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Miller Group

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In Miller Group ci occupiamo di consulenza strategica per le aziende
🔷 Business Strategy | Payroll & soluzioni HR | Cybersecurity & Privacy | Blockchain | Safety 🔷

27/08/2026

La tua azienda è pronta per ripartire in sicurezza a settembre?

L’estate può essere il momento giusto per verificare lo stato della sicurezza aziendale e individuare eventuali aspetti da presidiare prima della ripresa.

Per molte imprese, le domande da porsi sono concrete:
👉 il DVR rappresenta ancora l’organizzazione e le attività effettivamente svolte?
👉 formazione e aggiornamenti obbligatori sono in regola?
👉 visite mediche e idoneità alla mansione sono pianificate?
👉 appalti, DUVRI e verifiche periodiche sono correttamente gestiti?
👉 ruoli e responsabilità HSE sono formalmente individuati?

Per questo Miller Group ha sviluppato il Summer HSE Check 2026, una checklist di autovalutazione composta da 26 domande dedicate a:
🔸 DVR e valutazione dei rischi
🔸 rischio caldo e condizioni microclimatiche
🔸 formazione obbligatoria
🔸 medicina del lavoro
🔸 appalti e DUVRI
🔸 antincendio ed emergenze
🔸 organizzazione e governance HSE

➡️ Compila il Summer HSE Check e scopri se la tua azienda è pronta per settembre: https://bit.ly/4fOTGrc

24/08/2026

𝗟𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗶𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗥𝗔𝗟 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗮 𝗻𝗲𝗹𝗹’𝗮𝗻𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼 👉🏻 𝗖𝗼𝗺𝗶𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝘁𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝘂𝗼𝗹𝗼

Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970 attraverso il http://D.Lgs. 96/2026, le aziende sono chiamate a rivedere anche il processo di selezione del personale.

Prima di aprire una ricerca, l’organizzazione dovrebbe avere definito con chiarezza:
🔹 mansioni e responsabilità
🔹 livello e categoria professionale
🔹 criteri di inquadramento
🔹 fascia retributiva associata alla posizione

Anche la selezione cambia: il candidato deve ricevere informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia in tempo utile per affrontare una trattativa consapevole. Il datore di lavoro, inoltre, non può basare la proposta sulla precedente RAL della persona.

Per le imprese, prepararsi significa verificare Job Architecture, Job Description, salary band, annunci, griglie di valutazione e tracciabilità delle decisioni.

Non è soltanto compliance. Processi più chiari e criteri più oggettivi rafforzano l’employer branding, migliorano l’esperienza dei candidati e rendono più coerenti gli inserimenti.

➡️ Leggi l’approfondimento e scopri come Miller Nextdata può supportare la tua azienda nella revisione del processo di recruiting: https://bit.ly/45EiSf8

20/08/2026

𝗔𝗜 𝗔𝗰𝘁: 𝗶 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗶 𝗼𝗯𝗯𝗹𝗶𝗴𝗵𝗶 𝗱𝗶 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗴𝗶𝗮̀ 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶. 𝗟𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗲̀ 𝗽𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮?

Dal 2 agosto 2026 sono applicabili gli obblighi previsti dall’articolo 50 dell’AI Act per chi sviluppa o utilizza professionalmente determinati sistemi di intelligenza artificiale.

Le nuove disposizioni riguardano in particolare:
🔹 chatbot e sistemi che interagiscono direttamente con le persone
🔹 contenuti generati o modificati dall’AI
🔹 sistemi di riconoscimento delle emozioni e categorizzazione biometrica
🔹 deepfake e contenuti artificiali di interesse pubblico

Per le aziende, il primo passo è mappare gli strumenti utilizzati e comprendere se operano come provider o deployer.

Alcune verifiche da avviare subito:
👉 gli utenti sanno quando stanno interagendo con un sistema AI?
👉 i contenuti artificiali sono correttamente identificabili?
👉 ruoli e responsabilità interne sono documentati?
👉 il personale ha ricevuto una formazione adeguata sull’utilizzo dell’AI?

L’AI literacy è infatti già un obbligo applicabile e richiede percorsi coerenti con i ruoli, gli strumenti utilizzati e i relativi rischi.

➡️ Scarica l’e-book dedicato all’EU AI Act e scopri quali azioni avviare nella tua organizzazione: https://bit.ly/4z3Ekrq

17/08/2026

𝗦𝘁𝗮𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗺𝗲𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮? 𝗜𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗻𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗶𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗳𝗶𝗿𝗺𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗼 🧾

Un inserimento efficace parte molto prima: dall’analisi delle esigenze aziendali, dalla definizione del ruolo e dalla capacità di gestire in modo strutturato ogni fase della selezione.

