Soluzione Sicurezza e Formazione Srl

Soluzione Sicurezza e Formazione Srl Soluzione Sicurezza e Formazione è una realtà innovativa che si occupa di consulenza aziendale in ambito sicurezza e formazione sul lavoro.

Nell’attuale contesto, in continuo cambiamento, i nostri esperti ti guideranno nell’espletamento di tutti gli obblighi previsti dalle disposizioni legislative vigenti in materia di sicurezza, privacy e formazione. L’obiettivo della nostra consulenza è quello di salvaguardare la salute e la sicurezza dei lavoratori, progettando soluzioni personalizzate in ambito aziendale, commerciale, cantieristic

o e in qualsiasi altro ambiente lavorativo. I diversi professionisti operano in stretta relazione tra loro, garantendo un servizio di consulenza interdisciplinare e progettando percorsi formativi che nascono dal reale fabbisogno dell’azienda. Mettiamo a disposizione dei nostri clienti gruppi di lavoro tematici con competenze specifiche, offrendo consulenze mirate allo specifico settore di riferimento.

Green pass nuove misure privacy! A seguito degli ultimi aggiornamenti amministrativi, dal 15 ottobre i datori di lavoro ...
29/09/2021

Green pass nuove misure privacy!

A seguito degli ultimi aggiornamenti amministrativi, dal 15 ottobre i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti a verificare il possesso del green pass. L'obbligo del green Pass si rivolge a tutti i dipendenti, ai fornitori, alle partite iva, alle imprese individuali ed alle attività di formazione e volontariato.
In caso di violazioni delle suddette disposizioni il datore di lavoro può ricevere una sanzione fino a 1.000,00 €.

SSF VI OFFRE LA SOLUZIONE
Trattamento "Green Pass" da aggiungere ai registri dei trattamenti
Deleghe del titolare per addetti alla verifica
Cartello per l'accesso ai locali al chiuso
Informativa estesa per i clienti/dipendenti
Formazione per gli addetti alla verifica

Per maggiori informazioni:
contattare il numero 320/2405762 o inviare un'email a [email protected]

Il termine near miss è di origine inglese e la sua traduzione letterale è "mancato sinistro" o "mancato incidente". Comu...
24/06/2021

Il termine near miss è di origine inglese e la sua traduzione letterale è "mancato sinistro" o "mancato incidente".

Comunemente ha il significato di mancato infortunio ed è un evento generato da situazioni impreviste e improvvise che per casualità non si è trasformato in vero incidente.

Perché ne parliamo?
Essendo un mancato infortunio, indica un possibile problema o falla nel sistema di sicurezza aziendale. Oggi è un near miss domani potrebbe essere un infortunio vero e proprio. L’esempio classico in edilizia è quando un lavoratore che sta lavorando su un’impalcatura poggia un attrezzo su un ripiano senza protezione anticaduta e l’attrezzo cade, fortunatamente, senza colpire nessuno.

È molto importante segnalare i near miss e poi analizzare le cause che hanno portato al near miss, per poter apportare misure preventive, nel caso precedente inserendo protezioni anticaduta dai ripiani di lavoro sulle impalcature.

Il near miss è molto utile in azienda in quanto consente di:
- definire in maniera più efficace il rischio;
- fare tesoro dell’esperienza negativa;
- coinvolgere i lavoratori in maniera attiva;
- individuare azioni correttive funzionali e adeguate.

E tu hai già pensato a come raccogliere le segnalazioni di mancato infortunio nella tua azienda?
Condividi nei commenti il tuo buon esempio.

La movimentazione manuale dei carichi è stata individuata come il rischio maggiore e più diffuso in tutti gli ambienti d...
22/06/2021

La movimentazione manuale dei carichi è stata individuata come il rischio maggiore e più diffuso in tutti gli ambienti di lavoro, insieme ai movimenti ripetitivi e continuativi.

Per movimentazione manuale, infatti, si intende qualsiasi tipo di attività che comporti operazioni di sollevamento, trascinamento, spinta o spostamento di un peso che possano dare origine a disturbi e patologie a carico della colonna vertebrale, delle articolazioni e dei muscoli.

L’obbligo per il datore di lavoro è quello di eliminare il rischio, o di adottare tutte le misure necessarie per ridurre il rischio, in caso non fosse possibile.

