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La Risorsa Umana - Italia

Name: La Risorsa Umana - Italia
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La Risorsa Umana - Italia

Siamo un'Agenzia per il Lavoro e una Società di consulenza aziendale a capitale e proprietà completamente italiani. Sito web: www.larisorsaumana.it

Svolgiamo attività di Ricerca, Selezione, Somministrazione e Formazione del personale a 360°. Da quasi 20 anni, siamo attivi su tutto il territorio nazionale nell'ambito della gestione e valorizzazione delle risorse umane, offrendo e realizzando soluzioni strategiche per tutti i principali settori industriali e attraverso partnership con molteplici realtà aziendali. RICERCA & SELEZIONE:
La Risorsa

Recruitment è specializzata nella ricerca e selezione di personale qualificato ed offre una gamma di servizi dedicati all'inserimento o al reinserimento lavorativo. FORMAZIONE FINANZIATA:
La Risorsa Training è orientata alla progettazione e realizzazione di piani formativi finanziati, supportando a 360° le aziende che desiderano investire in formazione dei propri dipendenti. SOMMINISTRAZIONE
La Risorsa Interim si occupa di somministrazione di lavoro e servizi di flessibilità per l'assunzione diretta da parte delle aziende, sia per profili entry level che per profili experienced. FORM-APP - FORMAZIONE & APPRENDISTATO
Form-App nasce per offrire servizi di formazione all'interno dell'azienda, seguendo totalmente la formazione degli apprendisti e proponendo corsi specifici a supporto delle esigenze aziendali.

17/06/2026

Quanto costa davvero un’assunzione sbagliata?

Nel recruiting si guarda soprattutto alla RAL, ma il costo di una hiring errata è molto più ampio.

Secondo analisi HR internazionali (SHRM), può arrivare fino a 2,5 volte lo stipendio annuo. Non è solo salario: sono costi diretti, indiretti e tempo perso prima di accorgersi dell’errore.

Per questo il recruiting è una leva strategica, non operativa. Migliorare le assunzioni significa ridurre il rischio e aumentare la qualità della crescita.

👉Se vuoi migliorare il tuo processo di selezione, contattaci e ti aiuteremo a strutturarlo:
[email protected]

11/06/2026

La prossima opportunità che scegli ti farà guadagnare di più o ti farà crescere di più?

Quando si cerca un nuovo lavoro, lo stipendio è importante ma non è l'unica cosa che conta.
Ogni giorno incontriamo professionisti che cercano anche:
- Opportunità di crescita
- Un ambiente di lavoro positivo
- Persone di cui fidarsi
- Un progetto in cui credere

Perché una buona opportunità non è solo quella che migliora la busta paga, è quella che ti permette di costruire il tuo futuro professionale.
Se stai pensando a un cambiamento, guarda oltre i numeri e chiediti: questo è davvero il posto giusto per me?

Registrati e scopri le opportunità vicine a te: https://www.larisorsaumana.it/registrazione

01/06/2026

Parità di genere: non è solo una questione di numeri, ma di opportunità reali.

Ancora oggi il gender pay gap in Europa è intorno all’11% e in Italia il tasso di occupazione femminile resta tra i più bassi in Europa.
Questo significa una cosa chiara: il talento da solo non basta, se il contesto non è equo.

La parità si costruisce ogni giorno con:
• processi trasparenti
• criteri di crescita chiari
• leadership inclusive
• opportunità reali di sviluppo

Le aziende che investono in inclusione non sono solo più eque: sono anche più competitive, attrattive e solide.

📩 Vuoi migliorare inclusione ed equità nella tua organizzazione?
Contattaci per una consulenza dedicata.
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29/05/2026

Perdi candidati non perché non li trovi…
ma perché il tuo processo di selezione è troppo lento.

Nel recruiting moderno, non è solo una questione di “talento disponibile”.
È una questione di velocità decisionale.
Affiancando diverse aziende nella selezione del personale, abbiamo visto che i rallentamenti spesso nascono quasi sempre da questi 5 errori:

• Job description poco chiare
• Troppi decisori coinvolti
• Feedback lenti
• Colloqui non strutturati
• Ricerca del candidato perfetto (che blocca tutto)

Il risultato?
I migliori candidati accettano altre offerte prima ancora che tu arrivi alla decisione finale.

Ottimizzare il recruiting non significa abbassare gli standard, ma eliminare i rallentamenti inutili.
È proprio su questo che supportiamo le aziende ogni giorno: ridurre i tempi di selezione senza sacrificare la qualità delle assunzioni.

