Fabrizio Armenia - Coach e People Manager

14/04/2025

Partecipare all’HR Meeting 2025 insieme a Inaz srl - Soluzioni per la gestione delle risorse umane è stato un immenso piacere e una grande opportunità per riflettere su come possiamo costruire il futuro del lavoro partendo da basi solide e condivise.

🎯 Questi momenti di incontro sono sempre un’occasione preziosa per ascoltare, confrontarsi e condividere idee con chi, come me, vive ogni giorno le sfide – sempre più complesse e stimolanti – della gestione delle persone in azienda.

Grazie a tutti i colleghi HR incontrati, ai relatori e agli espositori: ogni confronto è stato fonte di ispirazione concreta!

10/04/2025

📢 Pronti per l’HR Meeting?

Domani, venerdì 11 aprile 2025, vi aspetto all’HR Meeting 2025 insieme a Inaz srl - Soluzioni per la gestione delle risorse umane, per parlare di Budget del Personale e Salary Review, strategie per una gestione efficace nell'era del Total Reward.

👉 Quali strategie retributive funzionano davvero per attrarre e trattenere i giovani talenti nel contesto multigenerazionale attuale?

Ne parleremo durante la conferenza INAZ, con spunti concreti e visione strategica.

📍 Palace Hotel, Desenzano del Garda (BS)
🗓️ 11 aprile 2025, ore 09:30

Tutti i dettagli qui 👉 hr.meetinginternational.it

07/04/2025

Venerdì 11 aprile 2025, avrò il piacere di partecipare insieme a Inaz srl - Soluzioni per la gestione delle risorse umane all’HR Meeting 2025, l’evento annuale più prestigioso nelle Risorse Umane e punto d’incontro tra domanda e offerta nel mondo HR.

✅ Durante la conferenza INAZ parleremo di Budget del Personale e Salary Review, strategie per una gestione efficace nell'era del Total Reward.

👉 Quali politiche retributive sono più efficaci per attrarre e trattenere i giovani talenti in questo momento di lavoro multigenerazionale?

Discutiamone insieme Venerdì 11 aprile 2025!

📍 Palace Hotel, Desenzano del Garda (BS)
🗓️ Giovedì 10 e venerdì 11 aprile 2025

Per informazioni, visita il sito 👇
hr.meetinginternational.it

20/03/2025

Progettare un'area aziendale in una PMI industriale o in una società di servizi è un processo cruciale che incide direttamente sull’efficienza, sulla competitività e sulla sostenibilità.

✅ Affidarsi a un HR Temporary Manager può essere una scelta strategica per gestire la crescita delle attività senza dover ampliare l’organico.

👉 Attraverso un percorso strutturato di gestione del cambiamento, è possibile ridefinire l’organizzazione interna, rendendola più efficiente e funzionale.
👉 Questo non solo ottimizza i processi aziendali, ma contribuisce anche a motivare il personale e a migliorare il servizio al cliente.

Per capire meglio come avviene questo processo, vi propongo un caso pratico ispirato a esperienze reali.

Il ruolo strategico di HR Temporary Manager nella riorganizzazione di un'area aziendale nelle PMI: migliorare l'efficienza, la produttività e la competitività.

13/03/2025

Negli ultimi dieci anni ho scelto di operare come HR Temporary Manager perché ho visto come l’evoluzione del mondo del lavoro e le sfide che le imprese devono affrontare, soprattutto quelle di medie dimensioni, richiedano un approccio flessibile e dinamico nella gestione delle persone.

✅ Un HR Temporary Manager è un professionista altamente qualificato che gestisce le risorse umane di un'azienda per un periodo di tempo limitato (con un incarico a progetto) o, nel lungo periodo, con una presenza costante di alcuni giorni al mese.

È un supporto strategico fondamentale per le aziende prive di una funzione HR interna strutturata o che necessitano di competenze specialistiche per affrontare cambiamenti e sfide organizzative.

👉 Quali sono i vantaggi concreti di questa soluzione?
👉 Come può un HR Temporary Manager contribuire al miglioramento delle performance aziendali e quali sono le aziende target per questo servizio?

In questo articolo condivido la mia esperienza e il valore che questa figura può apportare alle aziende.

