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+10 anni al fianco delle aziende con percorsi di Change Management inclusivo, strategie innovative e data-driven.

Work Wide Women è la prima piattaforma di social learning dedicata alla formazione femminile sulle nuove professioni legate al web e alle nuove tecnologie. Work Wide Women is the first social learning platform leader in online female training about internet and new technologies professions. Work Wide Women es la plataforma de Social Learning leader en la formación femenil sobre las nuevas profesiones del web y de las nuevas tecnologías.

21/05/2026

🗓 Il 21 Maggio è il Global Accessibility Awareness Day o GAAD e torniamo a parlare di accessibilità digitale, anche sui social.

Perché rendere un contenuto accessibile significa permettere a più persone di leggerlo, ascoltarlo, comprenderlo e viverlo.

Sfoglia il carosello per scoprire 4 accorgimenti semplici per creare post più inclusivi ▼

DEI

17/05/2026

Cosa significa costruire un ambiente di lavoro davvero sicuro per le persone trans e non binarie?

Ne abbiamo parlato con , avvocata e Presidente del .identita.trans, in un’intervista dedicata a identità di genere, discriminazioni, deadname, carriere alias e ruolo delle aziende.

Perché l’inclusione non passa solo dalle parole, ma anche dai processi: un badge, una mail, un nome riconosciuto, una procedura che tutela.

Guarda l’intervista completa: LINK IN BIO

13/05/2026

📅 Venerdì 15 Maggio
🕐 09:00
📍 Live su LinkedIn

In occasione dell’ 2026, la Giornata internazionale contro l’omofobia, la lesbofobia, la bifobia e la transfobia, incontra , avvocata e Presidente del .identita.trans.

Un caffè virtuale per parlare di diritti, identità e riconoscimento. Ma anche di lavoro, accesso ai servizi, discriminazioni e responsabilità collettiva.

Insieme a Roberta Parigiani proveremo a chiederci: cosa significa oggi costruire spazi davvero sicuri, nei luoghi di lavoro e nella società? Quale ruolo possono avere le aziende nel passare dalle dichiarazioni alle pratiche? E perché i diritti delle persone LGBTQIA+ riguardano la qualità democratica degli ambienti che abitiamo ogni giorno?

28/04/2026

❓Il tuo posto di lavoro è a norma… ma è anche sicuro?

Quando parliamo di sicurezza sul lavoro, pensiamo subito a incidenti, procedure, adempimenti.
È giusto, ma non basta. La sicurezza passa anche da altro: dal clima che si respira in azienda, dai comportamenti che vengono normalizzati, dai confini che non dovrebbero mai essere oltrepassati.

Per il 28 aprile, Giornata mondiale per la salute e la sicurezza sul lavoro, condividiamo un video tratto da Tolleranza Zero, il nostro percorso dedicato alla prevenzione di molestie, bullismo e mobbing nei contesti di lavoro.

Guarda il video ► https://bit.ly/4np1YJH
e scorri il carosello per approfondire il legame tra sicurezza, cultura organizzativa, benessere e responsabilità condivisa.

02/04/2026

🗓️🖊️ Il 2 aprile è la Giornata Mondiale per la Consapevolezza sull’Autismo, un’occasione importante per riflettere anche sul ruolo che i contesti lavorativi possono avere nel favorire inclusione e benessere.

Negli ambienti professionali si parla sempre più spesso di autismo in termini di segnali visibili e caratteristiche riconoscibili, ma c’è una parte dell’esperienza che resta spesso fuori campo: la fatica di adattarsi continuamente, interpretare regole implicite, gestire sovraccarichi e muoversi in contesti non sempre accessibili.

Per le organizzazioni, questo significa andare oltre la sola sensibilizzazione per interrogarsi su quanto i propri spazi, linguaggi, processi e modalità relazionali siano davvero chiari, accoglienti e sostenibili per tutte le persone. Talvolta, più che chiedersi come riconoscere meglio l’autismo, è utile chiedersi quanto il contesto che costruiamo sia realmente inclusivo per tutte le persone.

