DRV Srl

26/10/2025

14/04/2022

Formazione sulla sicurezza sul lavoro: cosa cambia dal 2022?
Decreto Ministeriale del 2 settembre 2021 (che riguarda la formazione degli addetti antincendio) e il Decreto Legislativo 146/2021, che ha fornito nuove indicazioni sulla formazione di datori di lavoro, preposti e dirigenti. Come spesso accade, però, l’introduzione di nuove norme porta con sé l’insorgere di dubbi interpretativi e necessità di chiarimenti. In questo articolo illustreremo come cambierà nel 2022 la formazione sulla sicurezza sul lavoro, concentrandoci in particolare sui seguenti aspetti:
• introduzione dell’obbligo formativo per il datore di lavoro;
• novità in materia di formazione e aggiornamento del preposto;
• novità in materia di formazione del dirigente;
• novità in materia di formazione e aggiornamento degli addetti antincendio.
Introduzione dell’obbligo formativo per il datore di lavoro
Il Decreto Legislativo 146/2021 ha esteso l’obbligo della formazione su salute e sicurezza anche ai datori di lavoro. Finora, infatti, erano tenuti a fare formazione esclusivamente i datori di lavoro che svolgevano direttamente i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (DL RSPP). Le modifiche all’art.37 comma 7 del Testo Unico in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, introdotte con la conversione in legge del Decreto Legge n. 146/2021 (Decreto Fiscale) sanciscono invece che anche il datore di lavoro debba ricevere un’adeguata e specifica formazione sui temi di salute e sicurezza. La durata, i contenuti minimi e le modalità di erogazione dei corsi per datori di lavoro saranno stabiliti entro il 30 giugno 2022 dalla Conferenza Stato-Regioni. Pertanto, la verifica circa il corretto adempimento degli obblighi di legge potrà essere effettuata solo successivamente all’adozione del nuovo Accordo Stato-Regioni.
Novità 2022 in materia di formazione e aggiornamento del preposto
Per quanto riguarda il preposto, il nuovo comma 7-ter del Decreto Legislativo 146/2021 stabilisce che i corsi di formazione e aggiornamento debbano:
• svolgersi interamente con modalità in presenza;
• essere “ripetuti con cadenza almeno biennale e comunque ogni qualvolta sia reso necessario in ragione dell'evoluzione dei rischi o all'insorgenza di nuovi rischi”.
Anche in questo caso, tuttavia, fino all'emanazione del nuovo Accordo Stato-Regioni (previsto entro il 30 giugno 2022) continuano ad essere applicabili le indicazioni degli accordi vigenti secondo cui:
• i punti da 1 a 5 del corso possono essere svolti in eLearning;
• l’aggiornamento della formazione deve avvenire con periodicità quinquennale.
Novità 2022 in materia di formazione del dirigente
Per quanto riguarda i dirigenti, il Testo Unico sulla sicurezza (D. Lgs. 81/08) già prevedeva obblighi formativi a loro carico e forniva indicazioni specifiche in merito ai contenuti della loro formazione. Nello specifico, il comma 7 dell’art. 37 del Testo Unico stabiliva i seguenti contenuti obbligatori della formazione dei dirigenti:
• principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
• definizione e individuazione dei fattori di rischio;
• valutazione dei rischi;
• individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.
Oggi, invece, il Decreto Legislativo 146/2021 prevede che i contenuti dei corsi per dirigenti vengano stabiliti dall’Accordo Stato-Regioni atteso entro il 30 giugno 2022. Ne consegue che, in attesa del nuovo accordo, i dirigenti dovranno essere formati secondo quanto già previsto dall’accordo vigente (Accordo Stato-Regioni n. 221 del 21 dicembre 2011).
Novità 2022 in materia di formazione e aggiornamento degli addetti antincendio
Il Decreto Ministeriale del 2 settembre 2021 introduce importanti novità per la formazione degli addetti al servizio antincendio. Dal 4 ottobre 2022 cambiano innanzitutto le denominazioni dei corsi, che abbandonano la classica suddivisione in categorie di rischio in favore di una suddivisione in Livelli:
• Livello 1 (ex Rischio basso)
• Livello 2 (ex Rischio medio)
• Livello 3 (ex Rischio alto)
Per gli addetti al servizio antincendio delle Aziende di Livello 1, è prevista la partecipazione a:
• corso di formazione di 4 ore (2 ore di modulo teorico e 2 ore di modulo pratico)
• corso di aggiornamento quinquennale di 2 ore (formazione pratica)
Per gli addetti al servizio antincendio delle Aziende di Livello 2, è prevista la partecipazione a:
• corso di formazione di 8 ore (5 ore di modulo teorico e 3 ore di modulo pratico)
• corso di aggiornamento quinquennale di 5 ore (2 ore di modulo teorico e 3 ore di modulo pratico)
Per gli addetti al servizio antincendio delle Aziende di Livello 3, è prevista la partecipazione a:
• corso di formazione di 16 ore (12 ore di modulo teorico e 4 ore di modulo pratico)
• corso di aggiornamento quinquennale di 8 ore (5 ore di modulo teorico e 3 ore di modulo pratico)
Per quanto riguarda le metodologie didattiche, il Decreto introduce la possibilità della formazione in videoconferenza sincrona per le parti teoriche (che si aggiunge quindi alla tradizionale formazione d’aula). Per le parti pratiche, invece, è ammessa esclusivamente la formazione in presenza e le esercitazioni pratiche diventano obbligatorie anche per il livello 1 (ex rischio basso), in quanto è stata eliminata la possibilità di ricorrere ad ausili multimediali da usare in aula. Ma cosa succede ai corsi svolti con le vecchie modalità? Tali corsi saranno considerati validi se svolti entro sei mesi dall’entrata in vigore del D.M. 2 settembre 2021, ovvero entro il 4 aprile 2022.

