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APP IO: NUOVO CANALE DI COMUNICAZIONE DA PARTE DEL FISCOL’Agenzia delle Entrate, attraverso l’App IO, l’App dei servizi ...
18/04/2024

APP IO: NUOVO CANALE DI COMUNICAZIONE DA PARTE DEL FISCO
L’Agenzia delle Entrate, attraverso l’App IO, l’App dei servizi pubblici gestita da PagoPa, si fa più vicina ai cittadini.
NOTA BENE: L'Amministrazione finanziaria si è unita alla piattaforma creata dalla società PagoPA. Questo sistema permette di ricevere direttamente su una singola app, installata su smartphone o tablet, i comunicati delle pubbliche amministrazioni, sia locali che nazionali, che sono autorizzate a usare il servizio.
Pertanto, nel caso in cui si abbia un rimborso in arrivo o la registrazione di un contratto di locazione in scadenza, l’Agenzia delle Entrate ne avvisa i contribuenti con un messaggio personalizzato su IO.
L’obiettivo è interfacciarsi in modo ancora più semplice e rapido con i cittadini, avvisandoli su date e adempimenti da ricordare: il passaggio all’App IO sostituirà l’invio di messaggi via sms o posta elettronica, che sono più soggetti a campagne di phishing, ossia comunicazioni false finalizzate a “carpire” in modo fraudolento i dati personali.
Inizialmente, saranno attivati i seguenti due canali di notifica:
 “Comunicazioni per te”: si tratta di avvisi personalizzati riguardanti questioni fiscali di interesse del destinatario del messaggio, come, ad esempio, l’arrivo di un rimborso, il mancato recapito di una comunicazione dell’Agenzia o informazioni sull’abilitazione di una persona di fiducia ad agire per suo conto nell’area riservata del sito dell’Agenzia
 “Le tue Scadenze”: ossia un promemoria, sempre personalizzato, che riguarda per esempio l’approssimarsi della scadenza di un contratto di locazione o del pagamento di una rata.
Ricordati che siamo qui per aiutarti!

RIBASSO DEI TASSI DI INTERESSEChi assiste le imprese deve saper individuare le opportunità nei momenti di incertezza: un...
11/04/2024

RIBASSO DEI TASSI DI INTERESSE
Chi assiste le imprese deve saper individuare le opportunità nei momenti di incertezza: una di queste è che si sta registrando infatti un calo dell'inflazione nell'area Euro al 2,4% a marzo e, benché la BCE difficilmente ridurrà il tasso di riferimento dal 4,5%, i tassi d'interesse effettivi di mercato in Italia sono già diminuiti.
L'IRS a 10 anni, parametro di riferimento per i mutui, è sceso ad aprile al 2,68% e il rendimento dei BTP decennali si è ridotto al 3,8% (di conseguenza lo spread si attesta a 140 punti base).
È il momento opportuno per le imprese per valutare decisioni di finanziamento o di investimento, considerando anche i tempi per le istruttorie.
InteamNetwork è in grado di assistere le imprese nel predisporre in maniera ragionata le relative richieste, grazie a rapporti consolidati dei suoi professionisti con i migliori istituti di credito, con i Confidi di garanzia, e alla sua conoscenza ed esperienza anche nella finanza agevolata, sia per operazioni correnti che per investimenti importanti e strutturali.
Visita il nostro sito e contattaci per una consulenza gratuita!

Cosa rischi se non hai un DVR adeguato?Avere un DVR non completo o non conforme alle normative più recenti comporta sanz...
21/03/2024

Cosa rischi se non hai un DVR adeguato?
Avere un DVR non completo o non conforme alle normative più recenti comporta sanzioni per oltre 7.000 euro.
Le sanzioni sono cumulabili per ogni non conformità rilevata dall’organo di vigilanza, quindi le somme che potresti dover pagare possono essere ancora più alte!
Rivolgiti a noi: aiutiamo i datori di lavoro a uscire dalle situazioni di ispezione e controllo, ma soprattutto permettiamo di evitarle!

