One.Mind.Consulting

03/05/2022

NEWS 6/2022: Strategie per ridurre il cuneo fiscale delle imprese
Leggi il nostro articolo, troverai riassunte due misure adottabili dal datore di lavoro per poter ridurre il cuneo fiscale: Premio di risultato è Welfare aziendale.
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https://onemindconsulting.it/2022/05/02/misure-per-ridurre-il-cuneo-fiscale-quali-adottare/

Misure per ridurre il cuneo fiscale: quali adottare? Nell’informativa di oggi approfondiamo due interessanti misure adottabili dal datore di lavoro per poter ridurre il cuneo fiscale. 1. Premio di risultato2. Welfare aziendale QUALI SONO LE CARATTERISTICHE E LE CONDIZIONI RICHIESTE PER RICONOSCERE...

17/04/2022

Auguri di buona Pasqua da tutto il nostro team!

29/03/2022

NEWS 5/2022: DECRETO RIAPERTURE 2022: FACCIAMO IL PUNTO..
Leggi il nostro articolo, in una tabella troverai riassunte tutte le novità introdotte dal Decreto Legge 24 marzo 2022, n. 24: fine stato di mergenza, regole sull'uso delle mascherine, obbligo green pass sui luoghi di lavoro, vaccini obbligatori.
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https://lnkd.in/dixFbdDS

DECRETO RIAPERTURE 2022 (DECRETO-LEGGE 24 marzo 2022, n. 24): facciamo il punto Nella Gazzetta Ufficiale n. 70 del 24.03.2022 è stato pubblicato il Decreto Legge 24 marzo 2022 n. 24 recante “ Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVI...

07/03/2022

NEWS 4/2022: E’ REATO MINACCIARE IL LICENZIAMENTO DEI LAVORATORI CHE NON ACCETTANO CONDIZIONI DI LAVORO INIQUE?
Leggi il nostro articolo, ti raccontiamo una vicenda giudiziaria e la soluzione prospettata dal Giudice Penale, cosa ne pensi? Condividi questo orientamento giurispudrenziale?

https://onemindconsulting.it/2022/03/07/e-reato-minacciare-il-licenziamento-dei-lavoratori-che-non-accettano-condizioni-di-lavoro-inique/

E’ REATO MINACCIARE IL LICENZIAMENTO DEI LAVORATORI CHE NON ACCETTANO CONDIZIONI DI LAVORO INIQUE? Con una recentissima sentenza, la Corte di Cassazione ha affermato che può costituire il reato di estorsione di cui all’art. 629 c.p. la condotta del datore di lavoro che costringe i lavoratori ad...

14/02/2022

NEWS 3/2022: Lavoratori autonomi occasionali:nuovo obbligo di comunicazione nel caso di loro impiego.
Leggi il nostro articolo, ti spieghiamo chi, come e quando bisogna effettuare questo adempimento.

https://lnkd.in/dqRHDemr

LAVORATORI AUTONOMI OCCASIONALI: nuovo obbligo di comunicazione nel caso di loro impiego In sede di conversione del Decreto Fiscale è stato introdotto un nuovo obbligo di comunicazione preventiva nel caso di impiego di lavoratori autonomi occasionali a decorrere dal 21 dicembre 2021. Il Ministero d...

05/02/2022

NEWS 2/2022: Assegno Unico Universale: cosa cambia da Marzo 2022?

Hai già richiesto l’𝐀𝐬𝐬𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐔𝐧𝐢𝐜𝐨 𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐥𝐞?

Puoi domandarlo dal 7° mese di gravidanza fino al compimento del 21esimo anno di età di ogni figlio a carico. Leggi il nostro articolo, ti spieghiamo come funziona.

https://lnkd.in/d4Gfw_da

Assegno unico universale: cosa cambia da marzo 2022? “Dal 1^ Marzo 2022 entra in vigore l’assegno unico e universale per figli a carico, attribuito ai nuclei familiari su base mensile, peril periodo compreso tra marzo di ciascun anno mensile e febbraio dell’anno successivo, a seconda della con...

26/01/2022

News 1/2022: COSA CAMBIA NELLA BUSTA PAGA DAL 2022?
- rimodulazione degli scaglioni d’imposta e modifica delle aliquote IRPEF
- modifica della misura e modalità di calcolo delle detrazioni
- modifica delle regole di spettanza del trattamento integrativo del reddito di lavoro dipendente (bonus 100 euro)
- abrogazione dell’ulteriore detrazioni prevista dal Dl 3/2020
- esonero contributivo per i rapporti di lavoro dipendente
Leggi il nostro articolo e per domande contattaci, la nostra consulente del lavoro Dott.ssa Marta Lanzini sarà disponibile a risponderti: https://onemindconsulting.it/2022/01/25/cosa-cambia-nella-busta-paga-2022/

Cosa cambia nella busta paga 2022?  Nell’articolo di oggi vediamo di analizzare in maniera schematica cosa cambia nella busta paga dal 2022. Vediamo insieme le principali caratteristiche: Rimodulazione scaglioni dell’imposta e modifica aliquote IRPEF gli scaglioni passano da 5 a 4 · fino a 15....

24/12/2021

Tantissimi auguri di BUONE FESTE!
da tutto il team di OneMind!

17/12/2021

È Ufficiale la modifica del Testo Unico in materia di salute e sicurezza: tra le novità l’obbligo della formazione obbligatoria per Datori di Lavoro e l’aggiornamento biennale in presenza per i preposti. Il Sole 24 ORE

13/12/2021

N⃣e⃣w⃣S⃣ 57/2021

Sospensione attività lavorativa per gravi violazioni in materia di salute e sicurezza.
Sono state pubblicate da INL le circolari n.3 e n.4 in cui vengono date indicazioni ispettive in merito a quanto previsto del D.L. n. 146 del 21 ottobre 2021.

LEGGI IL NOSTRO ARTICOLO:
https://onemindconsulting.it/2021/12/13/sospensione-attivita-lavorativa-per-gravi-violazioni-in-materia-di-salute-e-sicurezza/

Sospensione attività lavorativa per gravi violazioni in materia di salute e sicurezza. Sono state pubblicate da INL le circolari n.3 e n.4 in cui vengono date indicazioni ispettive in merito a quanto previsto del D.L. n. 146 del 21 ottobre 2021. L’art. 13 del decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146...

10/12/2021

Con la circolare n. 181 del 7 dicembre 2021, l’inps ha comunicato le caratteristiche e le condizioni di accesso alla riduzione contributiva dell’11,50% a favore delle imprese edili.

Ti sei già attivato? Hai già fatto richiesta?
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INPS - Circolare numero 181 del 07-12-2021

07/12/2021

N⃣e⃣w⃣S⃣ 56/2021

Il decreto approvato dal Cdm il 24 novembre 2021 ha introdotto dal 6 dicembre fino al 15 gennaio 2022 il super green pass e l’obbligo vaccinale per docenti e militari. Di seguito le domande più comuni sulla nuova normativa in vigore da ieri.

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https://onemindconsulting.it/2021/12/06/vademecum-su-green-pass-e-super-green/

Vademecum su Green Pass e Super Green Il decreto approvato dal Cdm il 24 novembre 2021 ha introdotto dal 6 dicembre fino al 15 gennaio 2022 il super green pass e l’obbligo vaccinale per docenti e militari. Di seguito le domande più comuni sulla nuova normativa in vigore da ieri. Cos’è e come s...