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Hunext ✔️Software per la gestione HR
✔️Servizio di elaborazione paghe ✔️Consulenza del lavoro

🤝Noi di HUNEXT forniamo soluzioni innovative per l'amministrazione, la gestione e lo sviluppo delle Risorse Umane. Offriamo consulenza e assistenza in materia legale e di lavoro, servizi in outsourcing per l'amministrazione del personale e soluzioni software per la gestione e l'organizzazione delle Risorse Umane.

🧮HUNEXT PAYROLL
offre un servizio Paghe e Contributi che assicura la completa presa

in carico del processo, dalla gestione degli stipendi e delle pratiche amministrative, alla generazione dei flussi contabili, fino alla produzione di report per i costi e all’elaborazione del budget del personale.

💻HUNEXT SOFTWARE
propone soluzioni software progettate per offrire una gestione integrata dei processi amministrativi del personale e di Human Capital Management. Semplicità d’uso, fruibilità via Web e integrazione con la Business Intelligence rappresentano i punti di forza dei nostri prodotti. Questo fa di noi il partner ideale delle imprese che vogliono orientare la gestione delle Risorse Umane agli obiettivi aziendali.


⚖️HUNEXT CONSULTING
Hunext Consulting mette a disposizione un pool di Consulenti e Avvocati in grado di assistere, con competenza e professionalità, la direzione del personale e gli amministratori di aziende nelle politiche di gestione delle risorse umane volte alla corretta applicazione degli adempimenti e obblighi normativi nei rapporti di lavoro; la consulenza giuslavoristica per la migliore definizione delle politiche aziendali; l’assistenza legale nell’ambito del contenzioso con i dipendenti e con gli Istituti; la consulenza negli adempimenti in materia di Privacy.

Dal 1° luglio 2026 entrano in vigore nuove regole sulla destinazione del TFR nei nuovi rapporti di lavoro del settore pr...
01/07/2026

Dal 1° luglio 2026 entrano in vigore nuove regole sulla destinazione del TFR nei nuovi rapporti di lavoro del settore privato. Si tratta di un cambiamento importante, perché la previdenza complementare diventa la regola di partenza in alcune situazioni e il lavoratore ha 60 giorni per comunicare una scelta diversa, quando previsto.

Per aiutare aziende, Uffici HR e dipendenti a orientarsi, nel blog Hunext abbiamo preparato un articolo chiaro e lineare che spiega cosa cambia rispetto al sistema precedente, quali lavoratori rientrano nel nuovo meccanismo, come si individua il fondo pensione di destinazione e quali sono gli adempimenti da seguire all’assunzione.

Abbiamo aggiunto anche una sezione di domande frequenti e una versione audio dell’aggiornamento, utile per chi preferisce un contenuto rapido da ascoltare.

Puoi leggere l’articolo completo e ascoltare l’episodio podcast nel blog Hunext.

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