Isapiens

02/12/2024

📚 Alaric ricordò allora le parole di un antico testo scritto da McLuhan il Profeta:

"Quando arriverà il tempo, e arriverà quel tempo, in cui le uova si produrranno da sole, i racconti si narreranno senza cantastorie e gli oggetti si venderanno senza mercanti, non ci sarà più posto né per le galline né per gli altri mestieranti."

La profezia sembrava avverarsi. Mentre gli umani erano ossessionati dalla tentata vendita, gli oggetti avevano nel frattempo organizzato un prospero mercato tra loro!

C'era una volta il magico regno di Mercantia, un luogo prospero dove artigiani, mercanti e cittadini vivevano in armonia. Gli artigiani creavano oggetti "magici" di straordinaria bellezza, i mercanti li vendevano con passione, e i cittadini apprezzavano il valore di ogni prodotto.

02/12/2024

📚 Alaric ricordò allora le parole di un antico testo scritto da McLuhan il Profeta:

"Quando arriverà il tempo, e arriverà quel tempo, in cui le uova si produrranno da sole, i racconti si narreranno senza cantastorie e gli oggetti si venderanno senza mercanti, non ci sarà più posto né per le galline né per gli altri mestieranti."

La profezia sembrava avverarsi. Mentre gli umani erano ossessionati dalla tentata vendita, gli oggetti avevano nel frattempo organizzato un prospero mercato tra loro!

C'era una volta il magico regno di Mercantia, un luogo prospero dove artigiani, mercanti e cittadini vivevano in armonia. Gli artigiani creavano oggetti "magici" di straordinaria bellezza, i mercanti li vendevano con passione, e i cittadini apprezzavano il valore di ogni prodotto.

30/09/2020

Giulio Xhaet in un articolo sul
Il Sole 24 Ore di ieri si pone questa domanda:
Il a distanza è per forza una di serie B, il parente povero della formazione dal vivo nelle aule?
E quali dovrebbe sviluppare un , nelle e nelle , per rendere le esperienze di online efficaci e piacevoli, se non emozionanti?
Il giornalista risponde individuando una nuova figura, quella del DIGITAL LEARNING ARCHITECT che attraverso 5 skills disegna e progetta corsi nativi digitali:

1. Info Curation: filtrare le informazioni più pertinenti per i percorsi di apprendimento;
2. Learning Object Design: progettare percorsi di formazione video-based e app-based, granulari e interattivi;
3. Trainee Data Tracking: individuare i dati da tracciare all’interno del percorso ed interpretarli valutando punti di forza e punti critici nell’esperienza fruita dai learner;
4. Flow Engagement: innescare interazioni per i singoli partecipanti, ingaggiandoli in momenti precisi del percorso didattico;
5. Community Collaboration: organizzare online comunità di apprendimento comprendenti gruppi di lavoro, di condivisione e di gioco.

Ma a tutto questo non aveva già pensato con ?
Michelangelo Ferraro, PhD
Fabio Masciullo

La sua prima capacità è organizzare, filtrare e gestire le infinite informazioni online in poche notizie e fonti realmente nutritive per il cervello

29/09/2020

Le opportunità di e sono le caratteristiche di un lavoro ideale, strettamente legate all'attrazione e all’engagement dei migliori talenti.
Il 94% dei lavoratori dipendenti afferma che rimarrebbe in un'azienda più a lungo se investisse nello sviluppo della propria carriera.
L’opportunità di imparare è uno dei motivi principali per cui le persone accettano una proposta di lavoro.

Ma come riuscire a far combaciare la
continua anche quando si lavora da remoto?

How do we ensure employees have continued learning opportunities when the communal office spaces and water cooler chats have been taken away?

25/09/2020

La continua è un processo, non un punto d’arrivo.

Il della formazione non trasformerà solo il mondo del che verrà, ma anche il modo convenzionale di e di .

As the future of work continues to evolve and technology continues to accelerate the pace of change, the value of learning – and further, the value of continuous learning – becomes more important than ever before. Oracle's Emily He and Udemy's Shelley Osborne discuss.

31/08/2020

Il termine è probabilmente usato in maniera errata. Le trasversali sono le più difficili da capire e sistematizzare e sono le abilità che fanno la differenza tra le persone ed i robot.

Interessante analisi in questo articolo della Harvard Business Review che dimostra come sia in linea con il pensiero attuale di quali siano le skills da allenare per fare

The jobs of the future will depend on emotion and context.

27/08/2020

Siamo davvero fieri di annunciare che insieme al nostro partner CrossKnowledge, ha vinto la prestigiosa Bronze Medal di Brandon Hall Group Excellence in Learning grazie al progetto PIT - Pronti in Tavola di Carrefour Italia.

https://www.crossknowledge.com/media-center/news/brandon-hall-2020-excellence-awards

Grazie a:
Fabio Gabbiani
Isabella Pacifico
Michelangelo Ferraro, PhD
Giovanni Vittadini
Fabio Masciullo
Stefania Matarese
Iryna Prus
Paola Crippa

Considered the “Academy Awards of Human Capital Management,” this program is the most prestigious in the HCM industry.

26/08/2020

Se stai cercando consigli e suggerimenti su come orientare ed implementare la tua strategia di apprendimento in un contesto aziendale in rapida evoluzione, questo è il webinar che fa per te.
Organizzato dal nostro partner CrossKnowledge con l’esperto Cedric Borzee il 10 settembre alle 15.

Digital Learning Maturity has been spoken about for a number of years. There are multiple maturity models that aim to show the way towards organizational performance and greater learning outcomes.

19/08/2020

“Se guardiamo alle culture e alle nazioni che meglio hanno gestito l’incertezza e la necessità del cambiamento, hanno tutte assegnato all’educazione il ruolo fondamentale nel preparare i giovani a gestire il cambiamento e l’incertezza nei loro percorsi di vita”.
È questo un breve passaggio del discorso che Mario Draghi ha pronunciato ieri. Un discorso lungimirante che vede nell’istruzione l’unico vero punto di attenzione per il nostro futuro.

L'ex governatore al meeting di Rimini incalza su istruzione e formazione per la ripartenza. 'Trasparenza e responsabilità' per rilanciare l'Europa.

07/08/2020

07/08/2020

Fabio Masciullo nel corso del ci ha raccontato qual è la ricetta creata da per affrontare questa fase di .
Il della oggi più che mai deve essere sulle , sulle , "competenze trasversali" che rendono uniche le persone in quanto e, in ogni ambiente lavorativo.
Gli aspetti, relativi alle soft skill, sono quelli che permetteranno di superare le sfide lavorative presenti e future.
In qualsiasi settore, in qualsiasi momento e in qualsiasi condizione, le soft skill aiuteranno ad avere un profilo unico e competitivo, che nessuna macchina o tecnologia potrà mai sostituire.
sa che di tutte le ce n’è una che deve essere particolarmente sviluppata ed è la chiave per superare le sfide attuali e future: LA CAPACITA' DI . Non si tratta di acquisire continuamente nuove conoscenze in quanto tali, ma di sviluppare una attitudine alla crescita e una volontà di apprendimento costante negli anni.

https://lnkd.in/dZRRAiq

This is "Fabio Masciullo, Learning Experience Design Manager, isapiens, Webinar " by isapiens on Vimeo, the home for high quality videos…

06/08/2020

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