25/07/2020

🚫AVVISO🚫

È arrivata l'ordinanza annunciata dal governatore Vincenzo De Luca. Il presidente della Regione Campania ha firmato ieri sera la nuova ordinanza ai fini della prevenzione e del contenimento del contagio. Come concordato con l’unità di crisi regionale per l’emergenza Covid-19 è severamente obbligatorio l'uso della mascherina !!
Noi rischiamo la chiusura delle attività da cinque a 30 giorni qualora gestori, dipendenti o clienti dei locali aperti al pubblico siano sorpresi senza la mascherina. È invece confermata l'applicazione di una sanzione amministrativa fino a 1.000 euro per chiunque non indossi la mascherina in tutti i luoghi al chiuso.

NEI NOSTRI UFFICI NON SI ENTRA SENZA MASCHERINA.

Speriamo tutti in una vostra comprensione e collaborazione, Grazie🙏❤️

16/03/2020

Misure efficaci di salute e sicurezza dei lavoratori dovranno essere garantite in tutte le aziende grazie a un protocollo raggiunto oggi tra sindacati e imprese in accordo con il Goveno. Il documento consiste in 13 punti volti a contrastare e prevenire la diffusione del nuovo coronavirus nei luoghi....

09/03/2020

RISCHIO BIOLOGICO DA CORONAVIRUS E AGG. DEL DVR - delucidazioni:
non si ritiene giustificato l’aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi in relazione al rischio associato all'infezione da SARS-CoV-2 (se non in ambienti di lavoro sanitario o socio-sanitario, esclusi dal campo di applicazione del presente documento, o comunque qualora il rischio biologico sia un rischio di natura professionale, già presente nel contesto espositivo dell’azienda). Diversamente, può essere utile, per esigenze di natura organizzativa/gestionale, redigere, in collaborazione con il Servizio di Prevenzione e Protezione e con il Medico Competente, un piano di intervento o una procedura per la gestione delle eventualità sopra esemplificate, adottando un approccio graduale nell'individuazione e nell'attuazione delle misure di prevenzione, basato sia sul profilo del lavoratore (o soggetto a questi equiparato), sia sul contesto di esposizione”.

05/03/2020

Si comunica che non è possibile intraprendere attività formative a partire dalla data odierna 05 Marzo fino al 15 Marzo 2020 a causa dell'emergenza epidemiologica da COVID-19.
Le presenti condizioni resteranno invariate fino a nuove indicazioni ministeriali.
Ci scusiamo del disagio ma possono essere effettuati solo corsi in e-learning

12/09/2019

bisogna partire dai manager, aiutandoli a ritrovare la voglia di insegnare e guidare i propri dipendenti. Spiegate ai dirigenti le ragioni della formazione e dite loro chi parteciperà e quali sono i risultati e i cambiamenti attesi.
Organizzare un corso aziendale di formazione - Aspetti motivazionali
Chiedete ai manager di tenere delle brevi sessioni prima dei corsi in cui a loro volta informeranno i dipendenti e poi delle conversazioni post corso per pianificare come mettere in pratica i nuovi apprendimenti. Il coinvolgimento dei dipendenti viaggia sugli stessi binari: la comunicazione è l’elemento chiave. Preparateli, attraverso i manager, a quello che li aspetta. Chiarite le vostre aspettative e fate emergere i benefici per loro: aggiornamento e acquisizione di nuove competenze sono indispensabili per avanzare nella carriera, per esempio.

05/09/2019

La formazione dei dipendenti è uno degli aspetti più importanti per un’azienda, imprescindibile per quelle organizzazioni che devono restare competitive in settori in cambiamento, e più in generale necessaria soprattutto alla luce di quella che viene universalmente chiamata la “digital transformation”. L’aggiornamento è una condizione obbligatoria anche per i liberi professionisti, e per gli uni come per gli altri partecipare a un corso di formazione costituisce in ogni caso un impegno notevole, sia dal punto di vista dell’impegno di tempo delle risorse sia per quanto riguarda naturalmente l’impegno economico. Ecco perché la qualità dei contenuti, la loro efficacia e pertinenza sono fondamentali. Ma se state organizzando un corso di formazione ci sono altri aspetti non meno importanti, e anche quelli che a prima vista possono essere considerati dettagli possono fare la differenza quando si tratta di un corso di formazione.

30/08/2018

Sicurezza nei luoghi di lavoro
Pacchetto igiene / HACCP / Tracciabilità
Indagini ambientali (acustica vibrazioni - clima - lux - amianto emissioni in atmosfera - analisi merceologiche)
Corsi di formazione sicurezza
Progettazione Civile e industriale.
Per qualsiasi elaborazione ed implementazione del sistema di sicurezza aziendale, non esitate a contattarci lavoriamo in tutta Europa