LeaderShe realizza e implementa progetti di Gender Balance e Diversity Management.
“Il genere è una questione di business, non un problema delle donne. Il sottoutilizzo del talento femminile impatta anche sui bilanci”
(Avivah Wittenberg-Cox, Rivoluzione Womenomics). La nostra società – con i suoi percorsi di training, formazione, consulting e individual development/coaching – lavora con l’obiet
tivo di trasformare il “genere” (con tutte le sue caratteristiche e implicazioni) in un motore di crescita individuale e aziendale. Partendo da un’analisi del contesto aziendale e da obiettivi concreti, interveniamo per:
1. Valorizzare le donne,con percorsi dedicati allo sviluppo della leadership e delle competenze manageriali
2. Includere le differenze, con percorsi rivolti a uomini e donne, finalizzati ad utilizzare e integrare le diverse prospettive e modalità di azione
3. Adeguare i sistemi di risorse umane alle differenze e creare una cultura aziendale gender balance
“Non entrate nel mondo del lavoro cercando già l’uscita. Accelerate”
Sheryl Sandberg, Direttore Operativo di Facebook.
