LABOR Consulting

11/06/2026

𝐓𝐑𝐀𝐒𝐏𝐀𝐑𝐄𝐍𝐙𝐀 𝐑𝐄𝐓𝐑𝐈𝐁𝐔𝐓𝐈𝐕𝐀: 𝐒𝐄𝐈 𝐃𝐀𝐕𝐕𝐄𝐑𝐎 𝐏𝐑𝐎𝐍𝐓𝐎 𝐀𝐃 𝐀𝐅𝐅𝐑𝐎𝐍𝐓𝐀𝐑𝐋𝐀?
Dal 7 giugno 2026 è entrato in vigore il D.Lgs. 96/2026, che introduce nuove regole destinate a incidere profondamente sul modo in cui le aziende assumono, retribuiscono e comunicano il proprio valore sul mercato del lavoro.
𝐋𝐞 𝐧𝐨𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐫𝐢𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭𝐢:
📌 Addio alla richiesta della retribuzione percepita in passato.�La valutazione del candidato dovrà concentrarsi sulle competenze e sul valore della posizione da ricoprire, non sulla sua storia retributiva. Negli annunci dovrà inoltre essere indicata la retribuzione prevista o la relativa fascia.
📌 Maggiore accesso alle informazioni retributive.�I lavoratori potranno richiedere informazioni sui criteri utilizzati per determinare le retribuzioni e ottenere dati relativi a posizioni uguali o di pari valore. L'azienda dovrà fornire riscontro entro due mesi.
📌 Obblighi più stringenti per le realtà strutturate.�Per le organizzazioni con almeno 50 dipendenti aumentano gli adempimenti legati al monitoraggio e alla rendicontazione delle politiche retributive.
𝐌𝐚 𝐥𝐚 𝐝𝐨𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚 𝐯𝐞𝐫𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀: "𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢𝐨?"
La domanda è: "La mia organizzazione è in grado di spiegare e giustificare le differenze retributive che esistono al suo interno?"
Perché la vera sfida non è evitare una sanzione.
La vera sfida è costruire un'azienda coerente, credibile e capace di attrarre e trattenere le persone migliori.
Se vuoi approfondire il tema e capire quali azioni intraprendere concretamente, trovi il mio articolo completo su Substac.

https://substack.com//note/p-201579141?r=8kqwy6&utm_medium=ios&utm_source=notes-share-action

04/05/2026

Prenota e comprendi come rendere serena e facile la gestione del tuo personale

Gestisci davvero le persone che lavorano con te, o stai ancora improvvisando?

Sai come scegliere il contratto giusto, motivare il tuo team e affrontare le situazioni più delicate senza commettere errori costosi?
Se ti sei riconosciuto in queste domande, questo corso è fatto per te. 💛

Il 10 Luglio a Treviso arriva People Management, un percorso formativo completo, pensato per imprenditori e titolari d'azienda che vogliono gestire le proprie risorse umane con metodo, autorevolezza e la giusta copertura normativa.

In una sola giornata affronteremo tutto quello che serve sapere:
✅ Come orientarsi tra contratti e tipologie contrattuali per costruire un team solido fin dall'inizio
✅ Come gestire il team ogni giorno, comunicare con autorevolezza e prevenire i conflitti
✅ Come gestire licenziamenti e uscite con le procedure corrette, evitando rischi legali
✅ Come conoscere i tuoi diritti e doveri come datore di lavoro e muoverti con sicurezza

Al termine del corso uscirai con strumenti concreti, una visione chiara e la capacità di guidare la tua impresa senza stress e senza sorprese.

📅 10 Luglio 2026
🕙 10:00 – 18:30

📍 Hotel Maggior Consiglio, Via Terraglio 140 – Treviso
👉 Iscriviti qui: https://www.partnerdimpresa.it/corso-people-management/

I posti sono limitati — non aspettare.

22/01/2026

WHAT PEOPLE WANT 🎬

(quello che le persone vogliono davvero)

Oggi chi vuole far crescere un’azienda non può farlo senza le persone.
Collaboratori e manager non sono un costo, ma la vera leva strategica 🧠 per costruire imprese solide e durature.