Sicurezza Lavoro e PNRR: più sanzioni e patente a punti nei cantieriPacchetto Sicurezza Lavoro nel Decreto PNRR: giro di...
07/03/2024

Sicurezza Lavoro e PNRR: più sanzioni e patente a punti nei cantieri

Pacchetto Sicurezza Lavoro nel Decreto PNRR: giro di vite contro cantieri i irregolari, patente a punti, più controlli e sanzioni.
Nuove misure sul contrasto al lavoro irregolare introdotte con il decreto PNRR approvato il 26 febbraio in Consiglio dei Ministri, con particolare attenzione al settore edilizia.
Le novità sono numerose: potenziamento dei controlli, misure premiali per le imprese virtuose, stop ai benefici fiscali per le attività che non rispettano le disposizioni, estensione della responsabilità solidale nell’obbligazione retributiva e contributiva, verifica di congruità del costo della manodopera negli appalti pubblici e privati, introduzione di una sorta di patente a punti per imprese e professionisti che lavorano nei cantieri.
Di particolare interesse, dal primo ottobre entrerà in vigore la nuova patente a “crediti” per i cantieri, un sistema innovativo voluto dal governo per rafforzare la sicurezza sul lavoro e contrastare il sommerso nel settore edile.
Questo nuovo meccanismo prevede un punteggio iniziale che potrà essere scalato in base alla gravità di irregolarità e infortuni verificatisi sul luogo di lavoro. L’obiettivo è quello di qualificare le imprese, garantire la formazione dei lavoratori e proteggere la sicurezza dei cantieri.
Secondo le nuove norme, approvate dal Consiglio dei ministri come parte del più ampio decreto Pnrr, le imprese che accumuleranno pochi o nessun credito non potranno partecipare ai bandi pubblici per sei mesi e potrebbero essere soggette a multe fino a 12mila euro.
Sei il datore di lavoro? Adéguati per tempo!

Pacchetto Sicurezza Lavoro nel Decreto PNRR: giro di vite contro cantieri i irregolari, patente a punti, più controlli e sanzioni.
Nuove misure sul contrasto al lavoro irregolare introdotte con il decreto PNRR approvato il 26 febbraio in Consiglio dei Ministri, con particolare attenzione al settore edilizia.

Le novità sono numerose: potenziamento dei controlli, misure premiali per le imprese virtuose, stop ai benefici fiscali per le attività che non rispettano le disposizioni, estensione della responsabilità solidale nell’obbligazione retributiva e contributiva, verifica di congruità del costo della manodopera negli appalti pubblici e privati, introduzione di una sorta di patente a punti per imprese e professionisti che lavorano nei cantieri.

Di particolare interesse, dal primo ottobre entrerà in vigore la nuova patente a “crediti” per i cantieri, un sistema innovativo voluto dal governo per rafforzare la sicurezza sul lavoro e contrastare il sommerso nel settore edile.
Questo nuovo meccanismo prevede un punteggio iniziale che potrà essere scalato in base alla gravità di irregolarità e infortuni verificatisi sul luogo di lavoro. L’obiettivo è quello di qualificare le imprese, garantire la formazione dei lavoratori e proteggere la sicurezza dei cantieri.
Secondo le nuove norme, approvate dal Consiglio dei ministri come parte del più ampio decreto Pnrr, le imprese che accumuleranno pochi o nessun credito non potranno partecipare ai bandi pubblici per sei mesi e potrebbero essere soggette a multe fino a 12mila euro.

