേഷിക്ക് മീതെ investment നിർദ്ദേശിക്കേണ്ട കാര്യം ഇല്ല.

അവരുടെ affordability, product consumption, business plan എന്നിവ പരിഗണിച്ചാണ് തീരുമാനം എടുപ്പിക്കേണ്ടത്.

3.“Stock എൻ്റെ പേരിൽ വാങ്ങിയാൽ അത് മറ്റുള്ളവർക്ക് എങ്ങനെ നൽകും?”
ഇതാണ് പലർക്കും വരുന്ന സ്വാഭാവിക സംശയം.ഇതിന് ഒരു systematic approach വേണം.stock point ൽ കടന്നുവരുന്ന വ്യക്തിക്ക് ആവശ്യമായ products
Step 1: Online order ചെയ്യിക്കുക.
Step 2: Order ചെയ്യുന്ന products Stock point address ലേക്ക് വരുത്തുക
Step 3: വരുന്നവർക്ക് ആവശ്യമുള്ള products ഉടൻ തന്നെ നൽകുക.Rotation ന് വിധേയമാക്കുക.
Step 4: അങ്ങിനെ സ്വന്തം stock personal consumption-ലും Stock rotation ലും മാറി മാറി ഉപയോഗിക്കുക.
Step 5: Network demand വർധിക്കുന്നതിനനുസരിച്ച് പുതിയ order എടുത്ത് പുതിയ stocks വർദ്ധിപ്പിക്കുക

അപ്രകാരം ,സ്വന്തം പേരിൽ എടുത്ത എല്ലാ Products ഉം സ്വന്തമായി ഉപയോഗിക്കാനും, stock rotation വേണ്ടി ഉപയോഗിച്ചും തീർക്കാൻ കഴിയുന്നു.

“Stock കെട്ടിക്കിടക്കുക” അല്ല. “Stock ഉപയോഗിക്കുകയും, rotate ചെയ്യുകയും, business demand-നനുസരിച്ച് replenish ചെയ്യുകയും ആണ് നടക്കുന്നത്.”

4. “എനിക്ക് പണം നഷ്ടപ്പെടുമോ?”
ഇതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സംശയം.
ഇവിടെ ഒരിക്കലും ആളുകളോട് “നഷ്ടമുണ്ടാകില്ല” എന്ന് guarantee ചെയ്യരുത്.
പകരം facts explain ചെയ്യുക.
നിങ്ങളുടെ strategy-യുടെ അടിസ്ഥാനo ഇതാണ്👇
1. പണത്തിന് തുല്യമായ DP value-ൽ products ലഭിക്കുന്നു. മറ്റു കമ്പനികളെപ്പോലെ Security Deposit ഇല്ല.
2. Personal consumption- വഴി ഉപയോഗിച്ചു തീർക്കാവുന്ന products മാത്രം ആണ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്.
3. ലഭിച്ച Products ഉപയോഗിച്ചുകൊണ്ടുതന്നെ business build ചെയ്യാം.
4. Demand ഉണ്ടാകുന്നതിനനുസരിച്ച് stock rotation ഉം stock addition ഉം ചെയ്യുക.
5. ഒരിക്കലും വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യത്തിനും സാമ്പത്തിക ശേഷിക്കും മീതെ inventory എടുക്കേണ്ടതില്ല.
ഇതാണ് responsible Stock Point Strategy.👆

Business-ൽ risk ഇല്ല എന്ന് പറയുന്നതിനു പകരം,“Risk മനസ്സിലാക്കി, affordability നോക്കി, consumption-based inventory ഉപയോഗിച്ച് business build ചെയ്യുക.”
എന്നതാണ് ശരിയായ stockist training message.👆

₹2 ലക്ഷം FD-യോ ₹2 ലക്ഷം Business Stock-ഓ? ഇത് network leaders സാധാരണ ചോദിക്കുന്ന തെറ്റായ ചോദ്യം ആണ്. കാരണം,ഇവിടെ ഒരു പ്രധാന വ്യത്യാസം ഉണ്ട്. അത് മനസ്സിലാക്കണം.

₹2 ലക്ഷം Bank FD-യിൽ വെച്ചാൽ അതിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന return പരിമിതമായിരിക്കും.
പക്ഷെ ആ ₹2 ലക്ഷം business products-ലേക്ക് മാറ്റിയാൽ FD പോലെ guaranteed return ലഭിക്കുമെന്ന് ഒരിക്കലും പറയാൻ കഴിയില്ല.
പകരം അത് ഒരു business capital ആയി കാണണം.
ഉദാഹരണത്തിന് 2,500 PBV വരുന്ന ഒരു joining ഉണ്ടാകുമ്പോൾ അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് IMC യുടെ compensation plan പ്രകാരം ലഭിക്കാവുന്ന income 2250 ആണ് എന്നത് വിശദമാക്കാം. അത് ശരിയായ വഴിയാണ്.
അതിനാൽ ശരിയായ ചോദ്യം:
“FD-യാണോ നല്ലത്, IMC-യാണോ നല്ലത്?”
എന്നതല്ല.ശരിയായ ചോദ്യം:
“എന്റെ സാമ്പത്തിക ശേഷിക്കനുസരിച്ച് എത്ര capital business-ലേക്ക് മാറ്റാം? അതിനെ എങ്ങനെ product consumption + customer demand + network development എന്നിവയുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാം?”

