16/06/2026
La tua azienda ha annunci di lavoro attivi o nuove ricerche di personale in programma?
Dal 7 giugno 2026 sono operative le nuove regole sulla trasparenza retributiva introdotte dal D.Lgs. n. 96/2026, con cui l’Italia ha recepito la Direttiva europea sulla parità salariale.
La norma non riguarda solo le grandi aziende: può interessare tutte le imprese che pubblicano annunci, selezionano candidati o definiscono nuove condizioni di inserimento.
Le aziende dovranno prestare particolare attenzione a:
✅ redigere annunci di lavoro con indicazione della retribuzione iniziale o della fascia retributiva prevista per la posizione;
✅ fornire informazioni sul contratto collettivo applicato;
✅ evitare, in fase di selezione, richieste sulla retribuzione percepita dal candidato nei precedenti rapporti di lavoro;
✅ garantire procedure di selezione neutrali rispetto al genere e non discriminatorie;
✅ definire criteri chiari, oggettivi e documentabili per retribuzioni, aumenti e progressioni.
📌 Leggi l’approfondimento completo sul blog CCG: https://www.ccgconsulting.it/2026/06/16/trasparenza_retributiva_dal_7_giugno/
CCG, in collaborazione con lo Studio Donaggio, continuerà a fornire informazioni e aggiornamenti sulle principali novità in materia di lavoro e sui relativi sviluppi normativi.