Nelle PMI valorizzare le risorse umane non è più una scelta: è una necessità 🚨

Il mondo del lavoro è cambiato.
Chi resta ancorato a vecchi modelli 🦖 rischia di perdere i talenti migliori.
Perché oggi le persone chiedono altro.

Far stare bene le persone in azienda è una priorità 🌱
Perché chi sta bene difficilmente cerca altrove la propria realizzazione.

Ma la domanda è: cosa vogliono davvero le persone?

Te ne pongo un’altra: tu cosa vuoi?
La risposta è semplice: tempo ⏳

Premi, promozioni e meritocrazia contano 🎯
Ma il tempo resta il valore più potente che possiamo scambiare con le nostre persone.

Il denaro motiva 💰
L’ego gratifica.
Il tempo, invece, è libertà 🕊️ ed è qualità della vita.

Chi riesce a tenere insieme benessere, riconoscimento e tempo crea un vero vantaggio competitivo.

👉 Nei prossimi giorni parleremo degli strumenti concreti per farlo, anche dal punto di vista giuslavoristico.

22/01/2026

What People Want 🎬

(quello che le persone vogliono davvero)

Oggi un imprenditore che vuole fare vera impresa e crescere non può prescindere dalle proprie persone.
Collaboratori e manager non sono un semplice costo, ma la leva strategica 🧠 non solo per la produttività di breve periodo, bensì per chi ha una visione lungimirante e vuole costruire aziende solide e durature nel tempo.

Nelle PMI, in particolare, valorizzare le risorse umane non è più una strategia: è una necessità 🚨

Il mondo del lavoro è cambiato.
Chi continua a ragionare da dinosauro 🦖, restando ancorato a modelli superati, rischia nel giro di pochi anni di perdere i propri collaboratori e manager migliori.
Non per caso, ma perché oggi le persone chiedono altro.

Diventa quindi prioritario far stare bene le persone in azienda 🌱
Perché chi sta bene difficilmente sente il bisogno di cercare altrove la propria realizzazione (salvo casi particolari).

Investire nel benessere delle risorse umane significa:
• 📈 aumentare la produttività
• 🔄 ridurre il turnover
• 🌟 valorizzare e far crescere i talenti

Ma la vera domanda è: cosa vogliono davvero le persone?

Io te ne pongo un’altra: tu cosa vuoi?
Se ti sto leggendo nel pensiero da imprenditore, la risposta è una sola: tempo ⏳

Il tempo è il bene più prezioso che abbiamo.
E se non credi che possa essere una leva strategica, chiediti perché i tuoi collaboratori dovrebbero pensarla diversamente da te.

Certo, esistono:
• 🎯 premi di risultato
• 🚀 promozioni
• ⚖️ meritocrazia

Tutti strumenti fondamentali.
Ma il tempo resta il valore principale che possiamo scambiare con le nostre persone e con i nostri manager.

Esistono anche aziende “malate” 🤒 che fanno leva solo sull’ego:
sull’essere indispensabili, sempre presenti, sempre disponibili.
Ma quando una persona cresce e prende consapevolezza, orari folli e reperibilità costante portano inevitabilmente a una domanda:

👉 “Ne vale davvero la pena?”
👉 “Vale davvero la pena sacrificare così tanto della mia vita personale?”

Il denaro motiva 💰 ed è giusto premiare il talento.
Ma anche questa leva, una volta raggiunti certi livelli, perde forza se non è accompagnata da altro.

Il tempo, a differenza dell’ego e del denaro, è un valore positivo:
• è libertà 🕊️
• è desiderio
• è qualità della vita

Una politica del personale che tenga insieme tempo, riconoscimento, crescita e benessere, in modo strutturato e coerente, crea un vantaggio competitivo reale.
E genera valore sia all’interno dell’azienda sia verso il mercato.

Se questo post ti è stato utile, metti like 👍
Nei prossimi giorni ti parlerò degli strumenti concreti con cui puoi rafforzare la tua leadership e il valore della tua impresa attraverso politiche di benessere per il tuo team, anche dal punto di vista giuslavoristico.

