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La Risorsa Umana - Italia

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La Risorsa Umana - Italia

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Siamo un'Agenzia per il Lavoro e una Società di consulenza aziendale a capitale e proprietà completamente italiani. Sito web: www.larisorsaumana.it

Svolgiamo attività di Ricerca, Selezione, Somministrazione e Formazione del personale a 360°. Da quasi 20 anni, siamo attivi su tutto il territorio nazionale nell'ambito della gestione e valorizzazione delle risorse umane, offrendo e realizzando soluzioni strategiche per tutti i principali settori industriali e attraverso partnership con molteplici realtà aziendali. RICERCA & SELEZIONE:
La Risorsa Recruitment è specializzata nella ricerca e selezione di personale qualificato ed offre una gamma di servizi dedicati all'inserimento o al reinserimento lavorativo. FORMAZIONE FINANZIATA:
La Risorsa Training è orientata alla progettazione e realizzazione di piani formativi finanziati, supportando a 360° le aziende che desiderano investire in formazione dei propri dipendenti. SOMMINISTRAZIONE
La Risorsa Interim si occupa di somministrazione di lavoro e servizi di flessibilità per l'assunzione diretta da parte delle aziende, sia per profili entry level che per profili experienced. FORM-APP - FORMAZIONE & APPRENDISTATO
Form-App nasce per offrire servizi di formazione all'interno dell'azienda, seguendo totalmente la formazione degli apprendisti e proponendo corsi specifici a supporto delle esigenze aziendali.

20/10/2026

TRASPARENZA RETRIBUTIVA: cosa cambia nel recruiting?

La trasparenza retributiva non riguarda soltanto gli stipendi: cambia il modo in cui l’azienda cerca, seleziona e inserisce nuovi talenti.

Annuncio, colloquio, proposta economica e criteri di inquadramento devono seguire una logica coerente, basata su parametri chiari, oggettivi e documentabili.

Questo significa ripensare il processo di recruiting fin dalle prime fasi:
• definire con chiarezza la fascia retributiva della posizione;
• utilizzare criteri coerenti nella valutazione dei candidati;
• costruire proposte economiche motivate e confrontabili;
• rendere trasparenti i criteri utilizzati per l’inquadramento.

Un processo strutturato non risponde solo ai nuovi requisiti normativi: contribuisce anche a rendere l’azienda più credibile, attrattiva e competitiva nei confronti dei candidati.

Scopri di più sulla trasparenza retributiva:
https://www.certificazioneparitadigenere.com/attrarre-talenti-con-la-trasparenza-retributiva-consulenza-hr/

14/10/2026

Ogni azienda affronta sfide differenti ma per crescere ha bisogno di soluzioni che sappiano dialogare tra loro.

È da questa visione che nasce il valore del Gruppo La Risorsa Umana: un ecosistema integrato di competenze che unisce lavoro, formazione, finanza agevolata e servizi organizzativi, per accompagnare le imprese in ogni fase del loro sviluppo.

Dalla ricerca di nuovi talenti alla valorizzazione delle competenze, dall'accesso alle opportunità di finanziamento al miglioramento dei processi aziendali: ogni servizio è parte di una strategia più ampia.

Il nostro punto di forza? Mettere in connessione professionalità specializzate e competenze complementari, offrendo alle aziende una visione d'insieme e soluzioni coordinate, capaci di rispondere alle diverse esigenze di crescita e sviluppo.

Perché le sfide delle imprese richiedono competenze integrate, visioni condivise e soluzioni concrete.

Scopri il Gruppo La Risorsa Umana e i suoi servizi: https://gruppo.larisorsaumana.it/

09/10/2026

Nel mondo del lavoro, chiarezza ed equità sono fondamentali.

Parità di genere e trasparenza retributiva sono temi sempre più presenti nelle organizzazioni e, proprio per questo, è importante conoscerne il significato e comprenderne le differenze.

Fare chiarezza sui termini è un primo passo per affrontare questi argomenti con maggiore consapevolezza e costruire processi aziendali più chiari e coerenti.

Vuoi conoscere meglio questi aspetti?
Scopri di più sul nostro sito: certificazioneparitadigenere.com

01/10/2026

SERED - Smart digital Evolution for Recruitment, Engagement and Data security

LA RISORSA UMANA.IT S.R.L. ha avviato un percorso di trasformazione digitale per migliorare l'efficienza dei processi di ricerca, selezione e gestione delle risorse umane. Attraverso l'introduzione di tecnologie basate sull'Intelligenza Artificiale, l'azienda ha potenziato l'analisi dei curricula, la preselezione dei candidati e l'individuazione delle migliori corrispondenze tra competenze e opportunità lavorative.
Il progetto ha inoltre consentito di automatizzare le attività di comunicazione e marketing e di rafforzare la sicurezza informatica mediante l'adozione di soluzioni avanzate per la protezione dei dati e dei sistemi aziendali. Grazie al progetto, LA RISORSA UMANA.IT S.R.L. ha consolidato il proprio percorso di innovazione, dotandosi di strumenti più moderni, efficienti e sicuri, nel rispetto delle normative in materia di privacy e utilizzo dell'Intelligenza Artificiale.

