Studio Ribecai Roberto

14/11/2025

Nuovo servizio gratuito messo a disposizione dall’Agenzia sul sito istituzionale e rivolto a tutti i cittadini. Per utilizzarlo basta accedere con le proprie credenziali Spid, Cie o Cns, selezionare i fogli di mappa di interesse e il formato desiderato

13/11/2025

🥁𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬 𝐦𝐚𝐦𝐦𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟓: 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐨𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚
📣L'Inps ha pubblicato nella giornata di ieri la circolare operativa che permette di richiedere il Bonus Mamme 2025.
🎯Vediamo insieme chi, come e quando può richiederlo.
⚠️Attenzione: la domanda va presentata direttamente ad Inps e il bonus non verrà erogato dal datore di lavoro, ma direttamente da INPS, con accredito diretto.

02/10/2025

Contestazione disciplinare tempestiva o nulla

👨‍⚖ La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 26003/2025, interviene in merito al rispetto del principio della tempestività della contestazione disciplinare.

I giudici rimarcano come occorra fare riferimento al momento della conoscenza dei fatti da parte del datore, ossia della ragionevole configurabilità degli stessi
➡ nelle loro caratteristiche oggettive;
➡ nella loro gravità;
➡ nella loro addebitabilità al lavoratore.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-26003-2025

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🌐 La giurisprudenza delle Alte Corti sul sito di AGI 👇
https://bit.ly/sito-agi-sentenze-alte-corti

02/10/2025

👨‍⚖ La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 26003/2025, interviene in merito al rispetto del principio della tempestività della contestazione disciplinare.

I giudici rimarcano come occorra fare riferimento al momento della conoscenza dei fatti da parte del datore, ossia della ragionevole configurabilità degli stessi
➡ nelle loro caratteristiche oggettive;
➡ nella loro gravità;
➡ nella loro addebitabilità al lavoratore.

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01/10/2025

⚖ Con l’ordinanza n. 26021/2025, la Corte di Cassazione ribadisce il principio per cui il datore di lavoro è tenuto a risarcire il dipendente infortunato se non dimostra di aver vigilato in modo adeguato all’uso dei dispositivi di protezione individuale.

Nel caso in questione, un operaio aveva perso l’uso di un occhio per essere stato colpito da una scheggia durante una prestazione lavorativa. Nonostante l’azienda avesse fornito gli occhiali protettivi, la mancata vigilanza sull’effettivo utilizzo ha comportato la responsabilità civile del datore.

🔎 La pronuncia chiarisce la distribuzione dell’onere probatorio.

Il lavoratore deve dimostrare:
▪️ il fatto infortunistico durante la prestazione;
▪️ le conseguenze subite;
▪️ l’inadempimento del datore, senza doverlo provare.

Da parte sua il datore è chiamato a:
▪️ adempiere tutte le prescrizione antinfortunistiche;
▪️ effettuare la valutazione dei rischi;
▪️ fornire formazione, informazione e addestramento;
▪️ adattare le misure prescritte;
▪️ vigilare sull’osservanza da parte dei lavoratori.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-26021-2025

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15/10/2024

I dati diffusi da Coldiretti: prezzi in crescita, mercato in stallo. E ad acquistare sono sempre più gli stranieri non del settore

15/10/2024

Ravvedimento operoso applicabile dal 1° settembre scorso. In caso di versamenti rateali si ritiene che il termine operi per ogni singola scadenza