Studio Amorini

20/05/2025

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04/09/2024

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30/11/2023

10/10/2023

Questo mese nell' di parliamo del nuovo di introduzione del per le Sportive Dilettantistiche.

Per leggere l'Articolo visita il nostro sito!!
https://studioamorini.it/nuovi-obblighi-per-le-associazioni-sportive-dilettantistiche/

03/10/2023

La Riforma dello Sport ha previsto importanti novità in tema di lotta contro gli abusi sui minori, contro le molestie e le varie forme di discriminazione nello sport.

Il D.lgs. 39/2021 all’art 16, integrato con il D.lgs del 29 agosto 2023 n.120, ha previsto l’obbligo per le Federazioni Sportive Nazionali di redigere precise Linee guida per la predisposizione dei modelli organizzativi e di controllo dell’attività sportiva e dei codici di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione; a cui le Associazioni e le Società sportive affiliate dovranno attenersi per ottemperare all’OBBLIGO di predisporre modelli organizzativi, così come definito dall’art. 16 del sopracitato decreto.

Pertanto ENTRO 12 mesi (quindi entro il 31/08/2024) le Associazioni e Società sportive dovranno obbligatoriamente adottare tale modello.

La mancata adozione sarà sanzionata dagli Organi di Giustizia Sportiva.

Cosa devo fare se sono un’Associazione Sportiva?

IL MODELLO DI ORGANIZZAZIONE E CONTROLLO – MOGC

Il D.lgs. 231/2001, noto come Legge sulla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, prevede l’obbligo per le Aziende di adottare un MOGC al fine di prevenire ....

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29/09/2023

Oggi di

#231

25/09/2023

"Se devi eccedere in qualcosa, eccedi nel migliorarti, è una delle cose migliori della vita." - Patrick Bet-David

18/09/2023

Ogni azione ha una sua Motivazione.

Questa sarà più o meno forte in base all’aspettativa che abbiamo rispetto al risultato che otterremo.

Se sappiamo che raggiungeremo un obbiettivo soddisfacente o un premio, saremo PIU’ motivati.

Un’alta aspettativa produce quindi un’alta motivazione.

La teoria dell'aspettativa è una teoria della motivazione sviluppata da Victor H. Vroom alla fine degli anni '60. Può essere molto utile a persone, Aziende e soprattutto a coloro che si trovano in posizioni di leadership.

La teoria si basa su tre componenti principali:

Valenza: La valenza si riferisce al valore o all'attrattiva che un individuo associa a un risultato specifico. In altre parole, è quanto un individuo desidera o non desidera un certo risultato. Ad esempio, un lavoratore potrebbe considerare una promozione come un risultato altamente desiderato (valenza positiva).

Aspettativa: Le aspettative si riferiscono alla percezione di un individuo riguardo alla probabilità che un certo comportamento porterà a un determinato risultato. Ad esempio, un dipendente potrebbe credere che sforzarsi di più sul lavoro (comportamento) aumenterà le possibilità di ottenere una promozione (risultato desiderato).

Strumentalità: La strumentalità è la percezione di un individuo riguardo alla connessione tra il conseguire un certo risultato e il conseguimento di risultati di livello superiore. In altre parole, se l'individuo crede che il compiere un certo comportamento (come un aumento di sforzo) porterà effettivamente all'ottenimento del risultato desiderato (come una promozione), allora vede strumentalità in quel comportamento.

Secondo la teoria dell'aspettativa, la motivazione di un individuo dipende da questi tre fattori:

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11/09/2023

L’esonero contributivo per le aziende è una misura introdotta in Italia per incentivare le imprese a promuovere la parità di genere.

In particolare, le aziende che adottano misure concrete per favorire la parità di genere possono ottenere uno sgravio contributivo, ovvero una riduzione dei contributi previdenziali e assistenziali a carico dell’azienda stessa.

Per poter accedere all’esonero contributivo, l’azienda deve ottenere una certificazione di parità di genere da un organismo accreditato, questa certificazione attesta che l’azienda ha adottato misure volte a prevenire le discriminazioni di genere e a promuovere la presenza equilibrata di uomini e donne nei diversi livelli e settori dell’impresa.

Tra le misure che possono essere adottate rientrano, ad esempio, la promozione dell’equilibrio tra vita lavorativa e familiare, l’adozione di politiche di pari retribuzione per uomini e donne che svolgono lo stesso lavoro, la promozione dell’inclusione e della diversità nei processi di selezione e sviluppo del personale, la prevenzione del mobbing e delle molestie sessuali sul luogo di lavoro.

Il sostegno è pari all’1% dei contributi INPS erogati ai lavoratori dipendenti dall’Azienda, fino ad un massimo di 50.000,00 euro.

Chi Può Accedere Al Contributo?
I soggetti che possono accedere a questo contributo sono i datori di lavoro, ma anche gli enti pubblici economici, i consorzi e gli enti ecclesiastici.

Per saperne di più e leggere l'articolo clicca il link:

L’esonero contributivo per le aziende è una misura introdotta in Italia per incentivare le imprese a promuovere la parità di genere. In particolare, le aziende che adottano misure concrete per favorire la parità di genere possono ottenere uno sgravio contributivo, ovvero una riduzione dei contr...

08/09/2023

Questo mese su parliamo di ed in particolare di come la può aiutare le a prevenire i e ridurre i Aziendali.

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05/09/2023

Settembre è da sempre un periodo di novità e cambiamenti e noi come Società siamo in fase di ampliamento del nostro organico.

Se sei un laureato o un consulente e sei interessato alla proposta, manda ora il tuo CV: [email protected]

04/09/2023

"Un Idealista è una persona che aiuta gli altri a prosperare" - Henry Ford