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6 mesi. Tanto serve per capire se un Ceo è quello giusto. Il nostro lavoro è capirlo prima.Il nostro presidente, il dott...
06/10/2026

6 mesi. Tanto serve per capire se un Ceo è quello giusto. Il nostro lavoro è capirlo prima.

Il nostro presidente, il dott. Andrea Poletti, ne ha parlato con Business People nello speciale “Comunicare è un’impresa”.

Il curriculum non basta e nemmeno il colloquio. Prima di cercare la persona bisogna leggere l’azienda: ogni impresa ha il suo mood, fatto di tradizioni, valori, procedure e abitudini.

Perché non esiste un Ceo perfetto in assoluto. Esiste quello giusto per te.

Scorri il carosello e dicci la tua: conta di più il curriculum o il contesto? 👇

Un riconoscimento che ci fa piacere. Ma soprattutto una responsabilità in più.AP Group Holding è Master Partner de Il So...
09/09/2026

Un riconoscimento che ci fa piacere. Ma soprattutto una responsabilità in più.

AP Group Holding è Master Partner de Il Sole 24 ORE per il 2026.

Per noi significa poter affiancare le aziende con qualcosa in più: aggiornamenti normativi alla fonte, strumenti concreti, formazione e contenuti che entrano davvero nel lavoro di tutti i giorni.

Il nostro approccio, invece, non cambia: dietro ogni esigenza c’è un’azienda, dietro ogni azienda ci sono persone. E vogliamo continuare a rispondere come abbiamo sempre fatto: direttamente, senza giri inutili.

HR, recruiting, categorie protette, sicurezza sul lavoro, payroll, welfare e formazione: competenze diverse, riunite in un unico gruppo.

Siamo orgogliosi del riconoscimento. Ora viene la parte che conta: trasformarlo in valore per chi lavora con noi.

📩 Se vuoi capire cosa possiamo fare per la tua azienda, scrivici. La prima chiacchierata la offriamo noi.

Un riconoscimento che ci fa piacere. Ma soprattutto una responsabilità in più.AP Group Holding è Master Partner de Il So...
09/09/2026

Un riconoscimento che ci fa piacere. Ma soprattutto una responsabilità in più.

AP Group Holding è Master Partner de Il Sole 24 ORE per il 2026.

Per noi significa poter affiancare le aziende con qualcosa in più: aggiornamenti normativi alla fonte, strumenti concreti, formazione e contenuti che entrano davvero nel lavoro di tutti i giorni.

Il nostro approccio, invece, non cambia: dietro ogni esigenza c’è un’azienda, dietro ogni azienda ci sono persone. E vogliamo continuare a rispondere come abbiamo sempre fatto: direttamente, senza giri inutili.

HR, recruiting, categorie protette, sicurezza sul lavoro, payroll, welfare e formazione: competenze diverse, riunite in un unico gruppo.

Siamo orgogliosi del riconoscimento. Ora viene la parte che conta: trasformarlo in valore per chi lavora con noi.
📩 Se vuoi capire cosa possiamo fare per la tua azienda, scrivici. La prima chiacchierata la offriamo noi.

21/05/2026

Al centro di ogni realtà lavorativa ci sono le persone e le loro motivazioni, che cambiano a seconda della fase della vita in cui si trovano. 👥✨

Non esistono modelli organizzativi universali: l’efficienza nasce dal saper calibrare la struttura sui bisogni reali e sulle spinte emotive dei collaboratori (casa, famiglia, carriera o crescita personale). Parlare, ascoltare e analizzare queste leve è l’unico modo per evitare che l’organizzazione e le sue risorse viaggino su binari separati. 🛤️

Il dialogo e l’analisi dei dati sono la chiave per l’equilibrio professionale. 🎯

14/05/2026

Napoleone aveva ragione: le battaglie non si vincono solo con i cannoni. ⚔️

Nel lavoro, come in guerra, il “morale delle truppe” è quello che fa la differenza tra un’azienda che decolla e una che perde i suoi pezzi migliori. Se il clima è tossico, non c’è aumento di stipendio che tenga: il talento scappa. 🏃‍♂️💨

Oggi la vera sfida non è pagare gli straordinari del sabato mattina, ma garantire un Work-Life Balance reale. Passare dalla cultura del “timbrare il cartellino” alla cultura dell’obiettivo. 🎯

E tu? Preferisci un’azienda che conta le tue ore o una che valorizza i tuoi risultati? Scrivilo nei commenti! 👇

06/05/2026

Nel 2026 non vince chi sa tutto. Vince chi sa adattarsi. 🎯

L’IA è uno strumento, non un rivale. I professionisti più richiesti non sono quelli che la temono — sono quelli che la guidano.

Sei ancora in tempo per essere tra loro.

💬 Scrivi “IA” nei commenti — parliamone.

15/04/2026

Il mercato del lavoro sta cambiando più velocemente dei consigli che ricevi su come affrontarlo. 🎯

Specializzarsi in una sola cosa, elencare responsabilità sul curriculum, negoziare solo lo stipendio — sono abitudini che sembrano giuste ma che nel 2027 ti costeranno caro.

La buona notizia? Bastano piccoli aggiustamenti per fare la differenza. 💡

Guarda il video fino alla fine — e poi dimmi nei commenti: di questi quattro punti, quale stai sbagliando adesso? 👇

Scommetto che lo sai già.

01/04/2026

Il CV cronologico è ancora il formato più efficace 📄

Perché? Perché permette a chi legge di capire subito chi sei, cosa hai fatto e soprattutto qual è la tua esperienza più recente 👀

Metti sempre per prime le informazioni essenziali: dati personali, contatti e percorso di studi 📱 Poi inserisci esperienze e formazione partendo dall’ultima e andando indietro ⬇️

Un consiglio: evita di inserire informazioni inutili o troppo lontane nel tempo 🚫 Nessuno ha bisogno di sapere dove hai fatto le elementari 😅 Diploma, laurea triennale e magistrale invece sì: fanno davvero la differenza 🎓

Un CV chiaro si legge in pochi secondi ⏱️ E quei secondi possono decidere se verrai chiamato oppure no 📞

✍️ Hai già controllato se il tuo CV è davvero facile da leggere?

25/03/2026

La foto sul CV personalizza il profilo, ma occhio agli scivoloni! 👇

❌ NO: foto in costume, col pallone, al bancone del bar o con la nonna (anche se le vogliamo bene!). ✅ SÌ: foto professionale, sfondo pulito e sguardo in camera.

Visto che i colloqui sono ormai quasi tutti in video, la foto è un modo per “presentarsi” prima ancora di iniziare. Non è fondamentale per la selezione, ma fa la differenza! 🚀

18/03/2026

⚠️ Se domani arriva un ispettore del lavoro — sei davvero pronto?

Il D.Lgs. 81/2008 non lascia spazio a interpretazioni: valutare e prevenire i rischi di violenza e molestie non è facoltativo. È legge.

Le aziende conformi stanno già agendo. Le altre pagano.

👉 Contatta AP Safe. Link in bio.

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