5.ഏറ്റവും വലിയ Lesson — Stockist നെ സൃഷ്‌ടിച്ചു പഠിക്കുക!
ഒരു വലിയ Stock Point ഉണ്ടാക്കണമെങ്കിൽ ആദ്യം വലിയ ആളുകളെ തേടേണ്ടതില്ല.
സൃഷ്ടിച്ചു പഠിക്കണം.

₹2,500-ന്റെ networker joining ൻ്റെ സൃഷ്‌ടി ആണെങ്കിലും ₹2,00,000-ന്റെ stockist joining ൻ്റെ സൃഷ്‌ടി ആണെങ്കിലും അടിസ്ഥാന skill ഒന്നു തന്നെയാണ്:

Need identificcation → Understanding → Presentation → Value → Decision → Support

ചെറിയ സൃഷ്‌ടികളെ ഒരിക്കലും ചെറുതായി കാണരുത്. കാരണം,ഇന്ന് ₹2,500 ൻ്റെ distributor Joining സൃഷ്ടിക്കുന്ന വ്യക്തിയാണ് നാളെ ₹2 ലക്ഷം stockist joining ചെയ്യാൻ പഠിക്കുന്നത്.

Small closing ൽ നിന്നും → Confidence വരും
Confidence ൽ നിന്നും → Skill വരും
Skill ൽ നിന്നും → Bigger closing വരും
Bigger closing ൽ നിന്നും → Bigger volume വരും
Bigger volume ൽ നിന്നും → bigger Leadership വരും. ഒരാൾ വലിയ Leader ആയി ഒറ്റയടിക്ക് അല്ല മാറുന്നത്. ഒരു process വഴിയാണ്.

6 . Survey → Presentation → Demo → Closing → Support
നമ്മുടെ Prospecting System ആയ Survey System ഇവിടെ വളരെ പ്രധാനമാണ്.
ആദ്യം Survey.അതിനുശേഷം Presentation.
തുടർന്ന് Product Demo and Experience.അതിനുശേഷം Business opportunity വിശദീകരിക്കുക.
അവസാനം ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുക:
“നിങ്ങൾക്ക് ഇതിൽ എന്താണ് ഏറ്റവും അനുയോജ്യം — Customer ആകണോ, Networker ആകണോ, അതോ network leader + Business Point ആയി തുടങ്ങണമോ?”
അവരുടെ ആവശ്യത്തിനനുസരിച്ച് solution നൽകുക.
Pressure അല്ല. Hype അല്ല.പൊള്ളയായ വാഗ്ദാനങ്ങൾ അല്ല.
Proper Information + Proper Support.
അതാണ് നമ്മുടെ വഴി.

7.വ്യക്തിയുടെ സാമ്പത്തിക ശേഷിക്ക് മീതെ inventory എടുപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.
അതായത്, നമ്മുടേത്“Money invest ചെയ്ത് stock കെട്ടിവയ്ക്കുക”എന്ന strategy അല്ല.
ഇത്:
“Affordable investment + Personal consumption + Product demand + Stock rotation + Network development”
എന്ന business strategy ആണ്.ഒരു Area യിൽ stockist ന് പരിഗണിക്കുമ്പോൾ ... ഒരാൾക്ക് "എത്ര Invest ചെയ്യാൻ കഴിയും" എന്നതല്ല പരിഗണിക്കേണ്ടതത്.പകരം:“ആർക്കാണ് ആ volume responsibly manage ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത്?”എന്നതാണ്.

8.. ഇനി നമ്മുടെ Leaders എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?
Survey System പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, എല്ലാവരോടും ഒരേ offer പറയരുത്.ആദ്യം അവരുടെ:
* Need
* Financial capacity
* Product requirement
* Business interest
* Time availability
* Growth ambition
എന്നിവ മനസ്സിലാക്കുക.
ശേഷം options അവതരിപ്പിക്കുക.
Option 1:
Networker
Option 2:
₹1 ലക്ഷം → Network leader + Stock Point → 10% Stockist Commission
Option 3:
₹2 ലക്ഷം → Network leader + Stock Point → 15% Stockist Commission

അവരുടെ സാഹചര്യത്തിന് അനുയോജ്യമായത് അവർ തിരഞ്ഞെടുക്കട്ടെ. രണ്ട് ലക്ഷം രൂപ വരെ afford ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരാൾക്ക്, തന്റെ സാമ്പത്തിക ശേഷിയും ആവശ്യവും കണക്കിലെടുത്ത്, Network leader + Exclusive Stock Point എന്ന കൂടുതൽ ശക്തമായ position പരിഗണിക്കാം.

