Colloquio24.it

08/03/2021

Hai un Colloquio a breve?
Free per te i primi due video del corso SISTEMA15
https://www.videocolloquiovincente.com/sistema15-video.../

👉Stavolta giocherai ad armi pari
Te lo garantisco.Parola di Recruiter!🙋

Sono Carmela Casella Digital Recruiter e mi occupo di selezione del personale da oltre 15 anni.

In questi anni ho fatto migliaia di colloqui sia per conto delle più grandi aziende nazionali, sia per società di selezione di alti profili, con i più autorevoli cacciatori di teste dello scenario italiano.

Forse tu non lo sai ma esiste uno schema guida di domande, ben preciso, a cui si rifanno tutti i selezionatori al mondo senior e junior.

Lo schema a cui mi riferisco è un sistema composto da 15 argomenti base, originari, che fanno da guida a tutte le domande dei selezionatori.
L’ho decodificato per te questo schema a matrice e l’ho chiamato il “Sistema 15”.

Il "Sistema15" ti aiuterà a decodificare le domande che ti sta facendo il selezionatore ed a preparare la risposta giusta per ogni domanda che ti viene fatta.

Ho deciso di rendere pubblico questo sistema di domande nascoste ai candidati per aumentare le probabilità di successo nel colloquio in un momento storico in cui le possibilità si sono ridotte drasticamente.

Se vuoi ricevere GRATIS:
✅1 Video sul Mindset giusto al colloquio +
✅1 Video sulla decodifica e strategia di risposta della prima domanda che ti fa il Selezionatore ossia "Mi Parli di Lei..."
Clicca sul pulsante qui in basso👇
https://www.videocolloquiovincente.com/sistema15-video.../

09/07/2020

https://www.facebook.com/VCV-Video-Colloquio-Vincente-109174530848384/?modal=admin_todo_tour

Supera con facilità il TUO prossimo colloquio con il metodo immersivo VCV attraverso una simulazione web e una coaching con un vero professionista.

03/03/2020

CIAO,📢

➡️vuoi scoprire il fantastico mondo delle Risorse Umane?
➡️Vuoi intraprendere la tua carriera nel mondo HR?
➡️Ne hai sentito parlare ma ancora non sai di cosa si tratta?

Bene❗️ Ecco l'occasione giusta per te.😉😎👍

insieme ad hanno organizzato un corso in HR: SVILUPPO E SELEZIONE RISORSE UMANE.

Il primo corso ad ALTO POTENZIALE INNOVATIVO🚀 con 4️⃣0️⃣ ore di formazione divise tra Selezione HR e Sviluppo HR in cui apprenderai:

✅gli strumenti di base per intraprendere la carriera nel mondo HR,
✅scoprire le soft skills e accelerare la crescita personale
✅valutare performance e competenze,
✅collaborare nei processi di selezione e inserimento.

Contattaci per essere tra i primi partecipanti, i posti sono limitati.
Sede: Caserta

31/01/2020

Diteci la vostra!

Supportati dagli Innovation Manager di Banca Sella e dpixel stiamo creando una piattaforma innovativa che migliora il processo di selezione.

Abbiamo strutturato un breve sondaggio per raccogliere la vostra opinione e migliorare sempre più la nostra soluzione.

Vi chiediamo pochissimi minuti del vostro tempo ⏳

Entrerete, così tra i primi utilizzatori della nostra piattaforma.
Grazie a tutti per i feedback! 😉
https://www.colloquio24.it/sondaggio/

Dicci la tua! Stiamo creando una piattaforma innovativa che migliora il processo di selezione fornendo PERSONALITA‘ e non solo CV per i ruoli Customer e Sales. Rispondi al mini questionario ed entra a far parte dei primi utilizzatori della nostra piattaforma di acquisizione talenti Sono un Imprend...

