Studio Dr. Balillo Nicola

25/09/2026

L’apprendistato professionalizzante è un contratto che unisce lavoro e formazione, pensato per accompagnare il giovane verso una qualifica professionale. Per le aziende rappresenta una soluzione conveniente, perché permette di assumere con una retribuzione più bassa rispetto a quella di un lavoratore già qualificato e con contributi INPS e INAIL ridotti, grazie alle agevolazioni previste dalla normativa.

È uno strumento utilizzato soprattutto per l’ingresso nel mondo del lavoro di giovani tra i 18 e i 29 anni, ma può essere attivato anche per persone over 30 che percepiscono un sostegno al reddito, come la NASpI.

L’apprendistato professionalizzante è un contratto a causa mista formazione – lavoro che consente un duplice vantaggio dal punto di vista economico per i datori di lavoro: retribuzione inferiore rispetto a quella di un lavoratore qualificato […]

21/09/2026

Dal 1° luglio 2026 sono cambiati sensibilmente gli adempimenti che il datore di lavoro deve gestire al momento dell’assunzione in materia di destinazione del trattamento di fine rapporto (TFR). La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) ha modificato l’art. 8 delD.Lgs. n. 252/2005 introducendo, per i lavoratori interessati dalle nuove disposizioni, il meccanismo dell’adesione automatica alla previdenza complementare, ferma restando la possibilità del lavoratore di esercitare le diverse opzioni previste dalla legge entro 60 giorni dall’assunzione. Le nuove disposizioni si applicano alle assunzioni con decorrenza successiva al 30 giugno 2026.

Il nuovo modello TFR3 per l’adesione automatica alla previdenza complementare, istituito dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali con il decreto interministeriale 4 settembre 2026, prevede specifici obblighi informativi a carico del datore di […]

11/09/2026

Con il D.M. n. 100 del 3 agosto 2026 il Ministro del Lavoro ha provveduto ad aggiornare, a partire dal 1° gennaio 2027 l’importo sia del contributo esonerativo che dell’apparato sanzionatorio.
Il contributo esonerativo è un importo giornaliero che il datore di lavoro deve versare per ogni lavoratore disabile non assunto rispetto alla quota di riserva, quando ottiene l’autorizzazione all’esonero parziale. Le somme vanno al Fondo regionale per l’occupazione dei disabili e servono a finanziare politiche di inclusione.
La sanzione invece scatta se un’azienda non copre la quota obbligatoria di assunzioni prevista dalla Legge 68/1999, dopo 60 giorni dall’insorgenza dell’obbligo, per ogni giorno lavorativo di mancata copertura, quando la responsabilità è del datore di lavoro.

Aggiornamento del contributo esonerativo e delle sanzioni amministrative nel collocamento obbligatorio Con il D.M. n. 100 del 3 agosto 2026 il Ministro del Lavoro ha provveduto ad aggiornare, a partire dal 1° gennaio 2027 l’importo […]

15/08/2026

27/05/2026

Con la circolare n. 60/2026, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la rateazione dei debiti contributivi, che ora può arrivare fino a un massimo di 60 rate mensili.
La prima e più evidente innovazione riguarda l’estensione della durata massima delle dilazioni:
– fino a 36 rate mensili per debiti fino a 500.000 euro;
– fino a 60 rate mensili per esposizioni superiori a 500.000 euro.
La rateazione può essere concessa in presenza di una “temporanea situazione di obiettiva difficoltà economico-finanziaria”, formula volutamente ampia che consente di includere:
– crisi temporanee di liquidità;
– difficoltà legate a ristrutturazioni aziendali;
– ritardi nei pagamenti di clienti pubblici o privati;
– effetti economici di contenziosi giudiziari;
– situazioni straordinarie con impatto occupazionale o territoriale.

Con la circolare n. 60/2026, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la rateazione dei debiti contributivi, che ora può arrivare fino a un massimo di 60 rate mensili. Le nuove regole prevedono una gestione più flessibile delle situazioni di temporanea difficoltà economico-finanziaria, ric...

21/05/2026

19/05/2026

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 11269/2026, chiarisce un punto rilevante nella disciplina dei contratti a tempo determinato: per i rapporti stagionali non si applica il limite massimo di quattro proroghe previsto dall’art. 21 del D.Lgs. n. 81/2015.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 11269/2026, chiarisce un punto rilevante nella disciplina dei contratti a tempo determinato: per i rapporti stagionali non si applica il limite massimo di quattro proroghe previsto dall’art. 21 del D.Lgs. n. 81/2015. Nel dettaglio quali sono e come si ind...