9.ശ്രദ്ധിക്കുക👇
ഈ strategy-യെ വെറും “1 ലക്ഷം/ 2 ലക്ഷം രൂപയുടെ purchase” എന്ന് കാണാതെ ഭാവിയിലേക്കുളള “Business Infrastructure Building” എന്ന് കാണേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
ശരിയായ Method ൽ Stock Points- സൃഷ്‌ടിച്ചു പഠിക്കുക. ഓരോ stock point ഉം നമ്മുടെ കുടുംബത്തിൻ്റെ extension ആയി കാണുക. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കുടുംബാംഗം ആയി കാണുക. മികച്ച ഒരു സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുക.പഠിപ്പിക്കുക.Team-നെ train ചെയ്യുക.5 legs-ലും Business Points വളർത്തുക.Volume സൃഷ്ടിക്കുക.
Leaders നെ സൃഷ്ടിക്കുക.കേരളത്തിൽ ആയിരക്കണക്കിന് ശക്തമായ Business Points സൃഷ്ടിക്കാൻ നമുക്ക് ഓരോരുത്തർക്കും കഴിയട്ടെ.
അത് കേരളത്തിന് ഗുണം ചെയ്യും. IMC-യുടെ വളർച്ചയ്ക്ക് ഗുണം ചെയ്യും.അത് നമ്മുടെ Team-ന്റെ വളർച്ചയ്ക്കും ഗുണം ചെയ്യും.ഏറ്റവും പ്രധാനമായി…
“ഒറ്റയ്ക്ക് വിജയിക്കുന്ന Networker” എന്നതിൽ നിന്ന് business ഉം ആയി ബന്ധമുള്ള എല്ലാവരെയും വിജയിപ്പിക്കുന്ന ഒരു Business Leader” എന്നതിലേക്കുള്ള യാത്രയാണ് ഇത്..

10.🎯 ഞങ്ങളോടൊപ്പം കൈകോർക്കുക — Newlife Commune System!
വെറുതെ വാഗ്ദാനങ്ങൾ നൽകുകയല്ല, Survey System -> Presentation -> Product Demo -> Systematic Closing -> Field Support എന്ന കൃത്യമായ പ്രൊഫഷണൽ രീതിയിലൂടെ നിങ്ങളുടെ വിജയത്തിന് ഞങ്ങൾ വഴികാട്ടുന്നു.
ഈ ചരിത്രപരമായ ബിസിനസ് കുതിച്ചുചാട്ടത്തിന്റെ ഭാഗമാകാനും, നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ എക്സ്ക്ലൂസീവ് ലീഡറായി മാറി കോടികളുടെ ടേൺഓവർ കെട്ടിപ്പടുക്കാനും ഇപ്പോൾത്തന്നെ തയ്യാറാകൂ.

👉 കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്കും Newlife Commune-ന്റെ Practical Field Training-നുമായി ഉടൻ തന്നെ ബന്ധപ്പെടുക:

📱 Call / WhatsApp:9895061064

Dr Vinod Namboothiri
PhD in Network Marketing
9895061064

08/08/2026

ഒരു കോടി രൂപ മാസവരുമാനം – പല MLM leaders നും സ്വപ്നമായി മാത്രം അവശേഷിക്കുമ്പോൾ അത് IMC യിലൂടെ പ്രായോഗികമായ ഒരു ലക്ഷ്യം മാത്രമാണ്. എന്താണ് വ്യത്യാസം?

(പല കമ്പനികളിലെയും Marketing plan പരിശോധിക്കുക. ഓരോ income ൻ്റെയും പരമാവധി ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിന് സൃഷ്ടിക്കേണ്ട business കണക്കാക്കുക. ഓരോ വരുമാനത്തിൻ്റെയും പരമാവധി ceiling കണക്കാക്കുക. structural Conditions കണക്കാക്കുക. സ്വയം വിലയിരുത്തുക.)

ഒരു കോടി മാസവരുമാനം ലഭിക്കാൻ എന്താണ് IMC യിൽ സംഭവിക്കേണ്ടത്?

Nutritional Gap fill ചെയ്യാനായി, IMC ഉൽപ്പന്നങ്ങളിൽ ദിവസേന invest ചെയ്യുന്ന 100 രൂപയുടെ, ആയിരം മടങ്ങ് പ്രയോജനം തിരിച്ചറിഞ്ഞ,
40000 കുടുംബങ്ങൾ മാത്രം മതി

ഒരു കോടി രൂപ മാസവരുമാനം –IMC വഴി ഒരു സ്വപ്നമല്ല, ഒരു System ആണ്.

IMC യിൽ മാസം ₹1 കോടി വരുമാനം നേടാൻ ഏകദേശം 5 മുതൽ 10 കോടി BV വരെയുള്ള ബിസിനസ് മതിയാകും.

* സ്വന്തമായി കൂടുതൽ Sponsoring നടത്തി 16 Legs വരെ വികസിപ്പിക്കുന്നവർക്ക് ഏകദേശം 5 കോടി BV മതിയാകും.
* Sponsoring കുറച്ച് 2–5 Legs വഴി മാത്രമാണ് വളരുന്നതെങ്കിൽ ഏകദേശം 10 കോടി BV വരെ വേണ്ടിവരും.

