14/09/2026
Il futuro del lavoro non è solo una questione di nuovi lavori.
È una questione di TRASFORMAZIONE.
Come è sempre accaduto nelle grandi fasi di innovazione, alcuni lavori scompariranno, molti cambieranno profondamente configurazione e altri, che oggi forse facciamo ancora fatica a immaginare, nasceranno.
Il Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum ci restituisce proprio questa immagine: non un mondo senza lavoro, ma un mondo del lavoro in profonda evoluzione.
E dentro questa trasformazione c’è un dato che, più degli altri, merita attenzione: cambieranno le competenze richieste.
Crescerà naturalmente il peso delle competenze tecnologiche, legate all’intelligenza artificiale, ai dati e ai nuovi strumenti digitali, ma questo è quasi banale.
Ma proprio mentre la tecnologia diventa sempre più potente, potrebbero acquisire una nuova centralità competenze profondamente umane,
Pensiero critico e creativo.
Capacità di relazione.
Flessibilità e adattamento.
Leadership.
Curiosità.
Capacità di apprendere continuamente.
È un apparente paradosso che trovo particolarmente interessante: più aumenta la capacità delle macchine, più potrebbe diventare prezioso ciò che ci rende umani.
Non si tratterà quindi soltanto di imparare a utilizzare nuovi strumenti.
La vera sfida sarà riuscire a integrare competenze tecnologiche e competenze umane, senza considerarle mondi separati.
Per le persone significherà imparare, disimparare e reimparare più volte nel corso della propria vita professionale.
Per le aziende significherà non limitarsi a cercare competenze già pronte, ma creare le condizioni perché possano svilupparsi.
E per chi si occupa di HR significherà forse guardare ancora di più oltre il curriculum e chiedersi: quanto potenziale ha questa persona per apprendere, adattarsi, collaborare e crescere?
Fonte: World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025