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La Risorsa Umana - Italia

Name: La Risorsa Umana - Italia
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La Risorsa Umana - Italia

Siamo un'Agenzia per il Lavoro e una Società di consulenza aziendale a capitale e proprietà completamente italiani. Sito web: www.larisorsaumana.it

Svolgiamo attività di Ricerca, Selezione, Somministrazione e Formazione del personale a 360°. Da quasi 20 anni, siamo attivi su tutto il territorio nazionale nell'ambito della gestione e valorizzazione delle risorse umane, offrendo e realizzando soluzioni strategiche per tutti i principali settori industriali e attraverso partnership con molteplici realtà aziendali. RICERCA & SELEZIONE:
La Risorsa

Recruitment è specializzata nella ricerca e selezione di personale qualificato ed offre una gamma di servizi dedicati all'inserimento o al reinserimento lavorativo. FORMAZIONE FINANZIATA:
La Risorsa Training è orientata alla progettazione e realizzazione di piani formativi finanziati, supportando a 360° le aziende che desiderano investire in formazione dei propri dipendenti. SOMMINISTRAZIONE
La Risorsa Interim si occupa di somministrazione di lavoro e servizi di flessibilità per l'assunzione diretta da parte delle aziende, sia per profili entry level che per profili experienced. FORM-APP - FORMAZIONE & APPRENDISTATO
Form-App nasce per offrire servizi di formazione all'interno dell'azienda, seguendo totalmente la formazione degli apprendisti e proponendo corsi specifici a supporto delle esigenze aziendali.

29/05/2026

Perdi candidati non perché non li trovi…
ma perché il tuo processo di selezione è troppo lento.

Nel recruiting moderno, non è solo una questione di “talento disponibile”.
È una questione di velocità decisionale.
Affiancando diverse aziende nella selezione del personale, abbiamo visto che i rallentamenti spesso nascono quasi sempre da questi 5 errori:

• Job description poco chiare
• Troppi decisori coinvolti
• Feedback lenti
• Colloqui non strutturati
• Ricerca del candidato perfetto (che blocca tutto)

Il risultato?
I migliori candidati accettano altre offerte prima ancora che tu arrivi alla decisione finale.

Ottimizzare il recruiting non significa abbassare gli standard, ma eliminare i rallentamenti inutili.
È proprio su questo che supportiamo le aziende ogni giorno: ridurre i tempi di selezione senza sacrificare la qualità delle assunzioni.

👉 Vuoi capire dove il tuo processo sta perdendo tempo (e candidati)?
Contattaci e ti aiuteremo a ottimizzarlo!
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26/05/2026

Due giornate di formazione, confronto e crescita condivisa.
Il 13 e 14 maggio 2026 ci siamo ritrovati presso l’Hotel President a Correggio (Re) dove abbiamo vissuto insieme un’esperienza intensa e ricca di valore.

Sono stati giorni importanti per conoscerci ancora meglio, condividere idee, esperienze e obiettivi comuni, ma soprattutto per rafforzare lo spirito di squadra che ci accompagna ogni giorno nel nostro lavoro.

Crediamo fortemente nella collaborazione tra competenze diverse e complementari, perché è proprio dall’unione di persone, formazione, selezione e finanza agevolata che nasce un supporto concreto per la crescita delle imprese.

Grazie a tutti coloro che hanno partecipato e contribuito con entusiasmo, professionalità ed energia positiva!

22/05/2026

BONUS DONNE 2026

Nuovi incentivi per le aziende che assumono donne a tempo indeterminato nel 2026

Esonero contributivo del 100%
- Fino a €650 al mese
- Fino a €800 nelle regioni ZES Sud
- Fino a 24 mesi

L’incentivo è dedicato alle assunzioni femminili effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026.

🔗 Leggi l’articolo completo https://www.larisorsaumana.it/news/notizie/bonus-donne-2026-esonero-100-contributi-d-l-62-2026

📩 Contattaci per verificare i requisiti e accedere al bonus
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19/05/2026

Trasparenza salariale: dal 2026 arrivano nuove regole per le aziende.

La direttiva UE sulla Pay Transparency introdurrà:
✅ salary range nei job posting
✅ maggiore trasparenza sui criteri retributivi
✅ reporting sul gender pay gap
✅ interventi obbligatori oltre il 5%

Quando le persone comprendono come cresce la retribuzione e quali competenze vengono valorizzate, aumentano fiducia, engagement e retention.

Per saperne di più https://www.certificazioneparitadigenere.com/attrarre-talenti-con-la-trasparenza-retributiva-consulenza-hr/

📩 Vuoi preparare la tua azienda alla direttiva europea sulla trasparenza salariale?
Contattaci per una consulenza dedicata.
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13/05/2026

Dal 7 aprile 2026, con la Legge n. 34/2026, lo smart working entra nel sistema di salute e sicurezza del D.Lgs. 81/2008.

