Work Wide Women

+10 anni al fianco delle aziende con percorsi di Change Management inclusivo, strategie innovative e data-driven.

Work Wide Women è la prima piattaforma di social learning dedicata alla formazione femminile sulle nuove professioni legate al web e alle nuove tecnologie. Work Wide Women is the first social learning platform leader in online female training about internet and new technologies professions. Work Wide Women es la plataforma de Social Learning leader en la formación femenil sobre las nuevas profesiones del web y de las nuevas tecnologías.

21/10/2026

💬 Le parole contano. Anche i pronomi.

In che modo il linguaggio contribuisce a costruire relazioni rispettose e ambienti di lavoro più inclusivi?

Usare i pronomi corretti, chiedere senza dare nulla per scontato e rispettare le scelte delle persone sono piccoli gesti quotidiani che possono fare la differenza.

In occasione della Giornata Internazionale dei Pronomi ricordiamo che l’inclusione si costruisce sul rispetto e rispettare i pronomi personali, significa rispettare l’identità in cui una persona si afferma.

Vuoi saperne di più? Porta in azienda il nostro Game Quiz sui pronomi e rifletti sul tema insieme al tuo team.

👉 Richiedi l’anteprima: link in bio .

10/10/2026

Come stiamo e come funzioniamo non sono la stessa cosa.

In occasione della Giornata Mondiale della Salute Mentale, parliamo di salute mentale e neurodivergenza per fare chiarezza, ma anche per guardare oltre le definizioni.

👉 Scorri il carosello per approfondire.

Non esiste una correlazione automatica tra neurodivergenza e salute mentale; ma il contesto in cui viviamo e lavoriamo può incidere sul nostro benessere.
Per questo costruire ambienti più accessibili, inclusivi e attenti alle diverse modalità di funzionamento, significa anche prendersi cura delle persone.

Prenditi cura di te.
E prenditi cura di chi ti sta accanto.

08/10/2026

Dislessia: parlarne significa anche cambiare prospettiva.

In occasione della Giornata Internazionale della Dislessia, Linda Serra dialoga con Elio Benvenuti, Dyslexic Advocate, Diversity e Disability Manager, per approfondire il tema della dislessia e riflettere su come creare contesti più inclusivi e attenti alle diverse modalità di apprendimento e funzionamento.
Perché conoscere la dislessia significa anche superare stereotipi, riconoscere le differenze e costruire ambienti in cui ogni persona possa esprimere le proprie capacità.

🎥Guarda il video e ascolta il loro dialogo.

01/10/2026

🗓️ Da Ottobre a Dicembre, il calendario si riempie di ricorrenze che ci invitano a fermarci, informarci e mettere al centro le persone.

► Sfoglia il carosello e salva le date da non perdere.

💡Una ricorrenza può essere molto più di una data sul calendario: trasformala in un’occasione per fare cultura su temi importanti, con attività interattive e gamificate.

Contattaci per scoprire cosa possiamo fare insieme.

21/09/2026

💰Trasparenza salariale: l’equità di genere ora si misura, anche in busta paga.

Dal 7 giugno 2026 la trasparenza salariale è legge anche in Italia. 💼
Il 61% delle imprese si sta già muovendo, ma adeguarsi non basta: il vero vantaggio è trasformare un obbligo in un’occasione per costruire più equità, più fiducia, più trasparenza.

👉 Cosa cambia?
Obbligo di indicare le fasce retributive negli annunci, rendere i criteri retributivi oggettivi e accessibili, possibilità di chiedere dati comparabili per genere e, per le aziende con almeno 100 persone, arriva il reporting sul gender pay gap.

Scorri il carosello per vedere cosa è già in vigore, cosa arriva e cosa fa chi va oltre il minimo di legge.
Fonte: PMI.it su dati Mercer, Global Pay Transparency Survey 2026

Non aspettare la prima richiesta o la prossima scadenza: Work Wide Women ti accompagna con un percorso di consulenza su misura.
📩 Scrivici: costruiamo il percorso più adatto alla tua organizzazione.

31/07/2026

📊 Lavoro, tempo e opportunità non hanno genere. O almeno, in teoria.

Il Rapporto annuale Istat 2026 racconta una realtà ancora molto distante: le donne lavorano meno, guadagnano meno, hanno occupazioni più vulnerabili e dedicano al lavoro familiare più del doppio del tempo degli uomini.
Non è una questione di scelte individuali, ma il risultato di stereotipi che continuano a indirizzare percorsi, aspettative e opportunità.

Per le aziende, questi dati riguardano da vicino i processi di selezione, la crescita professionale, l’equità retributiva, la conciliazione e la cultura organizzativa.

Nel carosello abbiamo raccolto i numeri che raccontano dove siamo, e quanto resta da costruire.
Sfoglia il carosello ▼

24/07/2026

L’estate può essere un’occasione per rallentare e recuperare energie, ma anche per dedicare più tempo a temi che, nella quotidianità, rischiamo di affrontare in modo troppo rapido o superficiale.

Abbiamo selezionato 6 libri che esplorano diversità, equità e inclusione da prospettive differenti, mettendo al centro storie, esperienze e questioni che meritano di essere osservate nella loro complessità.

📚 🎧 Buona esplorazione!

Linda Serra Gabriele Piazza Azzurra Rinaldi Alessandro Giammei Cathy La Torre

17/07/2026

❓❓ Cosa succede quando una storia personale diventa anche una storia collettiva?

Nell’ultima puntata di Un caffè con…, ci accompagna dentro una storia personale che apre domande molto più grandi: su diritti, riconoscimento, immaginario e possibilità.

Sfoglia il carosello per gli highlights e guarda l’intervista completa: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7475091643927482369

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14/07/2026

✅ Cambiare passo
🗓 Mercoledì 15 luglio 2026
🕕 18:00–20:00
📍 Giardini di Villa Cassarini, Bologna
🎟️ Ingresso libero

A 80 anni dal primo voto delle donne in Italia, portiamo il confronto fuori dai luoghi istituzionali per parlare di lavoro, sicurezza, welfare, partecipazione e uguaglianza. Un incontro aperto alla città, nato per mettere in dialogo prospettive diverse e riflettere sulle trasformazioni ancora necessarie per costruire una società più equa e inclusiva.

Scorri il carosello per conoscere tutti i dettagli dell’evento ▼
Ti aspettiamo!

02/07/2026

💼 Come si fa a rendere la formazione qualcosa che le persone non solo seguono, ma ricordano?

Nell’intervista Coffee with Genially, racconta il modo in cui Work Wide Women lavora per trasformare temi complessi – inclusione, Pride, bias, linguaggio – in esperienze concrete, interattive e partecipative.

Grazie a e al team di per questo interessante confronto.
► Link all’intervista completa: https://youtu.be/MKiotRXg0FM?si=XryBSAWrLuneQs07

Indirizzo

Galleria Ugo Bassi
Bologna
40126

Sito Web

http://www.workwidewomen.com/, https://workwidewomen.com/parita-di-genere/

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