28/06/2025
طبق قانون کار، اگه تعطیلی شرکت بهدلیل بحرانهایی مثل جنگ، زلزله یا شرایط اضطراری باشه،
نه تقصیر کارفرماست، نه تقصیر کارمند و براساس همون قانون، کارفرما الزامی به پرداخت حقوق نداره
اما سوال مهمتر اینه:
آیا فقط به قانون نگاه کنیم؟
یا به اعتماد بین تیممون؟
پرداخت حقوق توی روزهای بحرانی شاید هزینه محسوب بشه و تو هم حقته پرداخت نکنی،
ولی از نظر انسانی، این پرداخت یه سرمایهگذاریه روی وفاداری، آرامش و انگیزهی تیمه
🔹 آدمها یادشون میمونه که کی توی روزهای سخت حمایتشون کرد
و از اون مهمتر اینکه آدمها توی روزهای بعد، به همون نسبت برای سازمان مایه میذارن
✳️ راهکار پیشنهادی به مدیران :
اگه شرایط شرکت اجازه میده
✅کل حقوق رو پرداخت کن و مرخصی استحقاقی بزن
✅اگه میتونی بخشی از این مرخصی رو هم تو تقبل کن
حالا هر چند روزی که میتونی
اگه شرایط شرکتت اجازه نمیده کل تعطیلی رو حقوق کامل بدی،
یه مدل ترکیبی اجرا کن:
✅ بخشی از روزها رو حقوق کامل بده (مثلاً ۳ تا ۵ روز اول)
✅ بخشی رو مرخصی استحقاقی ثبت کن
✅ و اگه بشه، یکی دو روز رو در آینده با کار جبرانی پوشش بده
این مدل هم واقعبینانهست، هم منصفانه، هم انسانی.
🔚در نهایت یادت باشه:
گاهی قانون میگه “نباید پرداخت کنی”
اما رهبری یعنی گاهی فراتر از قانون بودن
چون اون چیزی که تیم رو نگه میداره، فقط قانون نیست… اعتماده، احساسه، ارتباط انسانیه
در بحرانها، قانون فقط یه خط راهنماست، نه همهی مسیر
مدیرانی که توی سختترین روزها، حامی تیمشون بودن، تیمی ساختن که حاضرن براش بجنگن
از این فرصت برای ساختن تیم خودت استفاده کن
✅ سیو کن و برای مدیرانی که این روزها تصمیم سخت دارن بفرست
#مدیریت #مدیر #بیزینس #موفقيت