La nostra checklist per l’assunzione aiuta le aziende a verificare i passaggi essenziali:
✅ esigenze di assunzione e posizioni vacanti
✅ job description aggiornate
✅ annunci completi e informativi
✅ pubblicazione delle offerte sui canali corretti
✅ utilizzo di un Applicant Tracking System
✅ colloqui strutturati
✅ risposte tempestive ai candidati
✅ organizzazione dell’onboarding

Un processo frammentato può rallentare la selezione e peggiorare l’esperienza del candidato. Con un ATS come Factorial, invece, è possibile centralizzare candidature, comunicazioni, colloqui e attività di onboarding in un’unica piattaforma.

➡️ Scarica la checklist e verifica se il tuo processo di assunzione è davvero pronto: https://bit.ly/45nKtBr

13/08/2026

𝗜𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗲̀ 𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼. 𝗡𝗲𝗹𝗹'𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗔𝗜, 𝗱𝗼𝘃𝗲 𝗻𝗮𝘀𝗰𝗲 𝗶𝗹 𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼? 🌐

È online “Il futuro è umano”, il primo dossier di una nuova collana di Economy dedicata alle trasformazioni che stanno cambiando imprese, lavoro e società.

👉🏻 Il dossier nasce da una domanda concreta: mentre l’intelligenza artificiale automatizza un numero crescente di attività, quali competenze, modelli di leadership e scelte organizzative permetteranno alle imprese di continuare a generare valore?

Non soltanto trend, ma analisi, esperienze e indicazioni utili per aiutare imprenditori, manager e professionisti HR a:
- sviluppare le competenze richieste dalla trasformazione digitale;
- ripensare leadership e modelli organizzativi;
- attrarre e far crescere i talenti;
- affrontare welfare, formazione e passaggi generazionali.

Il progetto è realizzato da Italia Economy con il coordinamento editoriale di Miller Group e Factorial in qualità di partner tecnico.

Con i contributi di Paul Renda, Andrea Galimberti, Eduardo Montefusco e FitActive.

Scarica il dossier completo: https://bit.ly/4fAOXdH 🔗

E per voi, qual è la decisione più urgente che le imprese devono prendere oggi per integrare persone e intelligenza artificiale?

10/08/2026

𝗦𝗲𝘁𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝘀𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝗱𝗲𝘀𝘀𝗼: 𝘁𝗿𝗲 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗮 𝘃𝗮𝗹𝘂𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗼 𝘀𝘃𝗶𝗹𝘂𝗽𝗽𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 📊

Per le PMI che vogliono qualificarsi in nuove filiere, investire in tecnologia o rafforzare la propria presenza sui mercati internazionali, sono disponibili o in fase di attivazione tre misure particolarmente interessanti.

1️⃣ Certificazioni Industriali Avanzate
Una misura regionale dedicata alle PMI che intendono ottenere certificazioni specialistiche nei settori aerospazio, automotive, dispositivi medici, energia, cybersecurity, nucleare, chimica e Oil & Gas.

2️⃣ Startup Innovative e Deep Tech
Un’opportunità per startup e piccole imprese tecnologiche che intendono sviluppare progetti di ricerca, prototipazione e validazione industriale, con particolare attenzione anche alle soluzioni per l’efficienza e l’autosufficienza energetica.

3️⃣ Fiere internazionali in Lombardia
Un contributo a fondo perduto per le PMI che partecipano a manifestazioni fieristiche internazionali organizzate in Lombardia tra il 1° settembre 2026 e il 31 dicembre 2027.

Per tutte le misure, arrivare preparati è fondamentale: requisiti, progetto, spese e documentazione devono essere valutati prima della presentazione della domanda.

Vuoi capire quale opportunità è più adatta alla tua impresa? Scrivi a [email protected] 📩

05/08/2026

𝗨𝗻 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗼 𝗶𝗻𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗻𝗲𝗹 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗠𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽: 𝗱𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗶𝗹 𝗯𝗲𝗻𝘃𝗲𝗻𝘂𝘁𝗼 𝗮 𝗚𝗶𝘂𝘀𝗲𝗽𝗽𝗶𝗻𝗮, 𝗰𝗵𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗯𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝘂𝗻𝗶𝘁 𝗣𝗮𝘆𝗿𝗼𝗹𝗹 🤝

Con un percorso formativo in ambito amministrativo e una solida esperienza come Payroll Specialist, Giuseppina ha maturato competenze nella gestione dei processi legati all’elaborazione paghe, agli adempimenti fiscali e contributivi e alle pratiche di assunzione.

