Kis - Keep It Simple

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Kis - Keep It Simple

KIS – Keep It Simple è una società accreditata dalla Regione Lombardia quale ente qualificato per l’erogazione di attività di formazione.

KIS – Keep It Simple nasce nel 1999 come punto d’incontro e centro gravitazionale degli svariati interessi legati al settore formativo. Accreditato dalla regione Lombardia quale ente qualificato per l’erogazione di attività di formazione, nonché certificato ISO 9001-2008, KIS ha adottato il Modello di Organizzazione, gestione e controllo previsto dal Decreto Legislativo 231/2001, garantendo conosc

enze, capacità e competenze. KIS è flessibilità organizzativa e didattica, servizi adeguati alle richieste del mercato e agli sviluppi continui del mondo del lavoro e metodologie originali e riconoscibili secondo le più moderne linee d’insegnamento e comunicazione. KIS si afferma sul mercato come realtà innovativa, dinamica e matura in grado di offrire la professionalità e l’esperienza che l’hanno resa partner consolidato di alcune delle più importanti aziende italiane e multinazionali.

23/06/2026

Marco Leonzio lavora ogni giorno con team multigenerazionali.

Gli abbiamo chiesto: «Qual è l’errore più comune che fanno i manager quando gestiscono colleghi più giovani?»

Guarda la risposta 👇

Il 2 luglio approfondiremo questo, e molto altro, nel webinar gratuito organizzato da KIS e MensCorpore.

📅 2 luglio | 10:30 | Zoom | Gratuito
👉 Registrati subito su Zoom al link in descrizione!

18/06/2026

«I giovani non hanno voglia di lavorare.»

Quante volte l’hai sentito dire - o pensato tu stesso/a?
I dati raccontano un’altra storia. La Gen Z non rifiuta il lavoro, ma rifiuta le aziende che non sanno ascoltarla.

Il 2 luglio, con Nicola Castelli e Marco Leonzio, smonteremo qualche luogo comune, numeri alla mano, per capire come attrarre (e far restare) i giovani talenti.

🗓️ Webinar gratuito | 2 luglio | 10:30 | Zoom
💡 Organizzato da KIS - Keep It Simple × MensCorpore
👉🏻 Registrati subito su Zoom: https://us06web.zoom.us/meeting/register/fGuqyXQZRv-C87S4vUjkfA

22/05/2026

Ultimo promemoria per il webinar sulla trasparenza salariale!

La Direttiva UE 970 sta entrando nel perimetro operativo delle aziende e porta con sé cambiamenti concreti su retribuzioni, processi HR e comunicazione interna.

Ne parleremo in modo chiaro e pratico, con un taglio operativo su cosa fare da subito.

📅 26 maggio alle 10:30
📍 Zoom

Con Elena Fratus e Giulia Cattaneo, introdotte da .pirrotta

In collaborazione con SENECA Social Environmental Consulting and Auditing

👉 [link per iscriverti alla Zoom in bio!]

18/05/2026

La Direttiva UE sulla trasparenza salariale non è più una questione futura.
Sta già cambiando il modo in cui le aziende comunicano e gestiscono le retribuzioni - e molte non sono ancora pronte.

Ne parliamo in collaborazione con SENECA Social Environmental Consulting and Auditing in un webinar pratico: cosa prevede la direttiva, cosa cambia concretamente nei processi HR e come affrontarla con un approccio sostenibile e attento alla parità di genere.

📅 26 maggio, ore 10:30 📍 Zoom Con Elena Fratus e Giulia Cattaneo, introdotte dalla nostra

Se sei già iscritto, ci vediamo lì. Se stai ancora valutando, questo è il momento.
👉 [link per iscriverti alla Zoom in bio e nelle stories!]

14/05/2026

Quando si parla delle più richieste, la conversazione si sposta sempre sulle stesse: pensiero critico, capacità di adattarsi, modo in cui si lavora con gli altri.

Non è una novità, ma è sempre più evidente quando mancano.

