12/10/2026
Una Job Description non seleziona solo competenze. Definisce chi può riconoscersi in quella posizione.
Se utilizziamo formule rigide o stereotipi di genere e ruolo, rischiamo di allontanare profili validi che non si rispecchiano in quel modo di comunicare.
Lavorare sul linguaggio della selezione significa fare un lavoro di precisione: separare i requisiti reali dalle semplici consuetudini. Il risultato? Una ricerca più trasparente e vicina alla vita quotidiana dell'organizzazione.
L'inclusione non è una dichiarazione di intenti, ma una pratica quotidiana che parte da come raccontiamo un'opportunità.