ROTTAMAZIONE QUATER - PROROGACon l’approvazione definitiva da parte del Senato, la legge di conversione del “decreto Mil...
29/02/2024

ROTTAMAZIONE QUATER - PROROGA
Con l’approvazione definitiva da parte del Senato, la legge di conversione del “decreto Milleproroghe”, in attesa di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, ha introdotto la rimessione in termini dei soggetti che hanno saltato le prime due rate della rottamazione quater, originariamente in scadenza il 31 ottobre e il 30 novembre 2023.
La scadenza è stata ulteriormente posticipata al 15 marzo, con possibilità di pagamento al massimo entro il 20 marzo in conseguenza della espressa applicabilità dei 5 giorni di ritardo, valevoli per la totalità delle rate ordinarie della definizione agevolata.
Si precisa che la legge di conversione ha contestualmente posticipato allo stesso termine anche la scadenza della terza rata originariamente prevista per il 29/02/2024.
Già con il DL Anticipi si era prevista una mini proroga con la possibilità di pagare le citate rate scadute entro il 18 dicembre 2023.
In questo dedalo di scadenze, proroghe e rinvii, fatti consigliare da chi ci si confronta tutti i giorni: chiamaci!

Sei un imprenditore? Accertati che la tua attività abbia il DVR e sia a norma con la sicurezza sul lavoro!Da fine 2021 e...
22/02/2024

Sei un imprenditore? Accertati che la tua attività abbia il DVR e sia a norma con la sicurezza sul lavoro!
Da fine 2021 ed in modo costante si stanno intensificando i controlli sulle attività per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro: ad oggi non è più facoltà, ma è OBBLIGO DEGLI ISPETTORI (e dell'Ispettorato del Lavoro, a cui sono stati ampliati i poteri sanzionatori) procedere con la CHIUSURA DELL’ATTIVITÀ per dieci giorni a fronte di mancanze relativamente alla documentazione e alla formazione sulla sicurezza sul lavoro.
È fondamentale e prioritario che la tua attività abbia una valutazione dei rischi aggiornata (DVR), un RSPP e che i tuoi lavoratori siano formati come da normative di legge.
La sicurezza sul lavoro è materia penale e di grande attualità; non prenderla sotto gamba: Inteamnetwork è orgoglioso di fornirti una consulenza in materia, gratuita e senza alcun impegno, chiamaci!.

La contestazione disciplinare al lavoratore per “insubordinazione”: in quali casi si configura?Rifiutarsi di eseguire un...
15/02/2024

La contestazione disciplinare al lavoratore per “insubordinazione”: in quali casi si configura?
Rifiutarsi di eseguire un ordine, rivolgersi maleducatamente al proprio superiore, sono mancanze che, se contestate, possono portare al licenziamento o comunque rimanere sul curriculum del lavoratore per due anni e rilevare ai fini della recidiva.
E’ importante sottolineare che nel concetto di insubordinazione non rientra solo il rifiuto di obbedire alle disposizioni dei superiori, ma anche qualsiasi altro tipo di comportamento in grado di pregiudicare l’esecuzione e il corretto svolgimento dell’attività aziendale: ad esempio, ha un atteggiamento di insubordinazione il dipendente che rallenta volontariamente l’esecuzione delle proprie mansioni per danneggiare il capo o che, per dispetto, arriva sempre in ritardo o non rispetta il regolamento aziendale.
In altre parole, per insubordinazione si intende il “non fare”, il “fare male” o “in modo diverso” da quanto prescritto dal datore di lavoro.
Si intende infine insubordinazione anche il comportamento di chi si rivolge al datore con espressioni maleducate ed irrispettose: pensiamo al dipendente che manda “a quel paese il proprio capo”, o che comunque tiene un atteggiamento maleducato (ad esempio alzando le spalle come reazione ad un giustificato rimprovero datoriale).
Generalmente l’insubordinazione è considerata una mancanza grave del dipendente che diviene oggetto di contestazione disciplinare e che può essere sanzionata addirittura con il licenziamento.
Non farti trascinare dalle emozioni, fatti consigliare da noi!

