Filcams Cgil Bergamo

18/09/2026

Apple pensa all’uscita dell’ultimo modello, mentre i lavoratori e le lavoratrici scioperano per il riconoscimento della professionalità e della dignità del proprio lavoro!

18/09/2026

📰 Una vittoria che parla del valore del lavoro.

La stampa di oggi racconta la sentenza del Tribunale di Bergamo che ha riconosciuto a un lavoratore di Iper il III livello del CCNL Terziario, accertando il diritto al corretto inquadramento dal luglio 2002, con il riconoscimento delle differenze retributive nei limiti stabiliti dalla sentenza, oltre a interessi e spese legali.

Una causa seguita dalla Filcams-CGIL Bergamo, insieme agli avvocati Luca Pizzigoni e Andrea Pesenti.

Il caso riguarda un panettiere che per anni ha svolto mansioni caratterizzate da autonomia, professionalità e responsabilità nella produzione, oltre alla formazione dei colleghi neoassunti: elementi che il Tribunale ha ritenuto coerenti con il III livello previsto dal contratto nazionale.

📌 Il contratto nazionale conta.
📌 Le mansioni svolte devono essere riconosciute.
📌 La professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori ha un valore.

Questa sentenza rappresenta un importante precedente nel nostro lavoro di tutela e ci spinge a continuare a verificare, insieme alle lavoratrici e ai lavoratori, che inquadramento, salario e diritti corrispondano al lavoro realmente svolto.

Il valore del lavoro deve essere riconosciuto. Sempre.

17/09/2026

16/09/2026

30/08/2026

«Noi, prigioniere del part-time».

Non è una scelta quando il part-time significa poche ore, salario insufficiente e disponibilità totale richiesta dall’azienda.

È una contraddizione che conosciamo bene nella grande distribuzione: meno ore sul contratto, ma sempre pronti a lavorare di più quando serve.

Oggi ne parlano due lavoratrici sul Corriere della Sera, insieme alla denuncia della Filcams CGIL Bergamo, che ha messo in evidenza un fenomeno ormai strutturale nella grande distribuzione: contratti part-time, spesso intorno alle 20 ore settimanali, accompagnati da richieste di straordinario per coprire il fabbisogno organizzativo.

Come spiega il Segretario Generale della Filcams CGIL Bergamo Nicholas Pezzè, dietro questi numeri ci sono lavoratrici che, pur avendo un contratto part-time, arrivano di fatto a lavorare quanto un tempo pieno, senza però avere le stesse garanzie economiche e contrattuali.

Il lavoro non può essere flessibile solo per le aziende. Il part-time deve essere una scelta, non uno strumento per scaricare sui lavoratori il costo della flessibilità.

# CGIL

27/08/2026

🛒 Supermercati, il part-time alimenta la precarietà: «Meno salario, più lavoro»

Dietro i numeri sul part-time nella grande distribuzione ci sono condizioni di lavoro concrete, fatte di giornate che si allungano e di tempo sottratto alla vita.

A raccontarlo è Maria Tammaro, RSU Filcams-Cgil, che nell’intervista al Corriere della Sera spiega cosa significa lavorare con un part-time verticale:

«Il mio è un part-time verticale, significa che il turno è anche di 8 ore al giorno, alcune volte intervallato da una pausa di 2 o 3 ore.»

E il risultato è che una giornata di lavoro può arrivare a occupare fino a 11 ore.

«Chi lavora lontano dalla propria abitazione non riesce nemmeno a tornare a casa per pranzo», racconta Maria. E così si finisce per aspettare la ripresa del turno pomeridiano attorno al luogo di lavoro.

Un esempio concreto di come la gestione degli orari e la richiesta di disponibilità possano incidere sulla qualità della vita di chi lavora.

📊 E intanto i dati analizzati dalla Filcams-Cgil Bergamo parlano chiaro: part-time fortemente diffuso nella grande distribuzione, con una netta prevalenza femminile, e frequente ricorso alle ore supplementari e allo straordinario.

Gli orari di lavoro non sono solo numeri: sono tempo di vita. E quel tempo va rispettato.

27/08/2026

🛒 «Part-time imposto. È troppo diffuso nei supermercati»

È la denuncia della Filcams-Cgil di Bergamo, che ha passato in rassegna alcuni dati occupazionali delle principali catene della grande distribuzione.