Un HR Temporary Manager è un professionista altamente qualificato che gestisce le risorse umane di un'azienda priva di una funzione HR interna strutturata.

10/02/2025

Strutturare percorsi di carriera interni e implementare un sistema di job posting rappresentano, per le PMI italiane, una strategia vincente per favorire la mobilità tra le funzioni aziendali, stimolare lo sviluppo professionale e personale e rendere l'azienda più attrattiva e competitiva.

👉 Investire in questi strumenti significa riconoscere e valorizzare le competenze già presenti in azienda, trasformando ogni persona in un protagonista del successo aziendale.

✅ La mobilità interna diventa così un motore di innovazione, alimentando una cultura organizzativa basata sulla formazione continua e sulla sperimentazione.

Nel panorama competitivo delle PMI italiane, in particolare quelle con 200-500 dipendenti, emerge sempre più la necessità di valorizzare i talenti interni. Strutturare percorsi di carriera interni e implementare un sistema di job posting rappresentano una strategia vincente per favorire la mobilit...

31/01/2025

È stato un enorme piacere partecipare, lo scorso 28 gennaio, alla presentazione del Progetto LISA Learning Inclusion Salary Ageing e dei risultati emersi dallo studio dell’ Osservatorio Engagement Welfare Mobility -EWM condotto da Timeswapp, partner Inaz srl - Soluzioni per la gestione delle risorse umane, in collaborazione con LIUC - Università Cattaneo.

Durante la tavola rotonda abbiamo approfondito temi fondamentali come il welfare aziendale, l’engagement e la mobilità, esplorandone l’impatto sul benessere delle persone e sulla crescita delle imprese.

Un evento molto interessante e ricco di riflessioni, arricchito da un confronto stimolante con i partecipanti e una platea attenta e partecipe.

27/01/2025

📣 Appuntamento a domani con l'evento ibrido gratuito "Performance e felicità dei dipendenti: una coesistenza possibile?"

Durante l'incontro parleremo di come un approccio integrato a engagement, welfare e mobilità migliori il benessere delle nostre persone, migliorando la produttività e qualità della vita aziendale sostenendo lo sviluppo economico e la competitività in modo sostenibile.

📆 Martedì 28 gennaio 2025, ore 17:30
📍 In presenza: Auditorium LIUC - Università Cattaneo (Piazza Soldini 5, Castellanza - VA)
💻 Oppure online!

👉 Registrati all'evento: https://w3.liuc.it/iscrizioni/f.php?f=3975&_gl=1*cj8tf7*_gcl_au*ODYxMzgzMzE4LjE3Mzc2MjY1OTM.

Inaz srl - Soluzioni per la gestione delle risorse umane
Timeswapp
LIUC - Università Cattaneo

23/01/2025

Performance e felicità dei dipendenti: una coesistenza possibile?
📢 Evento ibrido gratuito | Martedì 28 gennaio 2025, ore 17:30

Sono felice di partecipare insieme a Inaz srl - Soluzioni per la gestione delle risorse umane all'evento di presentazione dei risultati raccolti dallo studio dell’Osservatorio Engagement Welfare Mobility -EWM condotto da Timeswapp, partner Inaz, in collaborazione con LIUC - Università Cattaneo.

Durante l'incontro, parleremo di come , e siano leve strategiche per:
✅ Migliorare la qualità della vita aziendale
✅ Aumentare la produttività e il benessere delle persone
✅ Ridurre l’impatto ambientale

🎯 Un'occasione imperdibile per scoprire come attrarre e trattenere i talenti e migliorare le performance aziendali, creando un ambiente di lavoro dove felicità e performance convivono.

📆Martedì 28 gennaio 2025, ore 17:30
📍 In presenza: Auditorium LIUC - Università Cattaneo (Piazza Soldini 5, Castellanza - VA)
💻 Oppure online!

👉 Registrati all'evento: https://www.liuc.it/ricerca/performance-e-felicita-dei-dipendenti-una-coesistenza-possibile/

Trasformare le disuguaglianze in opportunità è un obiettivo che LISA, progetto di ricerca della LIUC – Università Cattaneo, intende perseguire studiando gli effetti locali delle interazioni di quattro dimensioni di fragilità (opportunità di apprendimento permanente, inclusione nel mercato del...