Studio Dr. Balillo Nicola

02/06/2026

27/05/2026

Con la circolare n. 60/2026, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la rateazione dei debiti contributivi, che ora può arrivare fino a un massimo di 60 rate mensili.
La prima e più evidente innovazione riguarda l’estensione della durata massima delle dilazioni:
– fino a 36 rate mensili per debiti fino a 500.000 euro;
– fino a 60 rate mensili per esposizioni superiori a 500.000 euro.
La rateazione può essere concessa in presenza di una “temporanea situazione di obiettiva difficoltà economico-finanziaria”, formula volutamente ampia che consente di includere:
– crisi temporanee di liquidità;
– difficoltà legate a ristrutturazioni aziendali;
– ritardi nei pagamenti di clienti pubblici o privati;
– effetti economici di contenziosi giudiziari;
– situazioni straordinarie con impatto occupazionale o territoriale.

Con la circolare n. 60/2026, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la rateazione dei debiti contributivi, che ora può arrivare fino a un massimo di 60 rate mensili. Le nuove regole prevedono una gestione più flessibile delle situazioni di temporanea difficoltà economico-finanziaria, ric...

21/05/2026

19/05/2026

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 11269/2026, chiarisce un punto rilevante nella disciplina dei contratti a tempo determinato: per i rapporti stagionali non si applica il limite massimo di quattro proroghe previsto dall’art. 21 del D.Lgs. n. 81/2015.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 11269/2026, chiarisce un punto rilevante nella disciplina dei contratti a tempo determinato: per i rapporti stagionali non si applica il limite massimo di quattro proroghe previsto dall’art. 21 del D.Lgs. n. 81/2015. Nel dettaglio quali sono e come si ind...

11/03/2026

… fare impresa in Italia è sempre più complesso…

Con la circolare n. 26 del 2026 l’INPS fornisce le prime indicazioni operative sull’introduzione degli indici sintetici di affidabilità contributiva (ISAC).

Gli ISAC rappresentano indicatori elaborati attraverso una metodologia che combina dati contributivi e dati fiscali, al fine di verificare la coerenza tra la forza lavoro dichiarata dal datore di lavoro e le caratteristiche economiche dell’attività esercitata.

In pratica, l’INPS pretende di conoscere l’organizzazione interna di un’azienda meglio dell’azienda stessa, semplicemente incrociando i propri dati con gli ISA dell’Agenzia delle Entrate. Gli ISA sono strumenti statistici, costruiti per stimare ricavi e produttività media di un settore, usarli per stabilire quanti dipendenti deve avere una società è inappropriato.

L’introduzione degli ISAC avviene inizialmente in via sperimentale per due specifici settori economici (attraverso l’invio di lettere di compliance): il commercio all’ingrosso alimentare e le strutture ricettive alberghiere ed extralberghiere.