I datori di lavoro devono:
✔ fornire un’informativa scritta sui rischi del lavoro agile
✔ aggiornarla annualmente
✔ consegnarla anche al RLS
✔ garantire la tracciabilità della consegna

L’informativa deve includere anche rischi ergonomici, posturali, psicosociali e legati ai videoterminali.

La mancata consegna può comportare sanzioni fino a 4 mesi di arresto o ammende fino a €7.403,96 per lavoratore.

Per aziende e HR è fondamentale verificare subito procedure, DVR e documentazione dello smart working.

Per saperne di più: https://www.larisorsaumana.it/news/notizie/smart-working-dal-7-aprile-2026-nuovi-obblighi-di-sicurezza-per-le-aziende

📩 Per supporto o verifica degli adempimenti: [email protected]

23/04/2026

Negli ultimi 5 anni quasi 200mila giovani hanno lasciato l’Italia. E oggi più della metà di chi parte ha una laurea: nel 2023 i laureati erano il 50,9% degli emigrati giovani. Il punto non è solo la fuga, ma il motivo: ingresso tardivo nel lavoro, stipendi poco competitivi e prospettive di crescita più deboli rispetto al resto d’Europa.

In Italia, entro 3 anni dal titolo, trova lavoro il 67,6% dei giovani tra 20 e 34 anni, contro l’81% della media Eurozona. E tra i 15 e i 24 anni il tasso di occupazione si ferma al 19,7%.

Il problema non è che i giovani partano.
È chiedersi perché restare, per molti, sia sempre meno conveniente.

16/04/2026

La parità non è un bollino.❌

La certificazione per la parità di genere è un passo importante, ma non può diventare solo un vantaggio reputazionale. Secondo il Corriere, le aziende certificate hanno superato quota 2.000, ma la vera sfida è mantenerne il valore nel tempo: la certificazione scade dopo 3 anni e il rischio è che non venga rinnovata una volta esaurita la spinta iniziale o il vantaggio d’immagine.

Il punto non è ottenerla.
Il punto è farla vivere davvero dentro l’azienda.

09/04/2026

La formazione sulla sicurezza oggi riguarda in modo diretto anche il datore di lavoro.

Con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, entrato in vigore il 24 maggio 2025, anche il datore di lavoro è tenuto a seguire una formazione obbligatoria sulla sicurezza: 16 ore, con aggiornamento ogni 5 anni di almeno 6 ore. La formazione va completata entro 24 maggio 2027.

Non è solo un adempimento formale.
È un passaggio concreto per rafforzare consapevolezza, responsabilità e gestione della prevenzione in azienda.💪

31/03/2026

Sempre connessi. Sempre al lavoro.
Ma lavorare tanto non è sempre sinonimo di equilibrio o successo.

Il workaholism è una vera dipendenza dal lavoro: non riguarda solo le ore lavorate, ma il bisogno compulsivo di non staccare mai, anche a costo di sacrificare sonno, relazioni e benessere. Secondo l’articolo che riprende un recente fact sheet Inail, il fenomeno è favorito anche da iperconnessione, smart working e cultura della performance.

👉La domanda è semplice:
stiamo valorizzando l’impegno o normalizzando l’eccesso?

26/03/2026

Sempre più flessibili. Sempre meno stabili.

In Italia il lavoro “flessibile” cresce, ma per molti non è una scelta.
Contratti temporanei, part-time involontario e lavori occasionali colpiscono soprattutto giovani e donne, rendendo il mercato del lavoro più fragile e incerto. Secondo QuiFinanza, nel 2024 i lavoratori con prestazione occasionale erano circa 19.000 al mese, con un compenso medio di circa 240 euro, mentre oltre 3 milioni di persone lavorano con contratti non permanenti.

La vera domanda è:
parliamo ancora di flessibilità o ormai di precarietà?

24/03/2026

Il lavoro c’è.
Ma troppo spesso mancano i profili giusti per coprire le posizioni aperte.

Secondo gli ultimi report, in Italia 46 contratti su 100 sono difficili da coprire, soprattutto per il disallineamento tra competenze richieste dalle imprese e competenze disponibili sul mercato.
Per i profili più complessi, le aziende arrivano a impiegare in media 4,5 mesi per trovare il candidato adatto.

Il dato diventa ancora più interessante se si guarda ai giovani: nel terzo trimestre 2025 l’occupazione giovanile è diminuita del 3,5%, la disoccupazione del 4,7%, ma l’inattività è cresciuta del 4%. Un paradosso che mostra quanto sia urgente rafforzare il collegamento tra formazione e lavoro.

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