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Umana Analytics Società Benefit / Sviluppo di Tecnologie Human-Centered Avanzate per le Organizzazioni

Parliamo spesso di flessibilità come di una soluzione "universale".Ma nel lavoro quotidiano le cose sono più complesse.C...
20/05/2026

Parliamo spesso di flessibilità come di una soluzione "universale".
Ma nel lavoro quotidiano le cose sono più complesse.

C'è una grande differenza tra una flessibilità che aumenta autonomia, controllo e possibilità di scelta, e una che risponde solo a esigenze organizzative.

Il punto non è solo essere "più flessibili", ma capire che esperienza di lavoro stiamo creando davvero.

👁️‍🗨️ Nella vostra esperienza, quando la flessibilità ha migliorato concretamente il lavoro?
E quando invece ha generato più stress o disorganizzazione?

Molti percorsi di cambiamento si arrestano quando, entrando nella realtà organizzativa, smettono di essere leggibili.Suc...
06/05/2026

Molti percorsi di cambiamento si arrestano quando, entrando nella realtà organizzativa, smettono di essere leggibili.
Succede quando restano nel processo e non arrivano davvero nelle dinamiche quotidiane: nelle relazioni, nelle abitudini, nei comportamenti.

È lì che si crea distanza.
Ed è lì che il cambiamento perde forza, fino a fermarsi.

Capire cosa succede in questo passaggio è cruciale.

Se ti interessano questi temi, li approfondiamo spesso sul nostro blog ➡️ https://www.umana-analytics.com/blog/
E, se vuoi seguirli nel tempo, puoi iscriverti a Iris, la nostra newsletter (link nei commenti ⬇️)

In ogni organizzazione ci sono persone che fanno la differenza.Non solo per ciò che sanno, ma per come agiscono nei mome...
29/04/2026

In ogni organizzazione ci sono persone che fanno la differenza.
Non solo per ciò che sanno, ma per come agiscono nei momenti critici.
Il punto è che quel "come" raramente viene reso esplicito.

Ed è proprio qui che la formazione incontra il suo limite più grande.
Da questo nasce una domanda fondamentale per qualsiasi azienda:

👁️‍🗨️ come trasferire l'esperienza?

In Umana-Analytics creiamo valore per le aziende, creando valore per le persone. 👥 E lo facciamo partendo proprio da chi...
14/04/2026

In Umana-Analytics creiamo valore per le aziende, creando valore per le persone.
👥 E lo facciamo partendo proprio da chi rende tutto questo possibile, ogni giorno. Oggi vi presentiamo una figura chiave del nostro team!

🔵 Denise Farinelli è Responsabile amministrativo-contabile e finanziario in Umana-Analytics, dove coordina i progetti di finanza agevolata con un'attenzione costante alla gestione dei dati e alla compliance GDPR.

🎓 Dopo la Laurea Magistrale in Economia Aziendale presso l'Università "G. d'Annunzio" di Chieti-Pescara, ha arricchito il suo percorso con un Executive MBA in Financial Modeling alla 24ORE Business School. Oggi prosegue il suo percorso accademico con un Dottorato di ricerca in Business and Behavioral Sciences.

📊 La sua esperienza, maturata anche in contesti innovativi nel settore finance, integra analisi economico-finanziaria, controllo di gestione e sviluppo di business plan, con uno sguardo sempre attento all'impatto ESG e alla crescita sostenibile.

🧠 In Umana-Analytics contribuisce a dare solidità e struttura ai nostri progetti, trasformando numeri e dati in leve strategiche per supportare innovazione e sviluppo.

🧩 Dietro ogni decisione efficace, c'è sempre qualcuno che sa leggere (e far parlare) i numeri nel modo giusto. Quel qualcuno, per noi, è Denise: una presenza solida a cui ci affidiamo ogni giorno.

07/04/2026

🛒 Ti sei mai chiesto come scegliamo davvero i prodotti da mettere nel carrello?
Di recente abbiamo avviato uno studio sul comportamento d'acquisto in contesti reali proprio per rispondere a questa domanda.

🕶️ Per farlo utilizziamo un eye-tracking.
I partecipanti simulano una breve spesa indossando i nostri occhiali, che ci permettono di analizzare i processi di attenzione e decisione mentre scelgono i prodotti, registrando i loro movimenti oculari.

Per questo progetto, Umana-Analytics lavora in stretta collaborazione con il Corso di Laurea Magistrale in Economia e Scienze Comportamentali dell'Università degli Studi "Gabriele d'Annunzio", valorizzando la sinergia tra ricerca, formazione e applicazione sul campo.

📊 Quali risultati stiamo ottenendo dai dati raccolti?
Ve ne parleremo presto.
Nel frattempo, eccovi un assaggio delle nostre sessioni! 👇🏻

🤖 E se il tuo prossimo supervisore fosse un algoritmo?Non è fantascienza. Sempre più aziende utilizzano sistemi algoritm...
18/03/2026

🤖 E se il tuo prossimo supervisore fosse un algoritmo?
Non è fantascienza. Sempre più aziende utilizzano sistemi algoritmici per assegnare il lavoro, monitorare le performance e prendere decisioni organizzative.
È ciò che chiamiamo Algorithmic Management.