📍 Iper Seriate: 368 dipendenti a tempo indeterminato, di cui 187 a tempo pieno. Tra i 160 lavoratori con part-time a 24 ore, 150 sono donne.

📍 Lidl: 315 addetti complessivi nei punti vendita bergamaschi analizzati. I lavoratori a tempo pieno sono appena 83, mentre la maggioranza opera con contratti da 25 o 30 ore, per circa tre quarti coperti da personale femminile.

📍 Iperal: su 851 dipendenti in provincia di Bergamo, il part-time raggiunge il 75% complessivo. Le donne rappresentano l’81% degli addetti.

📍 Esselunga: nel punto vendita di via San Bernardino, a fronte di 37 uomini e 16 donne a tempo pieno, i contratti a orario ridotto riguardano 24 donne e solo 5 uomini. In via Corridoni, su 50 contratti part-time, 28 sono femminili e 22 maschili.

Mettendo a sistema questi dati, emerge un quadro preciso: la maggior parte degli addetti del settore è part-time e, tra chi lavora a tempo parziale, circa l’80% è donna.

E frequente è anche il ricorso allo straordinario.

Come sottolinea il segretario generale della Filcams-Cgil Bergamo Nicholas Pezzè, il part-time nel commercio è diventato uno strumento ordinario che scarica la flessibilità sulle spalle di chi lavora.

La deregolamentazione degli orari e la saturazione commerciale non hanno portato una crescita della qualità del lavoro, ma piuttosto salari ridotti che non consentono un reddito adeguato, legando lavoratrici e lavoratori a una disponibilità continua per far fronte ai propri bisogni primari.

02/07/2026

🔥 STATO DI AGITAZIONE 🔥
in IVS Italia Pedrengo e S.Italia Seriate

Come FILCAMS CGIL Bergamo e FISASCAT CISL Bergamo, insieme alle RSA, abbiamo proclamato lo stato di agitazione delle lavoratrici e dei lavoratori.

Perché non è più accettabile lavorare:
❌ con caldo estremo e condizioni microclimatiche insostenibili
❌ con organici insufficienti e carichi di lavoro sempre più pesanti
❌ senza una vera riorganizzazione del lavoro di fronte all’emergenza climatica
❌ con criticità su straordinari, voci retributive, inquadramenti e formazione

A Seriate il caldo nei reparti produttivi continua a pesare sulle condizioni di lavoro.
A Pedrengo la carenza di personale significa giri più pesanti, meno rotazione e più fatica per caricatori, tecnici e magazzino.

📢 Servono fatti, non promesse.
La salute, la sicurezza e la dignità del lavoro non sono negoziabili.

Se non arriveranno risposte concrete, siamo pronti a mettere in campo tutte le iniziative di mobilitazione necessarie.

27/06/2026

Oggi, presso il Mutuo Soccorso di Bergamo, si è svolta l’assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori domestici promossa da Filcams CGIL Bergamo.

L’incontro è stato introdotto da Cristina Guerinoni (Segreteria Filcams CGIL Bergamo e Segreteria Confederale) e ha visto gli interventi di:

🔹 Elena Belli – Funzionaria Filcams CGIL Bergamo per il settore colf e badanti
🔹 Marco Rubino – Direttore Patronato INCA CGIL Bergamo
🔹 Annalisa Colombo – Segretariato Sociale CGIL Bergamo
🔹 Gloria Borgia – Centro Antiviolenza Aiuto Donna Bergamo
🔹 Giusi Gorini – Assistenza fiscale e contrattuale lato datoriale CAF CGIL Bergamo

Un importante momento di confronto, informazione e tutela dedicato a un settore fondamentale per la nostra società, spesso caratterizzato da condizioni di lavoro fragili e da un elevato rischio di isolamento.

Questa iniziativa rappresenta la prima di una serie di appuntamenti che Filcams CGIL Bergamo promuoverà per rafforzare la tutela dei diritti, l’accesso alle informazioni e la rappresentanza delle lavoratrici e dei lavoratori domestici sul territorio.

Perché il lavoro di cura è lavoro. E il lavoro va riconosciuto, valorizzato e tutelato.