Pini e Associati Srl

19/11/2025

Studio commerciale e del lavoro di Cervia seleziona personale in ambito fiscale e del lavoro.
Contratto a tempo indeterminato, sede di lavoro Cervia, possibilità di part time.
Inviare CV a [email protected]

28/03/2025

Consiglio dei ministri del 28 marzo ha approvato un decreto ad hoc con cui si dà l’ok a una proroga dell'obbligo per le imprese di sottoscrivere polizze contro le calamità naturali. La misura, chiesta a gran voce dal mondo delle imprese, grandi e piccole, sposta dunque il termine del 31 marzo, originariamente previsto dalla legge di Bilancio per il 2024, a una serie di scadenze differite, a seconda della dimensione delle imprese. Il termine è prorogato al primo ottobre 2025 per le medie imprese e al primo gennaio 2026 per le piccole e micro imprese. Rimane invece fermo al primo aprile il termine per le grandi imprese, per le quali non scatteranno però le sanzioni. Questo significa che per ulteriori 90
giorni non si terrà conto dell'eventuale inadempimento dell'obbligo di assicurazione nell'assegnazione di contributi, sovvenzioni o agevolazioni di carattere finanziario a valere su risorse pubbliche, anche con riferimento a quelle previste in occasione di eventi calamitosi e catastrofali.

01/10/2024

Stiamo assumendo in ambito contabile.
Sede di lavoro Cervia, per contatti 0544987060 oppure [email protected]
Saluti

29/04/2024

Piano Transizione 5.0

29/12/2023

Legge Finanziaria 2024

https://flipbookpdf.net/web/site/b7a8946eed913596df7d132ca3fbb06369cc8900202312.pdf.html

02/05/2023

Decreto Lavoro 01.05.23

Reddito di cittadinanza
Come già anticipato in nostra precedente Circolare viene abolito il reddito di cittadinanza, introducendo nuovi strumenti sostitutivi.

Assegno unico, maggiorazione anche con un solo genitore
Si riconosce la maggiorazione dell'assegno unico universale, prevista solo per i nuclei in cui entrambi i genitori siano titolari di reddito da lavoro, anche per i minori appartenenti a nuclei ove, al momento della presentazione della domanda, è presente un solo genitore lavoratore poiché l'altro risulta deceduto.

Contratti a termine
Sui contratti a termine, viene allentata la stretta operata dal cosiddetto decreto Dignità (Dlgs 15 giugno 2015, n. 81), introducendo nuove causali, alle quali occorre far riferimento in caso di proroga o rinnovo dopo i primi 12 mesi di durata.

Contratto d’espansione
Il contratto d’espansione è prorogato fino al 31 dicembre 2023.

Decreto Trasparenza, meno burocrazia per le imprese
Nel decreto Lavoro entrano una serie di semplificazioni. In particolare, per tutta una serie di informazioni, ad esempio, durata del periodo di prova, congedo per ferie, importo iniziale della retribuzione, programmazione dell'orario normale di lavoro, è previsto che il datore assolve all’obbligo informativo con l'indicazione del riferimento normativo o della contrattazione, anche aziendale, che disciplina queste materie. Inoltre, sempre per sgravare i datori, si stabilisce che l’azienda è tenuta a consegnare o a mettere a disposizione del personale, anche sui siti web, contratti collettivi e regolamenti aziendali applicabili al rapporto di lavoro.

Incentivi per chi assume percettori dell’Assegno e Neet
Ai datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato (incluso l’apprendistato) i beneficiari del nuovo assegno di inclusione è riconosciuto un esonero contributivo del 100%, fino cioè a 8mila euro l’anno, per 12 mesi. L'esonero sale a 24 mesi in caso di trasformazione di un contratto a termine. In caso invece di assunzione con contratto a tempo determinato o stagionale è riconosciuto uno sgravio del 50%, fino a un massimo di 4mila euro l'anno, per 12 mesi e comunque non oltre la durata del rapporto di lavoro. Un altro incentivo è previsto anche per le nuove assunzioni, dal 1° giugno a fine anno, di giovani con meno di 30 anni Neet, ovvero che non lavorano e non sono inseriti in corsi di studi o di formazione, registrati al programma “Iniziativa Occupazione Giovani”, pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per 12 mesi. Questo incentivo è cumulabile con altri incentivi. In caso di cumulo, l'incentivo Neet è riconosciuto nella misura del 20% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per ogni lavoratore Neet assunto.

Pacchetto welfare
Sale a 3mila euro la soglia di fringe benefit esentasse per i lavoratori dipendenti con figli minori.

Taglio al cuneo di 4 punti aggiuntivi
Il taglio del cuneo fiscale-contributivo di 4 punti sarà operativo per il periodo compreso tra luglio e dicembre 2023, destinato ai lavoratori con retribuzioni lorde fino a 35mila euro.