La valutazione di questo rischio rientra nel documento di valutazione del rischio e può essere effettuata attraverso diversi parametri e metodologie che cercano di standardizzare il più possibile la valutazione.

Il Rischio da Movimentazione Manuale dei Carichi obbliga il datore di Lavoro a sottoporre i lavoratori esposti alla sorveglianza sanitaria, la cui periodicità e modalità sono come sempre da elaborare in collaborazione con il Medico Competente aziendale.

Gli incendi sul luogo di lavoro rappresentano uno dei maggiori rischi per l’incolumità delle persone, dipendenti, collab...
17/06/2021

Gli incendi sul luogo di lavoro rappresentano uno dei maggiori rischi per l’incolumità delle persone, dipendenti, collaboratoti o visitatori, e per la salvaguardia dei beni materiali aziendali.

Nel Decreto Legislativo 81/08 il datore di lavoro deve designare uno o più lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze. Nel fare questa scelta si dovrà tener conto delle dimensioni dell’azienda, dei rischi specifici, delle attitudini personali dei lavoratori e designare il numero di addetti necessari.

I compiti della squadra antincendio sono:
- vigilare e prevenire gli incendi all’interno dei luoghi di lavoro;
- evacuare i luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato;
- attivare misure di primo intervento in attesa dell’arrivo dei soccorritori.

Le misure di prevenzione, come il controllo delle vie di esodo e l’efficienza delle attrezzature di protezione antincendio, diventano efficaci quando sono sostenute e condivise da tutto il personale. Per questo è particolarmente importante la formazione, iniziale e periodica, degli addetti e di tutto il personale presente in azienda.

16/06/2021

La persona da inserire si occuperà delle seguenti mansioni:

-Pianificazione, progettazione e gestione corsi di formazione obbligatori per la sicurezza sul lavoro e l’apprendistato, rivolti ad aziende e lavoratori;
-Contatto telefonico con i docenti, le aziende clienti, i partecipanti ai corsi;
-Elaborazione documenti richiesti dal Sistema Qualità, per l’avvio del corso, somministrazione test di apprendimento, rilascio attestati di frequenza, comunicazione agli enti preposti

Soft skill di valutazione:
Attitudine a lavorare per obiettivi, precisione e accuratezza, capacità relazionali e comunicative, attitudine al team work, capacità di problem solving, motivazione

Conoscenze e competenze

Viene richiesto:
- Diploma scuola superiore o Laurea di primo livello (3 anni)
- Conoscenza ed esperienza di almeno un anno nella mansione
- Utilizzo degli strumenti informatici, in particolare word, excel e power point
- Disponibilità immediata
- In possesso di Patente B

Tipologia di contratto e luogo di lavoro

Si offre contratto a tempo determinato per sostituzione di maternità
Luogo di lavoro: Castegnato (BS)
Orario di lavoro Full time.
Inviaci la tua candidatura alla mail: [email protected]

Il primo soccorso aziendale rientra nel sistema di prevenzione e protezione dagli infortuni ed è un insieme di intervent...
15/06/2021

Il primo soccorso aziendale rientra nel sistema di prevenzione e protezione dagli infortuni ed è un insieme di interventi, manovre e azioni messi in atto per fronteggiare un’emergenza sanitaria in azienda, nell’attesa dell’arrivo del personale medico qualificato.

Gli addetti della squadra di primo soccorso hanno il compito di:
- riconoscere una situazione di emergenza;
- valutare le condizioni della vittima e attivare la catena dell’emergenza;
- prestare i primi soccorsi utilizzando competenze acquisite durante i corsi di formazione;
- evitare l’insorgenza di ulteriori danni causati da un mancato soccorso o da un soccorso condotto in maniera impropria.

Il datore di lavoro è tenuto a redigere un piano di primo soccorso in cui assegna ai lavoratori i compiti da svolgere e i comportamenti da assumere in caso di emergenza. Nella stesura del piano si deve tener conto della tipologia di attività e dei rischi specifici presenti in azienda, del luogo devo si svolge l’attività lavorativa, del numero di addetti da designare e la formazione degli stessi.
I lavoratoti devono essere adeguatamente informati sul piano di primo soccorso e sulle procedure da adottare in caso di malessere o infortunio.

12/06/2021

Soluzione Sicurezza e Formazione Srl sta ampliando il proprio organico.

