Devup

Devup è l'impresa rete di consulenza HR che affianca imprenditori e direzioni HR nella scelta, gest

Desideriamo conoscerti a fondo, accompagnarti passo dopo passo nel raggiungimento dei tuo obiettivi perché il valore che tu porti sia significativo, tangibile, capace di durare nel tempo. Goccia dopo goccia, generiamo insieme un oceano di opportunità.

• Selezione Profili Complessi
Ogni nuovo inserimento è una scelta delicata ed è anche l'occasione per l'azienda di ripensarsi, fare un bilancio tra

risorse attuali e future, necessarie a perseguire obiettivi in continua evoluzione.

• People and Culture
Per noi l'azienda è un essere vivente, unico e completo. Ci prendiamo cura di ogni sua componente attraverso percorsi e servizi dedicati, costruiti ad hoc per ogni singolo contesto e interlocutore.

• Pubblica Amministrazione
Ci sta a cuore il valore pubblico, quello generato da persone e organizzazioni impegnate, giorno dopo giorno, nel migliorare il welfare dei cittadini, delle imprese e di tutti gli stakeholder.

• Per la Persona
Il nostro Team di professionisti propone percorsi di consulenza di carriera personalizzati e customizzati sulle tue specifiche esigenze e ti permette di acquisire un vantaggio competitivo sul mercato del lavoro.

18/06/2026

🗣️ 𝗙𝗥𝗔𝗦𝗜 𝗖𝗛𝗘 𝗦𝗣𝗘𝗦𝗦𝗢 𝗦𝗘𝗡𝗧𝗜𝗔𝗠𝗢 𝗗𝗜𝗥𝗘 🗣️
𝗢𝗴𝗴𝗶 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗱𝗶: 𝗦𝘁𝗮𝘁𝘂𝘀 𝗤𝘂𝗼 𝗕𝗶𝗮𝘀.
In una fase di mercato ricca di trasformazioni, attendere può apparire la scelta più prudente. Eppure, la ricerca di condizioni più favorevoli rischia talvolta di trasformarsi in una forma silenziosa di immobilismo.
Il momento perfetto raramente si presenta con tutte le garanzie che vorremmo. Spesso il cambiamento nasce da un primo passo consapevole, non da una certezza assoluta.
🤔 Ti è mai capitato di rimandare una decisione in attesa di maggiore chiarezza?
📱👉🏼 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝗶 𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗻𝗲𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶.

11/06/2026

🎙 “Don’t Buzz Me, Baby!”
Le parole che fanno saltare i nervi ai selezionatori — e ti bruciano il colloquio.
Benvenuti nella rubrica in cui sveliamo i tabù della selezione.
🧐 Domanda: “Vorresti crescere? In quale direzione?”
💡 Un consiglio? Evita risposte troppo generiche come “Cerco nuovi stimoli” o “Un progetto interessante”.
Crescere può voler dire tante cose: più autonomia, più responsabilità, maggiore specializzazione, coordinamento, visione o complessità.
In colloquio, non basta dire che vuoi crescere: è importante far capire verso dove, perché e che tipo di opportunità sarebbe davvero coerente con il tuo percorso.

04/06/2026

I bias cognitivi, gli stereotipi e i pregiudizi sono il vero "elefante nella stanza" quando si parla di Parità di Genere e Inclusione.

Non possiamo eliminarli del tutto (fanno parte di come funziona il nostro cervello!), ma possiamo imparare a riconoscerli e a disinnescarli.

Quanto incidono i bias nelle scelte, nelle relazioni e nei linguaggi della tua azienda?

In Devup progettiamo percorsi formativi sui bias che partono dall’ascolto delle dinamiche interne e delle situazioni concrete vissute dalle persone.

Perché la consapevolezza non nasce da lezioni frontali standard, ma da percorsi su misura, capaci di rendere visibili gli automatismi che influenzano il modo in cui collaboriamo, lavoriamo e prendiamo decisioni.

👉 A seguire un caso studio.

Scorri le slide per scoprire il nostro approccio e scrivici se vuoi capire come strutturare il piano formativo per la tua organizzazione. 👇

03/06/2026

🌿 𝗚𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝗮𝗽𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹𝗹’𝗲𝘀𝘁𝗮𝘁𝗲: 𝘂𝗻 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗿𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲, 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗲 𝗶𝗺𝗺𝗮𝗴𝗶𝗻𝗮𝗿𝗲 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗿𝗼𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶.
In Devup siamo al fianco di aziende in evoluzione, con ricerche attive per ruoli middle e senior in contesti strutturati, dinamici e in crescita.
🔍 Se senti che è il momento di dare nuovo slancio alla tua carriera, esplora le nostre 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗲 e scegli il percorso più vicino alle tue competenze e alle tue aspirazioni.
🌐 Scopri di più su 𝗱𝗲𝘃𝘂𝗽𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗴.𝗰𝗼𝗺 – Ricerche Attive

02/06/2026

Buona Festa della Repubblica da Devup 🇮🇹

28/05/2026

Quando una persona lascia l’azienda, porta con sé uno sguardo prezioso.
Su ciò che ha funzionato, su ciò che ha frenato la sua esperienza, su ciò che l’organizzazione potrebbe migliorare.
Per questo l’exit interview non è solo una formalità: è una buona pratica di ascolto. E, se integrata con i temi della UNI/PdR 125, può diventare anche uno strumento concreto per leggere clima, inclusione, pari opportunità e sicurezza psicologica.