നമുക്ക് 10 കോടി BV എന്നു തന്നെ എടുക്കാം.
10 കോടി BV എന്നതിന്റെ അർത്ഥം ഏകദേശം 2500 PBV ചെയ്യുന്ന 40,000 പേർ നിങ്ങളുടെ ടീമിലുണ്ടാകുക എന്നതാണ്. അതായത് ഏകദേശം 1000 Ruby Leaders. 36 പേർ ടീമിൽ ഉള്ള വ്യക്തി മാത്രമാണ് Ruby.
ഇവിടെയാണ് യഥാർത്ഥ ചോദ്യം...
1000 Ruby Leaders സൃഷ്ടിക്കുക അസാദ്ധ്യമാണോ?

അല്ല.

കാരണം ഒരു നല്ല System ഉണ്ടെങ്കിൽ—

* 10 Ruby Leaders → 100 Ruby Leaders സൃഷ്ടിക്കും.
* 100 Ruby Leaders → 1000 Ruby Leaders സൃഷ്ടിക്കും.

അപ്പോൾ ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത് വെറും ഒരു കാര്യമാണ്...

* ഈ ആശയം സാദ്ധ്യമാണ് എന്ന് വിശ്വസിക്കുന്ന, System മനസ്സിലാക്കി അതനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ തയ്യാറായ 10 പേരെ Ruby ആക്കാൻ സഹായിക്കുക. എങ്ങിനെ ? വെറും 12 പേരുള്ള 3 ടീമുകൾ ഉണ്ടാക്കാൻ അവരെ സഹായിക്കുക.
എങ്ങിനെ ? Survey System വഴി നിഷ് പ്രയാസം അത് സാധിക്കും.

10 Rubyയിൽ നിന്ന് System വഴി 100 Ruby കൾ സംഭവിച്ചാൽ പോലും
₹10 ലക്ഷം മാസവരുമാനം മാത്രമല്ല... ₹1 കോടി മാസവരുമാനത്തിലേക്കുള്ള Highway തന്നെ നിർമ്മിക്കപ്പെടും.
അതുവഴി 100 Rubyകളുടെ പ്രവർത്തനം 1000 Ruby കളെ സൃഷ്‌ടിക്കും

എന്തുകൊണ്ടാണ് Ruby Rank ന് ഇത്ര പ്രാധാന്യം?

Ruby എന്നത് മികച്ച വരുമാനം ഉറപ്പുള്ള ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള Leadership Rank ആണ്.

Ruby Leaders പുതിയ Ruby Leaders നെ സൃഷ്ടിക്കും എന്ന് 100% ഉറപ്പാണ്.

അതിനാൽ Newlife Commune ന്റെ പ്രധാന ശ്രദ്ധ Ruby Multiplication ആണ്.

Action Plan

*Step 1 – എല്ലാവരും 5 Legs സൃഷ്ടിക്കുക*

ആദ്യം 5 Legs നിർമ്മിക്കുക. അതിന് 5 പേർ സൗജന്യമായി Join ചെയ്ത് ഏതെങ്കിലും വിലയ്ക്കുള്ള ആവശ്യമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വാങ്ങിയാൽ മതി.

അതിനുശേഷം സ്വന്തം Sponsoring ഉപയോഗിച്ച് പരമാവധി വ്യക്തികളെ ആഴത്തിൽ Join ചെയ്യിപ്പിച്ച് ആ 5 Legs ആഴത്തിൽ വികസിപ്പിക്കുക.

താമസിയാതെ....

* 3 Legs Super Star ആവും.
* തുടർന്ന് Ruby Rank എത്തും.

ശേഷിക്കുന്ന 2 Legs കൂടി ശക്തമാക്കി Chairman Rank ലക്ഷ്യമിടാം.

അഞ്ച് ശക്തമായ Legs വളർന്നാൽ 50000 BV യുള്ള 5 legs ഉം Ambassador Rank ഉം എളുപ്പമാകും. ഒരു ലക്ഷം മാസവരുമാനം കടക്കും.

അതിനുശേഷം ലക്ഷ്യം...

* *പരമാവധി Sponsoring ലൂടെ പരമാവധി legs സൃഷ്ടിക്കുക*

അവരിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവരെ കണ്ടെത്തി—

* ആദ്യം Super Star ആക്കുക.
* തുടർന്ന് Ruby ആക്കുക.

5–6 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഒരു കോടി

വ്യക്തമായി, ₹1 കോടി മാസവരുമാനം എന്ന Vision മനസ്സിൽ കണ്ടുകൊണ്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നവർക്ക് 5–6 വർഷത്തിനുള്ളിൽ അത് പ്രായോഗികമാണ്.

വളർച്ചയുടെ യഥാർത്ഥ പൊട്ടിത്തെറി സാധാരണയായി...
5-ാം വർഷത്തിലും 6-ാം വർഷത്തിലും ആണ്.

ഒരു കോടി മാസവരുമാനം ലഭിക്കാൻ,
Nutritional Gap fill ചെയ്യാനായി ദിവസേന invest ചെയ്യുന്ന 100 രൂപയുടെ ആയിരം മടങ്ങ് പ്രയോജനം തിരിച്ചറിഞ്ഞ
40000 കുടുംബങ്ങൾ മാത്രം മതി

ഇന്ത്യയിൽ 142 കോടി ജനങ്ങളുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ ഒരിക്കൽ 40,000 കുടുംബങ്ങൾ മാസം 2500 PBV Purchase ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യം സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടാൽ...