MIMIT - BONUS COLONNINE 2024Il mondo della mobilità sostenibile in Italia riceve una boccata d’aria fresca con il rinnov...
08/02/2024

MIMIT - BONUS COLONNINE 2024
Il mondo della mobilità sostenibile in Italia riceve una boccata d’aria fresca con il rinnovo del Bonus Colonnine per i privati, esteso fino al 2024 attraverso il Decreto Milleproroghe.
Il bonus colonnine domestiche è un contributo pari all’80% del prezzo di acquisto e posa delle infrastrutture per la ricarica dei veicoli alimentati ad energia elettrica (come ad esempio colonnine o wall box).
Il limite massimo è di 1.500 euro per gli utenti privati e fino a 8.000 euro in caso di installazione sulle parti comuni degli edifici condominiali.
Possono beneficiare del contributo le persone fisiche residenti in Italia e i condomìni.
La misura è gestita da INVITALIA - link per aderire: https://www.invitalia.it/cosa-facciamo/rafforziamo-le-imprese/bonus-colonnine.

Siamo in attesa dell’emanazione del provvedimento che istituirà il Piano Transizione 5.0.Sarà un grande novità che impor...
01/02/2024

Siamo in attesa dell’emanazione del provvedimento che istituirà il Piano Transizione 5.0.
Sarà un grande novità che imporrà a tutte le nostre imprese di calibrare i propri piani d’investimento 2024-2025 alla luce delle opportunità offerte da ambedue i Piani nazionali Transizione 4.0 e 5.0, da considerare attentamente per massimizzare il proprio risparmio fiscale.
Infatti i medesimi beni tecnologici materiali e immateriali agevolati dal Piano Transizione 4.0 possono arrivare a godere di aliquote raddoppiate se combinati e utilizzati in modo tale da poter essere collocati sul Piano Transizione 5.0.
In sintesi, le imprese che affronteranno la duplice transizione digitale ed energetica secondo i dettami del Piano Transizione 5.0 dovranno riuscire a monitorare i propri consumi energetici per efficientare i processi produttivi e misurare i risparmi conseguiti grazie all’utilizzo delle tecnologie digitali.
Il successo di un Progetto 5.0 risiederà certamente nella capacità dell’impresa di misurare i propri consumi e comprovare l’efficienza energetica ottenuta.
Se vuoi saperne di più, contattaci!

Fringe benefit ai dipendenti 2024: limiti, regole e adempimenti per l’applicazioneLa legge di Bilancio 2024 interviene s...
25/01/2024

Fringe benefit ai dipendenti 2024: limiti, regole e adempimenti per l’applicazione
La legge di Bilancio 2024 interviene sulla disciplina dei fringe benefit ampliando la soglia di non imponibilità fiscale e contributiva.
In particolare, per il 2024, è previsto l’innalzamento a 1.000 euro della soglia di non imponibilità per l’assegnazione di fringe benefit ai dipendenti, con incremento a 2.000 euro in presenza di figli a carico.
Per l’applicazione del limite maggiorato quali sono gli adempimenti per lavoratori e datori di lavoro?
I primi sono tenuti a produrre al sostituto d’imposta una dichiarazione contenente il codice fiscale dei figli a carico.
Il datore di lavoro deve conservare la documentazione per i successivi controlli ed effettuare un’informativa alle RSU, laddove presenti.

Esonero totale dei contributi per mamme lavoratrici per il 2024Le mamme che potranno beneficiare di un esonero contribut...
18/01/2024

Esonero totale dei contributi per mamme lavoratrici per il 2024

Le mamme che potranno beneficiare di un esonero contributivo sono quelle con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, indipendentemente dal settore in cui operano (tranne nel caso dei rapporti di lavoro domestico, che saranno esclusi). Questa misura sarà attiva dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, consentendo un esonero contributivo fino a 3.000 euro annui in favore delle lavoratrici madri con almeno 2 figli.

Indirizzo

Via Palestro N. 7
Ancona
60122

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