18/10/2026
📅 𝗥𝗜𝗘𝗡𝗧𝗥𝗢 𝗗𝗢𝗣𝗢 𝗢𝗟𝗧𝗥𝗘 𝟲𝟬 𝗚𝗜𝗢𝗥𝗡𝗜 𝗗𝗜 𝗔𝗦𝗦𝗘𝗡𝗭𝗔 𝗣𝗘𝗥 𝗠𝗢𝗧𝗜𝗩𝗜 𝗗𝗜 𝗦𝗔𝗟𝗨𝗧𝗘: 𝗖𝗢𝗠𝗘 𝗦𝗜 𝗢𝗥𝗚𝗔𝗡𝗜𝗭𝗭𝗔 𝗟’𝗛𝗥?
Il rientro non dovrebbe essere gestito la mattina stessa della ripresa.
Oggi, il superamento dei 60 giorni continuativi di assenza per motivi di salute non comporta automaticamente l’effettuazione della visita medica precedente al rientro.
👷 Per i lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria, è il medico competente a valutarne la necessità.
🩺 Se non ritiene necessaria la visita, il medico competente deve comunque esprimere il giudizio d’idoneità alla mansione specifica.
Per questo è importante attivare il processo con sufficiente anticipo.
𝗨𝗡 𝗙𝗟𝗨𝗦𝗦𝗢 𝗢𝗥𝗚𝗔𝗡𝗜𝗭𝗭𝗔𝗧𝗜𝗩𝗢 𝗘𝗙𝗙𝗜𝗖𝗔𝗖𝗘 𝗣𝗨Ò 𝗣𝗥𝗘𝗩𝗘𝗗𝗘𝗥𝗘:
1️⃣ 𝗥𝗶𝗹𝗲𝘃𝗮𝗿𝗲 per tempo il superamento dei 60 giorni continuativi;
2️⃣ 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿𝗲 il medico competente della data prevista per il rientro;
3️⃣ 𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲 mansione e attività lavorative, senza richiedere o diffondere informazioni sanitarie non necessarie;
4️⃣ 𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 le indicazioni e il giudizio del medico competente;
5️⃣ 𝗖𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗿𝗲 il rientro con Direzione e responsabili operativi, nel rispetto del giudizio espresso.
⚠️ 𝗜𝗹 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗻𝗼𝗻 è 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗼𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝘁𝗮.
Il punto è coinvolgere tempestivamente il medico competente affinché possa effettuare la valutazione prevista e consentire all’azienda di programmare correttamente la ripresa.
📌 𝗦𝗮𝗹𝘃𝗮𝘁𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗽𝗼𝘀𝘁 e condividetelo con chi gestisce presenze, assenze e rientri.
Una comunicazione anticipata può evitare incertezze proprio nel giorno della ripresa.
🤝 Per organizzare un flusso adatto alla vostra realtà aziendale:
📩 𝗶𝗻𝗳𝗼@𝗶𝘁𝗮𝗰𝗮𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗿𝗹.𝗶𝘁
