Map Co

Map Co www.MAP-CO.ir

بی شک مهمترین و اصلی ترین عامل عدم دستیابی به توسعه پایدار اقتصادی در کشورمان بی توجهی به علم مدیریت و آموخته های آن و به کارگیری صحیح آن در حیطه وظایف مدیران می باشد.
فاکتورهایی همچون بی ثباتی مدیریتی، عدم شایسته سالاری، ارزیابی نادرست عملکرد مدیران از یک طرف و عدم توازن در ارائه محصولات و خدمات و بی توجهی به استانداردهای ملی و بین المللی از طرف دیگر باعث بروز شکافی عمیق میان ما و جامعه اقتصا

دی بیرون از مرزها گشته است.
شرکت طراحی و پردازش رویکردهای مدیریتی آرمان رویکرد اندیش MAP با استفاده از تجربه چندین و چند ساله کارشناسان و متخصصین خود در امر استقرار سیستمها، ابزارها و استانداردهای کیفی و مدیریتی و با هدف دانش محوری در توسعه و استقرار علم مدیریت در سازمان های کوچک و بزرگ شکل گرفت.
در این صفحه سعی بر آن است تا بتوانیم با بهره گیری از این تفکرات و نیز استفاده از پتانسیل های موجود در کشور گام هایی را برای ایجاد ارتباطات موثر و کارآمد برای سازمان ها برداریم. خوشحال خواهیم شد در این راه ما را همراهی نمایید.

اختتامیه سومین جشنواره ملی مد و لباس سیپال - فرهنگسرای نیاورانو تجدید دیدار با دوستان عزیزم در این اختتامیه با شکوهممنون...
22/01/2021

اختتامیه سومین جشنواره ملی مد و لباس سیپال - فرهنگسرای نیاوران
و تجدید دیدار با دوستان عزیزم در این اختتامیه با شکوه
ممنون از دعوت تیم حرفه ای سیپال

Closing Ceremony of the Third Sipal National Fashion and Clothing Festival - Niavaran Cultural Center
And reunite with my dear friends at this glorious closing
Thank you for inviting the Sipal professional team.

گردهمایی سازندگان و طراحان منطقه‌۱ رونمایی از کمپین ساختمان‌ایمن، شهر ایمنمرکز همایش های بین المللی رایزن Meeting of bui...
19/01/2021

گردهمایی سازندگان و طراحان منطقه‌۱
رونمایی از کمپین ساختمان‌ایمن، شهر ایمن

مرکز همایش های بین المللی رایزن

Meeting of builders and designers of region ‌1

Unveiling of the Safe Buildings , Safe City Campaign

Rayzan International Conference Center @ مرکز همایش های بین المللی رایزن

15/01/2021

موضوع این قسمت
رفتار با کارکنانی که مسئولیت خود را به خوبی انجام نمی دهند بر روی حرف خود پافشاری کنید اگر از رفتار یا عملکرد خاصی نارضایتی دارید، همیشه از آن ناراضی باشید و در شرایط متفاوت نظر خود را تغییر ندهید. کارمندان بیش از آنکه به حرف‌هایتان توجه کنند، عملکردتان را زیر نظر دارند. کارمندی که درست کار نمی‌کند با زیر نظر گرفتن نوع برخورد شما متوجه می‌شود که شما چندان هم نسبت نظراتتان پافشاری ندارید. به همین دلیل وظایفش را به تاخیر می‌اندازد. بهترین کار این است که برای خودتان استانداردهای خاصی تعریف کرده و آن‌ها را با دقت رعایت کنید.


#رفتارسازمانی
#مدیریت






part7- management Analysis of office space movie.

Davood Rajabifar Business start-up and development consultant

The subject of this episode
Dealing with employees who do not do their job well Insist on your word If you are dissatisfied with a particular behavior or performance, always be dissatisfied with it and do not change your mind in different situations. Employees monitor your performance rather than your profession. An employee who is not working properly, by monitoring your attitude, realizes that you are not very insistent on your opinions. As a result, he is delaying his duties. It is best to set specific standards for yourself and follow them carefully.

آموزش اصول و فنون مذاکره در شرکت پوراپخش مذاکره گفتگویی میان دو یا چند فرد یا گروه است که با هدف دستیابی به یک درک مشت...
11/01/2021

آموزش اصول و فنون مذاکره در شرکت پوراپخش

مذاکره گفتگویی میان دو یا چند فرد یا گروه است که با هدف دستیابی به یک درک مشترک، رفع نقاط اختلاف، یا رسیدن به منفعتی در نتیجهٔ آن گفتگو، ایجاد توافق در خصوص دوره‌های اقدام، چانه زنی برای منفعت گروهی یا جمعی، یا حصول نتیجه‌ای رضایتبخش برای منفعت تمامی افراد یا گروه‌های درگیر در فرایند مذاکره، انجام می‌شود.
یادمان باشد مذاکره موفق مذاکره ای است که برنده-برنده باشد و طرفین مذاکره بعد از توافق به نتایج دلخواه خود برسند.

میز مذاکره را با میدان جنگ یا مسابقه ورزشی اشتباه نگیریم.

Training in the principles and techniques of negotiation in Pourapakhsh Company

Negotiation is a conversation between two or more individuals or groups with the aim of reaching a common understanding, resolving differences, or achieving a benefit as a result of that conversation, agreeing on action courses, bargaining for group or collective benefit, or reaching a conclusion. Satisfactory is done for the benefit of all individuals or groups involved in the negotiation process.

Remember that a successful negotiation is a negotiation that is win-win and the negotiating parties reach the desired results after the agreement.

Do not confuse the negotiating table with a battlefield or sports match.


