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Studio Tolio Giuseppe & Associati

Casa
Italia
Arzignano
Studio Tolio Giuseppe & Associati

Consulenza a favore di aziende ed enti privati per le specifiche problematiche di lavoro, previdenzi

Investire nelle risorse umane della propria azienda è un fattore sempre più strategico per il successo di un’impresa sia essa privata, pubblica o non profit. Solo in tal modo, infatti si riescono ad ottenere strutture organizzative snelle e flessibili, costituite da persone competenti, capaci, motivate, responsabilizzate, atte ad instaurare un clima di dialogo e di collaborazione tra le varie aree

funzionali. E’ questo il prezioso capitale umano, che, se correttamente amministrato, è capace di promuovere quel fondamentale processo dell’innovazione e del cambiamento continuo. Studio Tolio, con l’esperienza maturata negli anni di attività e la continua formazione delle persone che vi lavorano, è in grado di offrire una consulenza sul lavoro di elevata professionalità, con un servizio personalizzato per ogni azienda. Lo Studio opera essenzialmente nel settore del lavoro; ne cura gli aspetti contrattuali, giuridici, retributivi, fiscali ed amministrativi, prestando consulenza in favore di aziende, enti privati e non profit per le specifiche problematiche di lavoro, previdenziali, assistenziali e sindacali. L’attività dello Studio Tolio è caratterizzata dalla possibilità offerta alla clientela di seguire tutta la completa gestione dei rapporti di lavoro delle aziende, compresa l’assistenza nei rapporti con i vari Istituti previdenziali e con la D.P.L. in eventuali ispezioni e contenziosi, ma anche specifici interventi necessari per la soluzione di particolari adempimenti o problematiche in materia di lavoro.

02/07/2025

Il Garante per la Privacy ha recentemente sanzionato un ente pubblico per aver raccolto e conservato i log di navigazione internet e i metadati delle email dei dipendenti senza le necessarie garanzie.

📌 Cosa prevede la normativa:
- La raccolta di dati di navigazione e metadati delle email è consentita solo in presenza di specifiche condizioni e garanzie
- È necessaria la stipula di accordi sindacali o l'autorizzazione dell'Ispettorato del Lavoro
- I dati devono essere conservati per un periodo limitato e proporzionato

⚠️ Rischi in caso di violazione:
- Sanzioni amministrative fino a 50.000 euro
- Obbligo di adottare misure correttive, come l'anonimizzazione dei dati e la cifratura delle informazioni sensibili

La protezione dei dati dei dipendenti è fondamentale per garantire un ambiente di lavoro trasparente e conforme alle leggi.

Per maggiori info:
📞0444475000
📍via Broli n. 4 - 36071 Arzignano (VI)
📧[email protected]

18/06/2025

🕵️‍♂️ 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐢 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢 𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞: 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐥𝐞𝐠𝐢𝐭𝐭𝐢𝐦𝐢?

In ambito lavorativo il datore di lavoro può incaricare un'agenzia investigativa per verificare comportamenti illeciti del dipendente, ma solo in specifici casi.

✅ È consentito quando:
- Si sospettano condotte penalmente rilevanti o fraudolente
- L'obiettivo è tutelare il patrimonio aziendale

❌ Non è consentito quando:
- Il controllo mira a monitorare l'adempimento della prestazione lavorativa
- Si utilizza per sorvegliare l'attività lavorativa quotidiana senza giustificato motivo

La Corte di Cassazione ha ribadito che tali controlli sono legittimi solo se finalizzati a verificare comportamenti illeciti e non al semplice monitoraggio dell'attività lavorativa.

📌 Nota bene: I controlli devono rispettare i principi di proporzionalità e non invadere la sfera privata del lavoratore.

Per maggiori info:
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22/05/2025

🚫 NO all’assorbimento del superminimo in caso di passaggio di livello!