Ma cosa significa per autonomia, relazioni di lavoro e benessere organizzativo?
Nel nostro ultimo articolo esploriamo opportunità e rischi di questo modello sempre più diffuso.

Leggilo qui ➡️ https://www.umana-analytics.com/algorithmic-management-benessere-lavoro/

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🎶 Sanremo 2026 è iniziato ieri.Ma alcuni "concorrenti" erano già sul palco da settimane. Ve li presentiamo: Social Proof...
25/02/2026

🎶 Sanremo 2026 è iniziato ieri.
Ma alcuni "concorrenti" erano già sul palco da settimane. Ve li presentiamo: Social Proof, Gamification e Familiarità, che hanno influenzato come sempre il modo in cui viviamo il Festival.

E ora ti chiediamo: di quale pubblico fai parte?
👀 "Non lo guardo", ma poi sai tutto
📺 Appassionato che non perde un minuto
🎯 Stratega del FantaSanremo con l'ansia da punteggio

Scrivicelo! 💬

P. S. È in uscita oggi la seconda edizione di Iris, la nostra Newsletter. 📩
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La fiducia in azienda non dipende solo dal carisma o dal "clima".Si costruisce ogni giorno, nelle pratiche HR e nelle sc...
18/02/2026

La fiducia in azienda non dipende solo dal carisma o dal "clima".
Si costruisce ogni giorno, nelle pratiche HR e nelle scelte organizzative.

Nel carosello parliamo di tre leve decisive:
✔️ Riconoscimento
✔️ Coesione
✔️ Coerenza

Sono queste a influenzare performance, innovazione e retention.

Vuoi approfondire il lato scientifico dei comportamenti organizzativi?
📩 Iscriviti a Iris, la newsletter mensile di Umana-Analytics.
La prossima uscita è imminente.
Link nei commenti 👇

In Umana-Analytics creiamo valore per le aziende, creando valore per le persone. 👥 E lo facciamo grazie al contributo di...
11/02/2026

In Umana-Analytics creiamo valore per le aziende, creando valore per le persone.
👥 E lo facciamo grazie al contributo di esperti che uniscono ricerca universitaria e applicazioni concrete. Oggi vi presentiamo un pilastro del nostro Comitato Scientifico!

🔵 Claudio Di Berardino è Professore Associato di Economia applicata all'Università "G. d’Annunzio" di Chieti-Pescara, affiliato al Dipartimento di Neuroscienze, Imaging e Scienze Cliniche.

🎓 È titolare delle cattedre di Economia della Felicità e dell’Innovazione ed è membro attivo della sezione ECNE - Economia comportamentale e Neuroeconomia.
Presiede il Corso di Laurea Magistrale in Economia e Scienze Comportamentali e coordina il Master in Scienze Comportamentali e Neuromarketing.

🧠 Le sue ricerche micro- e macro-economiche sulla felicità trasformano dati comportamentali in insight strategici per organizzazioni più performanti e più umane.

Le sue competenze scientifiche orientano e arricchiscono lo sviluppo di soluzioni evidence-based per il benessere organizzativo in Umana-Analytics.

🧩 Se ci capita di sprizzare felicità da tutti i pori, sappiamo esattamente a chi attribuire il merito!

L'expertise dei tuoi migliori professionisti è invisibile.Ed è proprio per questo che è difficile da trasmettere.Anni di...
04/02/2026

L'expertise dei tuoi migliori professionisti è invisibile.
Ed è proprio per questo che è difficile da trasmettere.

Anni di esperienza automatizzano processi, affinano intuizioni, permettono di anticipare le criticità.
Eppure, quando chiedi a un esperto come fa quello che fa, le risposte sono spesso le stesse:
"Con il tempo lo capisci", "Te ne accorgi subito".

Il problema non è la competenza.
È che l’eccellenza opera sotto la soglia della consapevolezza.

Expertify rende visibile ciò che prima era solo intuito.
Grazie a eye-tracking avanzato e analisi dei processi cognitivi, trasformiamo l’expertise tacita in formazione concreta e trasferibile.

👉 Onboarding più rapido
👉 Meno errori critici
👉 Competenze strategiche che non si perdono con il turnover

Nel carosello raccontiamo il nostro approccio
e come rendiamo trasferibile ciò che oggi resta nella testa degli esperti.

Quali sfide di formazione o trasferimento delle competenze stai affrontando nella tua organizzazione?
Scrivici nei commenti o in DM 💬

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Lunedì 09:00 - 17:00
Martedì 09:00 - 17:00
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Giovedì 09:00 - 17:00
Venerdì 09:00 - 17:00
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