Avvocato Loredana Gentile

09/09/2026

👨‍⚖ La tutela della salute e della sicurezza dei rider richiede misure effettive: non può essere affidata esclusivamente all’autovalutazione del lavoratore. Lo afferma il Tribunale di Torino con ordinanza del 4 agosto 2026, intervenendo sugli obblighi che il datore di lavoro ha nei confronti di un rider subordinato.

La possibilità di interrompere l'attività o rifiutare una consegna non esaurisce gli obblighi datoriali di prevenzione.

Tra le misure disposte dal giudice:
☑ dispositivi e indumenti adeguati contro caldo, freddo, pioggia e smog;
☑ acqua fresca, sali minerali e protezioni dai raggi UV durante i turni svolti con temperature elevate;
☑ individuazione nel DVR di luoghi idonei in cui ripararsi in caso di condizioni meteorologiche avverse;
☑ dotazione di un pacchetto di medicazione, considerato che l’attività viene svolta prevalentemente in solitaria;
☑ accesso effettivo ai servizi igienici, anche attraverso convenzioni con esercizi commerciali, hub o altri presidi.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/tribunale-torino-ordinanza-4-agosto-2026

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09/09/2026

⚖ Auto privata utilizzata per ragioni di servizio: per ottenere il rimborso non è sempre necessaria un’autorizzazione espressa del datore di lavoro.

Con l’ordinanza n. 24114/2026, la Corte di Cassazione ha chiarito che il consenso all’impiego del mezzo proprio può essere desunto anche dai comportamenti concludenti delle parti.

🚗 Il rimborso chilometrico può quindi spettare quando l’utilizzo dell’auto privata sia necessario per lo svolgimento della prestazione e risulti, nei fatti, conosciuto e tacitamente consentito dall’azienda. Non è decisiva, dunque, la mancanza di una preventiva autorizzazione formale.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-24114-2026

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07/09/2026

La Sentenza della Corte d'Appello Firenze, Sez. IV, 25/06/2026, n. 2372 afferma la valenza di piena prova processuale degli screenshot dei messaggi...

07/09/2026

👨‍⚖ Con la sentenza n. 24981/2026, la Corte di Cassazione chiarisce che il diritto alla NASpI permane fino all’effettivo ripristino del rapporto di lavoro: non è sufficiente la sola pronuncia giudiziale che ordina la reintegrazione e la prestazione spetta anche in caso di inerzia del lavoratore nell’esecuzione dell’ordine.

Il diritto viene meno, invece, quando il lavoratore sceglie le quindici mensilità sostitutive della reintegrazione previste dall’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori. L’esercizio dell’opzione determina infatti la cessazione del rapporto per volontà del lavoratore e, quindi, una condizione di disoccupazione che non può più essere considerata involontaria.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-corte-cassazione-24981-2026

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02/09/2026

⚖ Dimissioni di fatto: se il CCNL non disciplina espressamente l’istituto, si applica il termine legale di 15 giorni di assenza ingiustificata. Lo ha stabilito la Corte d’Appello di Bologna con la sentenza n. 508/2026, in merito al caso di un lavoratore rimasto assente per 14 giorni senza copertura medica.

Nel caso in questione, il datore di lavoro aveva interpretato l’assenza come manifestazione della volontà di dimettersi e comunicato all’Ispettorato la risoluzione del rapporto.

❗️ Per i giudici, tuttavia, una breve assenza costituisce un comportamento ambiguo dal quale non può ricavarsi una presunzione assoluta di volontà dimissoria. In mancanza di una clausola collettiva specificamente dedicata alle dimissioni di fatto, non è possibile applicare per analogia il termine di quattro giorni previsto dal CCNL per il licenziamento disciplinare dovuto ad assenza ingiustificata.

Soltanto una disciplina collettiva ad hoc, che stabilisca termini “sufficientemente ampi”, può derogare al termine sussidiario previsto dalla legge.

Dal momento però che il CCNL Logistica, Trasporto merci e Spedizione non contiene disposizioni in materia e la procedura era stata attivata dopo appena 14 giorni, la Corte d’Appello ha confermato l’illegittimità della comunicazione datoriale, la prosecuzione del rapporto e il risarcimento delle retribuzioni non corrisposte fino alla riammissione in servizio.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-corte-appello-bologna-508-2026

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05/08/2026

L'Inps chiarisce: chi si dimette per salvaguardare la propria incolumità o per violenze ha diritto alla Naspi. È disoccupazione involontaria

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04/08/2026

Con la sentenza 23817/2026, la Cassazione afferma che, anche per gli assunti con il contratto a tutele crescenti, deve essere disposta la reintegra se la condotta addebitata è punita dal CCNL con una sanzione conservativa

30/07/2026

30/07/2026

🇪🇺 La Corte di Giustizia dell’Unione europea interviene in materia di e-mail aziendali, con la sentenza del 16 luglio 2026 nelle cause riunite C-258/23, C-259/23 e C-260/23.

➡️ Le comunicazioni via posta elettronica aziendale sono protette dagli articoli 7 e 8 della Carta dei Diritti fondamentali dell’UE.

➡️ La protezione non impedisce comunque il sequestro nel corso di un’ispezione antitrust senza autorizzazione preventiva di un giudice.

➡️ La misura deve essere però circoscritta, proporzionata e accompagnata da garanzie effettive e da un completo controllo giurisdizionale completo.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-corte-giustizia-ue-16-luglio-2026

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24/07/2026

📍 Il GPS sui veicoli aziendali non può trasformarsi in uno strumento di controllo continuo dei lavoratori.

Con il provvedimento n. 382/2026, il Garante per la Protezione dei dati personali afferma che la liceità dei sistemi di geolocalizzazione non dipende soltanto dalle finalità organizzative dichiarate, ma soprattutto dalla loro concreta configurazione tecnica.

- Frequenza delle rilevazioni, accesso in tempo reale e possibilità di ricostruire i percorsi devono rispettare i principi di minimizzazione, proporzionalità e limitazione della finalità.
- Informative e accordi sindacali, da soli, non sono sufficienti a legittimare un tracciamento eccessivamente invasivo.

❗️ I dati GPS possono inoltre essere utilizzati a fini disciplinari soltanto quando siano stati raccolti lecitamente: l’illegittimità del trattamento originario ne compromette anche il successivo utilizzo nei confronti del dipendente.

Il provvedimento completo 👉 https://ln.run/provvedimento-garante-privacy-382-2026