03/06/2026
𝗗𝗮𝗹 𝟳 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗼𝗯𝗯𝗹𝗶𝗴𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲.
Il Decreto di recepimento della Direttiva UE 2023/970 introdurrà nuovi obblighi su:
✔ comunicazione delle fasce retributive
✔ accesso ai criteri salariali
✔ monitoraggio del gender pay gap
✔ raccolta e reporting dei dati retributivi
✔ procedure di valutazione delle differenze salariali
L’impatto non riguarderà solo HR e selezione del personale, ma anche governance interna, compliance e gestione dei dati.
Le organizzazioni dovranno strutturare processi chiari, tracciabili e documentabili.
👉 Prepararsi oggi significa ridurre rischi e gestire il cambiamento in modo organizzato.
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