25/11/2025
25 NOVEMBRE. La Violenza di Genere è un Rischio Professionale. La Sicurezza sul Lavoro è la Risposta. 🛑
La violenza, in qualsiasi ambiente, distrugge il benessere. In azienda, questo si traduce in un RISCHIO OCCUPAZIONALE specifico per le lavoratrici e in mancato rispetto della Legge.
Per noi, consulenti esperti in D.Lgs. 81/08, tutelare la donna sul luogo di lavoro è un obbligo inderogabile e un imperativo morale.
➡️ COSA IMPONE LA NORMA PER GESTIRE IL RISCHIO DI GENERE?
Il Datore di Lavoro deve agire concretamente:
✅ VALUTAZIONE DEL RISCHIO DIFFERENZIATA (Art. 28, c. 1-bis): L'Articolo 28, comma 1-bis del D.Lgs. 81/08 impone di considerare le differenze di genere nel DVR. La violenza (molestie, discriminazioni, mobbing) è classificata come RISCHIO PSICOSOCIALE che impatta in modo specifico le donne, minacciando la loro salute psicofisica e la loro sicurezza in servizio. QUESTO RISCHIO DEVE ESSERE MISURATO E GESTITO!
📚 FORMAZIONE E SENSIBILIZZAZIONE (Art. 37): La formazione adeguata è l'unica via per contrastare il rischio. Dobbiamo formare la leadership e il personale a riconoscere e denunciare ogni comportamento violento o discriminatorio che costituisca un PERICOLO LAVORATIVO.
🛡️ AMBIENTE ISO-COMPLIANT E TUTELA (ISO 45001): I Sistemi di Gestione (es. ISO 45001 - Punto 6.1.2.1) impongono di indirizzare i fattori sociali come la violenza e le molestie. La Sicurezza non è solo evitare infortuni, è garantire un'integrità totale, proteggendo la lavoratrice da un RISCHIO PROFESSIONALE REALE.
Un ambiente di lavoro sicuro è un ambiente libero dalla violenza. Oggi e sempre, siamo al fianco delle aziende che scelgono la prevenzione attiva e la gestione professionale del Rischio di Genere.
La tua azienda ha valutato correttamente il Rischio Psicosociale per le lavoratrici? Non abbassare la guardia!
Conttattaci: 392 165 0704 - [email protected]
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