Sostegno della transizione digitale delle imprese dell’Emilia-Romagna - Anno 2025
Pr Fesr 2021-2027, Priorità 1, azione 1.2.3 - Contributi per p.m.i. e soggetti iscritti al Rea

29/09/2026

WEBINAR | La Nuova Certificazione UNI/PdR 192:2026: dalla teoria del benessere al sistema di gestione vita-lavoro

Il work-life balance oggi non è più solo un insieme di iniziative di welfare, ma può diventare un vero e proprio sistema di gestione certificabile.

Con la nuova UNI/PdR 192:2026, le aziende hanno a disposizione un riferimento concreto per valorizzare: genitorialità e caregiving, flessibilità organizzativa, benessere delle persone, sostenibilità sociale e retention dei talenti.

Durante il webinar capiremo:
- cosa prevede la nuova prassi
- in cosa si distingue dalla UNI/PdR 125:2022
- come impostare il percorso verso la certificazione
- quali vantaggi offre in termini di reputazione aziendale, retention ed ESG – pilastro Social

📅 6 ottobre 2026
🕒 Ore 15:00
Relatrice: Dott.ssa Enrica Codeluppi - Direttrice de La Risorsa Umana - Job Center Group

Iscriviti al webinar:
https://iscrizione.risorsagestionali.it/Webinar/IscrizioneWebinar/06-10-2026-UNI-192-2026

25/09/2026

Personalizzare il CV: perché fa la differenza

Un buon curriculum non deve raccontare tutto allo stesso modo, per ogni candidatura.
Personalizzarlo significa scegliere quali esperienze, competenze e risultati mettere maggiormente in evidenza in base al ruolo, al settore e all’azienda a cui ti stai rivolgendo.

Non serve riscriverlo da zero ogni volta: bastano alcuni interventi mirati per rendere il tuo profilo più chiaro, pertinente e facile da leggere.
Perché un CV efficace non è quello che contiene più informazioni, ma quello che mette in risalto quelle giuste.

Se stai cercando una nuova occupazione lavorativa o la vuoi cambiare, contattaci: [email protected]

23/09/2026

La tua struttura retributiva è davvero pronta?

Prepararsi alla trasparenza retributiva non significa semplicemente comunicare gli stipendi.
Significa essere in grado di spiegare come vengono prese le decisioni retributive, quali criteri guidano aumenti e avanzamenti e perché possono esistere differenze economiche tra ruoli comparabili.

Per le aziende diventa quindi importante interrogarsi sulla solidità del proprio sistema: le decisioni sono coerenti, tracciabili e supportate da dati affidabili?
Riconoscere per tempo le aree meno strutturate permette di intervenire sui processi HR e costruire un sistema retributivo più chiaro e sostenibile.

Vuoi verificare se la tua struttura è pronta?
Richiedi un confronto [email protected]

21/09/2026

Benvenuti nella rubrica “Divisione Ricerca e Selezione” de La Risorsa Umana!
Iniziamo presentandovi la nostra sede di Formigine, punto di riferimento per candidati e aziende del territorio.
Per informazioni o per conoscere le nostre opportunità, contattaci o passa a trovarci in filiale.
Via Unità d’Italia 2, Formigine (MO)
+39 059 5750524
[email protected]

11/09/2026

UNI/Pdr 192: la certificazione come scelta identitaria.

Che cosa racconta davvero una certificazione?
Non solo il rispetto di uno standard ma come un’organizzazione sceglie di prendersi cura delle proprie persone e di costruire il proprio modo di lavorare.

La UNI/PdR 192:2026 porta al centro il benessere vita-lavoro e lo traduce in scelte concrete: flessibilità e conciliazione, sostegno alla genitorialità e ai caregiver, welfare, ascolto e cultura organizzativa.

Ma c’è un passaggio fondamentale: non basta avere buone intenzioni. La norma chiede di trasformarle in politiche, strumenti, indicatori e un percorso di miglioramento continuo.

È qui che la certificazione smette di essere un bollino e diventa l’espressione di un’identità: quella di un’organizzazione che sceglie di mettere le persone e il loro equilibrio al centro del proprio modo di fare impresa.

Scopri la certificazione:
https://www.certificazioneparitadigenere.com/certificazione-uni-pdr-192-2026/

03/09/2026

Gestire il personale significa anche gestire tempo, competenze e attività amministrative.

Per un’azienda, affidarsi alla somministrazione di lavoro può significare avere il supporto di un partner specializzato nella ricerca e selezione delle persone, nella gestione amministrativa e negli adempimenti legati al rapporto di lavoro.

Un modello che permette di semplificare la gestione e di dedicare maggiori risorse alle attività strategiche per il proprio business.

Per conoscere tutte le opportunità della somministrazione e valutare la soluzione più adatta alle esigenze della tua azienda, contattaci: [email protected]

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