26/05/2026

𝗘𝗫𝗘𝗖𝗨𝗧𝗜𝗩𝗘 𝗣𝗔𝗥𝗔𝗗𝗢𝗫 la rubrica che racconta le 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗱𝗱𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 delle 𝗿𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗲𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲.
Oggi parliamo di 𝗛𝗲𝗮𝗱 𝗼𝗳 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀: un ruolo spesso cercato come garanzia di risultato immediato. Stesso settore. Stesso mercato. Stessi clienti.
La visione diffusa è che basti trovare chi conosce già le regole del gioco.
Ma guidare una funzione commerciale non significa solo vendere.
Significa 𝗹𝗲𝗴𝗴𝗲𝗿𝗲 𝗶 𝗱𝗮𝘁𝗶, 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝘀𝗰𝗲𝗹𝘁𝗲, 𝗳𝗮𝗿 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝘁𝗲𝗮𝗺 e costruire un sistema capace di generare risultati nel tempo.
📌 Perché un ottimo venditore può portare fatturato. Un vero Head of Sales costruisce continuità.

21/05/2026

Molestie sul lavoro: l’importanza delle survey

Le molestie sul luogo di lavoro non emergono sempre attraverso segnalazioni formali.

A volte restano sommerse perché le persone:
• non sanno a chi rivolgersi;
• non riconoscono alcuni comportamenti come inappropriati;
• non si sentono abbastanza tutelate per esporsi.

Per questo, nei percorsi legati alla UNI/PdR 125, la survey non è solo uno strumento di raccolta dati.
È un modo per capire se l’organizzazione è davvero pronta a prevenire, riconoscere e gestire situazioni di rischio.
Nel case study che raccontiamo oggi, la Direzione non aveva mai ricevuto segnalazioni formali.

Eppure, dalla survey anonima sono emersi dati significativi:
• il 68% conosceva l’esistenza di una policy;
• solo il 34% sapeva a chi rivolgersi in caso di episodio;
• il 27% aveva assistito a battute o comportamenti percepiti come inappropriati;
• il 18% non si sentiva pienamente sicuro nel segnalare;
• il 72% chiedeva più formazione sul tema.

Un risultato che ha portato l’azienda a fermarsi, ascoltare e intervenire.

Da qui sono nati tre interventi concreti:
• pillole formative durante l’onboarding delle nuove persone;
• percorsi di training sul riconoscimento delle molestie e sul loro impatto;
• spazi di ascolto protetto, anche attraverso sportelli di ascolto psicologico.

Perché la parità di genere non vive nei documenti. Vive nei comportamenti quotidiani, nella fiducia e nella possibilità reale di sentirsi al sicuro.

19/05/2026

🗣️ 𝗙𝗥𝗔𝗦𝗜 𝗖𝗛𝗘 𝗦𝗣𝗘𝗦𝗦𝗢 𝗦𝗘𝗡𝗧𝗜𝗔𝗠𝗢 𝗗𝗜𝗥𝗘 🗣️
𝗢𝗴𝗴𝗶 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗱𝗶: 𝗕𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲.
In questi giorni siamo all’ di Milano e una domanda ci accompagna più che mai: quando diciamo “l’algoritmo è oggettivo”, siamo davvero sicuri?
L’AI può supportarci, semplificare attività e ampliare le possibilità. Ma l’output resta un punto di partenza, non una verità definitiva. Il rischio è delegare troppo presto il nostro giudizio sensibile.
🤔 Ti è mai capitato di fidarti di una risposta solo perché sembrava “oggettiva”?
📱👉🏼 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝗶 𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗻𝗲𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶.

17/05/2026

Oggi 17 maggio 2026 è la giornata Internazionale contro l'omofobia, la bifobia e la transfobia. 🤝

Ci sono domande che ogni azienda dovrebbe farsi: le persone che lavorano qui si sentono libere di essere sé stesse? Esistono parti di loro che lasciano fuori dalla porta ogni mattina?

Ambienti inclusivi sono un moltiplicatore di valore e oggi lo ricordiamo ad alta voce.

Indirizzo

Via Dell'Indipendenza, 20
Bologna
40121

Sito Web

http://www.devupconsulting.com/

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