Analitica, disponibile e collaborativa, porta in Miller un approccio concreto e orientato al lavoro di squadra, con il desiderio di ampliare le proprie competenze all’interno di un contesto strutturato, dinamico e in continua evoluzione.

📌 I suoi primi obiettivi? Conoscere a fondo l’organizzazione del lavoro, integrarsi nel team e contribuire con professionalità e attenzione allo sviluppo delle attività affidate.

Benvenuta Giuseppina: il tuo percorso in Miller Group inizia oggi e siamo felici di condividerlo insieme!

30/07/2026

𝗗𝗩𝗥, 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, 𝗲𝗺𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝘇𝗲, 𝘀𝗼𝗿𝘃𝗲𝗴𝗹𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝘀𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮: 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝗱𝗲 𝘀𝗲 𝗮 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗻𝗼𝗻 𝗲̀ 𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗮𝘁𝗼? ⚠️

L’estate può essere il momento giusto per fare il punto sul livello di presidio HSE dell’organizzazione e arrivare a settembre con processi, documenti e responsabilità più chiari.

Per molte aziende, infatti, la pausa estiva rappresenta una finestra utile per verificare aspetti concreti:
🔸 il DVR è aggiornato rispetto all’organizzazione attuale?
🔸 formazione e aggiornamenti obbligatori sono in regola?
🔸 sorveglianza sanitaria e idoneità alla mansione sono correttamente pianificate?

Per questo Miller Group ha sviluppato la Summer HSE check-list 2026: uno strumento di autovalutazione pensato per aiutare le aziende a individuare rapidamente le aree che meritano un approfondimento prima della ripresa.

➡️ Scorri il carosello e scopri perché la summer HSE check-list può aiutarti a preparare la tua azienda alla ripartenza di settembre: https://hubs.ly/Q04r8mL70

23/07/2026

𝗣𝗲𝗿 𝗺𝗼𝗹𝘁𝗲 𝗣𝗠𝗜, 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗰𝗶𝗻𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗲̀ 𝘂𝗻’𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮, 𝗺𝗮 𝘀𝗽𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀𝘀𝗮 𝗱𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝗿𝗲 ⬇️
Non sempre ci sono spazi interni idonei. Non sempre si riesce a coordinare visite, scadenze e documentazione.

È qui che un partner strutturato può fare la differenza 💡

Con Miller HSE affianchiamo le PMI nella gestione della sorveglianza sanitaria attraverso soluzioni flessibili, pensate per adattarsi alla realtà dell’impresa:
🔹 accesso a poliambulatori e strutture sanitarie partner
🔹 supporto operativo nella programmazione delle visite
🔹 presidio periodico dei medici competenti
🔹 visite in loco quando necessario
🔹 coordinamento amministrativo e documentale

🎯 L’obiettivo è semplice: permettere all’azienda di rispettare gli obblighi normativi senza appesantire la gestione quotidiana.

Perché la medicina del lavoro non deve essere un ostacolo organizzativo. Deve diventare un processo chiaro, presidiato e sostenibile.

20/07/2026

𝗚𝗹𝗶 𝗵𝗮𝗰𝗸𝗲𝗿 𝗻𝗼𝗻 𝘃𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗶𝗻 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗻𝘇𝗮 ❗

Durante l’estate molte aziende rallentano le attività: uffici più vuoti, personale in ferie, funzioni IT ridotte e tempi di reazione più lunghi.

È proprio in questi momenti che aumentano le vulnerabilità.

Un attacco informatico può bloccare l’operatività, rendere indisponibili i dati, fermare l’ERP, rallentare le consegne e generare danni economici e reputazionali.

Per molte PMI, il punto è concreto:
👉 i backup sono stati testati davvero?
👉 gli accessi sono gestiti in modo strutturato?
👉 esiste un piano di business continuity?
👉 ruoli e responsabilità sono chiari in caso di incidente?

La domanda quindi non è solo “siamo protetti?”. La vera domanda è: se domani un ransomware bloccasse l’azienda, sapremmo quanto tempo servirebbe per ripartire?

Prima della pausa estiva può essere il momento giusto per verificare il livello di esposizione al rischio, definire una roadmap di intervento e valutare eventuali opportunità di finanziamento attraverso il Voucher Cloud & Cybersecurity.

Scopri di più sul metodo Miller per trasformare il rischio cyber in sicurezza e valore ➡️ https://bit.ly/4p9QOJx

Indirizzo

Via Dell'Industria, 1
Carpiano
20080

Orario di apertura

Lunedì	09:00 - 18:00
Martedì	09:00 - 18:00
Mercoledì	09:00 - 18:00
Giovedì	09:00 - 18:00
Venerdì	09:00 - 18:00

Telefono

+390236762490

Sito Web

http://www.millergroup.it/

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