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Seiduesei Consulenze

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Broni
Seiduesei Consulenze

Seiduesei, studio di consulenze e formazione di Sicurezza ed igiene degli alimenti

06/06/2026

L'aula corsi Seiduesei pronta!

Perché la formazione da noi è anche in presenza.

Noi ci crediamo!

28/04/2026

Il 28 aprile è la giornata mondiale della Sicurezza sul Lavoro.
Per noi della Seiduesei, la Sicurezza non è solo lavoro, non lo è mai stato; è una vera e propria vocazione.
Migliorare si può, anche se c'è ancora tanto da fare.
NOI CI CREDIAMO... e tu?

16/04/2026

NOVITA' NORMATIVE 2026
INFORMATIVA AI LAVORATORI IN SMART WORKING

Il lavoro agile nato, in origine, come modalità della prestazione lavorativa “di nicchia” ed esploso in termini numerici con la pandemia, ha avuto, poi, uno sviluppo che, dopo il record di quegli anni, si è, comunque, assestato, su numeri di una certa importanza, in quanto, in alcune realtà aziendali, soprattutto se praticato in maniera massiccia, ha rappresentato per le imprese un mezzo per ridurre i costi generali e per i lavoratori uno strumento per conciliare meglio i tempi di vita e di lavoro.

La volontarietà dell’accordo individuale tra le parti (datore di lavoro e dipendente, sia pure all’interno di accordi aziendali presenti nelle realtà produttive medio-grandi), e la possibilità che lo stesso possa realizzarsi a termine, sono stati i motori che ne hanno favorito la crescita.

La novità normativa: legge n. 34/2026
Fatta questa brevissima premessa entro nel merito della novità introdotta con l’art. 6 della legge n. 34/2026, meglio conosciuta come legge annuale per le Piccole e Medie Imprese. Le disposizioni in essa contenute, però, relative ad alcuni articoli, hanno una portata generale in quanto sono immediatamente applicabili a tutti i datori di lavoro a prescindere dai limiti dimensionali.

È questo il caso previsto dall’art. 11, pienamente in vigore dal 7 aprile 2026 che inserisce una modifica ai contenuti dell’art. 3 del D.L.vo n. 81/2008, introducendo il comma 7-bis ove si stabilisce che nella attività svolta in modalità agile ove il datore di lavoro non ha alcuna disponibilità relativa al luogo di esecuzione della prestazione, gli assolvimenti degli obblighi di sicurezza debbono risultare compatibili con tale modalità.

Obblighi informativi e contenuto dell’informativa
Di conseguenza, sussiste un onere per il datore rappresentato da una informativa scritta al lavoratore ed al rappresentante della sicurezza nella quale sono individuati sia i rischi generali che quelli specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del rapporto, in particolare con l’utilizzo dei videoterminali. Tale informativa ha una cadenza almeno annuale (ovviamente, se cambiano alcune situazioni correlate al lavoro va fatta prima) ed il lavoratore ha l’obbligo di cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro finalizzate a fronteggiare i rischi connessi all’esecuzione della prestazione al di fuori del perimetro aziendale (anche per quel che concerne la protezione dei dati).

Il datore non ha alcun potere organizzativo né disponibilità circa il luogo ove viene svolta l’attività (e, spesso, potrebbe anche non conoscerla in quanto la norma non obbliga ad inserire nell’accordo l’individuazione dello stesso).

Per qualsiasi informazioni o per ricevere un fac simile dell'informativa, potete contattare lo Studio Seiduesei di Broni (PV) allo 0385/569017 oppure mezzo mail a [email protected]

03/09/2025

Con l'introduzione del nuovo Accordo Stato Regioni del 17/04/2025, la formazione dei lavoratori va effettuata PRIMA o CONTESTUALMENTE l'assunzione; decade dunque il periodo dei "60 giorni" entro i quali terminare la formazione.

Lo studio Seiduesei, per adeguarsi a queste nuove esigenze, metterà in calendario dei corsi settimanalmente, così da permettere a tutte le aziende clienti di poter ottemperare agli obblighi di legge nei tempi previsti.

I calendari verranno costantemente aggiornati su questa pagina.

14/07/2025

Nuovo ACCORDO STATO REGIONI

Con l'introduzione del recente Accordo Stato regioni del 17 aprile 2025, viene cancellato il limite minimo preesistente dei 60 quintali per l'obbligo del "patentino" per gli escavatori idraulici.
A far data dal 25 maggio 2026 (data di effettiva entrata in vigore del nuovo accordo) sarà obbligatorio il corso abilitativo anche per i cosiddetti "mini escavatori", ovvero anche sotto i 60 quintali.

02/07/2025

GESTIONE RISCHIO TEMPERATURE ESTREME

L’ondata di calore che sta colpendo l’Europa in questi giorni sta determinando condizioni di rischio elevato anche in Italia, con temperature estreme già registrate a fine giugno.

In questo scenario climatico sempre più instabile ed estremo, la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, soprattutto nei settori a forte esposizione solare e sforzo fisico, diventa una priorità.

Vediamo le misure da adottare e le Regioni che hanno disposto l'eventuale sospensione del lavoro.