IMC യിൽ ഒരു കോടി രൂപ മാസവരുമാനം സാധ്യമാണ്.

കാരണം...

* Structural Ceiling ഇല്ല.
* Income Ceiling ഇല്ല.

കേരളത്തിൽ മാത്രം—

14 ജില്ലകളിൽ ഓരോ ജില്ലയിലും ഏകദേശം 2800 കുടുംബങ്ങൾ, Nutritional Gap Filling നായി, IMC വഴി ദിവസം ₹100 നിക്ഷേപിക്കാൻ തയ്യാറായാൽ...

ഈ Vision യാഥാർത്ഥ്യമാകും.

ഈ Project ന്റെ അടിസ്ഥാനശില എന്താണ്?

2500 PBV

2500 PBV ഒരു Business Volume മാത്രം അല്ല.

അത് ഒരു ജീവിത സംസ്കാരമാണ്.

Newlife Commune ൽ എല്ലാവരും 2500 PBV നെ ഒരു സംസ്കാരമാക്കി മാറ്റിയാൽ...

പുതിയ Super Stars ഉം Ruby Leaders ഉം എല്ലാ മാസവും സ്വാഭാവികമായി രൂപപ്പെടും.

2500 PBV എന്നത് എന്താണ്?👇

മനുഷ്യശരീരത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനഘടകം Cell ആണ്.

Cells ചേർന്നാൽ→ Tissue

Tissues ചേർന്നാൽ→ Organ

Organs ചേർന്നാൽ → System

അതുപോലെ...

Newlife Commune ന്റെ അടിസ്ഥാന Business Cell ആണ്...

2500 PBV ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രവർത്തകൻ

12 പേർ ചേർന്നാൽ ഒരു Super Star System.

3 Super Star Systems ചേർന്നാൽ ഒരു Ruby.

അതായത്...

36 പ്രവർത്തകർ = ഒരു Ruby.

2500 PBV എങ്ങനെ വളരെ എളുപ്പമാകും?

ദിവസം ₹100 Wellness Products ഉപയോഗിച്ച് Nutritional Gap Fill ചെയ്യുന്ന ഒരാൾക്ക് സ്വന്തമായി ഏകദേശം 1000 BV സൃഷ്ടിക്കാനാകും.

കുടുംബവും ഉപയോഗിച്ചാൽ 2500 BV വളരെ സ്വാഭാവികമാണ്.

പലർക്കും പ്രശ്നം കുടുംബത്തിനു കൂടി കൊടുക്കാനുള്ള ആഗ്രഹമില്ലാത്തതല്ല.
അതിനുള്ള വരുമാനക്കുറവാണ്. ശരിയല്ലേ?

അതിനുള്ള പരിഹാരമാണ് പ്രവർത്തനം.

ബാക്കിയുള്ള ഏകദേശം 1500 PBV പൂർത്തിയാക്കാൻ...

സ്ഥിരമായി Himalayan Berry ഉപയോഗിക്കുന്ന വെറും 3 Customers മതി.

അതിനായി ചെയ്യേണ്ടത് എന്താണ്?

* One minute Nutritional Gap Survey പഠിക്കുക.
* 4 Minute One Sheet Presentation പഠിക്കുക.
* 5 Minute Experiential Demonstration നടത്തുക.
* Third Party Videos & Tools ഉപയോഗിക്കുക.
* Himalayan Berry യുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ അവതരിപ്പിക്കുക.
* 5 Himalayan Berry RegularCustomers = 2500 PBV

10 മിനിട്ട് വീതം എടുക്കുന്ന പരാമാവധി 50 Survey ചെയ്താൽ ആയുഷ്ക്കാലം 2500 PBV പ്രശ്നമല്ല എന്നർത്ഥം.😁

യഥാർത്ഥ പ്രശ്നം എന്താണ്?

പണമില്ലായ്മയല്ല.

സമയക്കുറവുമല്ല.

ആളുകളുടെ കുറവുമല്ല.

കാരണം—

* ഒരു Survey പൂർത്തിയാക്കാൻ 10 മിനിറ്റ് മതി.
* ചുറ്റുമുള്ള ഭൂരിഭാഗം ആളുകൾക്കും Nutritional Gap ഉണ്ട്.
* ആശയം പങ്കുവയ്ക്കാൻ വലിയ പണം വേണ്ട.

യഥാർത്ഥ പ്രശ്നങ്ങൾ...

* വിവരമില്ലായ്മ
* Skill ഇല്ലായ്മ
* ശരിയായ Attitude ഇല്ലായ്മ
* മടി
* പേടി
* Focus ഇല്ലായ്മ
* അച്ചടക്കക്കുറവ്ആത്മവിശ്വാസക്കുറവ്

ഇവയെല്ലാം പരിശീലനത്തിലൂടെ മാറ്റിയെടുക്കാൻ കഴിയും.

*ഒരേയൊരു പ്രതിവിധി*👇

*നിരന്തരമായ പ്രവർത്തനം.**

ദിവസം 10 മിനിറ്റായാലും...

10 മണിക്കൂറായാലും...