31/03/2026

🗓📍 Il 31 Marzo non è solo una ricorrenza: è un momento utile per riportare al centro un tema che riguarda visibilità, riconoscimento e spazio reale per le persone transgender.

Nel carosello di oggi parliamo proprio di questo a partire da alcune parole di , atleta paralimpica e prima atleta transgender italiana a competere a livello internazionale, che abbiamo intervistato in occasione del Transgender Day of Remembrance. Sono parole che vale la pena riprendere, perché ci ricordano una cosa semplice ma essenziale: dietro ogni dibattito ci sono persone, vite, esperienze concrete.

E forse è anche questa la domanda da porci oggi: nelle nostre organizzazioni, la visibilità, il rispetto e il supporto trovano davvero spazio ogni giorno?

Riguarda l’intervista completa a Valentina Petrillo: https://lnkd.in/dkQaWf8a

16/03/2026

🧠 La neurodiversità non è un tema da trattare solo in chiave individuale.
È anche un tema di progettazione organizzativa.

Nella nuova puntata di DEI by DAY parliamo della Neurodiversity Celebration Week e poniamo una domanda concreta per aziende e organizzazioni: i nostri contesti di lavoro sono davvero pensati per includere modi diversi di concentrarsi, comunicare, organizzarsi e partecipare?

Dalle job description ai colloqui, dalle riunioni alle comunicazioni interne, la neuroinclusione non riguarda “adattamenti speciali”, ma la qualità dei processi quotidiani.

🎥 Guarda la puntata completa e facci sapere nei commenti:
nella tua organizzazione, ci sono barriere da rimuovere per renderla più neuroinclusiva?
LINK ► https://bit.ly/4bQjkcZ

12/03/2026

❓ Di equità di genere si parla ovunque. Ma cosa significa davvero, nel quotidiano e nel lavoro?
Rispondi alla nostra survey per condividere il tuo punto di vista: è anonima, aperta a tutte le persone e richiede 6–8 minuti. Puoi partecipare fino al 31 Marzo ► https://forms.gle/iYDsDs4iiDQj4xfK7

Seguici: condivideremo risultati e takeaway utili per le aziende che vogliono trasformare l’ascolto in azioni concrete.

05/03/2026

📊 8 MARZO 2026 | Equità di genere: dalla percezione all’azione

Si parla molto di equità di genere, nella società e nel lavoro. Ma cosa succede nella realtà quotidiana? Chi rinuncia più spesso a tempo, libertà di movimento, serenità? E sul piano professionale, dove si inceppano le opportunità e quali scelte organizzative fanno davvero la differenza?
In continuità con il lavoro che portiamo avanti ogni giorno per rendere gli ambienti di lavoro più equi, abbiamo deciso di lanciare una survey per raccogliere percezioni ed esperienze sulla disparità di genere e trasformarle in priorità d’azione misurabili per le organizzazioni.

🕒 6–8 minuti | 🔒 anonima | 📅 aperta fino al 31 Marzo
👉 Ci dai una mano?
Compila la survey ► https://forms.gle/iYDsDs4iiDQj4xfK7

16/12/2025

❗️ Accessibilità, gender gap e carriera: tre dimensioni diverse, un unico filo conduttore.

Nella nuova puntata di DEI by DAY partiamo da una notizia che ha fatto discutere: il ritorno al Times New Roman nei documenti ufficiali USA come presa di distanza dalle politiche DEI. Una scelta tutt’altro che neutra, se guardata dal punto di vista dell’accessibilità e dell’esperienza di lettura.

Da qui allarghiamo lo sguardo sui dati più recenti del Gender Equality Index 2025 e del report Women in the Workplace 2025. Tre notizie, un messaggio chiaro: la DEI non è fatta solo di policy dichiarate, ma di scelte concrete, spesso invisibili, che incidono su accesso, opportunità e crescita.

🎧 Guarda ora la nuova puntata completa di DEI by DAY: link in bio

Indirizzo

Galleria Ugo Bassi
Bologna
40126

Sito Web

http://www.workwidewomen.com/, https://workwidewomen.com/parita-di-genere/

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