18/04/2023

Novità in arrivo RdC

Con la riforma della normativa in materia di lavoro il Governo rimette mano anche al reddito di cittadinanza il quale si trasforma in 3 strumenti: Gil, Pal e Gal.
Il Gil (garanzia per l'inclusione) replica, salvo qualche correttivo di importo, la logica del Rdc.

Ai soggetti in età lavorativa sono destinati due nuovi sussidi: Pal (prestazione di accompagnamento al lavoro) del valore e Gal (garanzia per l'attivazione lavorativa).

Vediamo nello specifico il funzionamento dei sussidi.

Gil. La garanzia per l'inclusione è riconosciuta ai nuclei familiari al cui interno vi sia almeno un componente con disabilità o minorenne o con almeno 60 anni d'età o un soggetto al quale sia stata riconosciuta una patologia che dà luogo a ricevere l'assegno per l'invalidità civile, anche se temporaneo.
Gil, su base annua, come il Rdc, si compone di un'integrazione del reddito familiare fino a 6.000 euro annui moltiplicata per il parametro della scala di equivalenza.
Gil si compone poi di una seconda integrazione del reddito ai nuclei familiari che risiedono in abitazione concessa in locazione con contratto registrato, pari al canone annuo previsto nel contratto di locazione e dichiarato a fini Isee, fino a un massimo di 3.360 euro annui (280 mensili). Gil è erogato mensilmente per un periodo continuativo non superiore a 18 mesi e può essere rinnovato, previa sospensione di un mese, per ulteriori periodi, ciascuno di 12 mesi.

Pal. Il secondo sussidio è riservato ai beneficiari del vigente Rdc che, al momento della scadenza nel corso del corrente 2023 del periodo massimo di 7 mesi di fruizione, hanno sottoscritto il «patto per il lavoro» e risultano inseriti in misure di politica attiva del lavoro, incluse quelle svolte dalle agenzie per il lavoro e dagli enti autorizzati all'attività d'intermediazione o di formazione o in progetti utili alla collettività.
Si potrà richiedere dal 1° settembre 2023. Il suo valore economico mensile è pari a 350 euro per ciascun richiedente.

Gal. Garanzia per l'inclusione, operativo dal 1° gennaio 2024 al fine di favorire l'attivazione nel mondo del lavoro delle persone a rischio di esclusione sociale e lavorativa, che fanno parte di nuclei familiari che non hanno i requisiti per accedere a Gil.
Gal è riconosciuta alle persone tra 18 e 59 anni in condizioni di povertà assoluta, cioè con lsee fino a 6.000 euro annui. È pari a 350 euro mensili, erogati per 12 mensilità, senza possibilità di rinnovo. È previsto il beneficio economico per il secondo richiedente, nell'ambito dello stesso nucleo familiare, ma di misura inferiore, cioè pari a 175 euro mensili.

Novità anche in materia di Rdc per il corrente anno, in termini del limite di massimo 7 mensilità percepibili nel 2023. Queste nuove norme stabiliscono che il limite non vale per i percettori di Rdc che, prima della scadenza dei 7 mesi, sono stati presi in carico dai servizi sociali, perché non attivabili al lavoro. Il limite non si applica, inoltre, neppure in caso di nuclei familiari al cui interno vi siano persone con disabilità, minorenni o persone con almeno 60 anni d'età (cioè i nuovi beneficiari di Gil), fermo restando il limite di fruizione fino al 31 dicembre 2023.

09/04/2023

03/04/2023

Gestione crediti edilizi

17/03/2023

È stata approvata dal Governo la Legge di delega fiscale.

Il provvedimento, suddiviso in 5 parti e 20 articoli punta a ridisegnare l'intero sistema, dai tributi ai procedimenti e sanzioni, fino ai testi unici e codici.

Ecco i principali aspetti.

Revisione del sistema di detrazioni, sconti, agevolazioni e bonus.
L’Irpef avrà tre aliquote.
L’Iva sarà azzerata per i beni di prima necessità.
Stop alle comunicazioni nei mesi di agosto e dicembre.
Sanzioni penali attenuate per i contribuenti che si sono trovati impossibilitati a pagare e per le imprese che collaborano.
Graduale eliminazione dell'Irap partendo dalle società di persone e le associazioni tra professionisti.
IRES con due aliquote di cui una ridotta per chi investe e\o assume.
Rimarrà in vigore e sarà potenziata la flat tax.
Introduzione di un concordato preventivo biennale per predefinire le imposte da versare.
Si riscrivono le regole della lotta all'evasione fiscale.

Le nuove regole saranno operative entro 24 mesi dall'entrata in vigore della legge delega.