La persona da inserire si occuperà delle seguenti mansioni:
- effettuare attività consulenziale presso i clienti o in ufficio
- elaborare la documentazione in ambito consulenziale nei settori della Privacy (GDPR) e della Sicurezza sul Lavoro (valutazioni dei rischi, informative, procedure, nomine, organigrammi…)
-Conoscere i principali strumenti informatici, in particolare word, excel e power point

Soft skill di valutazione:
Attitudine a lavorare per obiettivi, precisione e accuratezza, capacità relazionali e comunicative, attitudine al team work, capacità di problem solving, motivazione.

Conoscenze e competenze

Viene richiesto:
- Laurea di primo livello (3 anni)
- Preferibile conoscenza e/o esperienza nella mansione anche in occasione di precedenti tirocini curriculari
- Disponibilità immediata
- In possesso di Patente B

Si offre contratto di Tirocinio, scopo successiva assunzione

L'emergenza è uno scostamento dalle normali condizioni di vita o di lavoro che può causare danni a cose e/o persone; que...
27/05/2021

L'emergenza è uno scostamento dalle normali condizioni di vita o di lavoro che può causare danni a cose e/o persone; questa condizione eccezionale necessita di un intervento tempestivo e mirato per essere risolta in tempi brevi e con i minori danni possibili.

Per fare questo è necessario predisporre il PIANO DI EMERGENZA ED EVACUAZIONE (P*E).

Tale documento fornisce dettagliate indicazioni per le persone presenti in azienda, lavoratori, visitatori ed ospiti, indicando quali misure mettere in atto per ridurre al minimo i rischi in caso di eventi eccezionali ed emergenze.

Il Piano di Emergenza ed Evacuazione viene predisposto dal datore di lavoro in collaborazione con l’RSPP, gli addetti di primo soccorso e prevenzione incendi. È un documento che deve essere presente sul posto di lavoro, deve essere aggiornato e, in base a quanto stabilito dal D.Lgs. 81/08 (articolo 43) e dal DM 10 marzo 1998 (articolo 5), è obbligatorio:
• per le attività con almeno 10 dipendenti;
• per le attività soggette al controllo dei Vigili del Fuoco, ai sensi del DPR 151/2011

Nel piano di emergenza sono segnalate le figure, dovutamente addestrate, incaricate dal Datore Di Lavoro per intervenire, gestire e sovraintendere a possibili casi di pericolo.

In Soluzione Sicurezza e Formazione i nostri professionisti affiancano il datore di lavoro nella stesura delle procedure di emergenza e nella redazione del Piano di Emergenza ed Evacuazione.

Il preposto alla sicurezza è una figura, non obbligatoria, che sovrintende alle attività di altri attuando le direttive ...
20/05/2021

Il preposto alla sicurezza è una figura, non obbligatoria, che sovrintende alle attività di altri attuando le direttive ricevute e verificando la corretta esecuzione dei lavori.

Il ruolo del preposto è generalmente ricoperto da figure quali capi-reparto, capi-squadra, capi-officina, capi-turno ecc: soggetti, cioè, che si occupano già di sovrintendere e vigilare sulle operazioni di altri lavoratori. Le sue responsabilità riguardano nello specifico l'applicazione di misure di prevenzione disposte da altri, ed è obbligato, per legge, a ricevere un'adeguata e specifica formazione.

In particolare, i compiti del preposto sono:
- Vigilare e sovrintendere che i lavoratori rispettino gli obblighi in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro, utilizzando correttamente i DPI ed i relativi dispositivi di “protezione collettiva”.
- Segnalare eventuali persistenze delle inosservanze da parte dei lavoratori oppure la presenza di anomalie nel sistema di sicurezza e salute.
- Controllare che alle aree di lavoro considerate potenzialmente pericolose acceda solamente il personale autorizzato.
- Gestire le emergenze ed in casi estremi predisporre l’evacuazione della zona pericolosa o dell’intero luogo di lavoro, a seconda della gravità.
- Informare correttamente i lavoratori in merito ad eventuali rischi o pericoli imminenti e le eventuali disposizioni da adottare in tali situazioni.
- Segnalare a chi di competenza, quindi datore di lavoro o dirigenti, sia le anomalie che le insufficienze di mezzi o attrezzature di lavoro e DPI.
- Segnalare tempestivamente a chi di competenza eventuali condizioni di pericolo di cui è venuto a conoscenza mediante terzi.
- Frequentare gli appostiti corsi di formazione.