1) Le misure contro il rischio caldo: per quali lavori
2) Regioni con Ordinanza Attiva di sospensione del lavoro

il rischio caldo: per quali lavori
Per evitare i rischi per la salute dei lavoratori legati allo stress termico e ai colpi di calore i datori di lavoro possono fare riferimento alle raccomandazioni dell'INAIL

Tra le buone prassi per mitigare gli effetti del caldo estremo, si evidenziano:

Anticipazione dell’orario di inizio turno
Aumento delle pause in aree ombreggiate
Accesso costante ad acqua potabile
Rotazione dei lavoratori

Per i casi di caldo estremo le Regioni italiane stanno adottando anche quest'anno le ordinanze con cui viene disposta la sospensione delle attività lavorative nelle fasce orarie più critiche – dalle ore 12:30 alle 16:00 – per alcune categorie professionali, tra cui:

Settore agricolo e florovivaistico
Attività forestali
Cave e cantieri stradali
Edilizia e attività manuali ad alta esposizione solare

Tale sospensione è valida fino al 31 agosto 2025, nei soli giorni in cui il sistema Worklimate dell’INAIL segnala un rischio elevato per stress da calore.

Si ricorda che per le sospensioni delle attività lavorative può essere richiesta la cassa integrazione con causale EONE "Eventi meteo non evitabili" o CISOA in agricoltura

04/03/2025

Utilizzare la motosega non è un gioco da ragazzi: si tratta di uno strumento cui sono associati rischi e conseguenze molto gravi e, purtroppo, ciclicamente capita di sentir parlare di incidenti (anche mortali) legati a questo tipo di attrezzatura.

Lavorare con una motosega richiede attenzioni e misure specifiche, che non possono essere improvvisate. La questione riguarda innanzitutto la cultura alla sicurezza da parte degli operatori, ma anche la stessa legge italiana prevede la formazione obbligatoria per l’utilizzo di questo strumento.

Durante il corso verranno affrontate nozioni su componenti meccaniche e funzionamento della motosega, manutenzione, affilatura, Dispositivi di Protezione Individuale, misure di sicurezza, tipologie di taglio (di abbattimento, per sramatura ecc.)

Teoria presso aula corsi Seiduesei di Broni (PV)
Pratica presso campo prove Seiduesei a Casteggio (PV)

06/02/2025

Formazione continua alla Seiduesei, sia in presenza che in FAD. Ecco il calendario per la formazione da gennaio fino a luglio 2025.
- Rinnovo RSPP / Datori di Lavoro
- Rinnovo addetto Antincendio
- Rinnovo Addetto al Primo Soccorso
- Formazione Lavoratori
- Rilascio RSPP /Datori di Lavoro
- Rilascio addetto Antincendio
- Rilascio addetto Primo Soccorso
- Rinnovo RLS
- Rilascio RLS
- Corso per Preposti
- Corso utilizzo motoseghe
- Corso operatore trattori agricoli e forestali.
Fuori calendario ci sono i patentini certificati per operatori di trattori agricoli e forestali, operatori escavatori idraulici, corsi di igiene degli alimenti (HACCP) e corsi per l'utilizzo in sicurezza della motosega, decespugliatore e soffiatori.
Tutte le date ed i costi sono consultabili nelle immagini allegate.
Per info 0385/569017 oppure [email protected]

25/10/2024

Si avvicina la data di scadenza per l'ottenimento della "patente a punti" o "patente a crediti" per le imprese, le ditte o gli autonomi che operano nei "cantieri" come definiti dal D.Lgs 81/08 fissata per il prossimo 31 ottobre.
Ecco quindi un pratico specchietto riassuntivo che identifica i requisiti per l'ottenimento.

Il nostro studio è a disposizione per il supporto per l'ottenimento di questi requisiti e l'ottenimento della "patente a punti" al numero 0385/569017 o alla mail [email protected]

09/09/2024

Dal 1° ottobre 2024, a meno di proroghe e slittamenti, viene introdotta la patente a crediti per tutte le attività edili e per tutti le aziende che per qualunque motivo entrano in un cantiere.
Pertanto entro tale data si dovrà richiedere presso il sito ministeriale dell’Ispettorato del Lavoro il rilascio di tale patente che darà l’autorizzazione alla vostra ditta di poter entrare in un cantiere Edile.
In prima richiesta, tutti i requisitivi verranno AUTOCERTIFICATI, ma poi l’ispettorato farà tutti i controlli del caso sulle false autocertificazione ed eventualmente revocherà le patenti ed erogherà le sanzioni ( che portano con se anche scenari di rilevanza Penale)
I requisiti per poter ottenere la patente sono:
• Essere Iscritti presso la Camera di Commercio
• Avere il DURC in corso di validità
• Avere il DVR (documento di valutazione rischi aziendale)
• Avere gli attestati di Formazione Obbligatoria
• Avere la Nomina dell’RSPP se si hanno dipendenti
• Avere la certificazione di regolarità fiscale

Pertanto dato il poco tempo che ci separa dall’introduzione della nuova norma, consigliamo di prendere subito contatto con i vostri commercialisti o consulenti del lavoro per la predisposizione della domanda, inoltre controllare la presenza del DVR, attestati formazione e nomina RSPP cosi da non trovarsi impreparati.
Ad oggi non è ancora disponibile sul sito dell’Ispettorato del Lavoro la procedura per la presentazione della domanda, pertanto consigliamo un contatto diretto con i soggetti da voi incaricati per non trovarsi impreparati all'entrata in vigore del decreto.

Alleghiamo il decalogo delle istruzioni Operative dove è tutto schematizzato e di facile lettura.

Indirizzo

Via Marconi 17
Broni
27043

Orario di apertura

Lunedì	08:30 - 19:00
Martedì	08:30 - 19:00
Mercoledì	08:30 - 19:00
Giovedì	08:30 - 19:00
Venerdì	08:30 - 19:00

Sito Web

http://www.seiduesei.biz/

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