സ്ഥിരമായി ചെയ്യുക.

നിരന്തരമായി പഠിക്കുക.

നിരന്തരമായി പരിശീലിക്കുക.

മത്സരിക്കേണ്ടതും വിജയിക്കേണ്ടതും പുറത്ത് ആരുമായും അല്ല...
അവനവനോട് തന്നെയാണ്.

ഒരു വലിയ ലക്ഷ്യത്തിന് വേണ്ടി ജീവിക്കുക

ഒരു കോടി രൂപ മാസവരുമാനം എന്നത് നിങ്ങളുടെ മാത്രം സ്വപ്നമല്ല.

ആ യാത്രയിൽ...

നൂറുകണക്കിന് കുടുംബങ്ങൾ സാമ്പത്തിക സ്വാതന്ത്ര്യം നേടും.

ആയിരക്കണക്കിന് ആളുകൾ ആരോഗ്യകരമായ ജീവിതത്തിലേക്ക് എത്തും.

പതിനായിരക്കണക്കിന് ആളുകൾക്ക് പ്രതീക്ഷ ലഭിക്കും.

അതിനാൽ...

വലിയ സ്വപ്നം കാണാൻ ധൈര്യം കാണിക്കുക.

ആ സ്വപ്നത്തിന് അർഹത നേടാൻ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുക.

നിങ്ങളുടെ പരിചയത്തിൽ ഉള്ള നൂറുകണക്കിന് വ്യക്തികളിൽ എത്ര പേർ മാസവരുമാനം ഒരു കോടി എന്ന സ്വപ്നവും ലക്ഷ്യവും കൊണ്ടു നടക്കുന്നുണ്ട്? എത്രപേർ അത് പ്രഖ്യാപിക്കാനുള്ള ധൈര്യം കാണിക്കുന്നുണ്ട്?
അതിൽ എത്ര പേർക്ക് കൃത്യമായ ഒരു പദ്ധതി ഉണ്ട് ? അതിൽ എത്രപേർ അതിനു വേണ്ടി പ്രയത്നിക്കുന്നുണ്ട്?

Newlife Commune ൽ അത്തരം അനേകം പേർ ഉണ്ട്.

ആകെ വേണ്ടത് ....

2500 PBV ഒരു സംസ്കാരമാക്കണം

ഓരോ Newlife Commune അംഗവും...

* മാസം 2500 PBV നിലനിർത്തുക.
* Business Club Member ആകുക.
* പുതിയ Business Club Members നെ സൃഷ്ടിക്കുക.
* Super Star Leaders നെ സൃഷ്ടിക്കുക. അവരെ
* Ruby Leaders ആയി വളർത്തുക.
അപ്പോൾ...
ലക്ഷങ്ങൾ കോടികളായി മാറുന്നത് സമയത്തിന്റെ മാത്രം കാര്യമാണ്.
ചെയ്യാനുള്ളത് ചെയ്തു കൊണ്ടിരുന്നാൽ കിട്ടാനുള്ളത് കിട്ടും എന്നത് പ്രകൃതി നിയമം മാത്രമാണ്.

ഒരു കോടി മാസവരുമാനം നേടാൻ ഒരു Network കമ്പനി സ്വന്തമായി തുടങ്ങണ്ട😁
ഒരു കോടി വരുമാനം തരുന്ന ഒരു Distribution Network സൃഷ്ടിച്ചാൽ മതി .

Let's Make It Happen

IMC യിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് വിജയിക്കാം.നിങ്ങളുടെ വിജയം നിങ്ങൾക്ക് പ്രവചിക്കാനും കഴിയും.

ഇന്ന് തന്നെ ഒരു തീരുമാനമെടുക്കൂ...പ്രതിജ്ഞ എടുക്കൂ.

"2500 PBV എന്റെ ജീവിത സംസ്കാരമാക്കും".

"Ruby Multiplication എന്റെ ദൗത്യമാക്കും".

"Newlife Commune Business Club നെ ഇന്ത്യയിലെ ഏറ്റവും ശക്തമായ Leadership System ആക്കാൻ ഞാൻ എന്റെ പങ്ക് വഹിക്കും."

*Welcome to Newlife Commune Business Club*

2500 PBV is not just a Business Volume.
It is a Culture.
Ruby is not just a Rank.
It is a Multiplication System.One Crore is not just an Income.
It is the Outcome of Thousands of Lives Transformed.

ഓർക്കുക. You are the same except for the books you read , videos you watch and people you meet up with . നിങ്ങളുടെ ഭാവി മാറണം എന്നുണ്ടെങ്കിൽ അത്തരം വ്യക്തികളുടെ ഇടയിലേക്ക് സ്വയം പറിച്ചു നടണം. ഒരു കോടി നേടണം എന്നുണ്ടെങ്കിൽ അതിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നവരുടെ ഇടയിലേക്ക് പറിച്ചു നടണം.

ഒരു വിളി ഒരു പക്ഷെ നിങ്ങളുടെ ജീവിതം മാറ്റി മറിച്ചേക്കാം. വിളിക്കൂ ....
ഒരു പക്ഷെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട 100 ൽ ഒരാൾ നിങ്ങളായിരിക്കാം.