Con l’ordinanza n. 11771 del 5 maggio 2025, la Cassazione torna sulla questione:
📌 Il superminimo non può essere assorbito quando l’aumento retributivo è dovuto a un passaggio di livello.
Non basta che l’assorbimento sia previsto in generale: serve una clausola specifica che lo consenta anche in questa ipotesi.

📄 Cosa fare?
Nelle lettere di assunzione e negli accordi di aumento, è essenziale inserire una clausola esplicita che autorizzi l’assorbimento anche in caso di avanzamenti di livello.
Altrimenti, il rischio è di dover riconoscere l’intero aumento, senza toccare il superminimo già concordato.

⚠️ Una dimenticanza può costare caro.

👉 Evita contestazioni: scrivilo nero su bianco!

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08/05/2025

💼 Auto aziendali: in arrivo la clausola salva-fringe benefit!

📅 Hai ordinato un’auto aziendale nel 2024 ma la consegna è prevista entro giugno 2025?
💸 Niente stangata fiscale per te.

Un emendamento al DL Bollette introduce una clausola di salvaguardia che esclude queste vetture dalla nuova (più pesante) tassazione prevista dalla Legge di Bilancio 2025.

✅ Chi è salvo?
• Auto ordinate nel 2024 e consegnate entro giugno 2025
• Auto immatricolate entro il 2024 anche con contratto 2025

⚠️ In questi casi, anche nel secondo semestre 2025, si potrà continuare ad applicare l’art. 51, comma 4, lett. a), TUIR nella versione in vigore al 31/12/2024

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20/04/2025

Buona Pasqua da Studio Tolio! 🌸

Ti auguriamo una Pasqua serena e piena di gioia, circondato dalle persone che ami.
Ti aspettiamo con tante novità anche dopo le festività.

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10/04/2025

📢 Novità sul lavoro stagionale: nuovi chiarimenti dal Ministero del Lavoro! 📢

Secondo il Collegato Lavoro (Legge n. 203/2024), le attività stagionali ora includono anche quelle legate a esigenze tecnico-produttive o ai cicli stagionali dei settori produttivi, come definito dai contratti collettivi (CCNL).

📅 Cosa cambia? Il lavoro stagionale non si limita più solo alle attività stagionali tradizionali, ma include anche quelle necessarie a fronteggiare picchi di lavoro in determinati periodi dell’anno. I contratti collettivi hanno ora un ruolo chiave nel definire le caratteristiche di queste attività.

⚖️ Le novità entreranno in vigore grazie ai chiarimenti operativi del Ministero del Lavoro, che specificano le modalità di applicazione e la necessità di adattamenti da parte dei contratti collettivi.

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13/03/2025

📅 CERTIFICAZIONE UNICA (CU) 2025: scadenze e novità

📝 La Certificazione Unica è il documento che riassume i redditi da lavoro dipendente, autonomo o pensione.

📅 Scadenza: Il datore di lavoro deve trasmetterla all’Agenzia delle Entrate e consegnarla ai lavoratori entro il 17 marzo.

⚠️ NOVITÀ ⚠️
🚀 Esonero per compensi in regime forfettario: i titolari di Partita IVA in regime forfettario a partire dal 2025 relativamente al periodo d'imposta 2024, non dovranno più recepire la Certificazione Unica dai propri clienti!

📂 A cosa serve la CU?
✅ Per il modello 730 o Redditi PF
✅ Per conoscere i contributi versati
✅ Per eventuali bonus fiscali

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27/02/2025

📢 📢 Maxi deduzione per nuove assunzioni: risparmi fino al 20% sui costi del personale!

🚀 L’Agenzia delle Entrate ha chiarito l’applicazione della maggiorazione del costo del personale per incentivare le nuove assunzioni a tempo indeterminato. Un’opportunità introdotta dalla riforma fiscale e prorogata fino al 2027 dalla Legge di Bilancio 2025!

💰 Quanto puoi risparmiare?
✅ +10% per le nuove assunzioni a tempo indeterminato
✅ +20% per assunzioni che favoriscono l’inclusione lavorativa

🔍 Chi può beneficiarne?
👉 Imprese, professionisti e enti non commerciali (con specifici requisiti).

