21/08/2026
La maggior parte dei miei clienti, quando si presentano da me, non ha un problema di mindset. Magari sta attraversando un momento di difficoltà e, di conseguenza, fatica ad esprimere il proprio mindset di crescita.
Di solito, gli imprenditori leader, i C-level, le persone che hanno fatto un certo tipo di percorso professionale nella loro vita, non hanno un problema di mindset di crescita. Vedono effettivamente l’opportunità in ogni problema, vedono effettivamente le sfide, gli ostacoli, vedono la possibilità di crescere, di fare cose interessanti anche nei momenti più bui.
Quasi tutti, invece, arrivano con un problema di identità. Con identità non intendiamo rispondere alla domanda: “Chi sono?”: quella è una domanda metafisica che richiederebbe un altro livello di approfondimento e non è questa la sede.
Con identità mi riferisco a quegli aspetti legati a come sentiamo di essere a seconda delle circostanze in cui ci muoviamo. Per intenderci, l’identità del leader è diversa dall’identità del padre o della madre.
Sono comunque identità sia che noi le abbiamo formate in modo deliberato e intenzionale, sia che si siano formate nel tempo attraverso gli elementi culturali, sociali, educativi ed esperienziali che abbiamo attraversato, che abbiamo incontrato e che ci hanno caratterizzato nel tempo.
Le nostre identità evolvono nel tempo, che lo vogliamo o no.
Lasciare che la nostra identità evolva in risposta a quello che ci accade alle persone che incontriamo agli eventi che viviamo è quello che accade più facilmente.
- prosegue nel primo commento 👇🏻