സസ്നേഹം,
Dr. Vinod Namboothiri
PhD in Network Marketing
📞 98950 61064

The only exclusive MLM training resource for MLM mastery

06/08/2026

THE PHILOSOPHY THAT BUILT AN EMPIRE👇
Dexter Yager Leadership Series .... 2/4

ഒരു ദിവസം ഒരാൾ Dexter Yager-നോട് ചോദിച്ചു."നിങ്ങളുടെ വിജയത്തിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ രഹസ്യം എന്താണ്?"അദ്ദേഹത്തിന്റെ വിവിധ പ്രസംഗങ്ങളും പരിശീലനങ്ങളും പഠിക്കുമ്പോൾ വ്യക്തമായി കാണുന്ന ഒരു കാര്യം ഉണ്ടായിരുന്നു.

അദ്ദേഹം ഒരിക്കലും തന്റെവിജയത്തെ Produts-ലേക്ക്,അല്ലെങ്കിൽCompensation Plan-ലേക്ക്,പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരുന്നില്ല.

അദ്ദേഹം വിശ്വസിച്ചത്..."People build Organizations"അതിലും പ്രധാനമായി..."Leaders build People."ഇതായിരുന്നു അദ്ദേഹത്തിന്റെ മുഴുവൻ ജീവിതത്തിന്റെ അടിത്തറ.

അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ രഹസ്യം ഇതായിരുന്നു :
'PEOPLE BEFORE PROFITS' ലാഭത്തിനു മുമ്പ് പരിഗണിക്കേണ്ടത് വ്യക്തികളെയാണ്.

ഇന്നും പല Network Marketers-നും ഒരുവലിയ തെറ്റിദ്ധാരണയുണ്ട്.Business വളരാൻ...Sales വർദ്ധിക്കണം.Volume വർദ്ധിക്കണം.Income വർദ്ധിക്കണം.

Dexter Yager-ന്റെ കാഴ്ചപ്പാട് വ്യത്യസ്തമായിരുന്നു.
അദ്ദേഹം പറയും...
"Profit is the result. People are the cause."

ആദ്യം ആളുകളെ വളർത്തുക.പിന്നീട് Business സ്വാഭാവികമായി വളരും.ഈ Philosophy കാരണം...അദ്ദേഹം തന്റെ ഏറ്റവും വിലപ്പെട്ട സമയംTop Earners-നൊപ്പം മാത്രമല്ല...പുതിയ ആളുകളോടും ചെലവഴിച്ചു.കാരണം...ഇന്നത്തെ പുതിയ വ്യക്തിയാണ് നാളത്തെ വലിയ Leader.

THE ART OF SEEING POTENTIAL :

ഒരു സാധാരണ Salesman...ഒരു സാധാരണ Employee...ഒരു സാധാരണ Housewife...ഒരു സാധാരണ Student...
മറ്റുള്ളവർ പലരെയും അങ്ങിനെ കണ്ടപ്പോൾ...
Dexter Yager അവരിൽ മറ്റൊരു കാര്യം കണ്ടു.POTENTIAL !🔥

അദ്ദേഹം പലപ്പോഴും പറഞ്ഞിരുന്നു.
"Most people are living far below their potential."
അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ കഴിവ്...
ആളുകൾക്ക് അവർക്ക് സ്വയം കാണാൻ കഴിയാത്ത കഴിവ് അവരെ കാണിച്ചു കൊടുക്കുക എന്നതായിരുന്നു.

THE LEADER MAKER :
ചരിത്രത്തിലെ വലിയ Leaders-നെ പഠിച്ചപ്പോൾ ഒരു Pattern കണ്ടു.അവർക്ക് Followers ധാരാളം ഉണ്ടായിരുന്നു.
പക്ഷേ...Dexter Yager-നെ വ്യത്യസ്തനാക്കിയത്...
അദ്ദേഹം Followers ഉണ്ടാക്കിയില്ല.Leader-മാരെ ഉണ്ടാക്കി.

ഒരു പുതിയ വ്യക്തി Join ചെയ്താൽ...അദ്ദേഹം ചോദിച്ചിരുന്നത്... "ഇയാൾ എത്ര Sales ചെയ്യും?"
എന്നല്ല. "ഇയാൾക്ക് ഒരു ദിവസം ഒരു വലിയ Leader ആകാൻ കഴിയുമോ?"എന്നായിരുന്നു.
Leadership-ന്റെ ഈ ദീർഘകാല കാഴ്ചപ്പാടാണ് അദ്ദേഹത്തെ വ്യത്യസ്തനാക്കിയത്.

THE READING HABIT :

Network Marketing-ന്റെ ചരിത്രത്തിൽ
Books-നെക്കുറിച്ച് ഇത്ര ശക്തമായി സംസാരിച്ച Leaders വളരെ കുറവാണ്.Dexter Yager വിശ്വസിച്ചിരുന്നത് Income വളരുന്നതിന് മുമ്പ് Mind വളരണം എന്നായിരുന്നു.അതിനാൽ അദ്ദേഹം തന്റെ ടീമിൽ ഒരു Reading Culture വളർത്തി.അദ്ദേഹം ശുപാർശ ചെയ്ത പുസ്തകങ്ങളിൽ പലതും Leadership, Personal Development, Communication, Goal Settingഎന്നിവയെക്കുറിച്ചായിരുന്നു.