05/12/2019

ECCO COME "FREGARE" GLI ATS E ESSERE CHIAMATI A COLLOQUIO 😏

Ormai è di pubblico dominio, gli Ats utilizzati dai sono "pericolosi" per la ricerca dei talenti e possono decretare la vita o la morte di un candidato e vita o morte della carriera di un Recruiter.

Infatti assumere un candidato sbagliato può arrivare a costare fino a 78.000 euro....

Secondo uno studio della Deloitte, i candidati migliori non sono sulle scrivanie dei Recruiters ma nei loro database dei cv scartati dagli stessi ATS.

In questo articolo scoprirai come superare le logiche degli ATS e essere chiamato a colloquio :-)



http://giovanigeologiallosbaraglio.com/2018/10/17/il-mistero-dellats-cv-senza-piu-segreti/

26/11/2019

Processi obsoleti, montagne di documenti cartacei, colloqui telefonici e valutazioni manuali. 4-6 mesi per setacciare 250.000 domande per assumere 800 persone.

"L'intelligenza artificiale è stata in grado di filtrare fino all'80% della mole di candidati , utilizzando come dati l'espressione facciale, linguaggio del corpo e parole chiave, facendo emergere infine quei candidati che hanno maggiori probabilità di avere successo in Unilever" (Melissa Gee Kee direttore strategico di CHRO e direttore globale di HR4HR)

Leggi il caso di studio completo qui ⤵️
https://lnkd.in/e744zd3

24/11/2019

Come scrivere un CV che superi la selezione dei Robot ATS per la Selezione del Personale?

Per ottimizzare il tuo curriculum in modo che i Software per la Selezione del Personale più famosi riescano a leggerlo e valutarlo positivamente , è bene seguire alcune regole specifiche:

👉Semplicità
Anche se si è tentati di usare una forma originale per presentare il proprio cv, è bene tenersi sempre entro gli standard e prediligere la semplicità. Lasciare da parte simboli, colori e segni che non sono leggibili dall'ATS e optare sempre per una formattazione pulita, semplice e senza eccessi;

👉Parole chiave
Oltre alla semplicità, altro elemento fondamentale per fare in modo che il cv venga letto correttamente da un ATS è utilizzare delle parole chiave specifiche per la posizione lavorativa per la quale ci si sta candidando, cercando di estrapolarle direttamente dalla descrizione del lavoro nell'offerta. Le parole chiave vanno distribuite nel documento e vanno sempre inserite nel profilo personale e nella parte alta del cv.

👉Termini tecnici
Per inserire diplomi, certificati e abilità è bene usare i nomi ufficiali anche se si tratta di termini tecnici o sigle: i software ATS sono programmati per leggere e comprendere le sigle ufficiali che diventano fondamentali esattamente come le parole chiave.

👉Tocco personale
A fronte di una formattazione semplice e dell'uso di termini tecnici e parole chiave, va da sé che il cv va sempre ottimizzato anche per una lettura umana e dunque deve essere personalizzato in modo che riesca a passare l'esame del software ma anche un secondo esame umano. Da non tralasciare dunque hobbies e interessi, se in qualche modo collegati alla posizione lavorativa per la quale ci si candida o alle proprie esperienze.

22/11/2019

Gli delle più grandi aziende al mondo, Unilever, Hilton, Vodafone, Under Armour, dichiarano che il processo di selezione TRADIZIONALE è

✅troppo lungo
✅troppo costoso
✅tecnologie che non innovano
✅basso tasso di conversione.

Loro hanno INNOVATO introducendo sistemi di Intelligenza Artificiale nei processi di selezione.🚀

Abbiamo riassunto questi casi di studio per te❗️
Clicca al link e scaricali.
🎯https://lnkd.in/dxqyJg5

13/11/2019

Grazie per aver creduto in noi.
Colloquio24...avanti tutta...!!🤩🥳

13/11/2019

Fieri, entusiasti e orgogliosi di partecipare al prossimo Selection Day di ! del 13 novembre.

Pronti a sfidarci fino all'ultimo Pitch.