ASTEA Partners

03/09/2026

Questa sera si parla di libri e di Umbria.
Siamo lieti di sostenere la presentazione della GUIDA LETTERARIA ALL’UMBRIA di Cristina Gatto (Morellini Editore): un viaggio nella nostra regione seguendo le tracce degli scrittori che l’hanno raccontata, tra borghi, paesaggi e pagine.

Venerdì 4 settembre, ore 18.00

Sala Conferenze – Fondazione Giulio Loreti ETS
Loc. Settecamini, Campello sul Clitunno

Dopo i saluti istituzionali, l’autrice dialogherà con la prof.ssa Sabrina Cacace.
Un ringraziamento alla Fondazione Giulio Loreti, al Comune di Campello sul Clitunno e a Meccanotecnica Umbra, che con noi hanno reso possibile questo appuntamento.
Ingresso libero. Vi aspettiamo!

07/08/2026

☀️ 𝗧𝗶𝗺𝗲 𝘁𝗼 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲

Gli uffici di Astea Partners saranno chiusi dal 10 al 22 agosto.

Ci rivediamo il 24 agosto, buona estate a tutti! 🌿



☀️ 𝗧𝗶𝗺𝗲 𝘁𝗼 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲

Astea Partners’ offices will be closed from August 10 to 22.

See you again on August 24 — have a great summer! 🌿

04/08/2026

𝗧𝗥𝗔𝗦𝗣𝗔𝗥𝗘𝗡𝗭𝗔 𝗦𝗔𝗟𝗔𝗥𝗜𝗔𝗟𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟲: 𝗦𝗘𝗜 𝗗𝗔𝗩𝗩𝗘𝗥𝗢 𝗣𝗥𝗢𝗡𝗧𝗢 𝗔𝗟 𝗖𝗔𝗠𝗕𝗜𝗔𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢?

Molte PMI pensano che la nuova normativa riguardi solo le grandi aziende.
Non è così.

Il 7 giugno 2026 l'Italia ha dovuto recepire la Direttiva UE 2023/970, che introduce nuove regole sulla trasparenza retributiva e sulla parità di trattamento.

Cosa cambia concretamente?

📌 Le fasce retributive devono essere indicate già nella fase di selezione del personale.
📌 I lavoratori possono richiedere informazioni sui livelli retributivi medi dei colleghi che svolgono mansioni equivalenti.
📌 Le aziende sopra le soglie previste dalla normativa devono monitorare e rendicontare il gender pay gap.
📌 In caso di contenzioso, è il datore di lavoro a dover dimostrare l'assenza di discriminazioni retributive.

Anche le imprese con meno di 100 dipendenti, pur non essendo soggette agli obblighi periodici di rendicontazione, devono comunque garantire maggiore trasparenza nei processi di selezione e nelle politiche retributive.

La vera domanda, quindi, non è "La mia azienda è obbligata?" ma "Le nostre politiche retributive sono chiare, coerenti e facilmente dimostrabili?"

Per affrontare questo cambiamento, in Astea Partners abbiamo sviluppato un metodo strutturato in quattro fasi:
✔️ analisi della situazione retributiva attuale;
✔️ definizione di politiche retributive trasparenti e coerenti;
✔️ formazione e comunicazione interna;
✔️ monitoraggio e supporto alla reportistica.

A seconda della complessità dell'organizzazione, il percorso può richiedere da 3 a 12 settimane.

Per molte imprese questa non è solo una novità normativa.
È l'occasione per rafforzare la fiducia delle persone, valorizzare il merito, migliorare l'employer branding e ridurre il rischio di contenziosi.

Il primo passo, in genere, è semplicemente capire da dove si parte: per questo in Astea Partners mettiamo a disposizione un assessment preliminare gratuito, utile per valutare il livello di preparazione della propria organizzazione e individuare gli interventi prioritari.

📖 Per approfondire il tema, abbiamo dedicato un articolo del nostro blog alla Direttiva sulla trasparenza salariale e ai suoi impatti concreti per le PMI:

https://www.asteapartners.it/blog/risorse-umane-1/trasparenza-salariale-2026-guida-pmi-2

🌐 www.asteapartners.it

Prepararsi oggi significa trasformare un obbligo normativo in un'opportunità di crescita per tutta l'organizzazione.

Fonte: Direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio sulla trasparenza retributiva.

16/05/2026

𝘼𝙡𝙘𝙪𝙣𝙚 𝙨𝙩𝙤𝙧𝙞𝙚 𝙣𝙤𝙣 𝙛𝙞𝙣𝙞𝙨𝙘𝙤𝙣𝙤. 𝙎𝙞 𝙚𝙫𝙤𝙡𝙫𝙤𝙣𝙤.

Per anni, MTU Academy & Consulting ha formato e affiancato professionisti e aziende in Umbria e non solo.

Un percorso nato all’interno di Meccanotecnica Umbra, costruito con passione, competenza e con un’idea precisa: la crescita delle persone è la vera leva del business.

Oggi quella storia fa un salto di qualità.

𝗠𝗧𝗨 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝘆 & 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗔𝘀𝘁𝗲𝗮 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀.

Un nome nuovo — ma non per tutti: Astea è il nome della mia prima società di consulenza, nata anni fa. Tornare a quel nome significa tornare alle origini, alle radici di un progetto che è sempre stato mio, nostro.

Partners perché non sono solo: mi accompagna una rete di oltre 20 professionisti con competenze che spaziano dall’organizzazione alla strategia, dalla lean alle risorse umane, dall’IT alla governance.

Di più. Il Fractional Management è la nostra risposta concreta alle esigenze delle imprese moderne: competenze alte, costi sostenibili.

Siamo anche Società Benefit: non solo risultati di business ma impegno reale verso il territorio e le comunità in cui viviamo.

E per segnare questa nuova partenza, presto apriremo la nostra prima sede indipendente. A Trevi, in Umbria. Perché le radici contano. E da radici solide crescono alberi alti.

Il viaggio è appena cominciato.

Benvenuti in Astea Partners!
Benvenuta Astea Partners!

𝘚𝘵𝘦𝘧𝘢𝘯𝘰 𝘓𝘢𝘶𝘳𝘦𝘯𝘵𝘪

04/04/2026

31/12/2025

L’anno che si chiude è stato per noi intenso e ricco di soddisfazioni.

Molte aziende ci hanno scelto come partner nel loro percorso di crescita e innovazione, affrontando, insieme a noi, sfide sempre più complesse in un contesto in continua evoluzione.

A ciascuna di loro va il nostro più sentito ringraziamento per la fiducia che ci è stata concessa.

Guardiamo al 2026 con entusiasmo e determinazione, pronti a costruire e a raggiungere insieme nuovi traguardi.

A tutte le persone e le organizzazioni che ci seguono, auguriamo un anno straordinario: che sia denso di realizzazioni personali e professionali e che porti un contributo di positività al mondo che ci circonda.

Il nostro impegno per il futuro è concreto: nel 2026 𝗠𝗧𝗨 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗴 diventerà Società Benefit.

Un passo importante che formalizza i valori che da sempre guidano il nostro operato: creare valore non solo per le aziende che ci scelgono ma anche per le persone, le comunità e l’ambiente in cui operiamo.

𝗕𝘂𝗼𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗱𝗮 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗼 𝗶𝗹 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗱𝗶 𝗠𝗧𝗨 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗴!

#2026