📈 Requisiti:
🔸 Incremento occupazionale: l’organico a tempo indeterminato deve crescere rispetto all’anno precedente.

⏰ Periodo:
L’agevolazione è valida fino al 2027, secondo i limiti e le condizioni previste dalla normativa.

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13/02/2025

Una grande novità per tutti i genitori.

L'indennità del congedo parentale (ex maternità facoltativa) viene elevata al 80% della retribuzione per ben 3 mesi entro il sesto anno di vita del bambino.

Per chi ha cessato il congedo di maternità o paternità a partire dal 1° gennaio 2024, dal 2025 sarà previsto l’aumento all'80% per il secondo mese di congedo, portando il totale a 2 mesi all'80%.
Per chi ha cessato il congedo dal 1° gennaio 2025, sarà previsto un ulteriore mese all'80%, per arrivare a un totale di 3 mesi di congedo retribuito al 80%.

Ricordiamo che la durata del congedo parentale è la seguente:

-3 mesi alla madre, non trasferibili al padre;
-3 mesi al padre, non trasferibili alla madre;
-3 mesi aggiuntivi da suddividere tra i genitori, come preferiscono.

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30/01/2025

Le modalità di pagamento per le trasferte e le missioni fuori dal territorio comunale cambiano 🚗💼

Per favorire la deducibilità fiscale e contributiva, è stato stabilito che tutte le spese di vitto, alloggio, viaggio e trasporto dovranno essere effettuate esclusivamente con sistemi tracciabili come carte di credito, bancomat, prepagate, app di pagamento, assegni bancari e circolari. Questo significa che ogni transazione sarà facilmente rintracciabile e, per i lavoratori dipendenti, permetterà di escludere tali spese dal reddito imponibile.

Ma attenzione: se la spesa viene fatta in contante, con richiesta di rimborso, il datore di lavoro sarà obbligato ad assoggettare l'importo a prelievo fiscale e contributivo.

Per maggiori info:
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16/01/2025

🔍 Novità sulla durata del periodo di prova: secondo la modifica dell'articolo 7 del Decreto Legislativo n. 104 del 2022, per i contratti a termine nel settore privato, il periodo di prova viene calcolato come un giorno di prestazione per ogni 15 giorni di calendario dal primo giorno di lavoro.

✅ Limiti della durata:

-Contratti fino a 6 mesi: il periodo di prova non può essere inferiore a 2 giorni né superiore a 15 giorni.
-Contratti da 6 a 12 mesi: il periodo di prova non può essere inferiore a 2 giorni né superiore a 30 giorni.

💡 Queste disposizioni si applicano, salvo condizioni più favorevoli stabilite dalla contrattazione collettiva.

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02/01/2025

🚨 Stop ai furbetti della NASpI! 🚨
Il nuovo DDL Lavoro introduce le dimissioni di fatto: dopo 16 giorni di assenza ingiustificata, il rapporto di lavoro si considera risolto per volontà del lavoratore, senza necessità di dimissioni telematiche.

👉 Questo sistema mira a fermare l’abuso del licenziamento per ottenere la Naspi, evitando costi aggiuntivi per le aziende e per il sistema previdenziale.
🔒 Vantaggi:
-Aziende: nessun licenziamento disciplinare, niente ticket di licenziamento.
-Sistema previdenziale: Naspi solo per chi ne ha diritto.

❗Casi esclusi se l'assenza è dovuta a cause di forza maggiore o errori del datore di lavoro.

Per maggiori info:
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Indirizzo

Via Broli 4
Arzignano
36071

Orario di apertura

Lunedì	08:30 - 18:00
Martedì	08:30 - 18:00
Mercoledì	08:30 - 18:00
Giovedì	08:30 - 18:00
Venerdì	08:30 - 18:00

Sito Web

http://studiotolioassociati.it/

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