THE AUDIO REVOLUTION :
ഇന്ന് Podcast സാധാരണമാണ്.YouTube സാധാരണമാണ്.AIസാധാരണമാണ്.പക്ഷേ.1970-കളിലും1980-കളിലും...Learningഎളുപ്പമായിരുന്നില്ല.ആ കാലഘട്ടത്തിൽ Dexter Yager പോലുള്ള നേതാക്കൾ Audio Learning-നെ വലിയ പ്രാധാന്യത്തോടെഉപയോഗിച്ചു.Drivingചെയ്യുമ്പോൾ .....Travelചെയ്യുമ്പോൾ....കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ.....Learning തുടർന്നു.ഇത് ഒരു Technology Story അല്ല.ഒരു Learning Mindset Story ആണ്.

THE POWER OF MEETINGS:
പല ആളുകളും Meeting-നെ Motivation Event ആയി കാണുന്നു.Dexter Yager-ന്റെ കാഴ്ചപ്പാട് വേറെയായിരുന്നു.Meeting...ഒരു Leadership Factory ആണ്.Meeting കഴിഞ്ഞ് ഒരു വ്യക്തിക്ക്...കൂടുതൽ അറിവ് കിട്ടണം എന്നതല്ല ലക്ഷ്യം.കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള ആത്മവിശ്വാസം ലഭിക്കണം'.
അതുകൊണ്ടാണ് അദ്ദേഹം Meetings-നെ അതീവ ഗൗരവത്തോടെ കണ്ടത്.

THE RECOGNITION CULTURE:
ഒരു ദിവസം...ഒരു പുതിയ Distributor തന്റെ ആദ്യ ചെറിയ നേട്ടം കൈവരിച്ചു.ചില Leaders അതിനെ ശ്രദ്ധിക്കില്ല.പക്ഷേ...Dexter Yager-ന്റെ Leadership System-ൽ...ചെറിയ വിജയങ്ങളും ആഘോഷിക്കപ്പെട്ടു.കാരണം...Recognition...
ഒരു Trophy അല്ല.ഒരു Message ആണ്.ആ Message ഇതാണ്."നിന്റെ പരിശ്രമം ഞങ്ങൾ കണ്ടു."ചരിത്രം പഠിപ്പിക്കുന്നത്...Recognition എന്നത് സംസ്കാരത്തിന്റെ ഭാഗമായിരുന്ന നിരവധി Direct Selling സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ദീർഘകാലം ആളുകളെ നിലനിർത്താൻ കഴിഞ്ഞിട്ടുണ്ട് എന്നാണ്.

MENTORSHIP:

Dexter Yager-ന്റെ Mentoring Style-ന്റെ ഒരു പ്രത്യേകത...അദ്ദേഹം ഉത്തരങ്ങൾ മാത്രം കൊടുത്തിരുന്നില്ല.ചോദ്യങ്ങളും ചോദിച്ചു.
കാരണം...ഒരു നല്ല Mentor Follower നെ ഉണ്ടാക്കുന്നില്ല.Thinking Leaderനെ ഉണ്ടാക്കുന്നു.

SIMPLICITY OVER COMPLEXITY:

Network Marketing-ന്റെ ഏറ്റവും വലിയ ശത്രു
Competition അല്ല.Complexity ആണ്.
Dexter Yager-ന്റെ സമീപനത്തിൽ നിന്ന് കാണുന്ന ഒരു പ്രധാന പാഠം👇

ഒരുപുതിയPartner-ന്Businessമനസ്സിലാകുന്നില്ലെങ്കിൽപ്രശ്നംPartner-ന്റേതായിരിക്കണമെന്നില്ല.
System-ന്റേതായിരിക്കാം.അതിനാൽ...
Invitation ലളിതമാണ് എങ്കിൽ,
Presentation ലളിതമാണ് എങ്കിൽ,
Follow-up ലളിതമാണ് എങ്കിൽ,
Training ലളിതമാണ് എങ്കിൽ,
ഇത് Duplication-നെ എളുപ്പമാക്കുന്നു.

മറ്റൊരു നിർണ്ണായകമായ കാര്യം കൂടി അദ്ദേഹം ശ്രദ്ധിച്ചു. അതെന്താണ് എന്ന് അടുത്ത post ൽ പങ്കു വയ്ക്കാം.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ post കൾ പ്രയോജനപ്പെടുന്നുണ്ട് എങ്കിൽ കമൻ്റുകൾ എഴുതുക. എനിക്ക് മുന്നോട്ടു പോകാൻ ആകെ നിങ്ങൾ തരേണ്ടത് response ആണ്. നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ build ചെയ്യാൻ ഇത്തരം post കൾ എങ്ങിനെ സഹായിച്ചു എന്നറിയാൻ ആഗ്രഹം ഉണ്ട്.

തുടരും.....
സസ്‌നേഹം
സഹയാത്രികൻ
Dr Vinod Namboothiri
PhD in Network Marketing
9895061064