In Soluzione Sicurezza e Formazione crediamo che ogni figura aziendale debba ricevere un’adeguata formazione per garantire che il luogo di lavoro sia sano e sicuro. La consapevolezza che vogliamo trasmettere è che la sicurezza sul lavoro passa anche da piccole abitudini quotidiane, dall’uso corretto dei dispositivi di prevenzione, dalla segnalazione tempestiva di situazioni di pericolo o di mancati incidenti.

Secondo il D.lgs 81/2008 il Responsabiledel Servizio Prevenzione e Protezione è una figura professionale obbligatoria ch...
14/05/2021

Secondo il D.lgs 81/2008 il Responsabiledel Servizio Prevenzione e Protezione è una figura professionale obbligatoria che ha lo scopo di mantenere l’ambiente di lavoro sano e sicuro.

Può essere interno o esterno all’azienda e ha il compito di individuare e valutare i fattori di rischio, di individuare le misure di sicurezza più idonee ed elaborare e controllare l’applicazione delle misure protettive preventive. Inoltre si occupa della redazione del Documento di Valutazione dei Rischi e di elaborare le procedure di sicurezza. Partecipa alle consultazioni di tutela della salute e sicurezza, alla riunione periodica prevista dall’art. 35 e informa i lavoratori dei rischi aziendali.

L’RSPP deve essere in possesso dell’attestato di frequenza dei corsi di formazione specifici e dell’attestato di aggiornamento quinquennale.

E, tu? Hai già fatto l’aggiornamento formativo obbligatorio?
Iscriviti al corso di Soluzione Sicurezza e Formazione per l'aggiornamento RSPP e datore di lavoro “ANALISI DEI RUOLI E DELLE RESPONSABILITA’ IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA. UN GIOCO DI RUOLI” del 24 giugno ore 9.00.

Perché in ambito di sicurezza sul lavoro la formazione occupa un ruolo così importante?È grazie al DL 81/2008 integrato ...
06/05/2021

Perché in ambito di sicurezza sul lavoro la formazione occupa un ruolo così importante?

È grazie al DL 81/2008 integrato dal DL 106/2009, che viene introdotta la formazione come strumento principale di prevenzione. Infatti, attraverso la formazione, l’informazione e l’aggiornamento è possibile mettere in condizione ogni lavoratore di riconoscere i pericoli e i rischi presenti in azienda e quindi porvi rimedio, ridimensionandoli o controllandoli.

Grazie all’addestramento i dipendenti possono esercitarsi a rispondere in modo automatico alle situazioni di pericolo, e sono in grado di utilizzare in modo corretto le diverse attrezzature, macchinari e dispositivi presenti sul luogo di lavoro.

La formazione obbligatoria di base prevede un corso di otto ore per il rischio basso, 12 per il rischio medio e 16 ore per il rischio alto, che deve essere aggiornato ogni 5 anni.

Hai verificato se devi fare il corso di aggiornamento?
In Soluzione Sicurezza e Formazione il 17 maggio dalle 9.00 alle 16.00 si tiene il corso di aggiornamento di 6 ore. Iscriviti.

Lavoratori, datori di lavoro, governi e enti di tutto il mondo attivi nel settore della salute e della sicurezza, in col...
28/04/2021

Lavoratori, datori di lavoro, governi e enti di tutto il mondo attivi nel settore della salute e della sicurezza, in collaborazione con l’Organizzazione internazionale del Lavoro (ILO), celebrano il 28 aprile la Giornata mondiale per la salute e la sicurezza sul lavoro.

L’esperienza dimostra e insegna che l’attenzione alla Sicurezza rappresenta un vantaggio sia per i lavoratori che per gli imprenditori. Collaborare per costruire e creare una cultura della sicurezza al fine di ridurre o prevenire gli incidenti sul lavoro e le malattie professionali.

Soluzione Sicurezza e Formazione, collaborare per crescere insieme.

Indirizzo

Largo Illa Romagnoli 17
Castegnato
25045

Orario di apertura

Lunedì 09:00 - 18:00
Martedì 09:00 - 18:00
Mercoledì 09:00 - 18:00
Giovedì 09:00 - 18:00
Venerdì 09:00 - 18:00

Telefono

030 214 1792

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