Secondo il Future of Jobs Report del , queste competenze continuano a essere tra le più rilevanti perché permettono di gestire contesti instabili, prendere decisioni e lavorare in modo efficace anche quando le variabili cambiano.

Il punto è che non si acquisiscono per esposizione.
Non basta “lavorarci” per svilupparle davvero, ma serve una formazione mirata e al passo con i tempi, che dia un feedback e che accompagni in un percorso, non che eroghi un semplice corso.

Ed è quello che facciamo in KIS, da 25 anni.

11/05/2026

Trasparenza salariale: cosa cambia nel pratico per le aziende?

La Direttiva UE 970 verrà recepita obbligatoriamente entro il 7 giugno, e non riguarda solo le retribuzioni, ma il modo in cui vengono definiti i ruoli, i criteri di crescita e i processi HR.

Nel webinar del 26 maggio alle 10:30 su Zoom, insieme a SENECA Social Environmental Consulting and Auditing, capiremo insieme quali sono gli elementi da considerare per strutturarsi in modo efficace.

Intervengono Elena Fratus e Giulia Cattaneo, introdotte dalla nostra .pirrotta .
Ci vediamo il 26 maggio alle 10:30

Il link a Zoom per iscriversi è in descrizione e nelle stories!

07/05/2026

Chi guida un oggi si muove in un contesto che è cambiato in modo definitivo.

Le riunioni passano da uno schermo, le decisioni viaggiano più veloci, la distanza rischia di diventare disconnessione.

In questo scenario la non si adatta da sola, ma va allenata.

Nel corso lavoriamo proprio su questo: presenza, chiarezza, capacità di tenere insieme le persone anche quando non condividono lo stesso spazio.

Il risultato si vede nel quotidiano: meno dispersione, più partecipazione, e una comunicazione che funziona davvero.

Il percorso è rivolto a dirigenti ed è finanziabile tramite Fondir: scrivici se vuoi saperne di più!

DigitalTransformation

05/05/2026

La trasparenza salariale entrerà sempre più nel quotidiano delle aziende.

Non come tema teorico, ma come qualcosa che tocca processi, comunicazione e responsabilità.

Ne parliamo in un webinar gratuito organizzato insieme a SENECA Social Environmental Consulting and Auditing per capire cosa prevede la Direttiva UE 970 e quali sono i passaggi da affrontare da subito.

📅 martedì 26 maggio alle 10:30
📍 su Zoom (Iscrizioni a questo link: https://lnkd.in/ddBu_Mt6)

Intervengono Elena Fratus e Giulia Cattaneo, in dialogo con la nostra .pirrotta

Le iscrizioni sono aperte!

30/04/2026

Quando si parla di , il punto non è solo partecipare, è riuscire a dimostrare cosa si è imparato.

Per questo nei percorsi KIS rilasciamo i : certificazioni con tecnologia che rendono le competenze leggibili, verificabili e, soprattutto, utilizzabili.

Non restano in un cassetto, ma si condividono, si collegano al proprio profilo, diventano parte del proprio percorso professionale e attestano in maniera equivocabile ciò che si è appreso.

Non è “solo” un badge, ma è un dettaglio che fa la differenza.

22/04/2026

Cosa fa davvero la differenza nel lavoro?

Spesso pensiamo a bonus, premi, incentivi, ma non è lì che nasce l’energia che dura nel tempo.

La motivazione più solida è quella che non si vede subito:
quella che nasce quando ciò che facciamo è in sintonia con chi siamo e con i nostri valori.

È quella che rende l’impegno più costante,
che regge anche nei momenti complessi,
che trasforma il lavoro da “compito” a qualcosa che ha senso.

Per le aziende, questo cambia completamente la prospettiva:
non si tratta di motivare dall’esterno, ma di creare le condizioni perché la motivazione emerga.

Ne parla Valentina Fibbi, CEO di KIS - Keep It Simple, nel volume “Le sfide del lavoro”.

Indirizzo

Via Papa GIovanni XXIII, 94/E
Bergamo
24121

Sito Web

http://www.keepitsimple.it/

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