13/11/2025

Grande giornata finanziaria oggi a Mestre!
Un’ottima presenza di imprenditori entusiasti, determinati e pronti a cogliere nuove sfide e nuove opportunità.
Ma soprattutto, una platea con una forte voglia di migliorare, crescere e portare le proprie aziende verso un nuovo livello di consapevolezza.

Oggi abbiamo toccato un tema tanto importante quanto strategico: 𝗕𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗶𝗮𝗿𝗶𝗼 e 𝗕𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁 𝗱𝗲𝗹 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼.
Due strumenti che, se utilizzati in modo integrato e consapevole, rappresentano la base per un controllo di gestione efficace e per una pianificazione solida.

E quando questi strumenti si uniscono all’𝗶𝗻𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗣𝗶𝗮𝗻𝗼 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗶𝗮𝗿𝗶𝗼, l’azienda diventa davvero una macchina perfetta:
✔️ più 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲
✔️ più 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗱𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲
✔️ più 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗶 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗿𝗲 il cambiamento

Una giornata ricca di spunti concreti e visioni strategiche, che conferma quanto il futuro appartenga a chi sceglie di 𝗴𝗼𝘃𝗲𝗿𝗻𝗮𝗿𝗲 𝗶 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗶… e non di subirli.

Avanti così! 🚀

Un grazie particolare alla mia collega Francesca Squaratti che ha tenuto con me questa giornata, al supporto di Stefano Aversa Stefano Ciotti, Erica La Rocca e Silvia Favaro e al mitico Paolo Valentini una persona dal grande valore umano e professionale.

28/10/2025

**Posizione aperta: Payroll Specialist**

**Labor Srl** è un’azienda leader nel settore della consulenza del lavoro, che da anni affianca le aziende italiane e internazionali nella gestione efficace delle risorse umane. La nostra missione è supportare i nostri clienti nel raggiungimento dei loro obiettivi attraverso soluzioni innovative e personalizzate.

**Siamo alla ricerca di due Payroll Specialist motivati e competenti** per unirsi al nostro team di professionisti. Se hai esperienza nel settore, ottime capacità organizzative e desideri crescere in un ambiente dinamico e stimolante, questa è l’opportunità che fa per te!

# # # Cosa cerchiamo:
- **Esperienza di almeno 3 anni** nel settore Payroll, con una solida comprensione della normativa vigente e dei processi di elaborazione delle paghe.
- **Buone capacità organizzative** e attenzione ai dettagli, per garantire un’accurata gestione delle attività amministrative.
- **Preferenziale**: esperienza nell’utilizzo del software Zucchetti, uno strumento chiave per la gestione dei processi Payroll.

# # # Cosa offriamo:
- **Ambiente di lavoro stimolante**: lavorerai in un team affiatato e professionale, dove il tuo contributo sarà valorizzato.
- **Formazione continua**: opportunità di crescita professionale attraverso percorsi di formazione specifici.
- **Progetti sfidanti**: avrai la possibilità di lavorare su progetti diversificati e interessanti, che ti permetteranno di ampliare le tue competenze.
- **Contratto a tempo determinato ** con retribuzione commisurata all’esperienza e alle competenze e possibilità di trasformazione a tempo indeterminato dopo 6 mesi.

# # # Candidati ora!
Se desideri far parte di un’azienda che premia l’eccellenza e favorisce lo sviluppo delle competenze, inviaci il tuo CV e una lettera motivazionale a **[[email protected]]**.

Unisciti a Labor e costruisci il tuo futuro con noi!

04/10/2025

09/08/2025

09/08/2025

✨ Ogni mese la nostra Academy si riunisce, e ogni volta è un’emozione nuova.
Per me è un grande onore condividere questo percorso con le mie compagne di viaggio Sonia Canal e Simona D'Alessandro e con tutti voi.

Ogni incontro è una scoperta: di un lato di me che non conoscevo, di valori immensi, di amicizia vera e di una voglia comune di migliorarci, per diventare la parte migliore di noi stessi.

Grazie a tutti, di cuore, per esserci e per rendere questo viaggio così speciale. 💛