#آموزش #مشاوره #دارویی #ماسک

کلاس آشنایی با مفاهیم مشتری مداری در شرکت دیاکو بهترین تولید کننده یراق آلات و دستگیره های لاکچری و به نظر من خلق آثار ه...
04/01/2021

کلاس آشنایی با مفاهیم مشتری مداری
در شرکت دیاکو

بهترین تولید کننده یراق آلات و دستگیره های لاکچری و به نظر من خلق آثار هنری دیاکو
doorhandles



برخی از اصول مشتری مداری را با یکدیگر مرور کنیم

اصل اول:‌هیچ کسی مجبور نیست از ما خرید بکند و تحت هر شرایطی باید احترام وی به صورت کامل رعایت شود

اصل دوم: اولین وظیفه ما مشاور بودن است و دومین وظیفه فروشنده بودن.

اصل سوم: جذب مشتری، بسیار راحت‌تر از نگهداری از مشتری و نگهداری مشتری، بسیار راحت‌تر از رضایت مشتری است.

اصل چهارم: باید تا حد ممکن به مشتریان مثبت نگر بود و از قضاوت آنها پرهیز کرد.

اصل پنجم: هرگز با مشتریان تبعیض آمیز برخورد نکنید و با همه برخورد یکسانی داشته باشید.

اصل ششم: در قول دادن به مشتری بسیار دقیق باشید و تا حد ممکن از قول دادن پرهیز کنید و تحت هر شرایطی به قول خود وفادار باشید.

اصل هفتم: مشتری قبل از این که مشتری باشد، یک انسان است و تمام حقوق یک انسان برای او پا برجاست.

Let's review some customer orientation principles together

Principle 1: کسیNo one has to buy from us and under any circumstances he should be fully respected

Principle Two: Our first job is to be a consultant and our second job is to be a salesperson.

Principle 3: Customer acquisition is much easier than customer retention and customer retention is much easier than customer satisfaction.

Principle 4: Be as positive as possible to your customers and avoid judging them.

Principle 5: Never discriminate against customers and treat everyone equally.

Principle 6: Be very careful in promising the customer and avoid promising as much as possible and be faithful to your promise under any circumstances.

Principle 7: The customer is a human being before he is a customer, and all the rights of a human being stand for him.


#دیاکو #مشتری #آموزش

01/01/2021

*موضوع رفتار با کارکنانی که مسئولیت خود را به خوبی انجام نمیدهند


من را در آپارات دنبال فرمایید
https://www.aparat.com/v/SuIFD

ممیزی سیستم مدیریت یکپارچه شرکت معیار صنعت خاورمیانه توسط شرکت SGS مشاوره شرکت MAPAudit of the integrated management sys...
29/12/2020

ممیزی سیستم مدیریت یکپارچه شرکت معیار صنعت خاورمیانه توسط شرکت SGS
مشاوره شرکت MAP

Audit of the integrated management system of the MEMSECO Company by SGS co
MAP Company Consulting


@ تهران سعادت آباد

نشست آموزشی شهرداری منطقه ۱پروژه استقرار نظام آراستگی محیط کار 5Sشهرداری منطقه ۱ تهران مهرماه ۹۹طبق تحقیقات انجام شده اگ...
20/12/2020

نشست آموزشی شهرداری منطقه ۱

پروژه استقرار نظام آراستگی محیط کار 5S
شهرداری منطقه ۱ تهران مهرماه ۹۹

طبق تحقیقات انجام شده اگر فردی با خستگی محیط کار خود را آشفته رها کند، فردا صبح زمانی که باز می گردد و این محیط را میبیند، خستگی دیروز دوباره در بدنش پدید می آید.

این موضوع اهمیت نظام آراستگی در سازمان ها را نشان میدهد که چه مقدار می تواند در بهره وری و افزایش آن موثر باشد.

این نظام نخستین بار توسط ژاپنی ها به اجرا در آمد و نام این نظام هم تشکیل شده از ۵s است :

ساماندهی Seiri

پاکیزه سازی Seiso

نظم و ترتیب Seiton

استانداردسازی Sekitsu

انضباط Sh*tsuke

۵s پیش شرط اجرای موفقیت آمیز سایر سیستم ها و مدلها می باشد و مزیت آن این است که در همه جا قابل پیاده سازی است



#آموزش
@ Municipality of Tehran (District 1) شهرداری منطقه ۱ تهران

17/12/2020

مصاحبه در برنامه آسمانی ها جشن رمضان سال ۱۳۹۲

موضوع *سیستم های مدیریتی در سازمانهای مردم نهاد و خیریه ها*
در آن زمان افتخار همکاری افتخاری با انجمن حمایت از حقوق کودکان و چند موسسه خیریه دیگر را در راستای مسئولیت اجتماعی داشتم.


17/12/2020

مصاحبه در برنامه آسمانی ها جشن رمضان سال ۱۳۹۲

موضوع *سیستم های مدیریتی در سازمانهای مردم نهاد و خیریه ها*
در آن زمان افتخار همکاری افتخاری با انجمن حمایت از حقوق کودکان و چند موسسه خیریه دیگر را در راستای مسئولیت اجتماعی داشتم.

10/12/2020

موضوع رهایی از دوران کارمندی

مقایسه دربافت حقوق کارمندی با مصرف مواد مخدر از دیدگاه آقای باسیو

نشست تخصصی بزرگان فودکورت ایرانبه همت دوست خوب و خوش فکرم سهیل پورگلنار مرداد ۹۹ #فودکورت #مسترتستر
04/12/2020

نشست تخصصی بزرگان فودکورت ایران

به همت دوست خوب و خوش فکرم سهیل پورگلنار
مرداد ۹۹
#فودکورت #مسترتستر

Address

Tehran

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Map Co posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Map Co:

Shortcuts

Share

Category