12/12/2025
📹 Ambiguità su finalità e proporzionalità nella videosorveglianza aziendale
Spesso nelle aziende si installano telecamere con motivazioni generiche come “sicurezza” o “controllo”. Tuttavia, lo Statuto dei Lavoratori e il GDPR richiedono che ogni sistema di videosorveglianza abbia finalità chiare, precise e proporzionate.
Un controllo eccessivo o indiscriminato non solo rischia di ledere la privacy dei dipendenti, ma può anche essere oggetto di contestazioni legali e sanzioni.
✅ Consiglio pratico: definire con chiarezza le finalità, informare i dipendenti e documentare ogni scelta. Solo così la videosorveglianza diventa uno strumento utile e conforme, senza rischi legali.