👉 Vuoi capire dove il tuo processo sta perdendo tempo (e candidati)?
Contattaci e ti aiuteremo a ottimizzarlo!
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26/05/2026

Due giornate di formazione, confronto e crescita condivisa.
Il 13 e 14 maggio 2026 ci siamo ritrovati presso l’Hotel President a Correggio (Re) dove abbiamo vissuto insieme un’esperienza intensa e ricca di valore.

Sono stati giorni importanti per conoscerci ancora meglio, condividere idee, esperienze e obiettivi comuni, ma soprattutto per rafforzare lo spirito di squadra che ci accompagna ogni giorno nel nostro lavoro.

Crediamo fortemente nella collaborazione tra competenze diverse e complementari, perché è proprio dall’unione di persone, formazione, selezione e finanza agevolata che nasce un supporto concreto per la crescita delle imprese.

Grazie a tutti coloro che hanno partecipato e contribuito con entusiasmo, professionalità ed energia positiva!

22/05/2026

BONUS DONNE 2026

Nuovi incentivi per le aziende che assumono donne a tempo indeterminato nel 2026

Esonero contributivo del 100%
- Fino a €650 al mese
- Fino a €800 nelle regioni ZES Sud
- Fino a 24 mesi

L’incentivo è dedicato alle assunzioni femminili effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026.

🔗 Leggi l’articolo completo https://www.larisorsaumana.it/news/notizie/bonus-donne-2026-esonero-100-contributi-d-l-62-2026

📩 Contattaci per verificare i requisiti e accedere al bonus
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19/05/2026

Trasparenza salariale: dal 2026 arrivano nuove regole per le aziende.

La direttiva UE sulla Pay Transparency introdurrà:
✅ salary range nei job posting
✅ maggiore trasparenza sui criteri retributivi
✅ reporting sul gender pay gap
✅ interventi obbligatori oltre il 5%

Quando le persone comprendono come cresce la retribuzione e quali competenze vengono valorizzate, aumentano fiducia, engagement e retention.

Per saperne di più https://www.certificazioneparitadigenere.com/attrarre-talenti-con-la-trasparenza-retributiva-consulenza-hr/

📩 Vuoi preparare la tua azienda alla direttiva europea sulla trasparenza salariale?
Contattaci per una consulenza dedicata.
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13/05/2026

Dal 7 aprile 2026, con la Legge n. 34/2026, lo smart working entra nel sistema di salute e sicurezza del D.Lgs. 81/2008.

I datori di lavoro devono:
✔ fornire un’informativa scritta sui rischi del lavoro agile
✔ aggiornarla annualmente
✔ consegnarla anche al RLS
✔ garantire la tracciabilità della consegna

L’informativa deve includere anche rischi ergonomici, posturali, psicosociali e legati ai videoterminali.

La mancata consegna può comportare sanzioni fino a 4 mesi di arresto o ammende fino a €7.403,96 per lavoratore.

Per aziende e HR è fondamentale verificare subito procedure, DVR e documentazione dello smart working.

Per saperne di più: https://www.larisorsaumana.it/news/notizie/smart-working-dal-7-aprile-2026-nuovi-obblighi-di-sicurezza-per-le-aziende

📩 Per supporto o verifica degli adempimenti: [email protected]

23/04/2026

Negli ultimi 5 anni quasi 200mila giovani hanno lasciato l’Italia. E oggi più della metà di chi parte ha una laurea: nel 2023 i laureati erano il 50,9% degli emigrati giovani. Il punto non è solo la fuga, ma il motivo: ingresso tardivo nel lavoro, stipendi poco competitivi e prospettive di crescita più deboli rispetto al resto d’Europa.

In Italia, entro 3 anni dal titolo, trova lavoro il 67,6% dei giovani tra 20 e 34 anni, contro l’81% della media Eurozona. E tra i 15 e i 24 anni il tasso di occupazione si ferma al 19,7%.

Il problema non è che i giovani partano.
È chiedersi perché restare, per molti, sia sempre meno conveniente.

16/04/2026

La parità non è un bollino.❌

La certificazione per la parità di genere è un passo importante, ma non può diventare solo un vantaggio reputazionale. Secondo il Corriere, le aziende certificate hanno superato quota 2.000, ma la vera sfida è mantenerne il valore nel tempo: la certificazione scade dopo 3 anni e il rischio è che non venga rinnovata una volta esaurita la spinta iniziale o il vantaggio d’immagine.

Il punto non è ottenerla.
Il punto è farla vivere davvero dentro l’azienda.

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